"فاكهة حلوة" من جهود الحفاظ على العمالة في مؤسسات النسيج

وفي هذا الصدد، قال السيد كاو هو هيو - المدير العام لمجموعة فيتنام للمنسوجات والملابس الجاهزة، إن إحدى النقاط المضيئة في عام 2023 والأشهر الستة الأولى من عام 2024 للمجموعة هي استقرار القوى العاملة بأكثر من 63000 عامل من المستوى الأول، وإذا أخذنا في الاعتبار عمال المستوى الثاني، فإن العدد يزيد عن 155000 عامل. ويبلغ إجمالي عدد أعضاء النقابات والعمال المستفيدين من برامج الرعاية الاجتماعية والرفاهية أكثر من 62 ألف شخص، بقيمة تزيد عن 6.5 مليار دونج.

على وجه الخصوص، خلال شهر العمال 2024، قدمت النقابات العمالية على جميع المستويات الهدايا، ودعمت العمال في اقتراض الأموال لحل الصعوبات، واقتراض رأس المال للقيام بالأعمال التجارية العائلية، ودعمت بناء وإصلاح ملجأين نقابيين، ودعمت توفير المرافق الأساسية، ونظمت وجبات نقابية.

وتقوم المجموعة أيضًا بالتنسيق مع الجهات المتخصصة لتدريب العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية على شبكة السلامة والصحة وإجراء تدريبات الوقاية من الحرائق ومكافحتها؛ التدريب، والرعاية، وتحسين المهارات، وامتحانات الترقية، وزيادة الرواتب، والفحوصات الصحية،... وضمان المزايا للعاملين. واستمرت الأنشطة الاجتماعية للمجتمع في الترويج لها بإجمالي تبرعات بلغت نحو 3.5 مليار دونج و1200 وحدة دم.

" في عام 2023، وفي سياق نقص الطلبات، هناك شركات تضم آلاف العمال الذين يتعين عليهم قبول طلبات لبضعة آلاف فقط من الوحدات لخلق فرص العمل والدخل للعمال. لذلك، في عام 2024، عندما ترتفع الطلبات مرة أخرى، ستتمكن هذه الشركات على الفور من العودة إلى الإنتاج لأن لديها ما يكفي من العمالة "، كما قال السيد هيو.

"فاكهة حلوة" من جهود الحفاظ على العمالة في مؤسسات النسيج

يُعتبر العمل دائمًا أحد الأصول الثمينة للمؤسسات النسيجية. في ظل الظروف الصعبة، تكافح العديد من الشركات بكل الطرق، حتى أنها تتكبد خسائر عند قبول الطلبات لتوفير فرص عمل للعمال.

كما أقر السيد فام توان آنه - المدير العام لشركة تيان هونغ المساهمة، بأن الشركة، التي تتبنى دائمًا "وضع الإنسان في المركز"، لا تضمن فقط زيادة دخل الموظفين، بل تبني أيضًا بيئة عمل خضراء وودية وحديثة للموظفين، وهي أيضًا واحدة من أهم الأولويات.

لا تقوم شركة Tien Hung بتغطية حرم المصنع بالكامل بالزهور والأشجار فحسب، بل إنها أيضًا واحدة من أولى الوحدات التي قامت بتثبيت نظام تكييف مركزي لورشة العمل بأكملها، بمساحة تزيد عن 8000 متر مربع/طابق.

ويركز تيان هونج أيضًا على تنظيم نماذج لرعاية العمال، وتنظيم اجتماعات منتظمة على كل مستوى من مستويات المنظمة للاستماع إلى أفكار وتطلعات العمال بهدف حل أي احتياجات للعمال على الفور.

وأفاد السيد توان آنه أيضًا أن الشركة ستركز هذا العام على الاستثمار في التكنولوجيا وإعادة ترتيب نظام المصنع لخلق الظروف الأكثر ملاءمة للعمال. وطبقت الشركة التحول الرقمي في مستودعات المواد الخام وإدارة جودة المنتجات، وفي الفترة القادمة ستواصل تطبيق التحول الرقمي في مجالات أخرى.

وتتوقع شركة تيان هونغ حاليًا أن يكون لديها ما يكفي من الطلبات حتى نهاية العام، وتتوقع أن تزيد الإيرادات في عام 2024 بنسبة 5-7%، وبالتالي فإن متوسط ​​دخل العمال سيرتفع أيضًا بنسبة 5-7% على الأقل مقارنة بعام 2023.

وبالتعاون مع الشركات، نظم اتحاد عمال المنسوجات والملابس في فيتنام أيضًا العديد من الأنشطة لتشجيع العمال وتحفيزهم على العمل بحماس. قالت السيدة فام تي ثانه تام - رئيسة نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، إنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2024، ركزت النقابة على توفير التدريب المهني لمسؤولي النقابة على جميع المستويات، وتحسين المهارات المهنية لقادة فرق الإنتاج، ومديري المعدات، وما إلى ذلك للمؤسسات في جميع المناطق الثلاث في الشمال والوسط والجنوب.

وفي الوقت نفسه، تنظيم تدريبات السلامة والصحة المهنية لعمال الصرف الصحي والوقاية من الحرائق ومكافحتها لتقليل المخاطر في الإنتاج. خلال شهر العمال الأخير، دعم الاتحاد بناء الملاجئ النقابية، وقدم الهدايا للعمال في الظروف الصعبة، وجهز المرافق النقابية في مواقع الإنتاج، وبنى حياة ثقافية شعبية. وأضافت السيدة تام أن " هذه الأنشطة تساعد على تعزيز الروح المعنوية للعاملين وتجعلهم يعملون بشكل أكثر فعالية ".

ومن الواضح أن الجهود المبذولة للحفاظ على القوى العاملة في مؤسسات النسيج والملابس على مدى السنوات الماضية، وخاصة في عام 2023 الصعب للغاية، قد أتت بثمارها. تعافى السوق تدريجيا، وزادت الطلبات، وحصلت الشركات على الفور على عمال ذوي مهارات عالية لتعزيز الإنتاج والاستفادة من الفرص.

ومن المتوقع أن تواجه صناعة النسيج والملابس العديد من التحديات خلال الأشهر الستة الأخيرة من العام مع استمرار عدم استقرار السوق وارتفاع تكاليف المدخلات وانخفاض أسعار الإنتاج وما إلى ذلك، مما يؤثر بشكل مباشر على الإنتاج وأداء الأعمال. تقوم شركات المنسوجات والملابس المحلية بمراقبة وتحديث وتوقع معلومات السوق بشكل منتظم وتطوير السيناريوهات المحتملة ووضع الخطط المناسبة.

وفي الوقت نفسه، التكيف بشكل استباقي مع المعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات والاقتصاد الدائري. أما بالنسبة لمجموعة فيتنام للنسيج والملابس الجاهزة، فبالإضافة إلى الالتزام بالمتطلبات البيئية الفنية، فإنها تواصل تنفيذ سياسات رعاية الموظفين؛ تحديث نموذج الحوكمة، وضمان الانسجام بين مصالح المساهمين والمجتمع والموظفين، وتوفير معلومات شفافة لتتبع سلسلة التوريد. بناء ونشر برامج التدريب وتخطيط الموارد البشرية خطوة بخطوة لخدمة التحول إلى الاقتصاد الأخضر والاقتصاد الدائري.

المصدر: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html