"يحظى مهندسو الذكاء الاصطناعي وخبراء الأمن بطلب كبير ويتمتعون بمكافآت جذابة"

الذكاء الاصطناعي يغير مشهد الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات

نشرت منصة Vieclam24h التابعة لمجموعة Sieu Viet مؤخرًا تقريرًا بعنوان "ملخص سوق العمل في فيتنام في أوائل عام 2025"، والذي شارك تقييمها لسوق توظيف تكنولوجيا المعلومات.

لمساعدة القراء على فهم صورة سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات في فيتنام بشكل أفضل، أجرى مراسل VietNamNet مؤخرًا مقابلة مع السيدة داو ثو فونج، الرئيسة التنفيذية لمجموعة Sieu Viet، مالكة منصة Vieclam24h:

وأظهر استطلاع أجرته شركة Vieclam24h أن الطلب على التوظيف في قطاع تكنولوجيا المعلومات انخفض خلال أول شهرين من هذا العام بنسبة 2% قليلاً، وزاد عدد الباحثين عن عمل بنسبة 18%. برأيك ما هي الأسباب المؤدية إلى هذا الوضع؟

السيدة داو ثو فونج: يشهد سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في أوائل عام 2025 فجوة بين العرض والطلب: حيث انخفض الطلب على التوظيف قليلاً بنسبة 2٪، بينما زاد عدد الباحثين عن عمل بنسبة 18٪. ويعود هذا الوضع إلى عدة أسباب رئيسية:

أولا، سوف يبدأ الطلب على التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في التباطؤ اعتبارا من عام 2023، عندما يدخل سوق التكنولوجيا فترة من التعديل بعد فترة من النمو الساخن وسباق التوظيف. لقد أجبر تأثير الركود الاقتصادي العالمي شركات التكنولوجيا على تشديد ميزانياتها والتركيز على الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين بدلاً من الاستمرار في توسيع فرقها كما كان من قبل.

ثانياً ، يؤدي التطور السريع للذكاء الاصطناعي إلى تغيير مشهد توظيف تكنولوجيا المعلومات، وخاصة في المناصب الأساسية. يمكن التعامل مع العديد من المهام مثل الترميز الأساسي أو اختبار البرمجيات أو صيانة النظام بكفاءة أكبر بواسطة الذكاء الاصطناعي، مما يترك العمال، وخاصة المبرمجين الجدد، في مواجهة الحاجة إلى ترقية مهاراتهم أو تغيير حياتهم المهنية. كما أن تطبيق الذكاء الاصطناعي يجعل الشركات تميل إلى إعطاء الأولوية لتحسين الأداء بدلاً من توظيف أشخاص جدد.

وبحسب الرئيس التنفيذي لمجموعة Sieu Viet، داو ثو فونج، فإن التحدي الأكبر الذي يواجه الأشخاص العاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات اليوم ليس "استبدالهم بالذكاء الاصطناعي"، بل معرفة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل استباقي وذكي. الصورة: TN

وهكذا، فإن الصورة الحالية تعكس فترة تعديل ضرورية لكي يعود السوق إلى حالة أكثر توازناً: إذ تعمل الشركات على تشديد عمليات التوظيف، في حين يتزايد العرض من الموارد البشرية، وخاصة الشباب. وسوف يؤدي هذا إلى قصة تنافسية للغاية، مما يتطلب من المرشحين الاستثمار بشكل أكبر في الكفاءة المهنية ومهارات اللغات الأجنبية والقدرة على العمل مع التقنيات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي للحفاظ على الميزة التنافسية.

ما هي التحديات التي يواجهها العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات وطالبو الوظائف بسبب الاتجاه القوي لتطوير الذكاء الاصطناعي، سيدتي؟

أعتقد أن الذكاء الاصطناعي لا يحل محل موظفي تكنولوجيا المعلومات بشكل مباشر، لكنه يعمل بهدوء على التخلص من الأشخاص الذين يقومون فقط بالمهام التي يمكن تكرارها ونمذجتها بسهولة. تتمتع الذكاء الاصطناعي بقدرة كبيرة على تجميع وإعادة استخدام وتنفيذ العمليات التي قام بها آلاف الأشخاص بنفس الطريقة. سيتم تنفيذ المهام الشائعة، التي تحتوي على بيانات كافية لتدريب النماذج، بسرعة أكبر وبكفاءة أكبر وبتكلفة أقل بواسطة الذكاء الاصطناعي.

ومع ذلك، فإن ما تحتاجه الشركات حقًا من البشر، والذي لا يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محله، هو القدرة على خلق حلول جديدة لمشاكل غير مسبوقة.

في الأساس، تعمل الذكاء الاصطناعي على البيانات المدخلة الموجودة بالفعل. في المواقف التي لا تتوفر فيها بيانات أو لم تحدث من قبل، لا تستطيع الذكاء الاصطناعي إنشاء حلول تلقائيًا يمكن تطبيقها بشكل فعال في الممارسة العملية. وهذا هو الحد الأكبر والفجوة التي يحتاج البشر إلى ملئها.

لذلك، فإن التحدي الأكبر الذي يواجه العاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات اليوم ليس "استبدالهم بالذكاء الاصطناعي"، بل معرفة كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل استباقي وذكي.

