هل يجب أن أحصل على كل شيء أم 50٪ فقط؟

أعلنت وزارة العدل للتو عن ملف تقييم مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) الذي أعدته وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة. الجدير بالذكر أن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة تقدم خيارين للحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

الخيار الأول: بعد 12 شهرًا، غير خاضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي، وغير خاضع للتأمين الاجتماعي الطوعي ولديه أقل من 20 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي.

الخيار 2: بعد 12 شهرًا من عدم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الإلزامي وعدم الاشتراك في التأمين الاجتماعي الطوعي ودفع التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 20 عامًا، يتم حل جزء من الدفع بناءً على طلب الموظف ولكن ليس أكثر من 50٪ من إجمالي الوقت المساهم به في صندوق المعاشات والوفاة. يتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي المتبقية حتى يتمكن الموظفون من الاستمرار في المشاركة والاستمتاع بمزايا التأمين الاجتماعي.

وبحسب خلاصة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، هناك وجهتا نظر بشأن القضية المذكورة أعلاه، حيث اختارت جهة الخيار الأول، واختارت جهة أخرى الخيار الثاني.

يأتي العمال لإجراء إجراءات في التأمين الاجتماعي في منطقة بينه تان، مدينة هوشي منه

ضمان مبدأ "تحصل على ما تدفعه مقابله"

وقد اختارت مجموعة الرأي الخيار الأول لأنها اعتقدت أن هذا التنظيم من شأنه ضمان حقوق العمال، وأن المساهمين سوف يحصلون على الفوائد. معظم العمال هم عمال في مؤسسات بالمناطق الصناعية، تتراوح أعمارهم بين 18 و45 عاماً. بعد هذا السن، يتعرض العمال لخطر فقدان وظائفهم وعدم الاستمرار في المشاركة في التأمين الاجتماعي.

وبشكل نموذجي لمجموعة الآراء المذكورة أعلاه، ذكرت وزارة الدفاع الوطني أنه لضمان الوحدة، من الضروري اختيار الخيار 1، لأن الخيار 2 لا يحدد المرحلة التي ينتمي إليها 50٪ من إجمالي فترة دفع التأمين الاجتماعي، وهو ما لا يتناسب مع احتياجات ورغبات غالبية العمال.

واقترحت وزارة الدفاع الوطني "منح العمال حق الاختيار وفق مبدأ المساهمة والفائدة، وتعزيز إجراءات الدعاية والإقناع".

وعلى نحو مماثل، اقترحت وزارة الداخلية ووزارة الصناعة والتجارة، عند تقديم التعليقات، اختيار الخيار الأول، مع مراجعة خيار زيادة الفوائد لأولئك الذين لا يتلقون مدفوعات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

وقالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إنه من خلال عملية إجراء المسوحات الميدانية في المحليات والعمل مباشرة مع قطاع الأعمال والمسوحات التي أجرتها عدد من الصحف الإلكترونية فإن غالبية المشاركين في المسح اختاروا الخيار الأول وقليل منهم اختاروا الخيار الثاني.

مع الخيار الأول، الميزة هي إبقاء الأمر كما هو الحال مع اللوائح الحالية، وعدم مواجهة أي رد فعل من الموظفين، وسيتم تسوية الموظفين مع التأمين الاجتماعي في وقت واحد طوال فترة دفع التأمين الاجتماعي، باستخدام المزيد من الأموال للاحتياجات الفورية.

العيب هو أنه عندما يتلقى الموظفون التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فإن هذا يعني ترك النظام لأنه ليس لديهم المزيد من الوقت لدفع التأمين الاجتماعي، وسوف يتعين عليهم تجميع وقت دفع التأمين الاجتماعي من البداية، وبالتالي سوف يكونون في وضع غير مؤاتٍ للاستمتاع بأنظمة التأمين الاجتماعي (بسبب وقت الدفع القصير)، وقد لا يكونوا مؤهلين للحصول على معاش تقاعدي عند بلوغ سن التقاعد.

اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة خيارين لاستطلاع الرأي بشأن الحصول على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة.

الحد من السحب الجماعي للتأمينات الاجتماعية دفعة واحدة؟

وعلى النقيض من مجموعة الآراء التي اختارت الخيار الأول، فإن مجموعة الآراء التي اختارت الخيار الثاني تعتقد أن التنظيم الجديد سوف يساعد في توحيد الاحتياجات الفورية وضمان الفوائد طويلة الأجل في سن الشيخوخة.

إذا واجه الموظفون صعوبات مؤقتة، فيمكنهم سحب جزء من أموالهم المتراكمة لتلبية احتياجات السيولة الفورية؛ ويتم الاحتفاظ بالباقي للمستقبل ويستمر "التأمين" عليه بالإضافة إلى ترك الفرصة مفتوحة أمام العمال للعودة للمساهمة.

وفي معرض مشاركته في التعليقات، أشار بنك الدولة الفيتنامي إلى أن الخيار الثاني من شأنه أن يساعد في الحد من الانسحاب الضخم الحالي للتأمين الاجتماعي من قبل المشاركين في التأمين الاجتماعي.

ومع ذلك، اقترحت هذه الوكالة النظر في مراجعة الخيار الثاني في الاتجاه الذي يسمح للموظفين باختيار سحب التأمين الاجتماعي دفعة واحدة أو سحب 50٪ من الوقت المساهم به. يتم تخصيص الوقت المتبقي للتمتع بمزايا التأمينات الاجتماعية عند الوصول إلى سن التقاعد لأن التأمينات الاجتماعية تقوم على مبدأ المساهمة - الاستفادة، والموظفون الذين سددوا التأمينات الاجتماعية يحق لهم التمتع بالحد الأقصى لمدة الدفع وليس 50% فقط من إجمالي مدة الدفع.

وبالمثل، اقترحت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام اختيار الخيار الثاني، لكنها عدّلته بحيث أصبح ينص على أنه "إذا كانت مدة اشتراك الموظف في التأمين الاجتماعي أقل من 15 عامًا، فسيتم سداد جزء من الدفعة، بما لا يتجاوز 50% من إجمالي مدة الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية والوفاة. ويُخصص وقت سداد التأمين الاجتماعي المتبقي لتلقي استحقاقات التأمين الاجتماعي عند بلوغ سن التقاعد. ولن يُحتسب هذا الوقت المحجوز لدفعة التأمين الاجتماعي لمرة واحدة التالية...".

وبحسب إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن اللائحة المذكورة أعلاه تتوافق مع خفض أهلية المعاش التقاعدي من 20 عامًا إلى 15 عامًا، مما يساعد العمال الذين يحتاجون حقًا إلى المال على تغطية الاحتياجات العاجلة بعد التقاعد.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن عدم إعادة حساب فترة الاحتفاظ للمبلغ الإجمالي التالي هو بمثابة الاحتفاظ بفترة الاحتفاظ حتى يتمكن الموظفون من الاستمرار في تجميعها عندما يكبرون ويكون لديهم الظروف للاستمتاع بها.

في الخيار الثاني، تقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة بتقييم الميزة المتمثلة في أنه حتى في حالة تلقي التأمين الاجتماعي في وقت واحد، فإن الموظف لن يترك النظام بشكل كامل لأن فترة الاشتراك المتبقية لا تزال محجوزة. ومن خلال الاستمرار في المشاركة، تتم إضافة فترة المساهمة للاستمتاع بنظام التأمين الاجتماعي بفوائد أعلى، والحصول على فرص أكبر للتأهل للحصول على المعاش التقاعدي عند بلوغ سن التقاعد.

لكن العيب هو أن الموظفين لا يحق لهم الحصول على مزايا التأمين الاجتماعي طوال فترة اشتراكهم في التأمين الاجتماعي، مما قد يؤدي إلى ردود فعل معينة.

يرجى تقديم المشورة بشأن كلا الخيارين.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة، فإنه للحد من حالة الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقاً لروح القرار رقم 28/2018 بشأن إصلاح سياسات التأمينات الاجتماعية، فإن مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) يحتوي على العديد من التعديلات والمكملات في اتجاه زيادة المزايا، وزيادة الجاذبية لتشجيع الموظفين على حجز فترة اشتراكهم للحصول على المعاش التقاعدي بدلاً من الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.

على سبيل المثال: أصبحت شروط الحصول على المعاشات التقاعدية أسهل (تم تقليصها من 20 عامًا إلى 15 عامًا)، وأصبح لدى العمال خيارات أكثر للحصول على المزايا الشهرية في حالة دفعهم للتأمين الاجتماعي ولكنهم غير مؤهلين للحصول على معاشات تقاعدية وليسوا في السن القانوني لتلقي المعاشات الاجتماعية، وخلال فترة تلقي المزايا الشهرية، يحق لهم الحصول على التأمين الصحي الذي تضمنه ميزانية الدولة...

فيما يتعلق بتنظيم الحصول على استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة، فهذه قضية حساسة ومعقدة للغاية. واقترحت الوزارة أن تقدم الحكومة تقريرا إلى نواب مجلس الأمة لمعرفة رأيهم في الخيارين المذكورين أعلاه.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/rut-bhxh-mot-lan-nen-huong-toan-bo-hay-chi-50-185230602081652284.htm