ويعد هذا تقديراً مستحقاً لاستراتيجية الشركة المنهجية في تطوير الموارد البشرية، وشهادة على قيمة الاستثمار في الأشخاص، وخلق بيئة عمل متماسكة وعادلة حيث يمكن للجميع النجاح. تعد شركة Masan High-Tech Materials (MHT)، الشركة التي تملك منجم Nui Phao في Dai Tu، Thai Nguyen، حاليًا المورد الرائد عالميًا للمواد عالية التقنية مع أكثر من 2200 موظف يعملون في فيتنام ومرافق الإنتاج على مستوى العالم (ألمانيا وكندا والصين).
باعتبارها مؤسسة عالمية، فإن شركة MHT تحرص دائمًا على الاستثمار بشكل منهجي في الموارد البشرية وتسعى إلى تحقيق استراتيجية "الإنسان هو مركز التنمية". لا تضمن MHT فقط الأجور والمكافآت الشفافة والجذابة لموظفيها، بل تخلق أيضًا بيئة حيث يكون كل موظف مستوحى ليكون مبدعًا ويسعى جاهداً للمساهمة وتعظيم قدراته.
وفقًا لنتائج استطلاع Great Place to Work، فإن 90% من الموظفين يصنفون MHT كمكان عمل جدير بالثقة ويشعر 92% أنهم يريدون البقاء على المدى الطويل ويفخرون بمشاركة معلومات عن الشركة مع الآخرين. 96% من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع شعروا بالرضا والترحيب عند الانضمام إلى الشركة. 91% صوتوا بشكل إيجابي لبيئة العمل والمزايا المقدمة، كما أعرب 91% من الموظفين عن ثقتهم في قدرات القيادة والإلهام التي يتمتع بها مجلس الإدارة وفريق الإدارة.
إن هذه النتائج المذهلة تعود إلى توجيهات ورؤية مجلس إدارة MHT. وتقوم الشركة سنويا بتنظيم حوارات عمالية دورية، وتكشف علناً عن نتائج الإنتاج والأعمال لمساعدة الموظفين على فهم الوضع المالي بوضوح، فضلاً عن الإجابة على جميع الأسئلة المتعلقة بسياسات الشركة وأنظمتها وخطط التطوير.
وهذا ما جعل 91% من الموظفين يعربون عن ثقتهم في مسار التطوير الواضح والشفاف لمجلس الإدارة؛ وقالوا أيضًا إنهم تلقوا معاملة عادلة واحترامًا في العمل.
في عام 2022، نظمت الشركة مئات الدورات التدريبية بإجمالي مدة تزيد عن 46 ألف ساعة، واستقطبت 24,250 مشاركاً. بالإضافة إلى المهارات الفنية، تركز جلسات التدريب أيضًا على تطوير المهارات الشخصية، مما يساعد على تحسين كفاءة العمل ومهارات التواصل والتعاون بين الموظفين. وتوفر الشركة أيضًا خارطة طريق واضحة لتطوير الموظفين المؤهلين الذين يساهمون بشكل فعال في تطوير الشركة.
لا يركز مجلس إدارة MHT فقط على التطوير المهني ونتائج العمل، بل لديه أيضًا سياسات لتشجيع الموظفين ودعمهم لتحقيق التوازن بين العمل والحياة. وفهمًا لرغبات الموظفين خارج مكان العمل، تطبق الشركة جداول عمل مرنة، وتنظم برامج فحص صحي شامل، وبرامج سفر دورية، وأنشطة رياضية مثل اليوغا والركض، فضلاً عن ضمان التعويضات التنافسية.
مع الالتزام بالمساهمة في التنمية المستدامة والوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية، لا تركز MHT على تطوير الأعمال فحسب، بل تهتم أيضًا ببناء مجتمع متحضر ومزدهر.
تساهم الشركة سنويًا بأكثر من 1000 مليار دونج في ميزانية الدولة؛ مليون دولار أمريكي لأنشطة الاستثمار والتنمية الاقتصادية والثقافية والاجتماعية لمقاطعة ثاي نجوين؛ خلق فرص عمل لآلاف العمال المحليين.
تولي الشركة اهتماما خاصا للتعليم، حيث ساهمت بأكثر من 4 مليار دونج، ودعمت أكثر من 2500 طالب على مدى السنوات العشر الماضية. واستجابة لهذه الجهود، قال 95% من الموظفين إنهم يشعرون بالفخر بالمساهمات الإيجابية التي تقدمها الشركة للمجتمع.
علاوة على ذلك، من خلال تعزيز المبادرات والممارسات المستدامة، وتقليل الأثر البيئي، أظهرت MHT أن الأعمال التجارية يمكن أن تسير جنبًا إلى جنب مع المسؤولية الاجتماعية والتنمية المستدامة وحماية البيئة، وهو ما أقر به 93% من الموظفين المشاركين في الاستطلاع.
قال السيد كريج برادشو - المدير العام لشركة ماسان هايتك ماتيريالز: "نعتقد دائمًا أن مكان العمل الرائع لا يأتي فقط من نجاح الأعمال، ولكن أيضًا من خلق بيئة يحظى فيها الجميع بالاحترام ويتم تشجيعهم على التطور. "إن شهادة أفضل مكان للعمل ليست مجرد اعتراف، بل هي أيضًا حافز لشركة Masan High-Tech Materials لمواصلة خلق بيئة عمل عادلة وشفافة وسعيدة."
Great Place to Work® هي هيئة عالمية لثقافة مكان العمل، ولديها أكثر من 30 عامًا من الخبرة في مجال أبحاث البيانات وإصدار شهادات الثقافة المؤسسية.
تتمثل مهمة Great Place to Work® في جعل كل مكان عمل "مكانًا رائعًا للعمل® للجميع™".
يساعد استطلاع Great Place to Work® و"نموذج الثقة" الشركات على تقييم تجربة موظفيها، ومن خلاله يتم اعتماد الشركات النموذجية باعتبارها "أماكن رائعة للعمل" وتتاح لها الفرصة لإدراجها في التصنيفات الإقليمية/العالمية لأفضل أماكن العمل.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)