تحسين جودة تدريب الموارد البشرية

في السنوات الأخيرة، أولت لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية دائمًا اهتمامًا كبيرًا ببناء وتحسين جودة الموارد البشرية ونفذتها لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. وأصدرت المحافظة العديد من الوثائق المتعلقة بتنمية وتحسين جودة الموارد البشرية، وسياسات جذب الموارد البشرية، وتدريب وتأهيل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في المنطقة. كما ركزت المحافظة على التدريب المهني وتنمية الموارد البشرية وتحسين نوعية الموارد البشرية الماهرة وحققت العديد من النتائج المهمة.

الطلب على استقطاب العمالة ذات الجودة العالية من الشركات في المحافظة كبير جدًا.

طلب كبير

وبحسب الإحصائيات، يوجد في المحافظة 9/17 منطقة صناعية عاملة، تجذب 413 مشروعاً استثمارياً؛ 13/16 مجمعا صناعيا يعمل حاليا، ويستقطب 701 مشروعا إلى الإنتاج والأعمال.

أدى تطور الصناعة إلى زيادة الطلب على التوظيف والتوظيف للمؤسسات بشكل حاد من 10900 شخص في عام 2020 إلى ما يقرب من 20000 شخص في عام 2024. ومن المتوقع أنه في عام 2025 والأعوام التالية، ستحتاج المقاطعة إلى حوالي 20000 - 25000 عامل، مع التركيز على 3 صناعات رئيسية بما في ذلك الإلكترونيات والمعدات الكهربائية؛ المنسوجات والأحذية؛ التصنيع الميكانيكي والمعادن.

قال السيد دو كونغ دوي، رئيس قسم البحث عن المواهب وتطويرها بشركة بياجيو فيتنام المحدودة ومقرها في منطقة بينه شوين الصناعية، إن الموارد البشرية عالية الجودة تشكل عاملاً حيوياً للشركات. في ظل اتجاه تحول سلاسل التوريد العالمية، أصبحت فيتنام بشكل عام ومدينة فينه فوك بشكل خاص وجهات جذابة، مما يخلق فرصًا وتحديات، بما في ذلك تلبية معايير الجودة العالية من الشركاء. إن الموارد البشرية عالية الجودة هي إحدى القيم الأساسية التي يمكنها تحديد النجاح واغتنام الفرص.

وتوقع السيد دوي أن يكون الحصول على العمالة عالية الجودة في الفترة المقبلة صعبا للغاية، وقال: إن مرافق التدريب المهني في فينه فوك تحتاج إلى توجيه واضح للطلاب قبل التخرج حتى يتمكن الطلاب من الحصول على وظائف مناسبة بعد التخرج. وللقيام بذلك، يجب أن تكون هناك رحلات ميدانية وتدريبات في الشركات، منذ بداية الدراسة، وتوقيع اتفاقيات لتوفير الموارد البشرية وفقًا لمتطلبات العمل في الشركة.

علاوة على ذلك، فإن أحد المتطلبات الأساسية للطلاب بعد التخرج هي المهارات الشخصية وإتقان اللغة الأجنبية ليكونوا قادرين على العمل في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر.

وأكد السيد فام هونغ كوان، مدير الموارد البشرية لشركة فيتنام لصناعة الملابس المحدودة في منطقة با ثين 2 الصناعية بمنطقة بينه شوين، أن الطلب على توظيف الموارد البشرية عالية الجودة كبير جدًا في الوقت الحالي، وأن العرض غالبًا لا يستطيع تلبية الطلب، وقال: لضمان التوظيف، ترغب الشركة في توقيع مذكرة تفاهم مع مرافق التدريب. بعد ذلك تقوم الشركة بإرسال موظفين إلى المدرسة لتنسيق التدريس حتى يتمكن الطلاب من استيعاب الوظيفة والتكيف معها بسهولة عند تخرجهم وعملهم في الشركة.

من أجل أن يتمكن الطلاب من تلبية احتياجات التوظيف العالية للشركات، قال السيد كوان: يجب أن يتضمن وقت الدراسة والمناهج الدراسية محتوى تدريبيًا يجمع بين النظرية والتطبيق، والتدريب الداخلي في الشركات لتناسب متطلبات التوظيف. علاوة على ذلك، من الضروري تدريب الموارد البشرية عالية الجودة على اللغة الإنجليزية الأساسية، لأن هذا يعد أحد الشروط المهمة للاندماج بسهولة في مكان العمل.

