تحسين جودة الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية

يعمل العمال في شركة Quang Tri Carton Packaging المساهمة بمهارة ويستخدمون الآلات والمعدات التكنولوجية الحديثة لإنتاج عبوات الكرتون - الصورة: HT

وبناءً على ذلك، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية العديد من الوثائق لتأسيس سياسات الحزب بشأن تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة مثل: الخطة رقم 190-KH/TU بتاريخ 12 أغسطس 2020 "بشأن تنفيذ القرار رقم 52-NQ/TW بتاريخ 27 سبتمبر 2019 الصادر عن المكتب السياسي بشأن عدد من السياسات والاستراتيجيات للمشاركة بشكل استباقي في الثورة الصناعية الرابعة"؛ برنامج العمل رقم 75-CTr/TU، المؤرخ 26 أكتوبر 2023، للجنة الدائمة للحزب الإقليمي بشأن تنفيذ التوجيه رقم 21-CT/TW، المؤرخ 4 مايو 2023، للأمانة العامة "بشأن مواصلة الابتكار والتطوير وتحسين جودة التعليم المهني حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045"؛ برنامج العمل رقم 98-CTr/TU بتاريخ 7 مايو 2024 للجنة الحزب الإقليمية (PPC) الدورة السابعة عشرة بشأن تنفيذ القرار رقم 45-NQ/TW بتاريخ 24 نوفمبر 2023 للجنة المركزية للحزب الدورة الثالثة عشرة "بشأن مواصلة بناء وتعزيز دور الفريق الفكري لتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة...

من عام 2021 إلى عام 2024، ستقدم اللجنة الشعبية الإقليمية إلى مجلس الشعب الإقليمي قرارات بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المقاطعة. ومن ناحية أخرى، وتنفيذاً لسياسات الحزب والدولة، قامت اللجنة الشعبية الإقليمية أيضاً بنشر وثائق على الفور بشأن تنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة.

في تحسين جودة الموارد البشرية، تولي مقاطعة كوانج تري دائمًا اهتمامًا خاصًا لمجال التعليم. وبفضل ذلك، تحسنت جودة التعليم والتدريب في المحافظة بشكل مستمر في السنوات الأخيرة، سواء في التعليم العام أو الأساسي. من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، حصلت Quang Tri على ما بين 28 إلى 44 جائزة في امتحان الاختيار الوطني للطلاب المتميزين. يعد تدريب الموارد البشرية المرتبط بالاحتياجات الاجتماعية واحتياجات سوق العمل محل اهتمام دائم من قبل كافة المستويات والقطاعات في كافة المجالات.

من العام الدراسي 2020-2021 حتى الآن، 100٪ من المدارس العامة لديها برامج التعليم المهني المرتبطة بالأنشطة الإنتاجية والتجارية والخدمية المحلية ولديها مدرسون يؤدون واجبات الإرشاد المهني في نفس الوقت لتلبية المتطلبات المهنية والفنية. وعلى وجه الخصوص، فإن فريق المديرين والمعلمين والموظفين في قطاع التعليم الأساسي كافٍ من حيث الكمية والنوعية لتلبية متطلبات المهام. اعتبارًا من 31 ديسمبر 2024، يبلغ إجمالي عدد الكوادر والمعلمين والموظفين في المحافظة 13173، منهم 12442 في القطاع العام.

إلى جانب قطاع التعليم، ركزت اللجنة الشعبية الإقليمية في الفترة 2021-2024 أيضًا على تنمية الموارد البشرية في قطاع الصحة. وبناءً على ذلك، أصدر مجلس الشعب الإقليمي القرار رقم 166/2021/NQ-HDND بتاريخ 9 ديسمبر 2021 لمجلس الشعب والذي ينص على سياسات جذب وعلاج وتدريب موظفي الخدمة المدنية في وحدات الخدمة الصحية العامة وسياسات دعم التدريب والرعاية للكوادر النسائية وموظفات الخدمة المدنية والموظفات العموميات (CBCCVC) في مقاطعة كوانج تري للفترة 2022-2026.

ومن خلال المراجعة، قامت المقاطعة منذ عام 2022 حتى الآن بتجنيد 54 طبيبًا للعمل في وحدات الخدمة الصحية العامة، منهم 36 على مستوى المقاطعة؛ خط الأساس 18 شخصًا. ورغم أن عدد الأشخاص الذين يتم استقطابهم لا يزال غير كبير، إلا أن هذا هو الأساس والدافع لمواصلة استقطاب وتجنيد الأطباء العامين للعمل في وحدات الصحة العامة في المحافظة في المستقبل القريب.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والشركات الناشئة والابتكار، تحظى أيضًا بالاهتمام. خلال الفترة 2021-2024، أرسلت وزارة العلوم والتكنولوجيا 93 موظفًا حكوميًا للمشاركة في دورات تدريبية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والشركات الناشئة والابتكار.

ومن خلال التدريب والرعاية، تم تحسين جودة فريق الخدمة المدنية بشكل كبير من حيث المؤهلات المهنية، والنظرية السياسية، ومعرفة إدارة الدولة، والمهارات الإدارية، ومهارات التعامل مع العمل وحله؛ تلبية المتطلبات المتزايدة في عملية أداء المهام في الوكالات والوحدات في الوضع الجديد.

بحلول نهاية عام 2024، يبلغ إجمالي عدد الموظفين المدنيين في الأجهزة الحكومية ووحدات الخدمة العامة في المحافظة 1668 شخصًا؛ ويبلغ إجمالي عدد الموظفين المتواجدين في عام 2024 18,197 شخصًا. وقد حقق موظفو المحافظة تقدماً كبيراً في الكيف والكم، وتم توحيد معاييرهم بشكل أساسي من حيث المؤهلات المهنية والمؤهلات النظرية وفقاً لمتطلبات الوظائف الوظيفية المعتمدة من الجهات المختصة.

في الوقت نفسه، في خطط توظيف الموظفين المدنيين، تعطي المقاطعة دائمًا الأولوية لتجنيد المرشحين الجذابين وفقًا للمرسوم رقم 140/2017/ND-CP المؤرخ 5 ديسمبر 2017 للحكومة بشأن سياسات جذب وإنشاء مصادر الموظفين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب أولاً، إذا كانت هناك حصص لا تزال قائمة، فسيتم توظيف المرشحين المتبقين.

وتم الاهتمام بتدريب وتأهيل الموظفين المدنيين. وعلى وجه التحديد، نظمت المقاطعة منذ عام 2021 حتى الآن 718 دورة تدريبية ورعاية لـ 47636 موظفًا مدنيًا وموظفًا عامًا في الدولة والحزب والمنظمات الجماهيرية. ومن ناحية أخرى، توجه اللجنة الشعبية الإقليمية الوكالات والوحدات والمحليات لتقديم المشورة واقتراح الآليات والسياسات ذات الأولوية والاختراق في جذب وتدريب ورعاية وترقية ومكافأة المواهب للعمل في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة في المقاطعة لتعزيز قدرة وتفاني المثقفين في كل قطاع ومجال، وخاصة في عدد من المجالات الرئيسية والمهمة؛ إعداد برامج وخطط ومشاريع محددة لجذب وتوظيف ورعاية الكوادر الفكرية من الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بما يتوافق مع متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية العملية في المحافظة. بالنسبة للمنظمات وأنواع المؤسسات في مقاطعة كوانج تري، فإن القوى العاملة في المؤسسات حاليًا لديها مؤهلات ومهارات متساوية نسبيًا بسبب التدريب المباشر المرتبط بكل صناعة ومهنة ووظيفة في المؤسسة.

مع تحديد تطوير الموارد البشرية عالية الجودة والعمالة الماهرة لتلبية متطلبات التنمية السريعة والمستدامة كخطوة رائدة وعاجلة، ستركز مقاطعة كوانج تري في الفترة القادمة على تطوير الموارد البشرية المتزامنة من حيث الكمية والنوعية؛ الجمع بشكل متناغم بين التدريب وإعادة التدريب مع استقطاب الكوادر البشرية ذات الجودة العالية لتلبية احتياجات التنمية في المحافظة والمؤسسات. وفي الوقت نفسه، مواصلة البحث وإصدار سياسات جديدة قوية بما يكفي لجذب واستقطاب الموارد البشرية عالية الجودة حقًا، وتدريب الموارد البشرية وتحسين جودتها لتلبية ابتكارات المقاطعة.

الخريف الصيف

المصدر: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm