في الآونة الأخيرة، تطور فريق الكوادر على المستوى المجتمعي والموظفين المدنيين (CBCC) في مقاطعة هوا بينه تدريجيًا من حيث الكمية والنوعية. ومع ذلك، فإن الطلب المتزايد على تبسيط الجهاز وتحسين كفاءة العمل وفعاليته يفرض العديد من المتطلبات والتحديات على موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات في المقاطعة.
يتوجه مسؤولو بلدية ثو فونج، منطقة كاو فونج، إلى القواعد الشعبية بشكل نشط لفهم وضع الناس.
بعد إعادة ترتيب الوحدات الإدارية وفقاً لقرار اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية رقم 830، من 210 بلدية ومدينة و11 وحدة إدارية على مستوى المنطقة، أصبح لدى المقاطعة الآن 151 وحدة إدارية على مستوى البلدية، بانخفاض 59 وحدة، أي ما يعادل 28٪ مقارنة بالسابق. في وقت دمج الوحدات الإدارية على مستوى البلدية، كان لدى المقاطعة بأكملها فائض قدره 1053 موظفًا مدنيًا و745 كادرًا غير محترف على مستوى البلدية. حتى هذه النقطة تم الانتهاء من أعمال ترتيب وحل نظام الفائض للكوادر على مستوى البلدية بعد الدمج. يبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية في المقاطعة بأكملها حاليًا 3206 موظفًا؛ المؤهلات المهنية: 9% دون الكلية، 6% كلية، 83% جامعية و2% بعد الجامعة؛ ويشكل مستوى النظرية السياسية الأولية 9%، والمستوى المتوسط يشكل 73%، والمستوى المتقدم ودرجة البكالوريوس الجديدة يشكلون 1%.
وفيما يتعلق بفريق القيادة الرئيسي الحالي على مستوى البلدية، فإن اللجنة التنفيذية للحزب في البلدية لديها 2093 رفيقًا، منهم 3.2٪ حاصلون على شهادات جامعية، و 83.3٪ حاصلون على شهادات جامعية، و 3.5٪ حاصلون على شهادات ما بعد الجامعة، و 10٪ حاصلون على شهادات متوسطة وغير مدربة؛ مستوى النظرية السياسية الأولية 9.2%، المتوسط 86.4%، المتقدم والبكالوريوس 4%، غير المدرب 0.4%. اللجنة الدائمة للجنة الحزب الشيوعي لديها 641 رفيقًا، منهم 3% حاصلون على شهادات جامعية، و91% حاصلون على شهادات جامعية، و6% حاصلون على شهادات الدراسات العليا؛ - مستوى النظرية السياسية المتوسط 91%، المستوى المتقدم والبكالوريوس 9%.
تشير الإحصاءات إلى أن المؤهلات المهنية لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات أقل عمومًا من متوسط موظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات. هذه إحصائيات مبنية على الشهادات والدبلومات، ولكن في الواقع فإن العديد من موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات هم في المستوى "العملي" فقط، لذلك عندما يقدمون المشورة بشأن عمل إدارة الدولة والتعامل مع الإجراءات الإدارية، فإنهم لا يزالون في حيرة من أمرهم، مما يؤدي إلى انتهاكات تسبب الاستياء والشكاوى بين الناس.
وبحسب تقييم مجلس تنظيم لجنة الحزب الإقليمية، فإن قدرة الإدارة والتشغيل والأداء المهني لبعض الكوادر لم تلب المتطلبات حقًا، وخاصة في قيادة تنفيذ مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وقد حققت نتائج أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية على مستوى البلديات في المحافظة في الآونة الأخيرة وتجاوزت 90% من الأهداف المحددة. إن تطبيق السياسات والمبادئ التوجيهية على الظروف الخاصة بكل منطقة ووحدة ليس مرنًا. إن عدداً قليلاً من المسؤولين لا يدركون تماماً المهام والصلاحيات والأنظمة القانونية الموكلة إليهم، ولا زالوا يتعاملون مع العمل بموضوعية وعاطفية، مما يؤدي إلى انخفاض جودة العمل وكفاءته، بل وحتى مخالفة القانون. منذ بداية الفصل الدراسي، قامت المقاطعة بأكملها بتفتيش واكتشاف المسؤولين وأعضاء الحزب الذين انتهكوا القانون وعاقبت 909 من أعضاء الحزب، بما في ذلك 497 مسؤولاً على مستوى البلدية.
