اقتراح بزيادة عدد الفحوصات ما قبل الولادة إلى 9 مرات

[إعلان 1]

وفي إطار المساهمة في صياغة مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح، قدمت نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام ونقابة عمال الصحة في فيتنام مؤخرا توصيات لحماية حقوق العاملات، بما في ذلك إعانات الأمومة.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على أنه يجوز للعاملة أثناء فترة الحمل الحصول على إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى 5 مرات.

زيادة الحاجة إلى الفحوصات قبل الولادة بسبب التلوث البيئي

وقالت السيدة نجوين ثانه هوان، رئيسة قسم السياسات والقانون في نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، إن قانون التأمين الاجتماعي هو الركيزة الأساسية لنظام الضمان الاجتماعي، وبالتالي فإن التعديل سيكون له تأثير واسع النطاق على العديد من المواضيع، بما في ذلك ملايين العمال والعمال.

تعد صناعة النسيج والملابس الصناعة الأكثر كثافة في العمالة في القطاعات الاقتصادية في فيتنام، وخاصة العاملات. ومن ثم فإن سياسات التأمين الاجتماعي المعدلة تؤثر بشكل مباشر على حياة العمال مثل التأمينات المتعلقة بالمرض والأمومة والتقاعد وما إلى ذلك.

وبموجب القواعد المنظمة لإجازة الأمومة في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، يجوز للموظفة أثناء فترة الحمل الحصول على إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى 5 مرات. الحد الأقصى لإجازة الفحص قبل الولادة هو يومين، لفحص واحد قبل الولادة.

ومع ذلك، قال ممثل نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام إن الحد الأقصى لعدد فحوصات ما قبل الولادة وهو 5 مرات قليل للغاية، ولا ينبغي أن يكون هناك لائحة بشأن الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة لفحوصات ما قبل الولادة. قالت السيدة هوان: "في الواقع، تضم شركات النسيج والملابس عددًا كبيرًا من العاملات (70-75%)، وغالبًا ما تحصل 7-9% منهن على إعانات الأمومة. حاليًا، وبسبب التلوث البيئي، وانتشار الأوبئة، فضلًا عن بعض حالات الولادة عن طريق التلقيح الصناعي والحمل بتوأم... تزداد الحاجة إلى فحوصات ما قبل الولادة، في حين أن اللوائح تنص على منح العاملات 5 أضعاف فحوصات ما قبل الولادة التي يوفرها التأمين الاجتماعي، لذا يتعين على العاملات أخذ إجازة سنوية لمدة 3-5 أيام لإجراء فحوصات ما قبل الولادة والتطعيمات اللازمة".

ولزيادة المزايا للعاملين، اقترح اتحاد عمال المنسوجات والملابس في فيتنام زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة المقابلة لعدد الأشهر من الحمل إلى الولادة من 5 إلى 9 مرات، والحد الأقصى للإجازة من العمل للاستمتاع بالنظام أثناء الفحوصات السابقة للولادة هو يومين.

في حالة عدم قيام الموظفة باستغلال كل وقتها لإجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة، وكانت تتمتع بصحة جيدة ووافق صاحب العمل على السماح لها بالعمل، فبالإضافة إلى دفع التأمين الاجتماعي، سيتم دفع راتب إضافي للموظفة وفقًا للعمل المنجز خلال وقت الإجازة، ولا يتم احتساب وقت العمل هذا كوقت إضافي للموظفة.

زيادة عدد الفحوصات ما قبل الولادة للتأكد من صحة الأم

واقترح رئيس نقابة الصحة الفيتنامية فام ثانه بينه تعديل إجازة الفحوصات السابقة للولادة التي تبلغ خمسة أيام إلى الحد الأدنى وإضافة الحد الأقصى إلى تسعة أيام، وهو ما يتوافق مع إجراء فحص ما قبل الولادة مرة واحدة في الشهر طوال فترة الحمل. وبحسب السيدة بينه، فإن حمل المرأة يستمر 9 أشهر و10 أيام، والموعد المعتاد لإجراء فحوصات ما قبل الولادة بانتظام هو مرة واحدة في الشهر. ومن ثم فإن تنظيم إجراء خمسة فحوصات ما قبل الولادة فقط يعد أمرا قليلا للغاية.

نظراً لعدم منطقية اللائحة المذكورة أعلاه، نظراً لخضوع العاملات خلال فترة الحمل والولادة لفحوصات ما قبل الولادة أكثر من خمس مرات، صرّح ممثل نقابة عمال التعليم في فيتنام قائلاً: "تشير جميع التوصيات الطبية إلى أنه يجب على المرأة الحامل، في العادة، الخضوع لسبع فحوصات دورية على الأقل قبل الولادة. بالإضافة إلى ذلك، تُجرى فحوصات ما قبل الولادة وفقاً لتوجيهات الطبيب، لضمان نمو الجنين وصحة الأم".

ولذلك اقترح ممثل نقابة التعليم في فيتنام تعديل مشروع القانون لزيادة عدد مرات الإجازة من العمل لإجراء الفحوصات قبل الولادة إلى 7 مرات. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفات الحصول على إجازة التأمين الاجتماعي إذا كان عليهن الذهاب إلى أكثر من 7 فحوصات ما قبل الولادة، حسب ما يصفه الطبيب.

[إعلان 2]
رابط المصدر