دع الذكاء الاصطناعي يفعل ما هو جيد فيه، مما يوفر الوقت والموارد للتركيز على العمل الإبداعي والاستراتيجي والمبتكر الذي لا يستطيع القيام به إلا البشر. وهذا ليس مجرد وسيلة للتكيف، بل هو أيضا شرط أساسي لتمكين العمال من الحفاظ على دور قيادي في عالم التكنولوجيا المتغير باستمرار.

لا يزال موظفو تكنولوجيا المعلومات ينتمون إلى فئة الدخل المرتفع.

وفقًا لـ Vieclam24، ما هي الوظائف المحددة الأكثر طلبًا على الموارد البشرية التكنولوجية؟

على الرغم من تباطؤ السوق قليلاً، لا يزال هناك نقص حاد في الوظائف التقنية الماهرة والمبرمجين ذوي الخبرة. ومن بين أبرز هذه الأدوار مهندسو الذكاء الاصطناعي وخبراء الأمن ومهندسو البيانات وخبراء الحوسبة السحابية، لأن هذه مجالات رئيسية في التحول الرقمي ومن الصعب العثور على أشخاص مؤهلين تأهيلا عاليا.

إلى جانب مهندسي الذكاء الاصطناعي ومهندسي البيانات وخبراء الحوسبة السحابية، فإن خبراء الأمن يشكلون أيضًا منصبًا "متعطشًا" للموارد البشرية. الرسم التوضيحي: TU

لا يزال الطلب مرتفعًا على مطوري الواجهة الخلفية والأمامية والمكدس الكامل. هناك أيضًا طلب متزايد على مطوري DevOps والأجهزة المحمولة في سوق العمل، بسبب اتجاه الأتمتة وCI/CD والحاجة إلى تطوير تطبيقات متعددة الأنظمة الأساسية.

بالإضافة إلى ذلك، لا يزال الموظفون المتمكنون من لغات البرمجة مثل JavaScript وJava وPHP وC#/.NET وPython هم الأولوية في التوظيف، حيث يعد JavaScript متطلبًا إلزاميًا تقريبًا.

في سياق أن الشركات لا تزال متعطشة للموارد البشرية عالية الجودة في مجال تكنولوجيا المعلومات، هل يمكنك مشاركة المزيد من المعلومات حول رواتب الموظفين في هذه الصناعة؟

بشكل عام، لا تزال صناعة تكنولوجيا المعلومات من بين الوظائف الأعلى أجراً في سوق العمل الحالي. ولا يرجع هذا فقط إلى الطبيعة المتخصصة للغاية للمجال، بل يعكس أيضًا الضغط المستمر من أجل الابتكار في هذا المجال.

مع تسارع وتيرة التغيير التكنولوجي، وخاصة مع التطور السريع للذكاء الاصطناعي والمنصات الجديدة، تضطر الشركات إلى الاستثمار في الموظفين القادرين على التعلم بسرعة وإتقان التكنولوجيا ونشرها بشكل فعال في وقت قصير. إن سرعة التغيير التكنولوجي سريعة للغاية لدرجة أن الشركات مضطرة للاختيار بين التحرك بسرعة مع أشخاص جيدين حقًا أو قبول التخلف عن الركب. وهذا هو السبب وراء ارتفاع الرواتب في الصناعة باستمرار، وخاصة في المناصب الاستراتيجية.

تحظى مجالات التكنولوجيا الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والبيانات الضخمة أو DevOps بطلب كبير مع تعويضات جذابة، خاصة في الأدوار المتخصصة مثل مهندسي الذكاء الاصطناعي أو خبراء الأمن. ولا تقتصر هذه الوظائف على ندرة الموارد البشرية فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا رئيسيًا في نشر الأنظمة الذكية وحماية البنية التحتية الرقمية وتعزيز القدرة التنافسية للأعمال في عملية التحول الرقمي.

من حيث الدخل، غالبًا ما يحصل الموظفون الجدد على راتب ابتدائي جيد إلى حد ما مقارنة بالصناعات الأخرى. بالنسبة لأولئك الذين لديهم عدة سنوات من الخبرة أو أكثر، وخاصة إذا كان لديهم مهارات عملية في مجالات التكنولوجيا التي تحظى بالأولوية في السوق، يمكن أن يكون مستوى الدخل أعلى بكثير من المتوسط.

بالنسبة لمناصب قائد الفريق الفني أو الإدارة المتوسطة، يكون الدخل أعلى بشكل كبير بسبب دور التوجه التكنولوجي وربط الهندسة بالاستراتيجية التشغيلية.

وعلى الرغم من أن الطلب على التوظيف في الصناعة بأكملها قد تباطأ إلى حد ما على المدى القصير، إلا أن مشكلة نقص الموارد البشرية عالية الجودة لا تزال قائمة. أصبحت الشركات مستعدة للتنافس من خلال سياسات التعويض المرنة مثل الرواتب الجيدة وفرص التدريب المتعمقة ومسارات العمل الواضحة لجذب المواهب التكنولوجية والاحتفاظ بها.

شكرًا لك!

المصدر: https://vietnamnet.vn/ky-su-ai-chuyen-gia-bao-mat-dang-co-nhu-cau-tuyen-dung-lon-va-dai-ngo-hap-dan-2384659.html