ارتفاع عدد العمال غير الشرعيين في كوريا مرة أخرى

[إعلان 1]

ارتفع معدل العمال الفيتناميين المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا مرة أخرى إلى 34.5٪، وهو ما يعادل عام 2018، بعد فترة من التباطؤ بسبب الوباء.

وفي 24 نوفمبر/تشرين الثاني، أظهر تقرير صادر عن مركز العمالة الخارجية في ورشة عمل تعزيز تصدير العمالة في إطار البرامج غير الربحية، أن عدد المقيمين غير الشرعيين في الأشهر التسعة الأولى من عام 2023 بلغ 34.5%، في حين بلغ معدل الالتزام مع الجانب الكوري هذا العام 28%.

وفي عام 2020، وبسبب تأثير الجائحة، انخفض هذا المعدل إلى 20%، وبحلول عام 2022 ارتفع إلى 28%. وتشمل المناطق التي سجلت معدلات مرتفعة تتراوح بين 33-37% هاي دونج، ولانغ سون، ونام دينه، وفينه فوك. يخضع المقيمون غير الشرعيين لبرنامج EPS - برنامج تصريح عمل العمال الأجانب في كوريا.

وأوضح السيد نجوين جيا ليم، نائب مدير إدارة العمالة الخارجية (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية)، الانخفاض خلال فترة الوباء عندما انخفضت احتياجات الإنتاج والتوظيف في المصانع. بحلول عام 2023، سيزداد عدد الأشخاص الذين يعملون في الخارج، وسيعود الإنتاج إلى طبيعته، وستكون هناك طلبات على الشركات، وبالتالي فإن معدل الإقامة غير القانونية سيرتفع أيضًا.

وأضاف "هذا يعني أنه إذا كان هناك طلب فسيكون هناك عرض، وبالتالي فإن العمال غالبا ما يجدون طرقا للبقاء".

عامل فيتنامي غير شرعي يعمل في مصنع بكوريا الجنوبية عام 2016. تصوير: تيان هونغ — عامل فيتنامي غير شرعي يعمل في مصنع بكوريا الجنوبية عام 2016. تصوير: *تيان هونغ*

وقد اتخذ الجانبان العديد من التدابير "لمكافحة الهروب"، مثل مطالبة الجانب الفيتنامي العمال بإيداع 100 مليون دونج؛ التوقف عن العمل في الخارج لمدة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات؛ قيود اختبار الكفاءة في اللغة الكورية. تنص كوريا الجنوبية على أن أصحاب الأعمال الذين يستخدمون عمال أجانب غير شرعيين سيتم منعهم من التوظيف لمدة 3 سنوات؛ وقد يتعرض المخالفون للسجن أو تغريمهم بمبلغ 30 مليون وون. وتقوم كوريا الجنوبية أيضًا بمراجعة حصص التوظيف للعام المقبل بالنسبة للدول التي لديها عدد كبير من العمال الفارين للعمل في الخارج.

وقد ساعدت جهود الجانبين في تخفيف بعض هذه التوترات، ولكنها لا تزال عند مستوى أعلى من الالتزام مع كوريا الجنوبية. تعمل فيتنام تدريجيا على تقليص قائمة المحليات التي أوقفت مؤقتا إرسال العمال إلى الخارج، ولكن هذا العام لا تزال هناك 8 مناطق في 4 مقاطعات ومدن.

قال السيد بوي كوك ترينه، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في هاي دونغ: "يؤثر العمال غير النظاميين على فرص مواطنيهم في مغادرة البلاد. ولأن بعض المناطق مدرجة على قائمة الإيقاف المؤقت، ينتظر العديد من العمال، دون أن يعرفوا متى سيتمكنون من المغادرة، مما يؤثر سلبًا على عائلاتهم ومدنهم".

