قالت السيدة تران ثي كيو (50 عامًا، في هانوي؛ تعمل في وكالة حكومية) إنها تعاني من مرض خطير وغالبًا ما تضطر إلى أخذ أيام إجازة طويلة لتلقي العلاج. خلال العلاج السابق، أخذت إجازة لمدة 20 يومًا تقريبًا. والآن، بسبب تدهور صحتها بشكل متزايد، تخطط لأخذ إجازة أطول.

وتساءلت السيدة كيو: وفقا للقانون، كيف يتم حساب الإجازة المرضية وما هو الحد الأقصى لوقت الإجازة في السنة؟

وفيما يتعلق بسؤال السيدة كيو، قال المحامي ديب نانغ بينه - رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة: تنص المادة 26 من قانون التأمين الاجتماعي (SI) لعام 2014 (الساري حتى 1 يوليو 2025) على الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية في عام واحد للموظفين مع عدد الأيام من 30 إلى 70 يوم عمل / سنة. في حالة المرض الموجود ضمن قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد، يمكن أن تكون الإجازة المرضية أطول، حتى أن مدة الإجازة المرضية يمكن أن تساوي مدة مساهمة التأمين الاجتماعي.

لا يحدد القانون الحالي إجازة مرضية خلال شهر واحد، ولكن يجب على الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية التأكد من أن إجمالي الإجازة المرضية خلال عام واحد لا يتجاوز عدد الأيام المحددة أدناه:

الموظفون الذين يعملون في ظروف عادية: يحصلون على ما يصل إلى 30 يوم عمل إجازة إذا كانوا قد دفعوا التأمين لمدة تقل عن 15 عامًا؛ الحد الأقصى للإجازة 40 يوم عمل إذا كان لديه تأمين مدفوع لمدة 15 سنة ولكن أقل من 30 سنة؛ الحد الأقصى للإجازة 60 يوم عمل إذا كنت قد دفعت التأمين لمدة 30 عامًا أو أكثر.

التأمين الاجتماعي ثاتش ثاو (6).jpg
اعتبارًا من الأول من يوليو، يمكن للموظفين المصابين بأمراض طويلة الأمد الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها 30 إلى 70 يومًا في السنة. الرسم التوضيحي: ثاتش ثاو

الموظفون الذين يقومون بأعمال أو وظائف ثقيلة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو يعملون في أماكن ذات بدلات إقليمية تبلغ 0.7 أو أعلى: يحصلون على ما يصل إلى 40 يوم عمل إجازة إذا كانوا قد دفعوا التأمين لمدة تقل عن 15 عامًا؛ الحد الأقصى للإجازة 50 يوم عمل إذا كان لديه تأمين مدفوع لمدة 15 سنة ولكن أقل من 30 سنة؛ الحد الأقصى 70 يوم عمل إجازة إذا كنت قد دفعت التأمين لمدة 30 عامًا أو أكثر.

الموظفين الذين يعانون من أمراض تتطلب علاجًا طويل الأمد : ما يصل إلى 180 يومًا إجازة، بما في ذلك أيام العطلات الرسمية وأيام رأس السنة الجديدة والأيام الأسبوعية. بعد مرور 180 يومًا، إذا كان العلاج لا يزال ضروريًا، فإن الحد الأقصى للإجازة يساوي الوقت الذي تم فيه دفع التأمين الاجتماعي.

ويعتبر الوقت الذي يأخذ فيه الموظف إجازة مرضية بمثابة وقت عمل ويحسب ضمن إجازته السنوية، بشرط أن لا يتجاوز مجموع الإجازات المرضية شهرين في سنة واحدة.

ومع ذلك، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو، لن يكون الموظفون المصابون بأمراض طويلة الأمد مؤهلين للحصول على إجازة مرضية كاملة لمدة 180 يومًا كما كان من قبل.

وبناء على ذلك، يمكن للموظفين المصابين بأمراض طويلة الأمد الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها 30 إلى 70 يوماً في السنة، حسب ظروف عمل كل شخص، مع الاستفادة من فائدة تعادل 75% من الراتب تستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

في حال احتاج الموظف إلى مواصلة العلاج بعد انتهاء المدة القصوى للإجازة المرضية، فإنه يستمر في التمتع بمزايا الإجازة المرضية إذا كان مرضه مدرجاً ضمن قائمة الأمراض التي تحتاج إلى علاج طويل الأمد والتي يصدرها وزير الصحة.

للحصول على إجازات مرضية بموجب أحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 يجب أن تتوفر الشروط التالية: علاج الأمراض غير المهنية، أو علاج الحوادث غير المهنية، أو علاج الحوادث أثناء السفر من المنزل إلى العمل أو العكس، باتباع مسار ووقت معقولين.