عندما يحصل المعلمون على مكافأة تيت

السنة القمرية الجديدة 2025 قادمة. أصبحت حقيقة حصول المعلمين في العديد من الأماكن على مكافآت تيت لأول مرة بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 قصة إخبارية في الأيام الأخيرة. ويعتبر هذا خطوة أولى مهمة لتحسين معاملة المعلمين.

إن المعلومات المتعلقة بمكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73 تجعل المعلمين سعداء ومتحمسين لأن لديهم المزيد من المال لتغطية تيت، مما يخلق الحافز لمواصلة الكفاح في العام الدراسي المقبل. وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73 الساري اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يتم تنفيذ نظام المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل موظف في الوكالة أو الوحدة.

وبحسب السجلات، فقد قامت المدارس في جميع أنحاء البلاد حتى الآن بدفع مكافآت وفقًا للمرسوم 73. وقد نفذت العديد من المحليات هذا المرسوم بسرعة، حيث حصل كل معلم على مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج. ومع ذلك، في العديد من الأماكن، يواجه المعلمون خطر فقدان مكافأة تيت لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73 لأن المدارس تتمتع بالاستقلال المالي. إن حالة "البعض لديه والبعض لا يملك" خلقت حزناً لدى المعلمين المتعاقدين، خاصة أنهم ما زالوا يشاركون في العمل التعليمي، ويتحملون مسؤوليات تجاه الطلاب لا تختلف عن المعلمين الدائمين.

حتى في هانوي، في السنوات السابقة، لم يكن المعلمون في المدارس العامة يحصلون على مكافآت تيت أو رواتب الشهر الثالث عشر مثل العديد من المهن الأخرى. عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء، متوقعين أن يكون هذا العام هو أول عام تيت يحصلون فيه على مكافأة. ومع ذلك، فإن التنظيم الذي ينص على أن المدارس مستقلة تمامًا وأن الوحدات التي سجلت لطلب الخدمات التعليمية لن يتم تضمينها في مجموعة المواد التي يحق لها الحصول على دخل إضافي، قد أصاب العديد من المعلمين بخيبة أمل كبيرة.

في السابق، اعتبارًا من نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي قرارًا بمنح الاستقلال المالي للمدارس الحكومية التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. ولا يرجع منح الاستقلال بشكل أساسي إلى زيادة إيرادات المدارس ولكن بسبب تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. وتشير التقديرات إلى أنه يوجد في هانوي حاليا 123 مدرسة ثانوية تحت إدارة وزارة التعليم والتدريب وتتمتع بالاستقلال المالي. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في كل منطقة 30 حوالي 3 إلى 9 مدارس من مرحلة الروضة إلى المرحلة الإعدادية تم اختيارها للاستقلال التجريبي. وقد تأثر بذلك ما لا يقل عن 200 مدرسة وآلاف المعلمين في مختلف أنحاء المدينة. وإزاء هذا الواقع، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة مدينة هانوي، تقترح فيها حلاً لضمان حقوق المعلمين حتى لا يفقدوا مكافآت تيت الخاصة بهم.

وفي بعض المناطق الأخرى، على سبيل المثال في داك لاك، لم يتلق العديد من المعلمين بعد معلومات عن المكافآت وفقًا للمرسوم 73. وأحد أسباب هذا التأخير - وفقًا لممثل إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك - هو أن المنطقة بطيئة في تنفيذ المرسوم، مما يؤدي إلى ارتباك بين الوحدات في تنفيذه. وحتى قطاع التعليم قال إن الوحدة كُلفت بوضع لائحة للمكافآت وفقاً للمرسوم 73، لكن لم يكن هناك بيان أو توجيه محدد بشأن مصدر الأموال اللازمة لدفع المكافآت.

المبلغ ليس كبيراً، لكنه ليس صغيراً بالنسبة للمعلمين في المناطق النائية، وخاصة لأسر المعلمين الذين لا زالوا يعانون من الكثير من الصعوبات. ومن المعروف أن المحليات تسابق الزمن، حيث أصدرت تعليمات صارمة لصرف مكافأة تيت 2025 للمعلمين في موعدها. هناك محليات تعمل على توفير كافة الظروف لدعم المعلمين المتعاقدين الذين لا يحق لهم الحصول على المكافآت بموجب المرسوم 73...

ومن الواضح أن تطبيق لائحة جديدة وسياسة إنسانية تجاه المعلمين لا يزال أمراً مربكاً إلى حد ما. المشكلة الآن هي أنه يجب أن تكون هناك تعديلات أكثر معقولية قريبًا حتى يشعر المعلمون المتعاقدون أيضًا بالتشجيع والعدالة. وبناء على ذلك، ينبغي توسيع نطاق المستفيدين من المكافأة بموجب المرسوم 73 بحيث يتمكن المعلمون المتعاقدون قبل العام الجديد من الحصول على تعويضات تتناسب مع الجهد الذي يبذلونه.

المصدر: https://daidoanket.vn/khi-giao-vien-duoc-thuong-tet-10298609.html