لا تفرض شركات التصنيع في مدينة هوشي منه أي حد أقصى للعمر لتوظيف العمال، مما يفتح فرصًا أمام العمال الأكبر سنًا الذين فقدوا وظائفهم في التخفيضات الأخيرة.
في معرض الوظائف الذي أقيم في 17 ديسمبر في قصر الثقافة العمالية في مدينة هوشي منه، تحتاج شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة (المنطقة 12) إلى توظيف 100 خياط، تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا وما فوق. بالإضافة إلى الراتب الثابت، ومكافأة المنتج، والتأمين الاجتماعي، تشتري الشركة أيضًا تأمينًا ضد الحوادث على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموظفين والأقارب.
يقوم موظفو التوظيف في شركة Vinh Hung Joint Venture Company Limited بتقديم المشورة للباحثين عن عمل في صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لو تويت
وقالت السيدة دو نغوك ترينه، المسؤولة عن التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة، إن الوحدة لا تحدد سن التوظيف ولكنها ستعتمد على الصحة والمهارات لترتيب الوظائف المناسبة.
وقالت السيدة ترينه "طالما أنك في السن المناسب للعمل، فإن الشركة سوف تقبل طلبك". وقعت الشركة اتفاقية تعاون مع أحد المستشفيات لتنظيم فحوصات صحية أسبوعية للمرشحين. في حالة وجود مشاكل صحية ولكن لا يزال الشخص قادرًا على العمل، فإن قسم الموارد البشرية سوف ينصحك بالانتقال إلى منصب مناسب.
بعد سنوات عديدة من العمل في مجال التوظيف، قالت السيدة ترينه إن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إذا كانوا لائقين بدنيًا بما يكفي لتلبية متطلبات الوظيفة، فإنهم سيكونون مجتهدين للغاية، ويبقون في وظائفهم لفترة طويلة، ونادرًا ما يغيرون وظائفهم. في آخر عملية توظيف، كان هناك عامل في صناعة الملابس يبلغ من العمر 52 عامًا وكان يعمل بشكل جيد للغاية.
وعلى نحو مماثل، لا تضع شركة تاي دونج وورلد جارمنت المحدودة (منطقة كوتشي) حدًا أقصى للعمر عند توظيف 100 عامل في صناعة الملابس، مع دخل يتراوح بين 7 إلى 12 مليون دونج. كل ما يحتاجه الباحثون عن عمل هو أن يتمتعوا بصحة جيدة بما يكفي لتلبية متطلبات المصنع وأن يكونوا قادرين على القراءة والكتابة. وستقوم الشركة بدعم البنزين وتربية الأطفال دون سن 6 سنوات وضمان التأمين الاجتماعي الكامل. يحتوي المصنع على مساكن للأشخاص الذين يعيشون بعيدًا.
وقالت السيدة نجوين ثي تويت نهونغ، المسؤولة عن التوظيف، إن جميع المرشحين الذين بلغوا السن القانوني يمكنهم التقديم. وإذا كان العمال يعانون من مشاكل صحية ولا يستطيعون تلبية متطلبات الخياطة، فإن الشركة تقوم بترتيبهم لمناصب أخرى مثل قص الخيوط، والتدبير المنزلي، وفحص البضائع... وقالت السيدة نهونغ: "نحن لا نهتم بالعمر، نحن بحاجة فقط إلى أشخاص على استعداد للعمل".
مكتب التوظيف لشركة Thai Duong World Garment Company Limited، صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لو تويت
ولم تقتصر المشاركة في معرض التوظيف على مصانع الملابس فحسب، بل قامت العديد من الشركات أيضًا برفع السن لتوظيف العمال غير المهرة إلى 40-45 عامًا. على سبيل المثال، تقوم شركة Vissan بتوظيف 100 عامل موسمي لمهرجان Tet في Binh Thanh، وتقوم شركة Marubishi Summit Vietnam بتوظيف 30 عاملاً في خياطة مقاعد السيارات للعمل في منطقة Binh Chieu الصناعية...
قالت السيدة نجوين ثي بيتش توين، مسؤولة التوظيف في شركة ماروبيشي سوميت فيتنام، إنه اعتمادًا على العرض والطلب في السوق، سيتم تمديد سن المرشحين من قبل المصنع. في نهاية العام، يكون لدى العديد من الشركات طلبات ووظائف موسمية، لذا يتعين على المصانع التي تريد توظيف أشخاص رفع السن إلى 40-45 عامًا. ومع ذلك، بعد رأس السنة القمرية الجديدة، عندما يتدفق عدد كبير من العمال من المحافظات إلى المدينة بحثاً عن عمل، يصبح العرض وفيراً، وغالباً ما ينخفض العمر.
وقالت السيدة توين "إن العمال في منتصف العمر الذين يريدون وظائف جيدة مع منافسة أقل يجب أن يستغلوا الفرص في نهاية العام لأن هذا هو الوقت الذي تحتاج فيه المصانع إليهم أكثر من أي وقت مضى".
قالت السيدة نجوين فان هانه توك، مديرة مركز مدينة هو تشي منه لخدمات التوظيف، إن العديد من الشركات لا تضع حدًا للعمر عند التوظيف، مما يساعد على زيادة فرص الأشخاص في منتصف العمر الذين فقدوا وظائفهم في العودة إلى سوق العمل. تشير الإحصائيات على مر السنين إلى أن أعداد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا تتزايد وتمثل ما بين 14-16% من إجمالي عدد العاطلين عن العمل الذين يطلبون إعانات البطالة.
وقالت السيدة ثوك "إن تقييم العمالة يتم على أساس المهارات والصحة والاجتهاد، وليس على أساس السن. وهذه إشارة إيجابية لسوق العمل". وبحسب رئيس شركة CES في مدينة هو تشي منه، فإن حوالي نصف الشركات البالغ عددها 80 شركة والتي تشارك في معرض الوظائف (وتطلب 20 ألف وظيفة) تقوم بتوظيف عمال تتراوح أعمارهم بين 40 و45 عامًا. بعض مصانع النسيج والأحذية لا تضع حدودًا للعمر.
وقالت السيدة ثوك إن مؤسسات التصنيع كانت في الماضي توظف من سن 18 إلى 35 عامًا كحد أقصى. ومع ذلك، في الآونة الأخيرة، أصبح من الصعب العثور على عمال الإنتاج المباشر في المصانع، وهناك أوقات لا يستطيع فيها العرض تلبية الطلب. تواجه بعض المصانع الواقعة بالقرب من وسط المدينة صعوبة في توظيف العمال، وكثيراً ما تتنافس على العمالة مع الصناعات الخدمية. لذلك، يجب على الشركات تخفيف حد العمر تدريجيا للعثور على الموارد الكافية.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لرئيس CES HCMC، فإن العديد من المصانع التي تقوم بتجهيز العلامات التجارية الكبرى مجبرة على الامتثال للوائح المتعلقة بعدم التمييز ضد العمال، بما في ذلك معايير العمر، بحيث تتمتع الفئة الأكبر سناً بفرص أكثر.
لي تويت
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)