هذا العام، قامت جامعة مدينة هوشي منه الصناعية بزيادة مكافأة السنة القمرية الجديدة لجميع الضباط والمحاضرين والموظفين في المدرسة. وعلى وجه التحديد، تتضمن مكافأة تيت للمدرسة هذا العام راتب الشهر الثالث عشر بناءً على راتب كل فرد، ومكافأة إضافية قدرها 15 مليون دونج لكل شخص.
مع هذا المستوى من المكافآت، فإن متوسط إجمالي مكافأة تيت لكل كادر ومحاضر وموظف في المدرسة هو الأعلى عند 42 مليون دونج، والأدنى عند حوالي 28 مليون دونج.
وبذلك، يبلغ إجمالي ميزانية مكافأة تيت لعام 2024 لجامعة الصناعة في مدينة هوشي منه نحو 50 مليار دونج - وهو أعلى رقم على الإطلاق. تضم المدرسة حاليًا حوالي 1500 موظفًا ومحاضرًا وعاملًا.
حصل العديد من المحاضرين على أعلى مكافأة بمناسبة السنة القمرية الجديدة والتي بلغت أكثر من 100 مليون دونج في عام 2024. (صورة توضيحية: VNU)
قررت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة دفع راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة رأس السنة الجديدة بنفس المعدل البالغ 25 مليون دونج من عمال النظافة إلى المديرين، بغض النظر عن المنصب أو اللقب.
ينطبق المستوى المذكور أعلاه على جميع المسؤولين والموظفين وقادة المدارس الذين لديهم فترة عمل لمدة سنة أو أكثر. لا تنطبق هذه المكافأة على العقود اليومية أو الموسمية.
وبالمثل، أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا عن صرف مكافأة تيت وفقًا للوائح الرواتب للشهر الثالث عشر للموظفين والعاملين والمحاضرين. سيحصل الموظفون على مكافأة تيت تعادل راتب شهر واحد الحالي.
تدفع جامعة مدينة هوشي منه للتعليم التقني نفس مكافأة تيت هذا العام مثل العام الماضي. وبناء على ذلك، سيتم منح كل ضابط ومحاضر وموظف في هذه المدرسة راتب شهر واحد و25 مليون دونج.
حيث يتضمن راتب الشهر الراتب حسب لوائح الدولة والراتب حسب آلية الرواتب بالمدرسة.
وبهذا الحساب، فإن أقل مكافأة في رأس السنة القمرية الجديدة لجامعة التعليم الفني تبلغ حوالي 30 مليون دونج، وأعلى مكافأة تبلغ 70 - 80 مليون دونج.
جامعة دونغ أ (دا نانغ) تقرر منح مكافأة تيت للموظفين بناءً على الأداء في العمل. تطبق المدرسة الحد الأدنى من المكافأة لكل عضو من أعضاء هيئة التدريس كراتب الشهر الثالث عشر، ويتزايد تدريجيا إلى 2 - 3 أشهر وراتب أربعة أشهر هو الأعلى.
فيما يتعلق بكفاءة العمل، ستعتمد المدرسة على معدل الخريجين الذين يحققون قدرة إنتاجية عالية (ربط الشركات بإرسال الطلاب للعمل في الخارج، 100٪ من الطلاب الذين يحققون إتقان اللغة الأجنبية ...) للنظر في مكافآت تيت للموظفين والمحاضرين.
يبلغ دخل موظفي المدرسة حاليًا حوالي 10 ملايين دونج شهريًا، ويبلغ دخل المحاضرين 15 - 20 مليون دونج شهريًا. وبذلك، فإن أقصى مكافأة يمكن أن يحصل عليها محاضر في جامعة دونج أ تصل إلى نحو 80 مليون دونج.
تضم جامعة القانون في مدينة هوشي منه حاليًا حوالي 400 موظف ومحاضر وموظف. وتخطط المدرسة لدفع مكافأة تيت لعام 2024، بما في ذلك راتب الشهر الثالث عشر ومكافأة لقب المحاكاة، والتي تتراوح من 13.5 إلى 70 مليون دونج/شخص، اعتمادًا على الدخل والمنصب الوظيفي ونتائج المحاكاة.
بالإضافة إلى ذلك، حصل كل موظف ومحاضر وموظف على هدية من نقابة المدرسة تبلغ قيمتها حوالي 800 ألف دونج.
وبذلك، يمكن لبعض الضباط والمحاضرين في جامعة مدينة هوشي منه للقانون أن يحصلوا على أعلى مكافأة تيت والتي تصل إلى أكثر من 100 مليون دونج/شخص.
تحافظ جامعة نجوين تات ثانه على مكافأة تيت بمقدار 1.5 مرة من الراتب الشهري، وهي نفس القاعدة للجميع، بغض النظر عن المنصب الوظيفي.
تنفق جامعة التمويل والتسويق حوالي 4.5 مليار دونج لدفع مكافآت السنة القمرية الجديدة 2024 لأكثر من 600 من الكوادر والمحاضرين والموظفين العاملين في المدرسة.
وبموجب هذه المكافأة، سيحصل كل شخص على 7.5 مليون دونج/شخص، بالتساوي من القادة إلى الموظفين.
وفقًا للقرار الحكومي رقم 60 لسنة 2021، يتم توزيع النتائج المالية للسنة من قبل المدرسة على أربعة صناديق، بما في ذلك التطوير المهني (بحد أدنى 25٪)، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية؛ صناديق أخرى.
بعد إنشاء الصناديق الأربعة، يتم إضافة الفائض المتبقي من الإيرادات على النفقات إلى صندوق التطوير المهني.
حرصت المدارس على تخصيص كل أو جزء من نفقاتها المنتظمة بما يعادل 1.5 إلى 3 أشهر من راتب وأجور كل عام لصندوق المكافآت والرعاية. ولذلك، تدعم المدارس في كثير من الأحيان الموظفين والمحاضرين بدخل شهر أو شهرين بمناسبة السنة القمرية الجديدة، وهو ما يسمى بـ "مكافأة تيت".
مينه كوي
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)