جدول عطلة اليوم الوطني 2 سبتمبر للشركات العاملة يوم السبت

[إعلان 1]

إعلان وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعاملين في الجهات الإدارية ووكالات الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية عطلة بمناسبة اليوم الوطني 2023 من الجمعة (1 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

تتضمن هذه العطلة عطلتين وطنيتين ويوم عطلة أسبوعية ويوم عطلة تعويضي عن يوم العطلة الأسبوعية كما هو منصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل.

يجب على الوكالات والوحدات التي لا يوجد لديها جدول إجازة أسبوعي ثابت يومي السبت والأحد ترتيب جدول إجازة قانوني مناسب بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة.

بالنسبة للموظفين الذين ليسوا موظفين مدنيين أو موظفين عموميين، يقرر صاحب العمل اختيار خيار عطلة اليوم الوطني في عام 2023.

وبناء على ذلك، سيكون يوم السبت 2 سبتمبر إجازة للعاملين ويختارون أحد يومين: الجمعة أو الأحد.

إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة، يحق للموظف أخذ يوم العطلة الأسبوعية بدلاً من ذلك في يوم العمل التالي وفقاً لأحكام قانون العمل.

وبذلك يكون جدول إجازة الموظفين بمناسبة اليوم الوطني 2 سبتمبر على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين الذين يكون يوم إجازتهم الأسبوعية هو يوم الأحد، فإذا اختاروا أخذ إجازة يوم الجمعة (1 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من يوم الجمعة (1 سبتمبر) إلى يوم الأحد (3 سبتمبر).

إذا اخترت أن تأخذ إجازة يوم الأحد (3 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من السبت (2 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين إجازة في عطلة نهاية الأسبوع (السبت والأحد)، فإذا اختاروا أخذ إجازة يوم الجمعة (1 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من الجمعة (1 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

إذا اخترت أن تأخذ إجازة يوم الأحد (3 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من السبت (2 سبتمبر) إلى الثلاثاء (5 سبتمبر).

وبذلك، فإن جدول عطلة اليوم الوطني بتاريخ 2 سبتمبر 2023 سيستمر من 3 إلى 4 أيام، حسب نظام العمل للموظفين.

في عطلة اليوم الوطني، يكون الموظفون في إجازة من العمل ويحصلون على أجورهم كاملة. في حالة عمل الموظف لساعات إضافية، يتم دفع أجره وفقًا لسعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع وفقًا للعمل الذي يقوم به.

وعلى وجه التحديد، العمال الذين يذهبون إلى العمل في أيام الأسبوع، بنسبة 150% على الأقل؛ في أيام العطل الأسبوعية، على الأقل 200٪؛ في أيام العطلات الرسمية ورأس السنة الميلادية وأيام الإجازات المدفوعة الأجر بنسبة 300% على الأقل باستثناء أجور العطلات الرسمية ورأس السنة الميلادية وأيام الإجازات المدفوعة الأجر بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

في حالة عمل العامل ليلاً يستحق مبلغاً إضافياً لا يقل عن 30% من الأجر محسوباً على أساس سعر الوحدة من الأجر أو الأجر الفعلي المدفوع عن العمل في يوم عمل عادي.

يجب على المؤسسات التي تقوم بتشغيل موظفيها لساعات إضافية في الليل، بالإضافة إلى دفع الأجور وفقًا للوائح، أن تدفع مبلغًا إضافيًا قدره 20٪ من الأجور محسوبًا وفقًا لسعر الوحدة من الأجور أو الرواتب عن العمل المنجز أثناء النهار في يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو عطلة أو عطلة رأس السنة.

[إعلان 2]
رابط المصدر