رواتب المعلمين منخفضة، والعمل لمدة 5 سنوات فقط 5.5 مليون دونج شهريًا

[إعلان 1]

في 17 أكتوبر/تشرين الأول، التقى وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه مع الناخبين في قطاعي الصحة والتعليم في مدينة هوشي منه قبل الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

وفي حديثه في المؤتمر، أشار السيد لي فان لوك، مدير مدرسة دانج تان تاي الثانوية (مدينة ثو دوك)، إلى أنه كانت هناك مؤخرًا تعديلات وإضافات على البدلات التفضيلية، والأقدمية حسب المهنة، والبدلات المحددة حسب الصناعة؛ ابتكار آلية مالية للوحدات الإدارية والخدمات العامة...

ومع ذلك، فإن عملية تعديل وتنفيذ سياسة الأجور الحالية لا تزال تعاني من العديد من النواقص التي تحتاج إلى مزيد من المعالجة والحل.

وبحسب السيد لوك، فإن المعلمين العاملين في السنوات الخمس الأولى يحصلون على دخل متوسط يبلغ حوالي 5.5 مليون دونج شهريًا لكل شخص. وقدر السيد لوك أن هذا الراتب ليس مرتفعا، لأن العديد من العمال العاديين لديهم بالفعل دخل يتراوح بين 8 إلى 10 ملايين دونج شهريا.

في حين أن تكاليف المعيشة الأساسية مرتفعة للغاية، إلا أنها لا تكفي لتغطية نفقات المعيشة. وأدى هذا إلى دفع بعض المعلمين إلى ترك وظائفهم وانتقالهم إلى وظائف أخرى. ومن ناحية أخرى، خلقت السوق الاقتصادية الآن العديد من خيارات العمل الأخرى للطلاب والمعلمين.

وأضاف مدير المدرسة أن الزيادة الأخيرة في الراتب الأساسي لم تواكب أسعار السلع، ما يجعل من الصعب تلبية احتياجات الحياة في مدينة كبيرة مثل مدينة هوشي منه. وبالتالي، فإن ذلك يؤدي إلى حالة من إقدام المعلمين على ترك وظائفهم وتغيير وظائفهم، كما تواجه المدارس أيضًا صعوبة في توظيف معلمين جدد بسبب انخفاض الرواتب.

ومن هنا اقترح السيد لوك أن تولي الجمعية الوطنية اهتماما لسياسات الرواتب وغيرها من الأنظمة التفضيلية لمسؤولي التعليم بحيث تلبي رواتب ودخول مسؤولي التعليم الأساسي احتياجات الحياة.

بالنسبة للمعلمين الجدد والمعلمين المتعاقدين، يجب أن تكون هناك سياسات دعم لضمان أن دخلهم لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وأنهم يحصلون على بدلات تفضيلية، ودعم دراسي، وتدريب لتحسين مؤهلاتهم.

نظرة عامة على المؤتمر. (الصورة: فان مينه)

مواصلة توسيع العلاقة بين الأجور (الحد الأدنى - المتوسط - الحد الأقصى) للتغلب بشكل كامل على عدم المساواة الحالية في مدفوعات الأجور؛ وضع سياسات حوافز معقولة لحراس الأمن، وأمناء المكتبات، والمعدات، والمحاسبين، والموظفين، وما إلى ذلك.

وبحسب السيد لوك، لا يزال هناك وضع من "المساواة" في دفع الأجور، "العمل كثيرًا أو العمل قليلاً هو نفس الأجر"، والراتب لا يتناسب مع مستوى المساهمة، ولا يعكس حقًا قدرات ونتائج عمل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

" وبشكل عام، ورغم أن سياسة الرواتب خضعت للعديد من "الإصلاحات"، إلا أنها لم تنجح بعد في خلق دافع قوي بما يكفي لتشجيع العاملين على تعزيز قدراتهم والمساهمة. ومن ناحية أخرى، فإن انخفاض الرواتب هو أيضا أحد أسباب السلبية"، كما أكد السيد لوك.

واقترح أن تولي الدولة اهتماما لسياسات الرواتب وغيرها من الأنظمة التفضيلية لموظفي التعليم. بالنسبة للمعلمين الجدد والمعلمين المتعاقدين، يجب أن تكون هناك سياسات دعم لضمان أن الدخل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي؛ التمتع بمزايا تفضيلية، ودعم دراسي، وتدريب لتحسين المؤهلات المهنية، ومهارات التدريس...

وفي الاجتماع، قالت السيدة نجوين بيتش ثوي، مديرة روضة أطفال هوا مي 3 (المنطقة الخامسة)، إنه عندما يكون المعلمون والموظفون مرضى أو في المستشفى أو في إجازة الأمومة، فإن المدرسة ليس لديها بديل لأن توظيف المعلمين أمر صعب للغاية. في الواقع، لا تقوم بعض المدارس بتوظيف ما يكفي من معلمات رياض الأطفال، في حين أن معدل المعلمين الجدد الذين يتركون المهنة مرتفع.

وقالت مديرة مدرسة لام فان بن الابتدائية (منطقة نها بي) تران ثي لوي أيضًا إن المدرسة تواجه صعوبة في توظيف الموظفين لدعم التعليم للأشخاص ذوي الإعاقة وموظفي تكنولوجيا المعلومات بسبب انخفاض الرواتب والمخصصات وصعوبة العثور على المرشحين الذين يستوفون معايير التوظيف.

واتفق نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، دونج تري دونج، مع آراء الناخبين، وقال إن الواقع هو أن الوحدات الخاصة لديها عدد كبير من الموظفين، بينما تشغل الوحدات العامة من رياض الأطفال إلى المدرسة الثانوية العديد من المناصب.

وتحدثت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه فان تي باخ تويت في المؤتمر.

علاوة على ذلك، ومع النقص في الوظائف مثل مدرسي الموسيقى والفن واللغات الأجنبية، فإن آلية الرواتب الحالية تجعل من الصعب جذب هؤلاء الأشخاص. على الرغم من أن مدينة هو تشي منه لديها العديد من سياسات الدعم الخاصة، إلا أنها ليست كافية لجذب العدد الكافي لتلبية الطلب. يترك العديد من المعلمين وظائفهم ومهنتهم لأنهم لا يستطيعون كسب لقمة العيش.

وبحسب السيد دونج، فإن تحقيق اختراق يتطلب وجود المزيد من الآليات للوحدات لاستخدام الأصول العامة، وآليات الرواتب، وإدارة واستخدام رواتب عقود العمل في الوحدة.

وفي معرض تلقيه آراء الناخبين، قال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه فان تي باخ تويت إن سياسة الرواتب الحالية لقطاعي التعليم والصحة لا تزال غير كافية؛ علاوة على ذلك، لا توجد آلية أو سياسة قادرة على إحداث تقدم في تطوير هذه المجالات بالشكل المطلوب.

وتنص اللوائح الحالية وقانون التعليم المعدل على معايير مهنية وفنية عالية لقطاعي التعليم والصحة، في حين أن القوى العاملة المتاحة لا تستطيع تلبية هذه المتطلبات. وفي الفترة المقبلة، سيتم الاستمرار في تقديم هذه التوصيات العملية إلى الجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

هوانغ ثو

[إعلان رقم 2]
مصدر