جاهز للرد

ولتنمية الموارد البشرية ذات الجودة العالية أصدرت المحافظة العديد من القرارات والمشاريع والبرامج والخطط مثل خطة دعم تطوير سوق العمل حتى عام 2030؛ خطة لنشر إمدادات العمالة للمؤسسات في مقاطعة فينه فوك للفترة 2022 - 2025؛ مشروع تطوير علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات في مقاطعة فينه فوك للفترة 2021-2025؛ قرار بشأن تنظيم سياسات القروض لخلق فرص عمل للعمال ودعم بعض النفقات للعاملين المتوجهين للعمل في الخارج بموجب عقود في مقاطعة فينه فوك للفترة 2022-2025؛ قرار بشأن دعم متعلمي التعليم المهني في مقاطعة فينه فوك للفترة 2022 - 2025...

إلى جانب ذلك، تعزيز إدارة الدولة للعمالة؛ بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات؛ حل المخالفات والنزاعات بين أصحاب العمل والموظفين على الفور.

التركيز على الاستثمار في 30 مؤسسة للتدريب المهني وتطوير مرافقها وتحسين جودة التدريب فيها، مع القدرة على تسجيل وتدريب أكثر من 41 ألف طالب سنويا. ومن بينهم أكثر من 4400 طالب وطالبة في السنة يتدربون على مستوى الكليات، ويتدربون على 45 مهنة؛ المستوى المتوسط ​​أكثر من 8000 طالب/سنة، تدريب 74 مهنة؛ المرحلة الابتدائية 28,580 طالب/سنة، تدريب 135 مهنة.

باعتبارها واحدة من مرافق التدريب العمالي الرئيسية في المقاطعة، تضم كلية فينه فوك للتكنولوجيا حاليًا ما مجموعه 89 تخصصًا/مهنة تدريبية، منها 30 تخصصًا على مستوى الكلية، و33 تخصصًا على المستوى المتوسط، و26 تخصصًا على المستوى الابتدائي.

في الآونة الأخيرة، تم تقدير العلاقة بين المدارس والشركات دائمًا. لقد جذب تدريب الموارد البشرية الماهرة اهتمام العديد من الشركات للمشاركة في تحسين جودة التدريب وخلق فرص العمل وتحسين المهارات المهنية للطلاب بعد التخرج. في كل عام، يصل معدل الطلاب الذين يجدون وظائف بعد التخرج مباشرة إلى أكثر من 80%. وعلى وجه الخصوص، فإن 100% من الطلاب الذين يدرسون مهنًا عالية الجودة لديهم وظائف مستقرة.

من أجل تلبية احتياجات الشركات في توظيف العمال ذوي الجودة العالية، ستركز المدرسة في الفترة القادمة، بالإضافة إلى 11 صناعة رئيسية، على صناعات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي والهندسة الميكانيكية.

بالإضافة إلى ذلك، تعزيز التعاون بين المدارس والشركات، وبين المدارس والمدارس، والمدارس وشركات توريد العمالة؛ تعزيز أنشطة الابتكار والبحث العلمي ونقل التكنولوجيا على أساس المتابعة الدقيقة للقرار رقم 57 للمكتب السياسي.

تعزيز التدريب واستقطاب المحاضرين والخبراء ذوي الجودة العالية في مجالات التكنولوجيا العالية والذكاء الاصطناعي وصناعة أشباه الموصلات؛ البحث في مجال تطبيق التقنيات الرقمية في التدريس؛ الاهتمام بمراجعة وإعادة ترتيب المرافق على أساس تقليل النقاط المحورية لتحسين الفعالية والكفاءة...

ومن هناك، التغلب على الصعوبات بسرعة للحصول على قوة عاملة عالية الجودة لتلبية احتياجات السوق في سياق التكامل والثورة الصناعية 4.0.

المقال والصور: ثيو فو

المصدر: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/125504/Nang-cao-chat-luong-dao-tao-nguon-nhan-luc