"التركيز على تعديل القانون لخلق فرص عمل كاملة وعالية الجودة"
Báo Dân trí•27/11/2024
(دان تري) - أكد الوزير داو نغوك دونج أن مشروع قانون العمل المنقح لا يزال قيد الاكتمال، مما يساهم في بناء إطار قانوني لخلق فرص عمل كاملة وجيدة الجودة وزيادة إنتاجية العمل.
وبإلقاء نظرة جادة على التحديات، وشرح الآراء التي أثارها نواب الجمعية الوطنية، لخص وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج أن التوظيف يتأثر بالعديد من الأنظمة والسياسات القانونية، وخاصة من الأنظمة الاقتصادية والاستثمارية والائتمانية وضريبة الشركات واللوائح التعاونية إلى اللوائح القانونية المتعلقة بالتعليم والتأمين الاجتماعي والأجور وما إلى ذلك. وفي السياق العام الحالي، قال الوزير إن الاتجاهات الجديدة مثل الوظائف الخضراء والوظائف الرقمية وتأثير الذكاء الاصطناعي والتحول في مجال الطاقة والتكيف مع شيخوخة السكان لها تأثيرات متنوعة، مما يؤدي إلى العديد من التغييرات. وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج (الصورة: QH). وفي مواجهة التغيرات غير المتوقعة في الواقع، قال الوزير داو نغوك دونج إنه يتعين علينا مراجعة واستكمال وتوقع القضايا الجديدة. وأضاف الوزير "من هذا الواقع نطرح القضايا العالقة من أجل استكمال المؤسسات والإطار القانوني بهدف تعزيز بناء سوق عمل متزامنة ومرنة ومتنوعة ومستدامة ومتكاملة". وأكد الوزير أن تعديل قانون العمل يركز على خلق فرص عمل مناسبة وذات جودة عالية وتحسين إنتاجية العمل. وفي هذا التعديل للقانون، أعرب رئيس وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية عن آرائه بشأن إثارة القضايا والاعتراف بشكل جدي بالصعوبات والتحديات التي يواجهها العمال الفيتناميون. في البداية أشار الوزير بصراحة إلى أن قانون العمل خلال السنوات العشر الماضية كان يتضمن أحكاماً لم تعد مناسبة. في الوقت الحاضر، تفتقر بلادنا إلى آلية لتعزيز الموارد الاجتماعية المتنوعة وتشجيع التشغيل. ولذلك، وعلى الرغم من التقدم المحرز في السنوات الأخيرة، فإن سرعة تحول هيكل العمل بطيئة عموما. لا تزال العمالة غير الرسمية والمزايا غير الرسمية منخفضة وخطيرة وغير مستدامة. إلى جانب ذلك، لا تزال القواعد المنظمة للمشاركة في دعم الوظائف تعاني من العديد من النواقص. بشكل عام، السوق مجزأة ويفتقر إلى الاتصال. وأشار الوزير إلى أن تدريب الموارد البشرية يفتقر إلى تحقيق اختراقات قوية، خاصة في الموارد البشرية ذات الجودة العالية. علاوة على ذلك، فإن سياسات الاستثمار لا تتناسب مع الموارد البشرية عالية الجودة، والمهن الجديدة، والمهارات الجديدة التي تخدم التنمية السريعة في البلاد. بناء إطار قانوني كامل وجيد لخلق فرص العمل وبالتوازي مع تعليقات مندوبي الجمعية الوطنية، قال الوزير إن مشروع القانون يتواصل استكماله في اتجاه التكملة والتوضيح للمساهمة في الحوكمة وبناء إطار قانوني كامل وجيد لخلق فرص العمل وزيادة إنتاجية العمل العالية. وفي عملية تعزيز التوظيف الكامل والنوعي، قال زعيم الصناعة إن التركيز سيكون على المبدأ والقضية الجذرية المتمثلة في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية لحل وزيادة التوظيف، وحل النزاعات في التوظيف، وتحسين نظام دعم التوظيف، وخدمات التوظيف العامة، وتعزيز حماية حقوق ومصالح العمال، والقضاء بشكل حاسم على مؤسسة عدم المساواة في التوظيف. مجلس النواب يناقش مشروع قانون العمل المعدل (صورة: نأ) وأكد الوزير أن "مشروع القانون من شأنه تحسين حياة الضمان الاجتماعي، وتعزيز خلق فرص العمل، وتوفير فرص عمل عالية الجودة، حيث يجب أن تلعب