جدول إجازة العيد الوطني 2 سبتمبر للمؤسسات العاملة يوم السبت

[إعلان 1]

إشعار وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في الأجهزة الإدارية وأجهزة الخدمة العامة والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية والسياسية عطلة بمناسبة اليوم الوطني 2023 من الجمعة (1 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

تتضمن هذه العطلة عطلتين وطنيتين ويوم عطلة أسبوعية ويوم إجازة تعويضي عن يوم العطلة الأسبوعية المنصوص عليه في الفقرة 3 من المادة 111 من قانون العمل.

يجب على الوكالات والوحدات التي ليس لديها جدول إجازة أسبوعي ثابت يومي السبت والأحد ترتيب جدول إجازة قانوني مناسب بناءً على البرنامج والخطة المحددة للوحدة.

بالنسبة للموظفين الذين ليسوا موظفين حكوميين أو موظفين عموميين، يقرر صاحب العمل اختيار خيار عطلة اليوم الوطني في عام 2023.

وبناء على ذلك، سيكون يوم السبت 2 سبتمبر إجازة للعاملين ويختارون أحد يومين: الجمعة أو الأحد.

إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية عطلة رسمية أو عطلة رأس السنة، يحق للموظف أن يأخذ يوم العطلة الأسبوعية بدلاً من ذلك في يوم العمل التالي وفقاً لأحكام قانون العمل.

وبذلك يكون جدول إجازة الموظفين بمناسبة اليوم الوطني الموافق 2 سبتمبر على النحو التالي:

بالنسبة للموظفين الذين يكون يوم إجازتهم الأسبوعية هو يوم الأحد، فإذا اختاروا أخذ إجازة يوم الجمعة (1 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من يوم الجمعة (1 سبتمبر) إلى الأحد (3 سبتمبر).

إذا اخترت أن تأخذ يوم الأحد (3 سبتمبر) إجازة، فإن عطلة اليوم الوطني تبدأ من السبت (2 سبتمبر) إلى الاثنين (4 سبتمبر).

بالنسبة للموظفين الذين لديهم يومين إجازة في عطلة نهاية الأسبوع (السبت والأحد)، فإذا اختاروا أخذ إجازة يوم الجمعة (1 سبتمبر)، فإن عطلة اليوم الوطني ستبدأ من يوم الجمعة (1 سبتمبر) إلى يوم الاثنين (4 سبتمبر).

إذا اخترت أن تأخذ يوم الأحد (3 سبتمبر) إجازة، فإن عطلة اليوم الوطني تبدأ من السبت (2 سبتمبر) إلى الثلاثاء (5 سبتمبر).

وبذلك، فإن جدول عطلة اليوم الوطني يوم 2 سبتمبر 2023 سيستمر من 3 إلى 4 أيام، بحسب نظام عمل الموظفين.

في اليوم الوطني، يحصل الموظفون على إجازة من العمل ويحصلون على أجورهم كاملة. في حالة عمل الموظف لساعات إضافية، يتم الدفع له حسب سعر الوحدة من الراتب أو الراتب الفعلي المدفوع حسب العمل الذي يقوم به.

وعلى وجه التحديد، العمال الذين يذهبون إلى العمل في أيام الأسبوع، بنسبة 150% على الأقل؛ في أيام العطل الأسبوعية، على الأقل 200٪؛ في أيام العطلات الرسمية ويوم رأس السنة وأيام الإجازات مدفوعة الأجر بنسبة 300% على الأقل باستثناء أجور العطلات الرسمية ويوم رأس السنة وأيام الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين الذين يتقاضون أجوراً يومية.

في حالة عمل العامل ليلاً يستحق مبلغاً إضافياً لا يقل عن 30% من الأجر محسوباً على أساس سعر الوحدة من الأجر أو الأجر الفعلي المدفوع مقابل العمل في يوم عمل عادي.

يجب على المؤسسات التي تقوم بتشغيل العاملين لساعات إضافية في الليل، بالإضافة إلى دفع الأجور وفقًا للوائح، أن تدفع مبلغًا إضافيًا قدره 20٪ من الأجور محسوبًا وفقًا للسعر الوحدوي للأجور أو الرواتب مقابل العمل المنجز أثناء النهار في يوم عمل عادي أو يوم عطلة أسبوعية أو يوم عطلة أو عطلة رأس السنة.

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر