تم تكريم شركة Prudential Vietnam في جائزة التميز في الموارد البشرية 2024 في سنغافورة

حصلت شركة Prudential Vietnam مؤخرًا على جائزة التميز في الموارد البشرية لعام 2024 في سنغافورة في فئة التعلم والتطوير. ويشكل هذا دليلاً ملموساً على استراتيجية الموارد البشرية الشاملة التي تنتهجها شركة برودينشال، ويؤكد مكانتها كمؤسسة نموذجية في قطاع التأمين، وخاصة في مجال التدريب وتنمية الفريق.

حصلت السيدة بوي ثي ثانه ثوي - نائب المدير العام للموارد البشرية في شركة برودينشال فيتنام (وسط الصورة) على جائزة التميز في التعلم والتطوير في حفل توزيع جوائز التميز في الموارد البشرية لعام 2024 في سنغافورة. (المصدر: برودينشال فيتنام)

جوائز التميز في الموارد البشرية في سنغافورة هي مكان لتكريم الإنجازات المتميزة في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية للشركات العاملة في آسيا والشرق الأوسط وأوقيانوسيا والمتنافسة في سنغافورة - وهي سوق ذات معايير تقييم عالية ومكانة مرموقة في المنطقة. مع لجنة تحكيم مرموقة، تكرم الجوائز الاستراتيجيات والمبادرات الرائدة التي لها تأثير كبير على مشاركة الموظفين ونجاح الأعمال.

في حفل توزيع الجوائز لهذا العام، تم اختيار شركة Prudential في فئة التعلم والتطوير لاستراتيجية أعمالها المرتكزة على الأشخاص، والتي تم تحقيقها من خلال استراتيجية شاملة للتدريب والتطوير.

ومن هنا، تهدف الشركة إلى بناء منظمة مرنة، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، وتعزيز روح الابتكار، وتجهيز الفريق بشكل كامل للتغييرات المستقبلية. تم تصميم مبادرات التدريب والتطوير لتنويع تجارب التعلم لمساعدة الموظفين على تطبيق المعرفة بسهولة في العمل في العالم الحقيقي. وهذا هو العامل الرئيسي الذي ساعد شركة Prudential على تحقيق النجاح في الجائزة وتعزيز مكانتها كمؤسسة نموذجية باعتبارها "مهد" التدريب في قطاع التأمين.

وعلى وجه التحديد، قامت شركة Prudential ببناء خارطة طريق طويلة الأمد ومتماسكة لتنمية قدرات الموارد البشرية من عام 2024 إلى عام 2026 مع أهداف واضحة لكل مرحلة. خارطة طريق مدتها ثلاث سنوات تم إعدادها بعناية، وتدور حول ركائز أساسية: ثقافة التعلم المستمر، وبناء القدرات التنظيمية، والتطوير المهني الداخلي.

بفضل استراتيجيتها المركزة للتدريب والتطوير، سجلت شركة برودينشال العديد من النتائج الإيجابية، حيث ارتفع عدد الطلبات المقدمة للشركة بنسبة 16% مقارنة بعام 2022، كما زاد برنامج التوظيف السنوي للمتدربين الإداريين بنسبة 166% مقارنة بعام 2023.

ومن الجدير بالذكر أن معدل دوران الموظفين قبل 12 شهرًا انخفض بنسبة 3.5% ووصل مؤشر رضا الموظفين (eNPS - Employee Net Promoter Score) إلى 68 نقطة، ضمن أعلى 25%، مما يدل على أن موظفي Prudential (PruCitizen) يشعرون بالفخر والاستعداد للتوصية بمكان عملهم.

السيدة بوي ثي ثانه ثوي - نائب المدير العام للموارد البشرية في شركة برودينشال فيتنام شاركنا خبر فوزنا بجائزة التميز في الموارد البشرية لعام ٢٠٢٤ في سنغافورة: "يشرفنا الحصول على جائزة التميز في التعلم والتطوير ضمن جوائز التميز في الموارد البشرية لعام ٢٠٢٤ في سنغافورة، مما يؤكد التزامنا الراسخ بأن موظفينا هم أغلى ما نملك . إن الاستثمار في الموظفين هو استثمار في الاستدامة، وتطوير كل موظف هو أساس نجاح برودينشال.

في رحلتنا الممتدة على مدى 25 عامًا من التنمية المستدامة، لم نقم ببناء مسارات مهنية فحسب، بل قمنا أيضًا بإنشاء بيئة عمل موجهة نحو المستقبل مع استراتيجية تطوير شاملة ومتماسكة لمواطني PruCitizens. "كل موظف هو جوهرة ثمينة، وبرامج التدريب لدينا هي الطريقة لصقل مهاراتهم ومساعدتهم على التألق أكثر."

بالإضافة إلى هذه الجائزة، حصلت شركة Prudential Vietnam في عام 2024 أيضًا على تقدير في العديد من الجوائز الأخرى مثل: "هاتريك" في جائزة Insurance Asia لعام 2024 مع 3 فئات: شركة التأمين على الحياة الدولية للعام، ومبادرة التنمية المستدامة للعام، ومبادرة دفع مطالبات التأمين للعام؛ تم تكريمها ضمن أفضل 100 شركة مستدامة في برنامج CSI 2023 الذي نظمته اتحاد التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI)؛ حصلت على جائزة آسيا للتميز المؤسسي والاستدامة (ACES) للتميز والاستدامة؛ تم الاعتراف بها كمكان رائع للعمل لعام 2024 من قبل Great Place to Work.

المصدر: https://baoquocte.vn/prudential-viet-nam-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-hr-excellence-award-2024-tai-singapore-292219.html