السيدة نجوين تاي ها (يسار) والسيد نجوين ترونغ هيو يتحدثان مع الشباب حول موضوع العلامة التجارية الشخصية والذكاء الاصطناعي - الصورة: T.DIEU
شاركت السيدة نجوين تاي ها - الرئيس التنفيذي لشركة جون هانت - هذا مع طلاب الجامعة الوطنية للاقتصاد (هانوي) بعد ظهر يوم 26 أغسطس، في الحدث Whose chance talk x NEU تحت عنوان العلامة التجارية الشخصية + الذكاء الاصطناعي - السر للتغلب على أصحاب العمل والانطلاق في حياتك المهنية.
حديث فرصة من هو عبارة عن سلسلة من الأحداث ضمن النظام البيئي لفرصة من هو - فرصة من هو، وهو برنامج تلفزيوني عن الوظائف يبث سنويًا على قناة VTV3.
حضر الفعالية في فترة ما بعد الظهر من يوم 26 أغسطس/آب، بالإضافة إلى السيدة ثاي ها، متحدثون آخرون.
لقد تغيرت بيئة العمل في المكتب.
وفي حديثها عن قصة ثقافة الشركات الحالية، قالت السيدة ثاي ها إن هناك العديد من التغييرات الإيجابية للغاية.
تحدثت عن قصتها الشخصية، قبل ذهابها إلى العمل، كان والدها يشعر بقلق شديد بشأن ابنته الصريحة والقوية الإرادة والتي لم تستطع إخفاء أفكارها. قال لها والدها بقلق قبل أن تدخل إلى بيئة العمل: "كيف يمكنك البقاء في المكتب؟"
أكدت السيدة نجوين تاي ها أن بيئة المكتب الحالية قد تحسنت كثيرًا، ولا داعي للشباب للقلق بشأن "ارتداء الأقنعة" - الصورة: T.DIEU
كانت السيدة تاي ها في ذلك الوقت متعاطفة جدًا مع مخاوف والدها. إنها تدرك أنه في أذهان العديد من أفراد الجيل السابق، فإن "المكتب هو المكان الذي يتعين على الناس فيه ارتداء الأقنعة ولا يُسمح لهم بأن يكونوا على طبيعتهم". لكن ملاحظات خبير الموارد البشرية تظهر أن بيئة المكتب أصبحت مختلفة جدًا الآن.
عندما يذهب الشباب إلى العمل فإنهم يبحثون عن التوازن بين العمل والحياة، ويبحثون عن أوجه التشابه بين نظرتهم إلى الحياة والقيم الأساسية للعمل.
ولذلك، سوف يبحث الشباب عن بيئة عمل ذات ثقافة تتناسب مع قيمهم، بدلاً من "ارتداء قناع" لمحاولة البقاء في بيئة غير مناسبة للحفاظ على وظائفهم.
مع تغير العمال، لا بد أن يتغير الرؤساء والزملاء أيضًا. خلق بيئة عمل مريحة وممتعة حيث يمكن للأشخاص أن يكونوا صريحين مع بعضهم البعض.
السيد نجوين ترونغ هيو يقدم نصيحة صادقة لطلاب الجيل Z للدراسة المستمرة وضبط النفس - الصورة: T.DIEU
يجب بناء العلامة التجارية الشخصية في وقت مبكر
وفيما يتعلق بالعلامة التجارية الشخصية، قالت السيدة ثاي ها إن هذا المفهوم يُساء فهمه على نطاق واسع. يقول البعض أن العلامة التجارية الشخصية هي الحصول على عدد كبير من المتابعين على وسائل التواصل الاجتماعي. وهذا مجرد أحد الركائز الستة للعلامة التجارية الشخصية.
وبحسبها، فإن العلامة التجارية الشخصية لأي شخص تتجلى من خلال ستة عوامل: الأول هو قدرتك المهنية، والثاني هو علاقاتك الاجتماعية، والرابع هو نزاهتك ومستوى تأثيرك، والخامس هو صورتك على شبكات التواصل الاجتماعي، والسادس هو ما يقوله الآخرون عنك.
وأكدت أن العلامة التجارية الشخصية مهمة جدًا للشباب عند دخول بيئة العمل.
سواء ذكر أصحاب العمل أنهم بحاجة إلى مرشحين لديهم علامات تجارية شخصية أم لا، فإن المرشحين الذين لديهم علامات تجارية شخصية قوية هم المرشحون المختارون.
في الواقع، تهدف الأسئلة المطروحة في مقابلة العمل أيضًا إلى تحديد العلامة التجارية الشخصية للمرشح.
السيد نجوين ترونغ هيو - نائب المدير العام لشركة باو نجوك للاستثمار المساهمة - يشاطرنا الرأي أيضًا. وقال إن الأشخاص الذين يبنون علامة تجارية شخصية جيدة ويتركون انطباعًا جيدًا لدى عدد أكبر من الأشخاص سيكون لديهم فرص عمل أكثر.
تنصح السيدة تاي ها الشباب ببناء علامتهم التجارية الشخصية في وقت مبكر. وأشار السيد هيو إلى أن الشباب بمجرد حصولهم على التعليم والمهارات، يحتاجون إلى التركيز على علامتهم التجارية الشخصية.
ينبغي للشباب أن "يغذوا عقولهم" باستمرار
وقدم السيد هيو نصيحة للشباب أثناء العمل، فقال لهم أن يعملوا بحذر من أصغر الأشياء، لأنه مهما حاولت جاهداً، فإن خطأً واحداً فقط يمكن أن يراه رئيسك ويمكن تقييم العمل بأكمله.
وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي للشباب ألا يعملوا بروح العمل من أجل الراتب، بل أن يعملوا بكل إخلاص، ويؤدون المهمة، وليس مجرد إنهاء المهمة.
وخاصة أن نصيحتي الصادقة لجيل Z هي أن يدرسوا بشكل مستمر، وأن "يضغطوا على أنفسهم". لأنه مثل الزنبرك، كلما تم ضغطه أكثر، كلما كان ارتداده أفضل.
وأكدت السيدة ثاي ها أيضًا أن الشباب بحاجة إلى الدراسة واكتساب المعرفة وتجميع الخبرات الشخصية و"تغذية عقولهم" باستمرار.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm
تعليق (0)