في فترة ما بعد الظهر من يوم 5 فبراير، عقد مكتب الحكومة في هانوي مؤتمرا صحفيا عاديا برئاسة الوزير ورئيس مكتب الحكومة تران فان سون. وفي المؤتمر الصحفي أجاب ممثلو قيادات عدد من الوزارات والفروع على العديد من أسئلة الصحفيين المتعلقة بالقضايا التي تهم الرأي العام.
على وشك تنظيم الأجهزة لضمان الرشاقة والكفاءة
حول اختيار وترتيب الموظفين عند وفيما يتعلق بتبسيط الجهاز، قال رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية فو دانج مينه إن الوزارة نصحت اللجنة التوجيهية الحكومية بإصدار وثائق تحث وتوجه الوزارات والفروع المحلية لوضع معايير وشروط محددة مناسبة لخصائص وحالة كل وزارة وفرع محلي. وعلى هذا الأساس، هناك معايير لتقييم آخر ثلاث سنوات من العمل، واختيار من سيتم الاستمرار في الاحتفاظ بهم، ومن سيتم إدراجهم على قائمة إعادة الترتيب، والحصول على خطط وخرائط طريق حسابية مناسبة.
ويجب القيام بذلك لضمان أداء وفعالية وكفاءة الجهاز الجديد.
وقال السيد مينه حتى الآن إنه وفقا للخطة التي قدمتها الحكومة هذا الصباح إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية، فقد تم الاتفاق بشكل كبير على خطة الحكومة بشأن هيكل الحكومة وهيكل الموظفين. إلى جانب ذلك، هناك مشروع قانون تنظيم الحكومة وقانون تنظيم الحكم المحلي المقرر تقديمهما إلى الدورة الاستثنائية التاسعة للجمعية الوطنية للموافقة عليهما.
إلى جانب ذلك فإن الوزارات والفروع والمحليات لديها أيضًا خطط محددة لترتيب أجهزتها. فيما يتعلق بالموارد البشرية، لحساب موقع كل شخص، يجب أن ننتظر حتى توافق السلطة المختصة، وهي مجلس الأمة، على هيكل الحكومة، وتصدر الحكومة وظائف ومهام وصلاحيات الوزارات والأجهزة على مستوى الوزراء. أما بالنسبة للوزارات غير الخاضعة لإعادة الترتيب فيجب أيضاً إصدار مرسوم جديد يحدد الوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي. وبما أن هذه الوزارات ليست خاضعة للدمج أو الدمج، ولكن إذا قامت بتعديل هيكلها التنظيمي الداخلي وتبسيط وتوحيد إداراتها، فلا بد من إصدار مرسوم جديد بشأن الهيكل التنظيمي. "خلال هذه الفترة، فيما يتعلق بعمل الموظفين، ومن سيتم الاحتفاظ به، ومن سيتم تقليصه، وعدد الأشخاص الذين لدينا في الخطة، ولكن لأن الأمر يتعلق بالأشخاص، ومشاعر العمال، يتعين علينا الانتظار حتى يكون هناك قرار من السلطة المختصة، والجمعية الوطنية، والحكومة، ثم يمكننا الإبلاغ عن العدد الدقيق" - شارك السيد مينه.
وبحسب السيد مينه، تقوم وزارة الداخلية ووزارة المالية حاليًا بالتنسيق لإصدار وزارة المالية تعاميم وتقديم إرشادات بشأن مصادر التمويل وإعداد الميزانية وإدارة واستخدام الأموال المتعلقة بهذه القضية. وستقوم وزارة المالية خلال عملية التنسيق بطلب آراء الوزارات المعنية لاستكمال وإصدار هذا التعميم.
وبناء على ذلك، وفيما يتعلق بالأساس القانوني، قال السيد مينه إن هناك مرسومًا رقم 178، وهو تعميم يوجه ويحدد طرق الحساب لكل شخص. ستصدر وزارة المالية تعميما توجيهيا بشأن إعداد تقديرات الميزانية ومصادر التمويل وإدارتها واستخدامها. وبالتالي، بمجرد موافقة الهيئة، يمكن تشغيله على الفور.
وفيما يتعلق بالسؤال حول ما إذا كانت هناك موارد كافية لتنفيذ ترتيبات الجهاز، قال السيد مينه إنه عند صياغة المرسوم 178، طلبت وزارة الداخلية آراء اللجنة التوجيهية المركزية ولجنة التوجيه الحكومية بشأن هذا المشروع. حيث يشكل المحتوى أيضًا مصدر قلق كبير فيما إذا كانت هناك موارد كافية لتنفيذ الترتيب والتحسين أم لا. ويبين تقييم الأثر أنه إذا تم تنفيذ هذه الخيارات، فإن التمويل المتاح لدفع رواتب أولئك الذين سيتقاعدون بموجب هذا الترتيب سيكون أقل من التمويل المتاح لدفع رواتب هؤلاء الأشخاص للعمل لمدة 5 سنوات. ولذلك، أكد السيد مينه أنه لا يزال واثقاً من وجود تمويل كافٍ لدفع مستحقات أولئك الذين يخضعون لهذا الترتيب.
وفيما يتعلق بالمخاوف بشأن من يحصل على رواتب عالية أو منخفضة والمبلغ الفعلي للأموال، قال السيد مينه إن الأشخاص الذين يتلقون رواتب ومتى يأخذون إجازة لديهم نفقات مختلفة. يتم تحديد المستوى بناءً على الراتب الفعلي الذي تم استلامه وعدد أشهر الإجازة. إذا أخذت استراحة خلال 12 شهرًا، تكون التكلفة أعلى، وبعد 12 شهرًا، تكون التكلفة أقل. لدينا ورقة اكسل فقط ادخل الوقت الداخل والخارج والمبلغ.
وفيما يتعلق بهذا الترتيب، أبلغت وزارة الداخلية أيضًا اللجنة التوجيهية المركزية والحكومة بشكل عاجل للغاية. وبشكل أساسي فإن الوثائق المقدمة إلى مجلس الأمة قد اكتملت وهي تنتظر من مجلس الأمة فتحها ومناقشتها والموافقة عليها.
حلول للاحتفاظ بالعمال بعد تيت
وفيما يتعلق بهذا الموضوع، قال ممثل وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، إنه كما هو الحال في العديد من السنوات السابقة، قد يشهد سوق العمل بعد عطلة تيت بعض التقلبات عندما لا يعود عدد من العمال بسبب تغييرات في الوظائف أو تغيير في أماكن الإقامة، مما يؤدي إلى نقص مؤقت في العمالة المحلية. استوعب الوضع وتوقعه قبل أخذ استراحة. بمناسبة العام القمري الجديد 2025، أصدرت وزارة العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية وثيقة موجهة إلى إدارات العمل ومعوقي الحرب والشؤون الاجتماعية في المقاطعات والمدن؛ وتتابع مراكز خدمات التوظيف بشكل استباقي وضع سوق العمل عن كثب، وتنسق بشكل وثيق مع مجموعات الأعمال والشركات، وخاصة في المقاطعات والمدن الجنوبية مثل مدينة هوشي منه؛ لونغ آن، دونج ناي، بينه دونج... لضمان عدم وجود نقص في العمالة والوظائف بعد رأس السنة القمرية الجديدة.
حتى هذه النقطة، في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في مناطق مثل: هانوي، باك جيانج، باك نينه، ثاي نجوين، مدينة هوشي منه؛ عاد العمال إلى العمل في لونغ آن، ودونغ ناي، وبينه دونغ... بعد عطلة رأس السنة القمرية، ووصلت نسبة البطالة في العديد من المناطق إلى 97-98%. ومن الواضح أن الخبر السار هو أنه في عام 2024، سوف تتحسن حياة العمال ودخولهم ورفاهتهم. لقد اهتمت منظومة النقابات العمالية على كافة المستويات والشركات ومجموعات الأعمال بتحسين رفاهية العمال ليس فقط خلال العطلات الرسمية وأعياد رأس السنة القمرية الجديدة. في عام 2024، سيصل متوسط راتب العمال إلى ما يقرب من 9 ملايين دونج شهريًا، وهي زيادة مقارنة بعام 2023. ويبلغ متوسط المكافأة للعام القمري الجديد At Ty 7.72 مليون دونج/شخص، وهي زيادة بنسبة 13% مقارنة بمكافأة العام القمري الجديد Giap Thin (6.85 مليون دونج/شخص). علاوة على ذلك، لدى الشركات والمؤسسات أيضًا سياسات "للاحتفاظ" بالموظفين وتحسين المزايا. توفر بعض الشركات مساكن مؤقتة؛ دعم نفقات السفر للعاملين للعودة إلى أوطانهم بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة؛ بالإضافة إلى ذلك، يتم تنفيذ مزايا أخرى مثل الهدايا النقدية، أو هدايا تيت، أو مكافآت الراتب للشهر الثالث عشر لضمان الحقوق وخلق أفضل الظروف للموظفين للاحتفال بتيت؛ الالتقاء بالعمال وتوزيع الأموال المحظوظة عليهم بعد العودة إلى العمل.