وإزاء هذا الواقع، عززت المقاطعة الحلول مثل التدريب والرعاية، وخاصة كوادر البلدية الدورية. وبحسب الإحصائيات، تنفيذاً للائحة رقم 98-QD/TW، الصادرة بتاريخ 7 أكتوبر 2017 عن المكتب السياسي بشأن تدوير الكوادر، فقد قامت المقاطعة بأكملها في الفترة 2020 - 2025 بتدوير 135 كادراً، بما في ذلك 31 كادراً من المقاطعات إلى البلديات، و30 كادراً من بلدية إلى أخرى؛ تم حشد 170 كادرًا، بما في ذلك 3 كوادر من المناطق إلى البلديات، و5 كوادر من البلديات إلى المناطق، و45 كادرًا من بلدية إلى أخرى. وفقًا للقرار التنفيذي رقم 65-QD/TW، المؤرخ 28 أبريل 2022، بشأن تدوير الكوادر، قامت المقاطعة بأكملها بتدوير 259 كادرًا، منهم 27 من كوادر المناطق إلى البلديات، و11 من كوادر البلديات إلى المناطق، و27 من كوادر من بلدية إلى أخرى؛ تم حشد 150 كادرًا، منهم 3 كوادر من البلدية إلى المنطقة، و24 كادرًا من بلدية إلى أخرى.
لقد ساهمت عملية تعبئة وتدوير الكوادر بشكل كبير في تحسين نوعية الكوادر على مستوى البلديات. وفي مناقشة هذه القضية، قال الرفيق بوي فان هاي، رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة ين ثوي: إدراكًا للدور المهم الذي تلعبه الكوادر على مستوى البلدية، نفذت منطقة ين ثوي حلولاً متزامنة لتحسين جودة الكوادر على مستوى البلدية. حيث يتم التركيز على تنفيذ عملية تدوير الكوادر وخاصة كوادر المناطق إلى البلديات. في الوقت الحالي، يوجد في المنطقة 235 موظفًا مدنيًا على مستوى البلدية، 10 منهم حاصلون على درجة الماجستير، و204 حاصلون على درجة جامعية، و5 حاصلون على درجة جامعية، و6 حاصلون على درجة متوسطة. 5 حاصلون على درجة متقدمة في النظرية السياسية، و167 حاصلون على درجة متوسطة، و48 حاصلون على درجة ابتدائية. يتكون الاختصاصي الرئيسي من 3 ضباط و205 رفاق يحملون المؤهلات التخصصية وما يعادلها. وعلى وجه الخصوص، تم تحسين نوعية الموظفين المدنيين في بعض البلديات في المناطق الصعبة مثل لاك سي، وباو هيو... بشكل كبير، حيث يوجد في كل بلدية اثنان من الموظفين الحاصلين على درجة الماجستير. مما يساهم بشكل كبير في التنفيذ الفعال لمهمة إدارة التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان الأمن والدفاع في المحليات.
الموظفون المدنيون على مستوى البلدية هم أولئك الذين يعملون في جهاز الحكومة على مستوى البلدية - المستوى الأقرب إلى الشعب. إنهم هم الذين يقومون بشكل مباشر بالتنظيم والتنفيذ، ووضع مبادئ الحزب وقوانين الدولة موضع التنفيذ، وتلقي أو حل أو تقديم توصيات إلى المستويات الأعلى حول أفكار الشعب وتطلعاته. إن تحسين جودة فريق الخدمة المدنية على المستوى البلدي يعد مهمة أساسية تهدف إلى تلبية متطلبات الابتكار في البلاد، وهو هدف أساسي طويل الأمد ومهمة منتظمة وعاجلة في الوضع الحالي، وخاصة في ثورة تبسيط الجهاز التنظيمي.
وبالإضافة إلى تعزيز التناوب وتكملة الكوادر الجيدة على مستوى البلدية، تظهر الممارسة أن المحليات بحاجة إلى وضع خطط لتدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين لا يستوفون المعايير المحددة. وفي الوقت نفسه، هناك نظام مكافأة وتشجيع في الوقت المناسب للموظفين الحكوميين الذين يؤدون مهامهم بشكل جيد أو أفضل، فضلاً عن التعامل الصارم مع الموظفين الحكوميين الذين يظهرون علامات الانحدار في الجودة السياسية والأخلاق ونمط الحياة وضعف القدرة والفشل في إكمال مهامهم. إجراء استطلاعات وتقييمات للموظفين المجتمعيين لإزالة الموظفين غير المؤهلين وغير المؤهلين من الجهاز، وتنظيف النظام السياسي المجتمعي.
الصفصاف
[إعلان رقم 2]
المصدر: http://www.baohuabinh.com.vn/11/198813/Nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo,-cong-chuc-cap-xa.htm
تعليق (0)