اللائحة الخاصة بتعيين الموظفين وإدارتهم واستخدامهم
من النقاط الجديدة المهمة في قانون العاصمة (المعدل) الذي أقره مؤخرا المجلس الوطني الخامس عشر في دورته السابعة هو اللائحة الخاصة بتجنيد وإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة في المادة 15. وعليه فإن الكوادر والموظفين المدنيين العاملين في البلديات والأحياء والمدن هم كوادر وموظفون مدنيون وفقا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب جدول الرواتب الإداري المخصص سنويا لمستوى المنطقة، ويتم انتخابهم وتجنيدهم وإدارتهم واستخدامهم وفقا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين.
يجوز لرؤساء الهيئات المتخصصة وغيرها من المنظمات الإدارية التابعة للجنة الشعبية للمدينة ورؤساء اللجان الشعبية للمنطقة توقيع عقود محددة المدة مع الأشخاص الذين يستوفون المتطلبات المهنية والفنية لتولي وظائف معينة في المجموعات المهنية المتخصصة والمشتركة في الهيئات المتخصصة وغيرها من المنظمات الإدارية التابعة للجنة الشعبية للمدينة واللجان الشعبية للمنطقة.
يحق للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الهيئات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها المنتظمة بالكامل من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة المدينة، الحصول على دخل إضافي بناءً على قدرتهم وكفاءتهم في العمل.
- ألا يتجاوز إجمالي النفقات 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي.
يذكر أن قانون العاصمة (المعدل) أقر، وينص على أن مجلس شعب المدينة يقرر استخدام موارد إصلاح الرواتب المتبقية بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية وفقًا للوائح السلطات المختصة وضمان السياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية الصادرة عن الحكومة المركزية لتنفيذ نفقات الدخل الإضافية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للوائح الواردة في الفقرة 3 من المادة 15 من هذا القانون؛ - ألا يتجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 مرة من صندوق الرواتب الأساسية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تحت إدارة المدينة.
وفي صباح يوم 28 يونيو/حزيران، صوت مجلس الأمة على إقرار قانون رأس المال (المعدل) بنسبة إجماع عالية جداً.
تم إقرار قانون العاصمة (المعدل)، الذي يتكون من 7 فصول و54 مادة، مما يضمن التنفيذ الكامل وفي الوقت المناسب لسياسات وتوجيهات واستنتاجات اللجنة المركزية والمكتب السياسي بشأن بناء وتنمية وإدارة وحماية العاصمة؛ متابعة عن كثب لمجموعات السياسات التسع التي قررها المجلس الوطني عند إضافة مشروع القانون إلى برنامج تطوير القوانين والأنظمة.
يتمتع مجلس شعب المدينة بالسلطة في اتخاذ القرار بشأن استخدام مصدر إصلاح الرواتب المتبقي في ميزانية المدينة والسماح للميزانيات ذات المستوى الأدنى باستخدام مصدر إصلاح الرواتب المتبقي للاستثمار في تطوير البنية التحتية الاجتماعية والاقتصادية في إطار مهام الإنفاق على مستويات الميزانية المحلية، وإنفاق دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في إطار إدارة المدينة والسياسات الاجتماعية والضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية بعد ضمان الموارد الكافية لتنفيذ إصلاح الرواتب طوال فترة استقرار الميزانية؛
يتم تحويل الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية المنتخبين أو المعينين قبل تاريخ نفاذ هذا القانون إلى كوادر وموظفين مدنيين وفقاً لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين بموجب الرواتب الإدارية المخصصة سنوياً على مستوى المنطقة لمواصلة العمل في وظائفهم الحالية؛ في حالة النقل إلى وظيفة جديدة يجب التأكد من توافر المعايير والشروط وفقاً لأحكام القانون ووفقاً للوظيفة المعتمدة من الجهة المختصة.
قواعد خاصة بجذب وتوظيف الموهوبين
وينص قانون العاصمة المعدل أيضًا على لوائح محددة بشأن جذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة. وتنص المادة 16 على وجه التحديد على أن استقطاب وتوظيف الكفاءات يتم على النحو التالي:
يتم النظر في توظيف وقبول المواطنين الفيتناميين ذوي الصفات الأخلاقية المتميزة، والمؤهلات، والقدرات، والخبرة العملية، والعمل محليًا أو في الخارج في أعمال خاصة، أو منتجات، أو إنجازات، أو مزايا، أو مساهمات في تطوير مجال أو صناعة في العاصمة، كموظفين مدنيين أو موظفين عموميين.
يجوز للمواطنين الفيتناميين الذين يستوفون المعايير المحددة في الفقرة (أ) من هذه المادة توقيع عقود لأداء أعمال مهنية أو فنية أو تولي مناصب إدارية وتشغيلية في وحدات الخدمة العامة تحت إدارة المدينة.
يجوز للأجانب ذوي المؤهلات المهنية العالية والخبرة العملية الواسعة والذين تم قبول أعمالهم أو منتجاتهم والاعتراف بها وتطبيقها بكفاءة عالية، توقيع العقود للقيام بمهام بناء وتنمية وإدارة وحماية العاصمة.
ويتمتع الذين يتم اختيارهم أو قبولهم أو توقيع عقد عمل معهم على النحو المنصوص عليه في البنود (أ) و(ب) و(ج) من هذه الفقرة بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس شعب المدينة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html
تعليق (0)