تدفع الجامعات للأساتذة والأطباء الأجانب ثلاثة أضعاف ما يدفعه الفيتناميون

الجامعات تدفع للأجانب ما يصل إلى ما يقرب من 100 مليون شهريًا

جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا تقوم بتوظيف 27 عالماً حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، في مجالات تصميم الرقائق الدقيقة/تكنولوجيا أشباه الموصلات؛ علوم البيانات/علوم الحاسوب؛ هندسة الميكاترونيات/الأتمتة؛ الرياضيات التطبيقية؛ الهندسة الكيميائية/التكنولوجيا الحيوية/تكنولوجيا المواد.

وفقًا لسياسة المدرسة، سيحصل العلماء الفيتناميون على راتب أساسي وفقًا للوائح الدولة ورواتب الوظائف المقابلة للمستويات: 18 مليون دونج / شهر لحاملي الدكتوراه؛ 28 مليونًا شهريًا للأستاذ المشارك؛ 33 مليون دولار شهريا للأستاذ الجامعي.

وبحسب هذه المدرسة فإن متوسط ​​إجمالي دخل المحاضرين يتراوح ما بين 35-45 مليون دولار شهرياً لحاملي الدكتوراه و85 مليون دولار شهرياً للأساتذة المساعدين والأساتذة. ويحصل العلماء أيضًا على مكافآت إجازة وتيت جذابة، بمعدل 20٪ من الراتب الحكومي الشهري وراتب الوظيفة. وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم يتمتعون أيضًا بفرصة الاستفادة من السياسات الداعمة للبحث العلمي.

بالنسبة للمحاضرين الأجانب، ستدفع جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا راتب الوظيفة أعلى بثلاث مرات من راتب الوظيفة المقابلة للمرشحين الفيتناميين، أي 54 مليون دولار شهريًا لحاملي الدكتوراه، و84 مليون دولار شهريًا للأستاذ المشارك؛ 99 مليون دولار شهريا للأستاذ الجامعي. ويتم دعم العلماء الأجانب أيضًا بتذكرتي طيران ذهابًا وإيابًا سنويًا، مما يخلق ظروفًا مستقرة للطعام والسكن في الأشهر الثلاثة الأولى؛ دعم المستندات أثناء العمل.

ترغب جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية في مدينة هوشي منه في توظيف 17 شخصًا حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى. وفقًا لسياسة هذه المدرسة، إذا كانوا فيتناميين، فسوف يتلقى العلماء راتبًا أساسيًا وفقًا للوائح الدولة، ويتم تعديله وفقًا للأقدمية، ويتلقون راتبًا وفقًا لمنصبهم الوظيفي بقيمة 15 مليونًا / شهرًا. ويحصل الموظفون الجدد الذين تم تعيينهم بموجب هذه السياسة مثل الأساتذة على 200 مليون، والأساتذة المساعدين على 150 مليون، والأطباء على 100 مليون.

بالنسبة للأجانب، تدفع هذه المدرسة ضعف الراتب لوظيفة العمل، 30 مليونًا شهريًا، وتدعم تذكرتي طيران ذهابًا وإيابًا في السنة، وتوفر ظروفًا مستقرة للطعام والسكن في الأشهر الثلاثة الأولى، بالإضافة إلى الإجراءات أثناء عملية العمل.

علماء أجانب في نشاط بجامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا. الصورة: BK

وبحسب سياسة الجذب التي تنتهجها جامعة الاقتصاد والقانون، سيحصل الأساتذة العاملون في المدرسة على 350 مليون دونج، وسيحصل الأساتذة المساعدون على 250 مليون دونج، وسيحصل الأطباء على 150 مليون دونج. وبالإضافة إلى ذلك، يتم منح المحاضرين 150 مليونًا عندما يستوفون معايير الحصول على لقب أستاذ، و100 مليونًا عندما يستوفون معايير الحصول على لقب أستاذ مشارك. وفيما يتعلق بالدخل، يحصل المحاضرون الحاصلون على درجة الدكتوراه وخبرة تزيد عن 3 سنوات على 35 مليونًا شهريًا؛ أستاذ مشارك 55 مليون/شهريا، أستاذ 65 مليون/شهريا.