لا تزال مدينة تشي لينه في هاي دونج مدرجة على قائمة التوظيف المعلق مؤقتًا للعمل في كوريا في عام 2023. ولا يزال في هذه المقاطعة 83 عاملاً غير قانوني يقيمون في كوريا. وبحسب السيد ترينه، فإن هؤلاء العمال هم عمال تم تصديرهم من المرحلة السابقة، وهم على دراية بالبيئة ولديهم شبكة من العلاقات، وبالتالي من الصعب للغاية حشدهم للعودة إلى أوطانهم. وأشار إلى الواقع عندما جاءت السلطات المحلية إلى المنزل للتحدث مع العائلة وتشجيع أبنائها على العودة إلى المنزل، لكن الأقارب قالوا فقط إن "الأطفال يمرون بوقت عصيب".

واقترح أن يكون لدى الجانب الكوري حلول إدارية مناسبة، وأعطى مثالاً لكيفية إدارة هاي دونغ لأكثر من 5000 أجنبي يعملون في المنطقة. عندما يستقيل الموظف أو ينهي العقد، يجب على صاحب العمل تحديث السلطة المحلية. في حالة عدم وجود إشعار وحدثت مشكلة مع العامل، يجب على تلك الوحدة أن تتحمل المسؤولية المشتركة. وتحتفظ الشرطة أيضًا ببيانات عن العمال الأجانب العاملين هنا حتى تتمكن من إدارة الأمور بشكل فعال.

عمال يجتازون اختبار اللغة الكورية في هانوي للعمل في كوريا بموجب برنامج EPS، مايو 2023. تصوير: نغوك ثانه — عمال يجتازون اختبار اللغة الكورية في هانوي للعمل في كوريا بموجب برنامج EPS، مايو 2023. تصوير: *نغوك ثانه*

وقال السيد لي فان لونغ، نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في ين باي، إن معظم العمال الذين يذهبون إلى الخارج يضطرون إلى اقتراض رأس المال في حين أن مدة عملهم لا تتجاوز 3 سنوات. مع دخل يبلغ نحو 40 مليون دونج شهرياً، وبعد خصم نفقات المعيشة وسداد الديون، فإن المدخرات المتبقية تبلغ مئات الملايين. يرغب العمال في زيادة دخلهم، لذا فهم غالباً ما يجدون طرقاً للخروج إلى العمل خلسةً.

واستشهد السيد لونغ بأدلة من رحلة ميدانية إلى كوريا، وقال إن الشركات هناك تريد توظيف عمال على المدى الطويل. لكن بعد 3 سنوات، إذا أصبح العامل متقناً للعمل، يجب عليه العودة إلى بلده. يتعين على المالك توظيف أشخاص جدد، وهو أمر مكلف ويستغرق وقتًا حتى يتمكن الشخص الجديد من التكيف مع الأمور. ولذلك، ستعمل بعض الشركات على خلق الظروف للعمال غير الشرعيين للتعود على العمل وخفض تكاليف التوظيف.

وأضاف "إذا تم تمديد ساعات العمل فإن معدل الهروب سينخفض وسيخلق أيضا الظروف للشركات في بلدك لتحقيق استقرار الإنتاج".

وتتمثل تجربة "مكافحة الهروب" التي خاضتها صناعة العمالة في ين باي في إنشاء مجموعة اتصال عبر شبكات التواصل الاجتماعي مع زعماء البلديات لفهم الوضع. بالنسبة لأي عضو في البلدية يقيم بشكل غير قانوني خارج البلاد، يجب على رئيس البلدية زيارة الأسرة للعمل وإقناع العامل بالعودة إلى منزله في الوقت المحدد.

فيتنام - كوريا لديها أكثر من 30 عامًا من التعاون في مجال توفير العمالة واستخدامها. ويعمل العمال بشكل رئيسي في إطار برنامج التأمين الصحي الشامل في قطاعات التصنيع والبناء والزراعة وصيد الأسماك وبناء السفن. راتب العمال 36-40 مليون دونج. يتعين على العمال اجتياز جولتين من اختبارات الكفاءة في اللغة الكورية والمهارات. تم إطلاق هذا البرنامج في عام 2004، وأرسل حتى الآن أكثر من 127 ألف عامل للعمل في كوريا.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر