كينتيدوتي - قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إنه من الضروري إزالة الحواجز المؤسسية التي تحول دون المساواة في التوظيف بشكل حاسم، وتحسين نظام الضمان الاجتماعي، وتعزيز خلق فرص العمل والوظائف عالية الجودة...
إزالة الحواجز المؤسسية وتحسين نظام الضمان الاجتماعي
في 27 نوفمبر/تشرين الثاني، وفي معرض شرحه للقضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية فيما يتعلق بمشروع قانون العمل (المعدل)، صرح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج أن قضايا العمل تتأثر بالعديد من الأنظمة القانونية. إن تعديل القانون يحتاج إلى مواصلة المراجعة والتكميل، ولكن أيضًا إلى توقع القضايا الجديدة وإثارة بعض القضايا العالقة من أجل إتقان المؤسسات والإطار القانوني، بهدف تعزيز بناء سوق عمل فيتنامي متزامن ومرن ومتنوع ومستدام ومتكامل، مع التركيز على خلق فرص عمل كاملة وعالية الجودة، فضلاً عن زيادة إنتاجية العمل. وهذه قضية أساسية في هذا القانون تحتاج إلى إثارتها وأخذها بعين الاعتبار بشكل جدي في سوق العمل الفيتنامية.
وأكد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، أنه "بناء على المسودة وتعليقات نواب الجمعية الوطنية، تواصل هيئة الصياغة التحسن في اتجاه التكميل والتوضيح، ويجب على المؤسسات أن تساهم في الحوكمة، وخاصة إنشاء إطار قانوني لخلق العمالة الكاملة والجودة والإنتاجية العالية للعمالة".
وقال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج، فيما يتعلق بقضية خلق فرص عمل كافية وجيدة الجودة، إن التركيز على القضايا الأساسية والجوهرية هو تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية لزيادة فرص العمل، وتحسين نظام دعم التوظيف، وتحسين نظام خدمة التوظيف العامة، وتعزيز حماية حقوق ومصالح العمال. إزالة الحواجز المؤسسية التي تحول دون تحقيق المساواة في التوظيف بشكل حاسم، وتحسين نظام الضمان الاجتماعي، وتعزيز خلق فرص العمل والتشغيل عالي الجودة. حيث يجب على الدولة والمؤسسات أن تلعب دورا قياديا، ويجب على العمال أن يضطلعوا بدور فعال في عملهم وتفعيل الموارد الاجتماعية ومشاركة المجتمع بأكمله وخلق فرص العمل والرعاية الاجتماعية.
وفيما يتعلق بإنتاجية العمل، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إنه في سياق سوق العمل الحالية المتنوعة والمعقدة والمتغيرة بسرعة، يجب علينا التكيف بسرعة مع اتجاه منع شيخوخة السكان والتغير البيئي وتغير المناخ والتأثير السريع والعميق والجوهري للعلوم والتكنولوجيا. وهذا يعني الاستفادة من المخاطر الصعبة ومنعها والحد منها في نفس الوقت.
يحتاج كل موضوع في العمل، في الفئة العمرية، إلى سياسة مناسبة.
تعتمد فيتنام على أربعة عوامل أساسية: مستوى التغيير ونوع التكنولوجيا التي سوف تتغير؛ مستوى مهارة العمل؛ سياسة وطنية لدعم التدريب وإعادة التدريب للعمال؛ تأثير الذكاء الاصطناعي وفي هذا السياق، من الصعب تفصيل جميع السياسات في هذا القانون، لكن الأمر يتطلب بناء إطار سياسي مفتوح وسهل التعديل وسهل التكيف مع كل فترة. نحن نركز على بعض القضايا الأساسية ولكننا نفتح الوصول إلى المهارات للجميع، وخاصة الوصول الواسع إلى التعليم والتدريب، والتعلم مدى الحياة، ونصائح التدريب على مهارات التكيف المهني. - إتقان سوق العمل الشاملة والمتكيفة والمستدامة، ومعالجة عدم الاستقرار غير الرسمي في سوق العمل؛ تحسين نوعية التوظيف؛ تعزيز النمو وديناميكية الأعمال ونشر التكنولوجيا؛ الحد من تأثير السوق السلبية….
"إن تعديل قانون العمل يحتاج أيضًا إلى التركيز على العمال والتشغيل باعتبارهما جوهر نمو إنتاجية العمل المستدام. وأكد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج أن "كل فئة عمالية وفئة عمرية تحتاج إلى سياسات مناسبة".
وفي وقت سابق، اقترح عضو الجمعية الوطنية ترونغ شوان كو (وفد الجمعية الوطنية في هانوي) المشارك في المناقشة، الاهتمام بالسياسات الرامية إلى دعم تشغيل كبار السن. أعرب المندوبون عن قلقهم بشأن سياسات التوظيف لكبار السن، بما في ذلك الافتقار إلى الاستجابة الاستباقية لشيخوخة السكان.
"إذا نظرنا إلى البلدان حول العالم، البلدان ذات الاستراتيجيات الاقتصادية الذهبية، فإن الناتج المحلي الإجمالي لكبار السن يساهم بشكل كبير في هذه البلدان. هناك وظائف لكبار السن منخفضة الأجر ولكنها فعالة للغاية، لذا يجب أن تكون هناك سياسة لحشد مشاركة كبار السن في العمل الاجتماعي. بالإضافة إلى دعم التدريب والتوجيه والشهادات الوطنية والدولية لكبار السن؛ "نحن بحاجة أيضًا إلى النظر ليس فقط في تصدير العمالة، بل أيضًا في تصدير الخبراء" - أعرب عضو الجمعية الوطنية ترونغ شوان كو عن رأيه.
تعديل قانون العمل بما يتناسب مع متطلبات العصر الجديد
وفي كلمتها الختامية، قالت نائبة رئيس الجمعية الوطنية نجوين ثي ثانه إن مشروع قانون العمل (المعدل) هو مشروع قانون مهم للغاية ومعقد وعملي للغاية وواسع النطاق يتعلق بقضايا العمل والتوظيف - وهو أحد الركائز المهمة في التنمية الشاملة والمستدامة، وتلبية متطلبات العصر الجديد...
من خلال المناقشة، أشاد أغلب نواب مجلس الأمة بمسؤولية هيئة الصياغة، ووافقوا بشكل عام على تعديل قانون العمل. وفي الوقت نفسه، يتم إثارة العديد من القضايا العملية لتعزيز الأساس والحجج بشأن جدوى سياسات دعم العمالة؛ البحث ومراجعة المواضيع، بما في ذلك الأشخاص الذين يعيشون في ظروف صعبة، والفقراء، وشبه الفقراء، والهاربين من الفقر، والأشخاص الذين تم استعادة أراضيهم، والعمال في المناطق الريفية، وكبار السن؛ مصدر قروض لخلق فرص العمل؛ معلومات عن سوق العمل؛ قسط التأمين ضد البطالة…
وستوجه اللجنة الدائمة لمجلس الأمة، بعد هذه الجلسة مباشرة، هيئة التدقيق وهيئة الصياغة والجهات ذات الصلة باستيعاب آراء نواب مجلس الأمة بشكل جدي وشرحها بشكل كامل وشامل. إلى جانب ذلك، يجب الاستمرار في استطلاع آراء الخبراء والهيئات والمديرين والأشخاص المعنيين... لضمان شفافية مشروع القانون وقابليته للتطبيق.
واقترح نائب رئيس مجلس الأمة ضرورة التركيز على تطبيق الابتكار في أساليب التشريع بشكل شامل خلال عملية مراجعة وتنقيح مشروع القانون؛ الإبلاغ فورًا إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية عن أي قضايا ناشئة؛ نسعى إلى إقرار مشروع القانون هذا بأعلى جودة قبل الدورة التاسعة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/kich-hoat-nguon-luc-xa-hoi-tao-cong-an-viec-lam-va-phuc-loi-xa-hoi.html
تعليق (0)