بمناسبة السنة القمرية الجديدة، نظم الاتحاد العام للعمال في فيتنام العديد من "قطارات النقابات - ربيع 2025" لدعم تذاكر القطارات ذهابًا وإيابًا لـ 1750 عضوًا في النقابة وعاملًا من المقاطعات الجنوبية إلى المنطقة الشمالية ودعم رحلات النقابات، مما أعاد 400 عامل إلى مسقط رأسهم بطريقين: مدينة هوشي منه - هانوي ومدينة هوشي منه - فينه... ولضمان العمالة الكافية للمصانع والمؤسسات في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات بعد تيت، طلبت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية من مراكز خدمات التوظيف تعزيز معلومات سوق العمل وربط العرض والطلب على العمالة من خلال أنشطة مثل زيادة وتيرة تنظيم معارض العمل وتنظيم معارض العمل عبر الإنترنت بين المحليات من بداية العام...
يدفع تعزيز نمو الائتمان
قال نائب محافظ بنك الدولة داو مينه تو إنه لتحقيق النمو لا بد من الاستثمار. النمو بنسبة 8% أمر إيجابي، لكن الأمر يحتاج إلى جهود وحلول متزامنة وجذرية. للحصول على نمو بنسبة 8%، يجب مضاعفة الائتمان. وهذا يعني أن نمو الائتمان بنسبة 2% يعادل نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 1%، الأمر الذي يتطلب الاستثمار وكفاءة استثمار الموارد الاجتماعية. مع نمو بنسبة 8%، يجب أن يكون النمو 16%، وحتى 18-20%.
"كيف يمكننا هذا العام أن نمتلك رأس مال كاف للاقتصاد، سواء للاستثمار المتوسط أو الطويل الأجل، في حين أن سوق الأسهم وسوق السندات وسوق العقارات لم تزدهر حقاً؟ ومن ثم فإن توفير رأس المال يعد مسؤولية ثقيلة" - قال السيد تو.
في عام 2024، من المتوقع أن يتجاوز رصيد الائتمان المستحق 15 مليون مليار دونج، بزيادة قدرها 2.1 مليون مليار دونج. ويبلغ إجمالي حجم القروض في عام 2024 نحو 23 مليون مليار دونج، ويبلغ تحصيل الديون نحو 21 مليون مليار دونج. ولتحقيق الهدف المذكور أعلاه، سيعمل البنك المركزي على ضمان السيولة للاقتصاد والبنوك التجارية، وتشجيع رأس المال الخامل في الاقتصاد، واتباع سياسة معقولة لأسعار الفائدة. عندما تكون هناك حاجة لرأس المال الاستثماري، سيتم استخدام أدوات عرض رأس المال وإعادة الرسملة. تشغيل أسعار الفائدة بشكل مستقر، بما يتوافق مع أسعار الفائدة العامة للاقتصاد ومتطلبات الاقتصاد الكلي الأخرى، في اتجاه خفض أسعار الفائدة تدريجيا.
تم تحديد حد الائتمان عند 16% ولكن يمكن أن يكون أعلى إذا تم السيطرة على التضخم وتم تحقيق أهداف النمو. ولذلك، سيقوم البنك المركزي بإنشاء مبادرة للبنوك التجارية لزيادة حدود الائتمان والسيطرة على الائتمان الإجمالي. وفيما يتعلق بأسعار الصرف، ستبقى العملات الأجنبية مستقرة، مع اتخاذ تدابير التدخل عند الضرورة لضمان أسعار صرف معقولة وتجنب الاكتناز والتعامل مع النقد. هناك سياسة لتطبيق حزم الائتمان التفضيلية بشكل فعال في الفترة المقبلة...
مصدر
تعليق (0)