ورغم عدم الكشف عن الأرقام المحددة، فإن المرشحين الأجانب، بحسب هذه المدرسة، يتمتعون بنفس السياسات التي يتمتع بها الشعب الفيتنامي، مع مزايا أخرى متفق عليها في العقد.

تدفع جامعة آن جيانج للعلماء الفيتناميين 15 مليون دونج شهريًا كراتب ومخصصات، لكن الأجانب يحصلون على 20 مليون دونج شهريًا، وتدعم أجرة الطيران ذهابًا وإيابًا سنويًا، والإقامة في بيوت الضيافة الدولية، وغيرها من المزايا.

تمويل البحوث يصل إلى 30 مليار دونج

بالإضافة إلى التمتع بدخول مرتفعة، يتمتع الأساتذة والأطباء العاملون في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، وجامعة مدينة هوشي منه للعلوم الاجتماعية والإنسانية، وجامعة الاقتصاد والقانون، وجامعة آن جيانج أيضًا بسياسات مشتركة من جامعة مدينة هوشي منه الوطنية لأن هذه هي المدارس الأعضاء.

لدى جامعة هوشي منه الوطنية سياسة VNU350 (مشروع جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب) لجذب 350 عالماً حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى. وفقًا لهذه السياسة، يتعين على المرشحين العلماء الشباب استيفاء أحد المعايير الأربعة التالية: نشر مقالات علمية في مجلات ومؤتمرات مرموقة؛ لديه براءة اختراع أو اختراع تم تسجيله بنجاح؛ هناك منتجات علمية وتكنولوجية تم نقلها؛ هناك اتجاهات بحثية جديدة واعدة تتوافق مع استراتيجية التنمية في جامعة مدينة هوشي منه الوطنية.

يجب على العلماء البارزين استيفاء خمسة معايير تتعلق بالخبرة والقدرة: رئيس مجموعة بحثية أو مختبر؛ - رئاسة المواضيع والمشاريع العلمية والتكنولوجية؛ نشر أعمال في مجلات علمية مرموقة أو امتلاك حقوق اختراع أو براءة اختراع حصرية؛ -لديه خبرة في التدريس والتوجيه لطلاب الدراسات العليا؛ - إقامة علاقات وتعاون محلياً ودولياً (كونه عضواً في منظمات علمية وتكنولوجية دولية، والمشاركة في تنظيم المؤتمرات والندوات الدولية، وتحرير ومراجعة المقالات في المجلات الدولية).

سيستمتع الأساتذة والأطباء بحوافز مثل: في أول عامين، سيتم منح العلماء الشباب موضوع بحث علمي من النوع C (الحد الأقصى للتمويل هو 200 مليون دونج)، وفي السنة الثالثة، سيتم منحهم موضوعًا من النوع B بتمويل أقصى قدره 1 مليار دونج.

في السنوات الرابعة والخامسة من العمل، يتم دعم العلماء الشباب للاستثمار في مختبرات البحث العلمي (الميزانية القصوى 10 مليار دونج) ومن ثم يتم دعمهم وتوجيههم في الإجراءات والعمليات اللازمة للاعتراف بتلبية معايير لقب أستاذ مشارك على مستوى الدولة.

وفي الوقت نفسه، يتم منح العلماء البارزين مشروع بحث علمي من النوع B (الحد الأقصى للتمويل 1 مليار دونج) خلال العامين الأولين. وفي السنوات التالية، سيتم دعم العلماء للاستثمار في مختبرات البحث العلمي (الحد الأقصى للتمويل 30 مليار دونج)؛ دعم إنشاء مجموعات بحثية قوية؛ دعم التسجيل لاستضافة المواضيع على كافة المستويات.

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cho-giao-su-tien-si-nuoc-ngoai-gap-3-lan-nguoi-viet-2379080.html