كينتيدوثي - وفقًا لوزارة الداخلية، فإن أحد أهداف المرسوم 177/2024/ND-CP الصادر اليوم (31 ديسمبر) هو تطوير سياسات مناسبة على الفور للاعتراف بعملية العمل ومساهمات الكوادر الذين ليسوا في السن الكافية لإعادة انتخابهم ولكنهم يرغبون في التقاعد، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة إدارة الكوادر.
في مؤتمر صحفي استثنائي نظمته وزارة الداخلية اليوم بعد الظهر، 31 ديسمبر، قدم مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (وزارة الداخلية) نجوين توان نينه بعض المعلومات الجديرة بالملاحظة حول النقاط الجديدة في المرسوم رقم 177/2024/ND-CP الذي أصدرته الحكومة اليوم، والذي ينص على النظام والسياسات الخاصة بحالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين والكوادر الذين تركوا وظائفهم أو تقاعدوا بإرادتهم. يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2025.
وبحسب مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتنفيذًا للمهام الموكلة من قبل لجنة الحزب التابعة للحكومة في النشرة الرسمية 2969-CV/BCSĐCP ورأي نائب رئيس الوزراء الدائم نجوين هوا بينه، وضعت وزارة الداخلية على وجه السرعة مشروع مرسوم ليحل محل المرسوم رقم 26/2015/ND-CP باتباع الإجراءات المبسطة لإصدار السياسات على الفور لخدمة مؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.
الهدف من المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 هو إضفاء الطابع المؤسسي على المبادئ التوجيهية وسياسات الحزب بشأن تنفيذ الأنظمة والسياسات للكوادر بعد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات والكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة المسموح لهم بالتقاعد أو التقاعد من قبل السلطات المختصة وفقًا لإشعار الاستنتاج رقم 20-TB/KL المؤرخ 8 سبتمبر 2022 للمكتب السياسي.
وفي الوقت نفسه، وضع سياسات مناسبة لتشجيع وتقدير عملية العمل ومساهمات الكوادر الذين لم يصلوا إلى السن الكافي لإعادة انتخابهم ويرغبون في التقاعد؛ حل الصعوبات والقصور في عملية تنظيم وتنفيذ السياسات، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة إدارة الموظفين.
والجدير بالذكر أن هناك ثلاث مجموعات من المستفيدين من النظام والسياسات في هذا المرسوم. أولاً، المجموعة التي لم يبلغ عمرها السن القانوني لإعادة انتخابها (أقل من 30 شهراً من تاريخ انعقاد المؤتمر إلى تاريخ التقاعد)، بما في ذلك: المسؤولون الذين يشغلون مناصب وألقاباً متخصصة منتخبة (البند 1، المادة 2)؛ الحفاظ على الأحكام الواردة في المرسوم 26/2015/ND-CP، وفي الوقت نفسه استكمال الأحكام التي تنص على أن هذا الموضوع يشمل الكوادر المحددة في هذه الفقرة، والتي تنطبق على الحالات التي يكون فيها الكوادر مؤهلين لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب ولكنهم ليسوا في السن الكافية لإعادة انتخابهم لمناصب قيادية في الحكومة وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في وقت الانتخاب، والمؤتمرات على نفس المستوى لانتخاب تلك المناصب.
وتهدف إضافة اللائحة إلى حل الصعوبات والمشاكل الناجمة عن الممارسة العملية، والتي بموجبها، بسبب اختلاف أوقات عقد مؤتمرات الهيئات، هناك حالات يكون فيها الأشخاص في السن الكافية لإعادة انتخابهم في الهيئة أو المنظمة التي يعملون فيها ولكنهم ليسوا في السن الكافية لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب. وبناء على ذلك، سيخضع هذا الموضوع أيضًا لنظام التقاعد المبكر والمكافأة.
الضباط والجنود المحترفين في هيئات ووحدات جيش الشعب والأمن العام الشعبي الذين يشغلون مناصب وألقاباً في هيكل المشاركة في لجنة الحزب والأعضاء الدائمين في لجنة التفتيش على نفس المستوى (البند 2، المادة 2)؛ استكمالاً لمواضيع تطبيق المرسوم الخاص بإصلاح الإجراءات الإدارية، لا يتعين على الجهات ذات الصلة إصدار وثائق توجيهية للتنفيذ، بل يمكنها التنفيذ فور صدور المرسوم، وحل القضايا التي تخص القوات المسلحة على الفور.
