عندما يحصل المعلمون على مكافأة تيت

السنة القمرية الجديدة 2025 قادمة. أصبحت حقيقة حصول المعلمين في العديد من الأماكن على مكافآت تيت لأول مرة بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 قصة إخبارية في الأيام الأخيرة. ويعتبر ذلك خطوة أولى مهمة لتحسين معاملة المعلمين.

إن المعلومات المتعلقة بمكافآت تيت وفقًا للمرسوم 73 تجعل المعلمين سعداء ومتحمسين لأن لديهم المزيد من المال لتغطية تيت، مما يخلق الدافع لمواصلة الكفاح في العام الدراسي المقبل. وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 73 الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، يتم تطبيق نظام المكافآت على أساس الإنجازات العملية المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل موظف بأجر في الوكالة أو الوحدة.

وبحسب السجلات، فقد دفعت المدارس في جميع أنحاء البلاد حتى الآن مكافآت وفقًا للمرسوم 73. وقد نفذته العديد من المحليات بسرعة، حيث تلقى كل معلم مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 4 و7 ملايين دونج. ومع ذلك، في العديد من الأماكن، يواجه المعلمون خطر فقدان مكافأة تيت لعام 2025 وفقًا للمرسوم 73 لأن المدارس تتمتع بالاستقلال المالي. إن حالة "البعض لديه والبعض لا لديه" خلقت حزنًا كبيرًا بين المعلمين المتعاقدين، خاصة عندما لا يزالون يشاركون في العمل التعليمي، ويتحملون مسؤوليات تجاه الطلاب لا تختلف عن المعلمين الدائمين.

حتى في هانوي، في السنوات السابقة، لم يكن المعلمون في المدارس العامة يحصلون على مكافآت تيت أو رواتب الشهر الثالث عشر مثل العديد من المهن الأخرى. عندما صدر المرسوم 73، كان جميع المعلمين سعداء، حيث كانوا يتوقعون أن يكون هذا العام هو العام الأول الذي يحصلون فيه على مكافأة. ومع ذلك، فإن التنظيم الذي ينص على أن المدارس مستقلة تمامًا وأن الوحدات التي سجلت نفسها لطلب الخدمات التعليمية لن تُدرج ضمن مجموعة المواد التي يحق لها الحصول على دخل إضافي، قد أصاب العديد من المعلمين بخيبة أمل كبيرة.

في السابق، اعتبارًا من نوفمبر 2023، أصدرت وزارة التعليم والتدريب في هانوي قرارًا بمنح الاستقلال المالي للمدارس العامة التابعة للوزارة للفترة 2024-2025. لا يرجع منح الاستقلال بشكل أساسي إلى زيادة الإيرادات للمدارس ولكن بسبب تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب. وتشير التقديرات إلى أنه يوجد في هانوي حالياً 123 مدرسة ثانوية تحت إدارة وزارة التعليم والتدريب وتتمتع بالاستقلال المالي. بالإضافة إلى ذلك، يوجد في كل من 30 منطقة حوالي 3 إلى 9 مدارس من رياض الأطفال إلى المدارس الإعدادية تم اختيارها للاستقلال التجريبي. وقد تأثر بذلك ما لا يقل عن 200 مدرسة وآلاف المعلمين في مختلف أنحاء المدينة. وإزاء هذا الواقع، أرسلت إدارة التعليم والتدريب في هانوي وثيقة إلى قادة مدينة هانوي، تقترح فيها حلاً لضمان حقوق المعلمين حتى لا يخسروا مكافآت تيت الخاصة بهم.

وفي بعض المناطق الأخرى، على سبيل المثال في داك لاك، لم يتلق العديد من المعلمين بعد معلومات حول المكافآت وفقًا للمرسوم 73. وأحد أسباب هذا التأخير - وفقًا لممثل إدارة الشؤون الداخلية في داك لاك - هو أن المنطقة بطيئة في تنفيذ المرسوم، مما يؤدي إلى ارتباك بين الوحدات في تنفيذه. وحتى قطاع التعليم قال إن الوحدة كُلفت بتطوير لائحة المكافآت وفقاً للمرسوم 73، لكن لم يكن هناك بيان أو توجيه محدد بشأن مصدر الأموال اللازمة لدفع المكافآت.

المبلغ ليس كبيرا، لكنه ليس قليلا بالنسبة للمعلمين في المناطق النائية، وخاصة بالنسبة لأسر المعلمين الذين لا يزالون يعانون من العديد من الصعوبات. ومن المعروف أن المحليات تسابق الزمن، حيث أصدرت تعليمات صارمة لدفع مكافأة تيت 2025 للمعلمين في موعدها. هناك محليات تعمل على تهيئة كافة الظروف لدعم المعلمين المتعاقدين الذين لا يحق لهم الحصول على المكافآت بموجب المرسوم 73...

ومن الواضح أن تطبيق لائحة جديدة وسياسة إنسانية تجاه المعلمين لا يزال أمراً مربكاً إلى حد ما. المشكلة الآن هي أننا بحاجة إلى إجراء المزيد من التعديلات المعقولة قريبًا حتى يتمكن المعلمون المتعاقدون أيضًا من الشعور بالتشجيع والعدالة. وبناء على ذلك، ينبغي توسيع نطاق المستفيدين من المكافأة المنصوص عليها في المرسوم 73 بحيث يتمكن المعلمون المتعاقدون قبل العام الجديد من الحصول على تعويضات تتناسب مع الجهد الذي يبذلونه.

المصدر: https://daidoanket.vn/khi-giao-vien-duoc-thuong-tet-10298609.html