الدولة والشركات دوراً رائداً، ويجب أن يلعب العمال دوراً استباقياً في عملهم". ويؤدي هذا أيضًا إلى تنشيط الموارد الاجتماعية والمشاركة الاجتماعية وخلق فرص العمل والرعاية الاجتماعية. وفيما يتعلق بإنتاجية العمل في سياق سوق متغيرة ومتنوعة ومعقدة مثل السوق الحالية، اقترح الوزير أنه يتعين علينا التكيف بسرعة مع اتجاه منع شيخوخة السكان، والتغير البيئي، وتغير المناخ، والتأثير السريع للعلوم والتكنولوجيا. وهذا يعتبر ميزة واحتياطاً ضد كافة المخاطر والتحديات. وبفضل ذلك، يساعد بلدنا على تحسين إنتاجية العمل من ناحية، ويحد أيضاً من التأثير السلبي لعوامل التوظيف وإنتاجية العمل. بناء سياسة منفتحة وقابلة للتكيف كما حدد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أربعة عوامل تعتمد عليها فيتنام، مثل: مستوى التغيير ونوع التكنولوجيا؛ مستوى مهارة العمل؛ وتنطبق السياسة الوطنية لدعم التدريب وإعادة التدريب للعمال. وبالإضافة إلى ذلك، قام الوزير بتحليل العامل الرابع من خلال أبحاث وتوقعات العلماء لفيتنام. وعلى وجه التحديد، في عوامل الابتكار وزيادة الاختراع والمبادرة، يشكل تأثير الذكاء الاصطناعي، وخاصة التعرض للذكاء الاصطناعي، 40% و26% على التوالي. وبالتالي، فإن نحو 14% من الوظائف سوف تكون مهددة، و32% من الوظائف معرضة لخطر التغيير. وفي هذا السياق، من المؤكد أن الفجوة بين الأغنياء والفقراء سوف تتسع. وزير العمل داو نجوك دونج يشرح لأعضاء الجمعية الوطنية آراءهم بشأن مشروع قانون العمل المعدل (صورة: الجمعية الوطنية). وبالنظر إلى العوامل الإجمالية المذكورة أعلاه، أكد الوزير أنه من الصعب تفصيل جميع السياسات لتحديد الإطار السياسي في هذا القانون، بل يتطلب فقط بناء إطار سياسي مفتوح وسهل التعديل وسهل التكيف مع كل فترة. ولحل هذه المشكلة، قال الوزير داو نغوك دونج إنه من الضروري التركيز على قضايا أساسية مثل فتح الوصول إلى المهارات للجميع، وخاصة الوصول الواسع إلى التعليم والتدريب، والتعلم مدى الحياة، والتشاور بشأن تدريب المهارات التكيفية للشعب الفيتنامي. ومن الضروري بعد ذلك العمل على تكامل سوق العمل الشامل والمتكيف والمستدام. ويجب أن يتناول مشروع القانون عدم الاستقرار غير الرسمي في سوق العمل، مع تحسين جودة العمل، وتعزيز نمو وديناميكية المؤسسات، وانتشار التكنولوجيا، والحد من تأثير الجانب السلبي للسوق. وفي ظل تراجع معدلات نمو إنتاجية العمل في العالم، أكد الوزير أنه يتعين علينا عند تعديل القانون أن نركز على العمال والتشغيل باعتبارهما جوهر النمو المستدام لإنتاجية العمل. واقترح الوزير أن "كل موضوع وفئة عمرية تحتاج إلى سياسات مناسبة، مثل تلك التي سيتم استغلالها، وتلك التي تحتاج إلى الترويج، وتلك التي سيتم رعايتها واستخدامها". وفي سياق شيخوخة السكان، لا ينبغي لنا أن نعمل على تقليص القدرة على الابتكار، ودفع النمو، وزيادة إنتاجية العمل. وأكد الوزير أن مشروع قانون العمل يعد مشروعا معقدا. إن العمل هو سوق للتنمية الاجتماعية والاقتصادية. ومن خلال مناقشة اليوم، ستواصل الوكالات التنسيق والبحث والتكميل والتقييم واستيعاب آراء المندوبين لتحقيق المزيد من التحسين. وعلى نطاق أوسع، التزمت فيتنام تجاه المجتمع الدولي باعتبارها أحد الأعضاء المؤسسين للتحالف العالمي لمجموعة العشرين ضد الفقر والعمل اللائق والضمان الاجتماعي الكافي. وأضاف الوزير أن "هذا يشكل أيضا أساسا مهما لبناء سياسات اجتماعية من الاستقرار والأمن إلى الأمن والتنمية حتى عام 2030، برؤية حتى عام 2045. ونأمل أن يستمر قانون العمل في تقديم ابتكارات تساهم في قضية الضمان الاجتماعي".
تعليق (0)