ابتداءً من اليوم، يمكن للموظفين الحكوميين الموهوبين الحصول على راتب يقارب 60 مليون روبية شهريًا.

يتلقى الطلاب المتفوقون الذين يلتحقون بالخدمة المدنية راتبًا ابتدائيًا قدره 13.7 مليون دونج؛ يتم تعيين العلماء والخبراء البارزين كخبراء كبار أو ما يعادلهم براتب يزيد عن 58 مليون دونج شهريًا.

استمتع ببدل إضافي يعادل 300% من الراتب الحالي

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 179/2024 بشأن تنظيم سياسات جذب وتوظيف الكفاءات. يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.

يتقدم المرشحون لاختبار الاختيار من متعدد عبر الكمبيوتر في امتحان التوظيف للخدمة المدنية التابع لوزارة الداخلية .

ينص المرسوم رقم 179/2024 على سياسات لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.

تشمل الموضوعات القابلة للتطبيق: الكوادر والموظفين المدنيين (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين) والموظفين العموميين؛ خريج ممتاز، عالم شاب موهوب؛ الخبراء والمديرون ومديرو الأعمال والعلماء البارزون هم من الفيتناميين أو الأجانب.

وفيما يتعلق بسياسة التوظيف التفضيلية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، يتم تطبيق أسلوب الاختيار على الطلاب المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين. وفي الوقت نفسه، يجب على الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية إعطاء الأولوية للتوظيف لجذب هذه المجموعة واستقطابها.

بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من مواطني فيتنام، والذين هم في سن العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، إذا كانوا يرغبون في العمل على المدى الطويل في الهيئات الإدارية أو وحدات الخدمة العامة، فسيتم النظر في قبولهم في الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

فيما يتعلق بسياسة دعم التوظيف لأول مرة، سيحصل الطلاب المتفوقون والعلماء الشباب الموهوبون، عند توظيفهم كموظفين مدنيين، بالإضافة إلى تلقيهم 100٪ من راتبهم خلال فترة الاختبار، على بدل إضافي يعادل 150٪ من راتبهم وفقًا لمعامل الراتب الحالي في غضون 5 سنوات من تاريخ التوظيف.

وعليه فإن الراتب الأساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لحاملي الشهادات الجامعية هو 13.7 مليون دونج/شهر (2.34 × 2,340,000 × 250%)؛ يتم دفع درجة الماجستير بمبلغ 15.6 مليون دونج شهريًا (2.67 × 2,340,000 × 250٪)؛ يتم دفع درجة الدكتوراه بمبلغ 17.55 مليون دونج شهريًا (3.0 × 2,340,000 × 250٪).

بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الفيتناميين، عند توظيفهم كموظفين مدنيين، يتم تعيينهم رواتب وألقاب مهنية تتوافق مع المنصب الوظيفي المخصص لهم (بما في ذلك الخبراء الكبار والخبراء الكبار وما يعادلهم) ويتلقون بدلًا إضافيًا بنسبة 300٪ من الراتب الحالي.

وعليه، فإن أدنى راتب أساسي (باستثناء بدل الخدمة العامة بنسبة 25% لموظفي الخدمة المدنية، والبدلات حسب الصناعة والمجال، إن وجدت) لأولئك الذين تم تعيينهم كمتخصصين كبار أو ما يعادلهم هو 41.18 مليون دونج/شهر (4.40 × 2,340,000 × 400%)؛ في حالة التعيين كمتخصص أول أو ما يعادله، يكون الراتب 58،032 مليون دونج/شهر (6.20 × 2،340،000 × 400%).

في حالة كون الخبراء أو المديرين أو مديري الأعمال أو العلماء البارزين فيتناميين أو أجانب يوقعون عقود العمل، يُسمح لرؤساء الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية بتحديد مستوى الأجر بناءً على متطلبات العمل وقدرات ومساهمات الخبراء والعلماء البارزين ومصدر التمويل لتنفيذ السياسات للأشخاص الموهوبين في الوزارات والفروع والوكالات المركزية والمحلية.

وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على القدرة على موازنة الميزانية وتعبئة الموارد وفقًا لأحكام القانون لتنفيذ سياسات الأشخاص الموهوبين، يتم استكمال الوزارات والفروع والهيئات المركزية والمحلية بسياسات دعم أخرى للأشخاص الموهوبين.

يمكن تعيينهم خصيصًا لشغل مناصب قيادية وإدارية

يتم منح الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين، بعد توظيفهم في الخدمة المدنية، فرصًا من قبل الوكالات والوحدات الإدارية والتوظيفية الخاصة بهم للمشاركة في التعلم وتحسين مؤهلاتهم. يتم إعطاء الأولوية للتدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المناسبة لعملهم المهني.

بالإضافة إلى ذلك يتم تكليفهم بالمشاركة في دورات تدريبية محلية ودولية لبرامج مناسبة للصناعة والمهنة والمجال بما يتماشى مع التوجه التنموي وغيرها من دورات التدريب والتطوير المناسبة للخصائص المحددة للصناعة والمجال والموقع.

وفي الوقت نفسه يتم إعطاء الأولوية لهم وتهيئة الظروف لهم للمشاركة في التدريب والرعاية في النظرية السياسية وإدارة الدولة والمعرفة المتخصصة لتلبية معايير القيادة والإدارة وفقًا للمناصب المخطط لها؛ المعايير المهنية، والمهارات الفنية لرتب الموظفين المدنيين، والألقاب المهنية للموظفين المدنيين.

وبالإضافة إلى ذلك، يتم استثمار الأشخاص الموهوبين في المعدات ووسائل العمل؛ ترتيب الموارد البشرية والمادية اللازمة لأداء المهام؛ الوصول إلى الوثائق المهنية،...

ويتمتع الخريجون المتميزون والعلماء الشباب الموهوبون، بعد توظيفهم في الخدمة المدنية، بشروط مواتية من قبل الهيئات والوحدات التي تديرهم وتوظفهم من حيث الترتيب والاستخدام، حيث يتم اعتبارهم وإعطاؤهم الأولوية في التخطيط والتعيين في المناصب القيادية أو الإدارية أو الخبيرة الرائدة في مختلف مجالات العمل على المستويين المركزي والمحلي.

يركز الكادر العلمي ذو القدرة البحثية على التدريب ليصبحوا علماء وخبراء رائدين في المجالات المكلفين برئاسة مواضيع ومشاريع البحث العلمي من المستويات الوزارية والإقليمية وما فوق.

يتم النظر في الترقية إلى أخصائي أول أو ما يعادله إذا تم تقييم الجودة وتصنيفها على أنها أداء جيد أو أعلى خلال 5 سنوات من تاريخ التعيين، منها سنتان أو أكثر يتم تقييمها وتصنيفها على أنها أداء ممتاز.

بالنسبة للخبراء والمديرين ومديري الأعمال والعلماء البارزين الذين هم من الفيتناميين، يُسمح بتعيين السلطات المختصة خصيصًا في مناصب قيادية وإدارية أو تكليفهم بمناصب ذات متطلبات مهنية وفنية للمتخصص الرئيسي والمتخصص الكبير والمستويات المعادلة.

في حالة عدم استيفاء المعايير والشروط الخاصة بالمنصب أو اللقب أو المنصب الوظيفي المعين، يقوم رئيس جهاز إدارة الموظفين المدنيين بتهيئة الظروف لاستكمال المعايير والشروط (التركيز على القدرة على العمل، وإنشاء منتجات محددة وفعالة).

وتستهدف الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب وتوظيف الكفاءات استقطاب الكفاءات للعمل في أجهزة الدولة وهيئاتها ووحداتها بحلول عام 2025، بما يمثل نحو 10% من إجمالي التعيينات الجديدة.

بحلول عام 2030، ومع رؤية 2050، سيتم الحفاظ على معدل المواهب التي يتم جذبها للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية عند مستوى لا يقل عن 20٪ من إجمالي عدد الموظفين الجدد كل عام.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm