في صباح يوم 20 مارس، ترأس وزير العلوم والتكنولوجيا نجوين مانه هونغ مؤتمرا للإدارة الحكومية بتنسيق مباشر وعبر الإنترنت. وحضر المؤتمر أيضًا نواب الوزير بوي ذا دوي، ونائب الوزير فام دوك لونج، ونائب الوزير هوانج مينه، ونائب الوزير بوي هوانج فونج، ورؤساء الوكالات والوحدات التابعة للوزارة.

التطوير المبكر للمبادئ التوجيهية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في الوكالات الحكومية

ويتمثل المحتوى الرئيسي للمؤتمر في مسألة إنجاز المهام الموكلة إلى الوحدات التابعة للوزارة في الوقت المحدد وضمان جودة هذه المهام.

وبحسب تقرير مكتب الوزارة، هناك حالياً 5 وحدات تنجز مهامها في الوقت المحدد، وهي إدارة الاتصالات، وإدارة التعاون الدولي، وإدارة الاقتصاد والمجتمع الرقمي، ومفتشية الوزارة، ومكتب الوزارة. لا تزال حالة التأخر في أداء المهام تحدث في بعض الوحدات.

المؤتمر الوطني للإدارة 20.3.jpg
ترأس الوزير نجوين مانه هونغ مؤتمر إدارة الدولة صباح يوم 20 مارس. الصورة: لي آنه دونغ

ولتصحيح هذا الوضع، أكد الوزير نجوين مانه هونغ: "إن إنجاز أي وكالة أو وحدة لعملها على أكمل وجه وفي الوقت المحدد أم لا، يعود في الأساس إلى القائد. فإذا كان العمل بطيئًا أو سيئًا، فالقائد هو المسؤول. وأي مشاكل تتعلق بالوحدة يجب أن تكون مسؤولية القائد نفسه".

أحد الحلول للتغلب على "المهام المتأخرة" هو استخدام المساعدين الافتراضيين للذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، لا توجد حاليًا وثيقة إرشادية بشأن تطبيق الذكاء الاصطناعي في عمليات الوكالات الحكومية. ووجه الوزير نجوين مانه هونغ بضرورة تطوير وثيقة التوجيه هذه قريبًا، وفي الوقت نفسه، كلف مركز تكنولوجيا المعلومات بإيجاد وحدات لطلب الأبحاث حول أدوات الذكاء الاصطناعي، وحل مشكلة تراكم الأعمال الورقية، بهدف تقليل حوالي 30٪ من عبء العمل في الوحدات.

وأكد الوزير على أهمية توزيع المسؤولية على المستويات الأدنى من أجل إنجاز العمل بشكل فعال. وعليه، يتعين على رؤساء الأقسام توزيع المهام على الموظفين الرئيسيين في الوكالة، والاستفادة من أدوات الدعم والإبلاغ الفوري عن القضايا الصعبة إلى قادة الوزارة لحلها وإزالتها في الوقت المناسب. الهدف هو التأكد من أن العمل يتم بسلاسة وكفاءة.

ويصبح العمل المذكور أعلاه أكثر أهمية في سياق تنفيذ القرار رقم 57 الصادر عن المكتب السياسي بشأن تحقيق اختراقات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني والقرار رقم 193 الصادر عن الجمعية الوطنية والذي ينظم قيادة عدد من الآليات والسياسات الخاصة لخلق اختراقات لهذه القضية.

اجتماع وزارة العلوم والتكنولوجيا 6.jpg
وزير العلوم والتكنولوجيا نجوين مانه هونغ. الصورة: لي آنه دونج

البحث في تقليل وقت الحصول على براءات الاختراع

وفي توجيهات سريعة خلال المؤتمر، طلب الوزير من اللجنة الوطنية للمواصفات والمقاييس والجودة سرعة إصدار استراتيجية لتقليص مدة الموافقة على أي معيار من سنتين إلى 12 شهراً. وفي مجال الملكية الفكرية، كلف الوزير مكتب الملكية الفكرية بالعمل على تقليص مدة منح براءة الاختراع من سنتين إلى 18 شهراً قريباً.

اجتماع وزارة العلوم والتكنولوجيا 3.jpg
السيد لوو هوانج لونج، مدير إدارة الملكية الفكرية. الصورة: لي آنه دونج

في الواقع، تستغرق عملية منح براءة الاختراع في فيتنام عادة حوالي عامين أو أكثر، اعتمادًا على العديد من العوامل مثل تعقيد الاختراع، وجودة الطلب، بالإضافة إلى حجم العمل في وحدة منح براءة الاختراع.

تقع فيتنام ضمن المجموعة ذات متوسط ​​وقت منح براءات الاختراع. إن وقت منح براءات الاختراع في فيتنام أبطأ حاليًا من بعض البلدان المتقدمة في المنطقة مثل كوريا (12-18 شهرًا)، واليابان (12-18 شهرًا)، والصين (12-24 شهرًا)، إلخ.

ومن خلال تجربة دول مثل كوريا واليابان وأستراليا، إذا استطاعت فيتنام تطبيق آليات الأولوية والذكاء الاصطناعي لدعم الفحص، فيمكن تقصير فترة منح براءات الاختراع، وبالتالي المساهمة في تسريع الابتكار الاقتصادي.

لا يوجد حاليًا بحث محدد يحدد بشكل مباشر العلاقة بين وقت تسجيل براءات الاختراع ومستوى التنمية الاقتصادية للدول. ومع ذلك، فإن البلدان المتقدمة غالباً ما تمتلك أنظمة فعالة للملكية الفكرية، مع أوقات إصدار سريعة لبراءات الاختراع، مما يدعم الشركات في حماية واستغلال الملكية الفكرية. وعلى العكس من ذلك، يمكن للدرجات العلمية الطويلة أن تؤثر على الابتكار والنمو الاقتصادي.

في عام 2024، تلقى مكتب الملكية الفكرية 151,489 طلبًا من جميع الأنواع (بزيادة قدرها 2.2٪ مقارنة بعام 2023)، وقام بمعالجة 140,497 طلبًا (بزيادة قدرها 17.5٪). منحت الإدارة 51,437 شهادة حماية للملكية الصناعية بمختلف أنواعها (بزيادة قدرها 46%).
الذكاء الفائق في جوجل: تطوير التكنولوجيا يجب أن يخلق أشخاصًا متميزين وفقًا للدكتور لي فيت كووك، وهو عالم مشهور في Google Brain، تحتاج فيتنام إلى إعطاء الأولوية للاستثمار في الموارد البشرية، وخاصة التعليم الجامعي والدراسات العليا.