هذا هو الرأي الذي أعرب عنه ممثل منظمة العمل الدولية في ندوة "مراجعة 10 سنوات من تطوير السلامة والصحة المهنية في فيتنام" في 28 أغسطس/آب.
أقيمت الندوة لتقييم تنفيذ ملخص السنوات العشر للتوجيه رقم 29-CT/TW المؤرخ 18 سبتمبر 2013 للأمانة المركزية للحزب بشأن تعزيز السلامة والصحة المهنية في فترة التصنيع والتحديث والتكامل الدولي؛ وفي الوقت نفسه، تقييم تنفيذ الاتفاقية رقم 155 بشأن السلامة والصحة المهنيتين وبيئة العمل والاتفاقية رقم 187 بشأن آلية تعزيز السلامة والصحة المهنيتين لمنظمة العمل الدولية.
أقيمت ندوة بعنوان "نظرة إلى عشر سنوات من تطوير السلامة والصحة المهنية في فيتنام" في 28 أغسطس في هانوي.
وفي كلمته في الندوة، أكد نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين لي فان ثانه أن اللوائح القانونية الفيتنامية بشأن السلامة والصحة المهنية متوافقة بشكل أساسي ومتسقة مع محتويات اتفاقيات منظمة العمل الدولية 155 و187 واتفاقيات التجارة الحرة.
لتنفيذ مهمة تلخيص 10 سنوات من تنفيذ التوجيه 29 - الرئيس المعين من قبل الأمانة العامة، قامت اللجنة التنفيذية بنشر العديد من المهام، ووضع الخطوط العريضة، وإجراء المسوحات في وزارتين ومنطقتين و4 شركات؛ تلخيص التقارير الواردة من 17 لجنة حزبية ووفود حزبية ولجان تنفيذية للحزب؛ 63 لجنة حزبية إقليمية وبلدية.
يعتقد قادة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية أن مساهمات اللجان المركزية والوزارات والفروع والمنظمات الاجتماعية والسياسية وممثلي المحليات والجمعيات المهنية والمنظمات الدولية والشركات والخبراء ... ستخلق صورة بانورامية لعمل السلامة والصحة المهنية في فيتنام على مدى السنوات العشر الماضية.
شاركت إنغريد كريستنسن، مديرة منظمة العمل الدولية في فيتنام، في النقاش، حيث أشارت إلى أن فيتنام حققت خلال السنوات العشر الماضية إنجازات باهرة، بما في ذلك إصدار قانون السلامة والصحة المهنية لعام ٢٠١٥. كما نظمت فيتنام العديد من الأنشطة لرفع مستوى الوعي لدى فئات مختلفة من الجمهور.
تفقد نائب الوزير لي فان ثانه والوفد العامل تنفيذ التوجيه رقم 29-CT/TW في مستشفى الرئة المركزي.
وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، فإن فيتنام تواجه حاليا أربعة تحديات رئيسية، وفقا لمدير منظمة العمل الدولية في فيتنام.
أولاً، إن عدد العمال الذين يعملون في القطاع غير الرسمي كبير جدًا في الوقت الحالي، إلى جانب أن العديد من العمال يتحولون تدريجيًا إلى أشكال جديدة مثل عمال التكنولوجيا، أو العمال الذين يعملون من المنزل، أو العمال الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي...
أما التحدي الثاني الذي ذكره مدير منظمة العمل الدولية في فيتنام فهو أن سكان فيتنام يتقدمون في السن بسرعة. إنها مشكلة يجب حلها لضمان سلامة وصحة العمال المسنين، كما أن الاهتمام بالقوى العاملة الشابة هو أيضًا قضية تحتاج إلى الاهتمام.
ثالثا، إن قضية التفتيش، وفقا لتقييم منظمة العمل الدولية، تشكل مشكلة صعبة ليس فقط بالنسبة لفيتنام بل أيضا بالنسبة للعديد من البلدان الأخرى.
التحدي الرابع هو مسألة البيانات. يعمل العمال الفيتناميون حاليًا في القطاعين الرسمي وغير الرسمي. يجب الإبلاغ عن البيانات المتعلقة بحوادث العمل في القطاع غير الرسمي بشكل كامل وواضح، بحيث يمكن من خلالها اقتراح حلول لمعالجة القضايا المتعلقة بالسلامة المهنية في هذا القطاع.
وأشار مدير مكتب منظمة العمل الدولية في فيتنام إلى أن فيتنام بحاجة إلى الاهتمام بتأثير تغير المناخ على صحة وسلامة العمال لأن هذا يعد أحد العوامل الحاسمة في حل المخاطر المتعلقة بسلامة العمل بشكل شامل.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)