ماذا ندرس للحصول على وظيفة؟

خريجون عاطلون عن العمل وشركات لا تزال تبحث عن عمال مهرة

في موسم التسجيل لعام 2024، ارتفعت درجات القبول في الجامعات بشكل كبير، وخاصة في التخصصات "الساخنة" مثل الاقتصاد والقانون وتكنولوجيا المعلومات وغيرها. ومع ذلك، وسط أجواء الاحتفال بانتصار الطلاب الجدد، تعاني العديد من الشركات من "صداع" بسبب مشكلة نقص الموارد البشرية الماهرة والموارد البشرية ذات المهارات المهنية.

السيدة نجو ثي أونه فو، من شركة دي هويس فيتنام، شاركت الصعوبات التي واجهتها في عملية التوظيف في شركتها في ندوة "قضايا جودة الموارد البشرية": " خلال عملية التوظيف، وجدت أن الطلاب أذكياء للغاية ويحبون وظائفهم. ومع ذلك، فإن الشباب اليوم محدودون من حيث اللغة ولديهم خبرة عملية قليلة. عند التوظيف، تقدم الشركة مواقف لتقييم الموارد البشرية بشكل أساسي. عند مواجهة المواقف، يشعر الشباب بالارتباك الشديد وقدرتهم على التعامل معها ليست مقنعة وسريعة. حتى مهارات العرض لديهم محدودة ".

كما شارك السيد ترونج هوانج تام، رئيس نقابة الطباعة رقم 7 في منطقة تان تاو الصناعية بمدينة هوشي منه، في الندوة قائلاً: " إن سوق العمل في صناعة الطباعة في حاجة ماسة إلى العمال، ولكن عدد المدارس التي تدرب هذه الصناعة صغير للغاية. هذه صناعة تفتقر إلى المعلمين والعمال".

كان لزاماً على شركة السيد تام أن تدرب نفسها وتتعاون مع الجامعات حتى يتوفر لديها ما يكفي من الموارد البشرية. كما أنهم يوفرون فرص العمل الموسمية المدفوعة الأجر لطلاب السنة الأولى والثانية لاكتساب الخبرة المهنية المبكرة.

ندوة "قضايا جودة الموارد البشرية الحالية" تقدم وجهات نظر ووجهات نظر عملية حول سوق العمل الحالي.

إن قصص السيد تام والسيدة أونه فو هي مجرد بضع شرائح صغيرة تعكس الوضع الحالي المتمثل في "عدد كبير جدًا من المعلمين، وعدد غير كاف من العمال" والذي يحدث بشكل شائع في فيتنام. رغم ارتفاع معدلات القبول في الجامعات، إلا أن جودة الموارد البشرية لا تزال لا تلبي احتياجات سوق العمل.

ويشكل هذا تحديًا كبيرًا لنظام التعليم والتدريب، ويتطلب إجراء تغييرات جذرية لتدريب العمال بالمعرفة والمهارات، ليكونوا مستعدين لتلبية متطلبات العصر الصناعي 4.0.

تحذير من وضع كثرة المعلمين وعدم كفاية العمال

وبحسب إحصائيات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، بلغ معدل البطالة بين الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى في الربع الثاني من عام 2023، 2.7%، وهو أعلى من معدل البطالة الوطني البالغ 2.25%. وفي الوقت نفسه، فإن العديد من الشركات "متعطشة" للموارد البشرية ذات المهارات العالية، وخاصة في مجالات التكنولوجيا والهندسة.

وهذا يظهر حقيقة مثيرة للقلق في سوق العمل الحالي في بلادنا، وهي حالة "الكثير من المعلمين، وليس هناك ما يكفي من العمال"، وأحد الأسباب الرئيسية يكمن في حقيقة أن التدريب ليس مرتبطًا حقًا بالتوظيف؛ إن عددا كبيرا من العمال بعد التدريب ما زالوا يفتقرون إلى العديد من المهارات والمعارف، وبالتالي فإن سوق العمل لا "يقبلهم".

في الواقع، على الرغم من أن عدد خريجي الجامعات في بلدنا يبلغ سنويا نحو 500 ألف خريج، إلا أن الطلب على الموارد البشرية الماهرة من جانب الشركات يكون دائما محدودا. ويرجع ذلك جزئيا إلى السرعة التي تتوسع بها الشركات، ولكن أيضا إلى حد كبير لأن القوى العاملة الماهرة لدينا تعاني من نقص خطير.