الموظفون الحكوميون الذين يشغلون وظيفة محددة المدة ويكون منصبهم الحالي جزءاً من هيكل المشاركة في لجنة الحزب على نفس المستوى (البند 3، المادة 2). وملحقًا لحل الصعوبات العملية، هناك عدد من المناصب والألقاب في القطاع الحكومي (الموظفين المدنيين) ولكنها مرتبطة بمعايير وشروط كونهم في السن الكافي لإعادة انتخابهم إلى لجنة الحزب.
ثانياً ، الفئة التي لا تزال في السن القانوني لإعادة انتخابها (من 30 شهراً إلى 60 شهراً): الحالات التي تكون مدة عملها من تاريخ المؤتمر من 30 شهراً إلى 60 شهراً هي في السن القانوني للتقاعد، ولكن بسبب ترتيبات موظفي لجنة الحزب، فإنها ترغب في التقاعد وتوافق عليها السلطة المختصة (البند 4، المادة 2)؛ استكمالاً للأنظمة المتبعة وفقاً لسياسة المكتب السياسي، فإنه في حالات الاستقالة الطوعية أو التقاعد المبكر، هناك آلية لتشجيع وتحفيز وحل التقاعد المبكر.
ثالثا ، مجموعة الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة.
يُسمح للكوادر الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة بالتقاعد أو التقاعد من قبل السلطات المختصة وفقًا لإشعار الاستنتاج رقم 20-TB/KL المؤرخ 8 سبتمبر 2022 للمكتب السياسي (البند 5، المادة 2).
وفي الوقت نفسه، استكمال اللوائح وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي، وإنشاء أساس قانوني لحل القضايا الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة والتي ارتكبت انتهاكات وتم فصلها أو تقاعدها مبكرًا من قبل السلطات المختصة؛ إضافة قواعد إضافية تسمح بتطبيق النظام في الحالات التي لا يتم فيها اتخاذ أي إجراء تأديبي ولكن يرغب الشخص في ترك وظيفته أو التقاعد المبكر.
وفي الوقت نفسه، يتم إصدار لوائح بشأن التعامل مع حالات الاستقالة أو التقاعد قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم لحل المشاكل التي واجهتها بعض حالات الاستقالة أو التقاعد في الآونة الأخيرة.
وفيما يتعلق بالسياسات والأنظمة أفاد مدير إدارة الموظفين المدنيين والعسكريين أن هذا المرسوم نص على سياستين محددتين هما التقاعد المبكر والتقاعد انتظارا لسن التقاعد.
وعلى وجه الخصوص، تم إلغاء سياسة الاستمرار في العمل حتى سن التقاعد لمعالجة القضايا العملية، وبالتالي، بالنسبة للعديد من الحالات التي لم يصلوا إلى السن القانوني لإعادة انتخابهم ولكنهم ما زالوا يختارون البقاء في العمل، سيكون من الصعب للغاية ترتيب وتوزيع الوظائف في العمل؛ تشجيع التمتع بالنظام لترك العمل والتقاعد فوراً.
إن الأنظمة والسياسات المطبقة على من لم يبلغ السن القانوني لإعادة انتخابه ويتقاعد قبل سن التقاعد أعلى من الأنظمة والسياسات الواردة في المرسوم الحالي وفقاً لمبدأ كونها أعلى من ترشيد الرواتب. وتحديداً، متوسط الزيادة من 3 أشهر إلى 5 أشهر لأول 20 أو 15 سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ من العام التالي، الحصول على 0.5 راتب شهري/سنة مع اشتراكات التأمين الاجتماعي؛ لا يتم خصم معدل المعاش التقاعدي لفترة التقاعد المبكر؛ زيادة من متوسط 3 أشهر إلى 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر.
وبحسب السيد نجوين توان نينه، خلال عملية إعداد هذا المرسوم، قامت وحدات داخل وزارة الداخلية بالتنسيق بشكل وثيق لضمان السياسات والأنظمة التي أصدرتها الحكومة في سياق التركيز على ترتيب وتبسيط الجهاز في النظام السياسي. ولذلك نص المرسوم على أنه "في حالة خضوع الجهات المحددة في المادة 2 من هذا المرسوم أيضاً لسياسات وأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية، فإنه يجوز لها اختيار التمتع بسياسات وأنظمة أعلى" في الفقرة 4 من المادة 7.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
تعليق (0)