يتمتع العمال المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي.

في العادة، يتلقى العمال المرضى الدعم لتغطية تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي، وتعتبر الإجازة المرضية دخلاً للتعويض عن أيام التوقف عن العمل من أجل العلاج الطبي.

ومع ذلك، في الحالات التي يعاني فيها العمال من أمراض خطيرة وتتطلب علاجًا طويل الأمد، فهناك العديد من سياسات الدعم المتفوقة من التأمين الاجتماعي (SI) والتي لا يعرف عنها الكثير من الناس. وتساءل السيد هونغ، مدير الموارد البشرية في إحدى الوحدات: "عندما يصاب الموظف بورم في المخ، وهو مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة، ما هي مزايا التأمين الاجتماعي التي يحق له الحصول عليها؟"

ويحصل العمال المصابون بأمراض خطيرة على العديد من المزايا من التأمين الاجتماعي (صورة: تونغ نجوين).

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص الفقرتان 2 و3 من المادة 26 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب المرض الموجود في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يحق لهم الحصول على إجازات مرضية. وتحديداً، يتم احتساب مدة الإجازة المرضية للموظف بناءً على مدة العلاج في منشأة طبية مختصة، وبحد أقصى 180 يوماً (بما في ذلك أيام العطل الرسمية، وعطلة تيت، وأيام الإجازة الأسبوعية). طبقاً للبند 1 من المادة 28 من قانون التأمينات الاجتماعية فإن مكافأة المرض الشهرية تساوي 75% من الراتب الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن الشهر الذي يسبق إجازة الموظف للعلاج الطبي. في حالة أن الموظف قد بدأ العمل للتو أو كان قد دفع التأمينات الاجتماعية سابقًا، ثم حدث انقطاع عن العمل واضطر إلى أخذ إجازة مرضية في الشهر الأول من عودته إلى العمل، فإن مستوى الاستفادة يساوي 75% من الراتب المدفوع للتأمينات الاجتماعية في ذلك الشهر. في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية لمدة تقل عن شهر يتم حسابها باليوم، ويتم حساب بدل الإجازة المرضية عن كل يوم بقسمة بدل الإجازة المرضية الشهري على 24 يوماً. إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسوف يستمر في تلقي إجازات المرض بمستوى أقل. تساوي مكافأة الإجازة المرضية للموظف خلال هذه الفترة 65% من الراتب الخاضع لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة إذا كان قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 30 سنة أو أكثر. يساوي مستوى الاستفادة 55% من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي في الشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة إذا تم دفع مساهمة التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا. إذا كان الموظف قد دفع التأمينات الاجتماعية لمدة تقل عن 15 سنة فإن مكافأة الإجازة المرضية تساوي 50% من راتب التأمينات الاجتماعية للشهر الذي يسبق ترك العمل مباشرة. إجمالي الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للموظف يساوي مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى مزايا الإجازة المرضية المذكورة أعلاه، يحق للموظفين خلال فترة الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمينات الاجتماعية. وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية، فإن الموظفين الذين أخذوا إجازة مرضية لمدة كافية في السنة على النحو المقرر، خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهم إلى العمل ولكن صحتهم لم تتحسن، يحق لهم الحصول على 5 إلى 10 أيام راحة واستجمام في السنة. يكون مستوى بدل الشفاء الصحي بعد المرض يومياً مساوياً لـ 30% من الراتب الأساسي.

Dantri.com.vn المصدر