تعاني العديد من الشركات في فيتنام من "الصداع" بسبب نقص الموارد البشرية الماهرة (الصورة: Huynh Nhu)

وبحسب نتائج المسح الذي أجراه المركز في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 على 9000 شركة عاملة في مدينة هوشي منه، أجاب ما يصل إلى 23.55٪ من الشركات بأنها واجهت صعوبات في التوظيف، وصعوبة في العثور على عمال ذوي مجالات تدريب مناسبة لوظيفة التوظيف، ويفتقر العمال إلى المهارات المهنية والمهارات الناعمة وقدرة منخفضة على التطبيق العملي في العمل، ولا تستطيع الشركات تلبية متطلبات الراتب للعمال المعينين، ولا تستطيع العثور على عمال يتمتعون بخبرة عالية وطلاقة في اللغة الأجنبية...

أكثر انفتاحًا على الكلية والتدريب المهني

ومن بين الأسباب الكامنة وراء هذا الوضع التحيز الاجتماعي بشأن قيمة المسارات التعليمية. لا تزال الجامعة تعتبر الطريق الوحيد، "التذكرة الذهبية" للنجاح، في حين تعتبر الكلية أو المدرسة الثانوية أو التدريب المهني في كثير من الأحيان "خيارات ثانوية" للطلاب الذين ليس لديهم نقاط كافية لدخول الجامعة. وقد أدى هذا التحيز إلى خلق ضغوط أكاديمية مفرطة بشكل غير مقصود، مما أجبر العديد من الشباب على متابعة تخصصات "رائجة" لا تتناسب مع قدراتهم وشغفهم.

أشار السيد نجوين كوانج آنه تشونج، نائب مدير كلية فيتنام-الولايات المتحدة الأمريكية في مدينة هوشي منه، إلى الوضع الحالي: "لا يزال الطلاب غير مبالين بالخيارات خارج الجامعة، على الرغم من أن الطلب على التوظيف على مستويات مختلفة كبير جدًا... كل مستوى من مستويات التعليم له مزاياه الخاصة. الكلية ذات وقت التدريب الأقصر، والتركيز على الممارسة، هي خيار جيد للشباب الذين يريدون دخول سوق العمل بسرعة " - أكد السيد تشونج على احتياجات التوظيف المتنوعة من الشركات اليوم، والتي لا تتطلب فقط درجات جامعية ودرجات، ولكن أيضًا مهارات عملية ومواقف العمل. وأضاف أيضًا أنه في السنوات الأخيرة، تلقت كلية فيتنام-الولايات المتحدة العديد من طلبات التوظيف من الشركات المتعددة الجنسيات، مما يثبت أن احتياجات التوظيف في هذا العصر متنوعة للغاية، على العديد من المستويات المختلفة.

في الآونة الأخيرة، اتجهت العديد من الشركات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، إلى توظيف الموظفين من الكليات ومدارس التدريب المهني للعثور على الموظفين المهرة.

في الواقع، بالمقارنة مع الجامعات، فإن الكليات وأنظمة التدريب المهني لديها فترات تدريب أقصر، مما يساعد المتعلمين على دخول سوق العمل بسرعة وتقليل العبء المالي على أسرهم. تسعى العديد من الشركات، وخاصة الشركات المتعددة الجنسيات، بشكل نشط إلى توظيف الموارد البشرية من نظام الكليات والتدريب المهني. وعلى وجه الخصوص، في بعض الكليات والمدارس المهنية عالية الجودة مثل كلية باخ كوا، وكلية كونغ ثونغ، وكلية فيت ماي، وكلية باستور للطب والصيدلة، وما إلى ذلك، هذه كلها وحدات تتمتع دائمًا بمعدلات إنتاج عالية وتسعى إليها الشركات في وقت مبكر جدًا.

بشكل أكثر ابتكارًا، يعد نموذج التدريب الجامعي 9+ أيضًا شكلًا عمليًا وجديدًا للتعلم، مع مسار تعليمي مرن، ومناسب للطلاب الذين لديهم توجه مهني مبكر أو يرغبون في تقصير وقت دراستهم. هنا، لا يركز الطلاب فقط على التدريب المهني المبكر والمنهجي، بل يدرسون أيضًا البرامج الثقافية بالمدرسة الثانوية. ويواصل الطلاب تعلم المواد الثقافية الأساسية مثل الرياضيات والأدب واللغات الأجنبية والتاريخ... إلى جانب التخصصات والمهن التي يختارونها، مما يضمن التوازن بين النظرية والتطبيق، ويواكب بسرعة سوق العمل الذي يحتاج إلى الموارد البشرية الشابة والمتحمسة والماهرة.

المصدر: https://nld.com.vn/hoc-gi-de-co-viec-lam-196240830153006962.htm