اقتراح بزيادة عدد الفحوصات ما قبل الولادة إلى 9 مرات

[إعلان 1]

وفي إطار المساهمة في مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح، قدمت نقابة عمال المنسوجات والملابس الجاهزة في فيتنام ونقابة عمال الصحة في فيتنام مؤخرا توصيات لحماية حقوق العاملات، بما في ذلك إعانات الأمومة.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — ينص مشروع قانون التأمينات الاجتماعية على أنه يجوز للعاملة أثناء فترة الحمل الحصول على إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى 5 مرات.

زيادة الحاجة إلى الفحوصات قبل الولادة بسبب التلوث البيئي

وقالت السيدة نجوين ثانه هوان، رئيسة قسم السياسات والقانون في نقابة عمال المنسوجات والملابس في فيتنام، إن قانون التأمين الاجتماعي هو الركيزة الأساسية لنظام الضمان الاجتماعي، وبالتالي فإن التعديل سيكون له تأثير واسع النطاق على العديد من الموضوعات، بما في ذلك ملايين العمال والعاملات.

تعد صناعة النسيج والملابس الصناعة الأكثر كثافة في العمالة في القطاعات الاقتصادية في فيتنام، وخاصة العاملات. ومن ثم فإن سياسات التأمين الاجتماعي المعدلة تؤثر بشكل مباشر على حياة العمال مثل التأمينات المتعلقة بالمرض والأمومة والتقاعد وما إلى ذلك.

وبموجب اللائحة الخاصة بمزايا الأمومة في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية، يجوز للموظفة أثناء فترة الحمل أخذ إجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة حتى 5 مرات. الحد الأقصى لإجازة الفحص الطبي قبل الولادة هو يومين، وذلك لفحص طبي قبل الولادة مرة واحدة.

ومع ذلك، قال ممثل نقابة صناعة المنسوجات والملابس في فيتنام إن الحد الأقصى لعدد فحوصات ما قبل الولادة وهو 5 مرات قليل للغاية ويجب ألا يكون هناك لائحة بشأن الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة لإجراء فحوصات ما قبل الولادة. وقالت السيدة هوان: "في الواقع، تضم شركات المنسوجات والملابس عددًا كبيرًا من العاملات (70 - 75٪) وغالبًا ما تتمتع 7 - 9٪ من العاملات بمزايا الأمومة. حاليًا، بسبب التلوث البيئي، والعديد من الأوبئة، ناهيك عن بعض حالات الولادة عن طريق التلقيح الصناعي، والحمل التوأمي ... فإن الحاجة إلى الفحوصات قبل الولادة أعلى، في حين أن اللوائح تنص على التمتع بفحوصات ما قبل الولادة التأمينية الاجتماعية 5 مرات، لذلك يتعين على العاملات أخذ 3 - 5 أيام إجازة سنوية للذهاب للفحوصات قبل الولادة والتطعيمات ".

ولزيادة المزايا للعاملين، اقترح اتحاد صناعة المنسوجات والملابس في فيتنام زيادة عدد الفحوصات السابقة للولادة المقابلة لعدد الأشهر من الحمل إلى الولادة من 5 إلى 9 مرات، والحد الأقصى للإجازة من العمل للاستمتاع بالنظام أثناء الفحوصات السابقة للولادة هو يومين.

في حالة عدم قيام الموظفة باستغلال وقتها كاملا لإجراء الفحوصات الطبية قبل الولادة، وكانت تتمتع بصحة جيدة ووافق صاحب العمل على السماح للموظفة بالعمل، فإنه بالإضافة إلى مدفوعات التأمين الاجتماعي، يتم دفع راتب إضافي للموظفة وفقا للعمل المنجز خلال وقت الإجازة، ولا يتم احتساب وقت العمل هذا كعمل إضافي للموظفة.

زيادة عدد الفحوصات ما قبل الولادة للتأكد من صحة الأم

واقترح رئيس نقابة الصحة الفيتنامية فام ثانه بينه تعديل إجازة الفحوصات السابقة للولادة التي تبلغ 5 أيام إلى الحد الأدنى وإضافة الحد الأقصى إلى 9 أيام، بما يتوافق مع الفحص السابق للولادة مرة واحدة في الشهر طوال فترة الحمل. وبحسب السيدة بينه، فإن حمل المرأة يستمر لمدة 9 أشهر و10 أيام، والموعد المعتاد لإجراء فحوصات ما قبل الولادة المنتظمة هو مرة واحدة في الشهر. ومن ثم فإن تنظيم إجراء خمسة فحوصات ما قبل الولادة فقط يعد أمرا قليلا للغاية.

وباعتبار أن اللائحة المذكورة أعلاه غير معقولة، لأن العاملات يذهبن لإجراء فحوصات ما قبل الولادة أكثر من خمس مرات أثناء الحمل والولادة، فقد صرح أحد ممثلي نقابة التعليم في فيتنام: "تشير التوصيات من منظور طبي إلى أنه في العادة، يتعين على النساء الحوامل الخضوع لفحوصات ما قبل الولادة المنتظمة السبعة على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، هناك فحوصات ما قبل الولادة التي يصفها الطبيب خصيصًا، لضمان نمو الجنين وصحة الأم".

ولذلك اقترح ممثل نقابة التعليم في فيتنام تعديل مشروع القانون لزيادة عدد مرات الإجازة من العمل لإجراء الفحوصات السابقة للولادة إلى 7 مرات. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفات الحصول على إجازة التأمين الاجتماعي إذا كان عليهن الذهاب إلى أكثر من 7 فحوصات ما قبل الولادة، حسب ما يصفه الطبيب.

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر