يذهب العديد من الفيتناميين إلى العمل في حالة من التوتر.

[إعلان 1]

يعاني العديد من العمال الفيتناميين في كثير من الأحيان من التوتر، حيث تعد الحياة الشخصية والعائلية من الأسباب الرئيسية للتوتر في العمل.

تم تقديم هذه المعلومات من قبل السيدة ليزلي ميلر، نائبة ممثل منظمة الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في فيتنام، في المؤتمر حول الرعاية الصحية العقلية للعمال الذي نظمته جمعية الأعمال البلجيكية - اللوكسمبورجية في فيتنام في 30 يناير.

وأجرى الاستطلاع شركة Anphabe، وهي وحدة تعمل في مجال التوظيف في فيتنام، على 57.939 موظفًا في 515 شركة ومقابلات معمقة مع حوالي 150 من القادة ومديري الموارد البشرية في عام 2022.

وبحسب دراسة أجرتها شركة Anphabe ، أفاد الموظفون الذين لديهم أطفال في المنزل بارتفاع مستويات التوتر في العمل والحياة. تعاني معظم العاملات اللاتي لديهن أطفال، أو حوامل، أو يقمن بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 12 شهرًا من التوتر. في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة.

وقالت السيدة ليسلي إن هناك حاجة إلى مزيد من الاهتمام بالصحة العقلية للقوى العاملة، لأنها لها تأثير كبير على الأطفال. الآباء الذين يعانون من التوتر في العمل يؤثرون على أطفالهم في المنزل. وعلى العكس من ذلك، فإن المخاوف العائلية والأطفال تؤثر أيضًا على إنتاجية العمال في العمل.

عمال الملابس يعملون في شركة فيت ثانغ جين، حي هيب فو، مدينة ثو دوك، صباح يوم 10 نوفمبر. الصورة: ثانه تونغ — عمال الملابس يعملون في شركة فيت ثانغ جين، حي هيب فو، مدينة ثو دوك، صباح يوم 10 نوفمبر. الصورة: *ثانه تونغ*

قال السيد كارل فان دن بوش، سفير مملكة بلجيكا لدى فيتنام، إن المرونة العقلية تُعتبر أحد العوامل المهمة للتنمية المستدامة للمنظمة وسعادة الموظفين. تشير التقديرات إلى أن 15% من البالغين في سن العمل يعانون من اضطراب عقلي. تتكلف اضطرابات الاكتئاب والقلق العالم تريليون دولار سنويا بسبب فقدان الإنتاجية.

وفقا لمنظمة الصحة العالمية، فإن الصحة العقلية لا تُفهم على أنها اضطرابات فحسب، بل أيضًا على أنها القدرة على التفكير والتعلم وفهم مشاعر الفرد وردود أفعال الآخرين. إن الفرد السعيد سيكون عاملاً مهماً لمساعدة الأسرة والأعمال التجارية على وجه الخصوص والمجتمع بأكمله ليكون سعيداً ومنتجاً.

وتحدثت السيدة ليزلي ميلر، نائبة ممثل صندوق الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في فيتنام، في المؤتمر. الصورة: تام نهونغ — وتحدثت السيدة ليزلي ميلر، نائبة ممثل صندوق الأمم المتحدة للطفولة (اليونيسف) في فيتنام، في المؤتمر. الصورة: *تام نهونغ*

في فيتنام، لا تزال الرعاية النفسية مفقودة في بعض المرافق الطبية. يشعر المرضى دائمًا بالحرج عندما يذهبون إلى طبيب نفسي، لأنهم يعتقدون أن علماء النفس هم أطباء نفسيون ويخافون من أن يمارس الناس التمييز ضدهم ويسيئون فهمهم.

ويقول الخبراء إن هناك حاجة إلى إجراءات فعالة لمنع المخاطر وتحسين الصحة العقلية في مكان العمل وخلق مساحات للعمال لمشاركة المشاكل والحصول على الدعم في الوقت المناسب. ينبغي للشركات أن تعمل على بناء بيئة عمل سعيدة بدلاً من بيئة عمل تركز فقط على الأداء. يحتاج العمال إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة. في بعض الأحيان، كلما زاد جهدهم في العمل، زاد التوتر الذي يشعرون به، مما يؤثر على صحتهم البدنية والعقلية، مما يؤثر بدوره على إنتاجيتهم.

وبحسب الدكتور النفسي بوي هونغ كوان، فإن العديد من أصحاب الأعمال بدأوا الآن في التركيز على الحلول لتحسين سعادة الموظفين، وبالتالي زيادة الإنتاجية والأرباح بشكل كبير. وقال السيد كوان "تشير العديد من الدراسات إلى أنه مقابل كل دولار تستثمره أي شركة في الصحة العقلية، فإنها ستحقق خمسة دولارات من الأرباح".

تدير اليونيسف عدداً من برامج الصحة العقلية للآباء والمراهقين في المصنع. الهدف هو بناء فهم ومهارات الوالدين مع الأطفال ومنع العنف المنزلي. وتساعد هذه البرامج أيضًا على تحسين ثقة الوالدين ومهارات التكيف والدعم المتبادل مع أطفالهم.

يقضي الآباء يومهم كله في العمل، ثم يعودون إلى المنزل مساءً لرؤية أبنائهم. وهذه فرصة ثمينة للانفتاح وتبادل الخبرات، كما قالت السيدة ليزلي.

لي فونج

[إعلان 2]
رابط المصدر