يحق للعمال الذكور أن يأخذوا إجازة لا تقل عن 10 أيام عندما تلد زوجاتهم.

(دان تري) - أوصى بعض نواب مجلس الأمة بزيادة عدد أيام إجازة الأمومة للعمال الرجال إلى 10 أيام على الأقل لضمان مسؤولية رعاية الأطفال ودعم زوجاتهم بعد الولادة...

وهذا أحد المقترحات البارزة التي طرحها النائب لي ثي لام ثانه (هاو جيانج) أثناء حديثه أمام الجمعية الوطنية صباح يوم 27 مايو/أيار بشأن مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح.

المندوبة لي ثي ثانه لام - وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاو جيانج (الصورة: فام ثانج).

وتحديداً، وفقاً للمندوب، تنص الفقرة 2 من المادة 55 على أن الموظف الذكر المشترك في التأمينات الاجتماعية يستحق 5 أيام عمل إجازة للتمتع بمزايا الأمومة عندما تلد زوجته بشكل طبيعي، و7 أيام إذا ولدت زوجته قبل 32 أسبوعاً من العمر واضطرت إلى الخضوع لعملية قيصرية. في حالة ولادة الزوجة توأم يستحق الموظف 10 أيام إجازة، ولكل طفل إضافي يمنح 3 أيام إجازة إضافية لكل طفل إضافي. وفي هذه الفقرة أيضاً تنص الفقرة (د) على أنه في حالة اضطرار الزوجة لإجراء عملية جراحية لولادة توأم، فإنها تستحق 14 يوم عمل إجازة. منذ الولادة 3 أو أكثر، يجب إجراء عملية جراحية، وكل طفل إضافي يحصل على 3 أيام إجازة إضافية. يتم احتساب إجازة الأمومة للموظف الذكر خلال أول 60 يوماً من تاريخ ولادة الزوجة. وفيما يتعلق بهذا المحتوى، اقترحت النائبة لي ثي لام ثانه دراسة زيادة عدد أيام الإجازة إلى 10 أيام كحد أدنى في الحالات العادية وربما أكثر في حالات التوائم أو الولادة القيصرية لضمان مسؤولية الأب في رعاية الأطفال الصغار. وفيما يتعلق بالبند 1، المادة 53، اقترحت المندوبة لي ثي ثانه لام دراسة زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة إلى 5 مرات على الأقل أو أكثر عند الحاجة. وأوضحت المندوبة أن العاملات الحوامل في الواقع يذهبن في المتوسط ​​لإجراء فحص مرة واحدة شهريًا حسب ما يصفه الطبيب، وفي الأشهر الأخيرة من الحمل يمكنهن إجراء فحوصات متعددة. وقالت المندوبة لي ثي ثانه لام: "إذا كانت اللائحة تنص على أنه يُسمح للعاملات بأخذ إجازة بحد أقصى خمسة أيام فقط أثناء الحمل، فهذا يعني أنه يتعين عليهن أخذ إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر".

نواب الجمعية الوطنية يقترحون زيادة إعانات الأمومة للعاملات (تصوير: سون نجوين).

واتفقت النائبة نجوين ثي ين نهي (بن تري) مع هذا الرأي وقالت إنه من خلال الاتصال بالناخبين، كانت هناك العديد من الآراء المختلفة حول هذا المحتوى. وبحسب المندوبة، عندما تذهب العاملات الحوامل لإجراء فحص روتيني قبل الولادة، فإن الطبيب عادة ما يأمر بإجراء فحص متابعة بعد 30 يومًا. ومع ذلك، وفقًا للوائح والقوانين الحالية، لا يُسمح للعاملات بأخذ أكثر من خمسة أيام إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة. في حالة حدوث حمل سلس وطبيعي، قد تكون هذه القاعدة مناسبة. وفي الحالات التي لا يتطور فيها الجنين بشكل طبيعي، يصف الأطباء في كثير من الأحيان مراقبة المرأة الحامل عن كثب وإعادة فحصها بعد أسبوع أو 10 أيام أو 15 يومًا... "وبالتالي، فإن الوقت المنصوص عليه في مشروع القانون وكذلك القانون الحالي الذي يسمح بأخذ 5 فترات راحة فقط منخفض للغاية في الحالات التي لا يتطور فيها الجنين بشكل طبيعي"، كما قال المندوب نجوين ثي ين نهي. ولضمان ظروف رعاية صحية جيدة للعاملات الحوامل للعمل براحة البال، قال المندوبون إنه من الضروري النظر في الأمر وتنظيمه بشكل أكثر مرونة. ويمكن للمرأة أن تختار أخذ إجازة لمدة 5 أيام، في كل مرة لا تزيد عن يومين لإجراء فحوصات ما قبل الولادة أو الحصول على إجازة إجمالية لمدة 10 أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة طوال فترة الحمل حتى يمكن مراقبة المرأة الحامل بشكل كامل ويتمكن الجنين من النمو بشكل جيد.

دانتري.كوم.فن

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm