يمكن أن تزيد الرواتب الشهرية للموظفين في المؤسسات بمقدار 200 ألف إلى 280 ألف دونج (6٪) اعتمادًا على المنطقة، مع تعديلها في نفس وقت إصلاح الرواتب في القطاع الحكومي، اعتبارًا من 1 يوليو.
وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تطلب آراء الوزارات والقطاعات حول مشروع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور للعاملين بعقود. واقترحت الوزارة تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية والساعة بنسبة 6% مقارنة بالمستويات الحالية اعتبارًا من الأول من يوليو، وذلك بناءً على توصية المجلس الوطني للأجور.
في حالة الموافقة، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية في المنطقة 1 إلى 4.96 مليون دونج؛ المنطقة 2 يبلغ عدد سكانها 4.41 مليون نسمة؛ المنطقة 3 هي 3.86 مليون والمنطقة 4 هي 3.45 مليون. تتراوح الرواتب الإقليمية الحالية من 3.25 إلى 4.68 مليون دونج.
تم زيادة الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 6٪، ليتراوح من 16،600 إلى 23،800 دونج. وعلى وجه التحديد، ارتفعت المنطقة 1 إلى 23800 دونج؛ المنطقة 2 حتى 21200 دونج؛ المنطقة 3 حتى 18600 دونج؛ المنطقة 4 تصل إلى 16,600 دونج.
ساعات عمل عمال 10 مايو في هانوي، فبراير 2024. الصورة: نغوك ثانه
وقد قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتقييم الحد الأدنى للأجور الشهرية والساعية الحالية "بضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة للعمال وأسرهم، والمساعدة في توسيع نطاق تغطية الحد الأدنى للأجور لتشمل مجموعات العمل المرنة والجزئية، وهي مناسبة لقدرة الشركات على تحمل التكاليف".
لكن القيمة الحقيقية للأجور آخذة في الانخفاض بمرور الوقت بسبب ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. من المتوقع أن يرتفع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 4-4.5% هذا العام، والحد الأدنى الحالي للأجور لم يعد يضمن حياة العمال لذا يجب تعديله قريبًا.
وتقدر وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الزيادة بنسبة 6% بأنها "تهدف إلى تحقيق الانسجام بين الجانبين (الشركات والعمال)، وضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة في عام 2025". ويعني هذا أن الوزارة قامت باحتساب جزء من مؤشر أسعار المستهلك للعام المقبل ضمن الحد الأدنى للمعيشة الذي يجب أن يتمتع به العمال هذا العام.
مع زيادة الحد الأدنى للأجور، سيتم تحديث بعض المناطق. على وجه التحديد، التعديل من المنطقة الثانية إلى المنطقة الأولى لمدينة كوانج ين، ومدينة دونج تريو، ومدينة أونج بي، ومدينة مونج كاي (كوانج نينه)؛ التعديل من المنطقة الثالثة إلى المنطقة الثانية لمدينة ثاي بينه (مقاطعة ثاي بينه)؛ مدينة ثانه هوا، مدينة سام سون، بلدة نغي سون، بلدة بيم سون (ثانه هوا)؛ مدينة نينه هوا (خانه هوا)؛ مدينة سوك ترانج (سوك ترانج).
التعديل من المنطقة الرابعة إلى المنطقة الثالثة لمنطقتي ثاي ثوي وتيان هاي (ثاي بينه)؛ تريو سون، تو شوان، ين دينه، فينه لوك، ثيو هوا، ها ترونج، هاو لوك، نجا سون، هوانج هوا، نونج كونج (ثانه هوا)؛ منطقة نينه فوك (نينه ثوان).
مع زيادة أجور العاملين في المؤسسات، ستتغير أجور القطاع العام أيضًا اعتبارًا من الأول من يوليو. سيتم دفع رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب مناصبهم بدلاً من المعامل الثابت الحالي. ومن المتوقع أنه اعتباراً من عام 2025، ستستمر الأجور في هذا القطاع في الارتفاع بمعدل 7% سنوياً في المتوسط، حتى يصبح أدنى أجر في القطاع مساوياً أو أعلى من أدنى أجر في المنطقة 1 من قطاع الأعمال.
إذا تمت الموافقة، فستكون هذه هي المرة الثانية في أربع سنوات التي يتم فيها زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في أوائل يوليو، بعد التعديل الذي تم إجراؤه في الأول من يوليو 2022 بسبب تأثير جائحة كوفيد. منذ أكثر من 10 سنوات، ارتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي في الأول من يناير.
وأظهر مسح أجراه معهد العمال والنقابات العمالية للربع الثاني من عام 2023 أن متوسط دخل العمال يبلغ نحو 7.88 مليون دونج، في حين يبلغ الإنفاق الشهري لأسرهم 11.7 مليون دونج. تبلغ نسبة الأموال التي يتم إنفاقها على الغذاء وحده 70%. وارتفع إنفاق الموظفين بنسبة 19% مقارنة بعام 2022، ويرجع ذلك أساسًا إلى ارتفاع الأسعار وفواتير الخدمات.
قال 24.5% فقط من العمال الذين شملهم الاستطلاع إن دخلهم يكفي بالكاد لتغطية نفقات المعيشة، أما البقية فكانوا يفتقرون إلى الدخل باستمرار. يضطر العديد من الأشخاص إلى العمل في وظائف إضافية خارج المنزل لزيادة دخلهم بالإضافة إلى وظائفهم في المصانع.
وتشير الأبحاث التي أجرتها منظمة العمل الدولية في فيتنام إلى أن الحد الأدنى الاسمي للأجور ارتفع بنسبة 42.7% في الفترة 2015-2019، لكن التضخم تسبب في زيادة الأجور الحقيقية بنسبة 20.1% فقط. في الفترة 2020-2022، تم تعديل الحد الأدنى للأجور بنسبة تزيد عن 6%، لكن الأجور الحقيقية زادت بنسبة 0.7% فقط.
هونغ تشيو
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)