لا تتردد العديد من المصانع في توظيف العمال الأكبر سنا.

لا تفرض شركات التصنيع في مدينة هوشي منه حدًا أقصى للعمر لتوظيف العمال، مما يفتح فرصًا أمام العمال الأكبر سنًا الذين فقدوا وظائفهم في التخفيضات الأخيرة.

في معرض الوظائف الذي عقد في 17 ديسمبر في قصر ثقافة العمل في مدينة هوشي منه، تحتاج شركة Vinh Hung Joint Venture Company Limited (المنطقة 12) إلى توظيف 100 خياط، تتراوح أعمارهم بين 18 عامًا وما فوق. بالإضافة إلى الراتب الثابت، ومكافأة المنتج، والتأمين الاجتماعي، تشتري الشركة أيضًا تأمين الحوادث على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموظفين والأقارب.

يقدم موظفو التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة المشورة للباحثين عن عمل صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لي تويت

وقالت السيدة دو نغوك ترينه، المسؤولة عن التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة، إن الوحدة لا تحدد سن التوظيف ولكنها ستعتمد على الصحة والمهارات لترتيب الوظائف المناسبة.

وقالت السيدة ترينه "طالما أنك في سن العمل، فإن الشركة ستقبل طلبك". وقعت الشركة اتفاقية تعاون مع أحد المستشفيات لتنظيم فحوصات صحية أسبوعية للمرشحين. في حالة وجود مشاكل صحية ولكن لا يزال الشخص قادرًا على العمل، فإن قسم الموارد البشرية سوف ينصحك بالانتقال إلى منصب مناسب.

وبعد سنوات عديدة من العمل في مجال التوظيف، قالت السيدة ترينه إن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إذا كانوا يتمتعون بلياقة بدنية كافية لتلبية متطلبات الوظيفة، فإنهم سيكونون مجتهدين للغاية، ويبقون في وظائفهم على المدى الطويل، ونادراً ما يغيرون وظائفهم. في آخر عملية توظيف، كان هناك عامل ملابس يبلغ من العمر 52 عامًا وكان يعمل بشكل جيد للغاية.

وعلى نحو مماثل، لا تفرض شركة تاي دونج وورلد جارمنت المحدودة (منطقة كوتشي) حدًا أقصى للعمر عند توظيف 100 عامل في قطاع الملابس، بدخل يتراوح بين 7 إلى 12 مليون دونج. كل ما يحتاجه الباحثون عن عمل هو أن يكونوا أصحاء بما يكفي لتلبية متطلبات المصنع وأن يكونوا قادرين على القراءة والكتابة. وستقوم الشركة بدعم البنزين ورعاية الأطفال دون سن 6 سنوات وضمان التأمين الاجتماعي الكامل. يحتوي المصنع على سكن للأشخاص الذين يعيشون بعيدًا.

وقالت السيدة نجوين ثي تويت نهونغ، المسؤولة عن التوظيف، إن جميع المرشحين الذين بلغوا السن القانونية يمكنهم التقديم. إذا كان العمال يعانون من مشاكل صحية وغير قادرين على تلبية متطلبات الخياطة، فإن الشركة تقوم بترتيبهم لمناصب أخرى مثل قص الخيوط، أو التدبير المنزلي، أو فحص البضائع... "نحن لا نهتم بالعمر، نحن فقط بحاجة إلى أشخاص على استعداد للعمل"، قالت السيدة نهونغ.

مكتب التوظيف لشركة تاي دونج وورلد جارمنت المحدودة، صباح يوم 17 ديسمبر. تصوير: لي تويت

ولم تقتصر مشاركة مصانع الملابس فقط، بل قامت العديد من الشركات المشاركة في معرض التوظيف برفع السن المسموح بها لتوظيف العمال غير المهرة إلى 40-45 عاماً. على سبيل المثال، تقوم شركة Vissan بتوظيف 100 عامل موسمي لمهرجان Tet في Binh Thanh، وتقوم شركة Marubishi Summit Vietnam بتوظيف 30 عاملاً في خياطة مقاعد السيارات للعمل في منطقة Binh Chieu الصناعية...

وقالت السيدة نجوين ثي بيتش توين، المسؤولة عن التوظيف في شركة ماروبيشي ساميت فيتنام، إنه اعتمادًا على العرض والطلب في السوق، سيتم تمديد سن المرشحين من قبل المصنع. في نهاية العام، يكون لدى العديد من الشركات طلبات ووظائف موسمية، لذا يتعين على المصانع التي تريد توظيف أشخاص رفع السن إلى 40-45 عامًا. ومع ذلك، بعد رأس السنة القمرية الجديدة، عندما يتدفق عدد كبير من العمال من المحافظات إلى المدينة بحثاً عن عمل، يصبح العرض وفيراً، وغالباً ما ينخفض ​​العمر.

وقالت السيدة توين "يجب على العمال في منتصف العمر الذين يريدون وظائف جيدة مع منافسة أقل أن يستغلوا الفرص في نهاية العام لأن هذا هو الوقت الذي تحتاجهم فيه المصانع أكثر من أي وقت مضى".

قالت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، إن العديد من الشركات لا تضع حدًا للعمر عند التوظيف، مما يساعد على زيادة فرص الأشخاص في منتصف العمر الذين فقدوا وظائفهم في العودة إلى سوق العمل. تشير الإحصائيات على مر السنين إلى أن عدد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا يتزايد ويشكلون ما بين 14-16% من إجمالي عدد العاطلين عن العمل الذين يطلبون إعانات البطالة.

قالت السيدة ثوك: "يتم تقييم العمل بناءً على المهارات والصحة والاجتهاد، وليس على العمر. وهذه إشارة إيجابية لسوق العمل". وبحسب رئيس مركز CES HCMC، فإن حوالي نصف الشركات البالغ عددها 80 شركة والتي تشارك في معرض الوظائف (والتي تتطلب 20 ألف وظيفة) تقوم بتوظيف عمال تتراوح أعمارهم بين 40 و45 عامًا. بعض مصانع النسيج والأحذية لا تضع حدودًا للعمر.

وقالت السيدة ثوك إن شركات التصنيع كانت في الماضي توظف من سن 18 إلى 35 عامًا كحد أقصى. ومع ذلك، في الآونة الأخيرة، أصبح العثور على عمال الإنتاج المباشر في المصانع صعبًا، وهناك أوقات لا يستطيع فيها العرض تلبية الطلب. تواجه بعض المصانع الواقعة بالقرب من وسط المدينة صعوبة في توظيف العمال وغالباً ما تتنافس على العمالة مع الصناعات الخدمية. لذلك، يجب على الشركات أن تخفف تدريجيا الحد الأقصى للعمر للعثور على الموارد الكافية.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لرئيس CES HCMC، فإن العديد من المصانع التي تقوم بتجهيز العلامات التجارية الكبرى مجبرة على الامتثال للوائح المتعلقة بعدم التمييز ضد العمال، بما في ذلك معايير العمر، حتى يكون لدى المجموعة الأكبر سناً فرص أكثر.

لو تويت

رابط المصدر: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html