أسباب تجعل الطلاب الدوليين يجدون صعوبة في العثور على وظائف عند العودة إلى وطنهم

يستغرق الطلاب الأجانب وقتًا طويلاً للتكيف مع الشركات، ربما بسبب احترام الذات العالي أو الافتقار إلى الخبرة العملية، أو الرواتب المنخفضة في فيتنام.

استقطب المعرض الوظيفي Connect the Dots 2024، الذي نظمه المجلس الثقافي البريطاني ورابطة خريجي المملكة المتحدة في فيتنام (UKAV)، في حرم جامعة الاقتصاد، جامعة فيتنام الوطنية، هانوي، في 13 يناير، عددًا كبيرًا من المشاركين. وهم في الغالب طلاب دوليون سابقون أو خريجون من برامج مشتركة مع جامعات في المملكة المتحدة.

وفي معرض مشاركتها في عملية التوظيف، قالت السيدة نجوين ثي هاي ثانه، ممثلة شركة Apac Dao - وهي مجموعة من الشركات في قطاع Web3 وBlockchain في آسيا، إن أكبر مزايا الطلاب الدوليين هي الثقة واللغات الأجنبية والانفتاح الذهني.

وعلى نحو مماثل، علقت السيدة لي ثانه نجان، رئيسة التوظيف في منظمة FPT التعليمية، بأن المرشحين العائدين من الخارج يتمتعون بمستوى جيد من اللغة الإنجليزية وسلوك أنيق، في حين أن العديد من الطلاب المحليين ليسوا واثقين من اللغات الأجنبية.

وأشارت السيدتان إلى أن الطلاب الدوليين، بسبب دراستهم في بيئة دولية، يتميزون بالذكاء السريع والعلاقات الجيدة والتفكير النقدي، وينظرون دائمًا إلى المشاكل من وجهات نظر مختلفة للتوصل إلى حلول مناسبة.

يطلب الطلاب معلومات في كشك البنك. الصورة: بينه مينه

ومع ذلك، عند العودة إلى وطنهم للتقدم بطلب عمل، لا يزال الطلاب الدوليون يواجهون العديد من الصعوبات في التكيف.

أولاً، صدمة الثقافة العكسية. وتقول دانج فو ديم آنه، الحاصلة على بكالوريوس في التمويل التجاري بجامعة إسيكس في المملكة المتحدة، إنها مثل العديد من الطلاب الذين درسوا في الخارج لسنوات عديدة، واجهت أيضًا موقفًا مشابهًا عندما عادت إلى العمل في عام 2017.

"في إنجلترا، لا يوجد قدر كبير من الثقافة المجتمعية كما هو الحال في فيتنام، ولكن الخصوصية تحظى بتقدير كبير"، كما قالت دييم آنه. عندما أدركت الفرق، تكيفت ووجدت طريقة للتأقلم. في هذا الوقت، أدركت دييم آنه أن ثقافة المجتمع تجلب الدفء والرعاية بين الناس.

ثانياً، غالباً ما يستغرق الطلاب الدوليون وقتاً أطول للتكيف مع العمل مقارنة بالطلاب المحليين. والسبب هو أنه على الرغم من تدريبنا على مهارات العمل الجماعي، ومهارات العرض، والتدريب الداخلي كطلاب، فإن الطريقة التي تعمل بها الشركات والمنظمات في الخارج تختلف عن تلك الموجودة في فيتنام. نظرًا لمعرفتهم بالبيئة المحيطة، يعرف الخريجون المحليون كيفية التواصل والتكيف بسرعة مع ثقافة العمل، في حين سيتعين على الطلاب الدوليين تعلم كيفية الاندماج.

وتقدم السيدة نجان من منظمة FPT التعليمية مثالاً لوظائف التعاون الدولي التي تتطلب قدرًا كبيرًا من اللغة الإنجليزية، والتي يمكن للطلاب الدوليين القيام بها بشكل جيد. ولكن إذا تم تكليفهم بأداء عمل إداري أو كان عليهم التواصل مع الوكالات الحكومية، فلن يكون لديهم أي خبرة تقريبًا.

وبحسبها، فإن السبب الآخر الذي يجعل بعض الطلاب الدوليين يجدون صعوبة في الاندماج هو أن لديهم شعوراً كبيراً بالهوية الشخصية ويريدون تولي مناصب مهمة، بدلاً من شق طريقهم من الوظائف البسيطة.

"ولهذا السبب لا يستطيع كل من يدرس في الخارج العثور على وظيفة بسهولة"، قالت السيدة نجان، ونصحت الطلاب الدوليين بعدم توقع الكثير وقبول الوظائف العادية للحصول على الوقت للدراسة.

وأخيرا، الراتب ليس كما هو متوقع، وهذا هو السبب أيضا في أن الطلاب الدوليين يواجهون صعوبة في العثور على عمل في فيتنام. وقال اثنان من مسؤولي التوظيف إن الرواتب الأولية تختلف من شركة إلى أخرى، ولكن هناك تفضيل عام لدفع رواتب أعلى قليلاً للخريجين الأجانب مقارنة بالطلاب المحليين، بمتوسط ​​يتراوح بين 13 و25 مليون دونج (500 إلى 1000 دولار) شهرياً.

وتعترف دييم آنه بأن هذا المستوى منخفض للغاية مقارنة بالخارج. وتنصح الطلاب الدوليين بالبحث في السوق حتى لا يشعروا بخيبة الأمل. خلال السنوات الأولى من عملهم، ينبغي عليهم أن يقضوا بعض الوقت في التفكير والملاحظة لمعرفة أين هم وكيف يطورون أنفسهم.

"إن الأمر يستحق ذلك. هذه الأشياء ستجلب لك الكثير في المستقبل"، قال الطالب الدولي السابق.

فَجر

رابط المصدر: https://vnexpress.net/ly-do-khien-du-hoc-sinh-kho-tim-viec-khi-ve-nuoc-4700404.html