التناغم والعمل مع الجيل Z ليس بالأمر الصعب كما يعتقد الكثير من الناس - الصورة: AN VI
ماجستير LE ANH TU (جامعة فان لانغ)
لكل جيل مميزاته وعيوبه. يعد التعاون مع الجيل Z طريقة شائعة للعديد من الأشخاص للعمل معًا، مما قد يزيد من القدرة التنافسية في الشركة.
"الجينات" و"الجيل Z" يتعاونان
قال السيد تران هيو (31 عامًا، حي تان فو، مدينة هوشي منه)، مدير فريق المبيعات، والذي يتألف جميعه من أشخاص وسيمين وجميلين من الجيل Z، إنه حدد أهداف العمل معهم بوضوح منذ البداية دون أن يكون غامضًا، وخاصة العمليات، لتجنب الصداع عند التعامل مع المشكلات. أتفهم أنك غالبًا ما تجد صعوبة في تحمل الضغط العالي، لذلك عندما تواجه أي أخطاء، فسوف أشير إليها على الفور وأوضح لك كيفية التحسين.
وقال السيد هيو إن العديد من الناس لديهم غرور كبير ولكن "الخيول البرية هي خيول جيدة"، والشخصيات القوية عندما يتم الحفاظ عليها في خط واحد فإنها ستجلب كفاءة عالية. لقد اختار السيد هيو الطريقة التي تستفز بها أصدقائه لإثبات قدرتهم على إيجاد طريقة للتوجيه. إذا فشل أحد، فسوف يتعين عليه قبول تغيير أسلوب عمله وموقفه.
"إنك تحتاج إلى بيئة مهنية، وليست مقيدة للغاية. غالبًا ما أقوم بجلسات لتناول القهوة أو الشاي بالحليب "للاسترخاء" قليلاً والاستماع إليكم وأنتم تثقون في بعضكم البعض، حتى يصبحوا أكثر انفتاحًا، وتكون روح العمل لديهم أكثر حماسة" - قال السيد هيو.
بصفته مالكًا لاستوديو في المنطقة الثالثة (مدينة هو تشي منه)، أكد السيد نجوين مينه كوونج (36 عامًا) أن متجره سيواجه صعوبة في المنافسة بدون دعم أصدقائه في الماضي.
يوجد في المتجر 14 طالبًا من الجيل Z يدرسون ويعملون. قبل ذلك، كان قد وضع ملفاتك الشخصية على الرف لأنه كان يعتقد أنك كنت صغيرًا جدًا وكان أيضًا متعبًا من العمل مع أفراد الجيل Z، لأنه "رأى أشخاصًا يشكون منك عبر الإنترنت، ولكن نظرًا لوجود نقص في الأشخاص، فقد خاطر ووظفك لتجربته".
عدم الالتزام بالمواعيد، والعمل بنصف حماس، وتكليفه بعمل لا يدخل في مجاله، ثم الانشغال بهاتفه... هي "المحن" التي يتعين على السيد كوونج مواجهتها. "لقد فكرت عدة مرات في طرد أكثر من نصفهم، ولكن بعد ذلك فكرت في أنهم في نفس عمر إخوتي الأصغر سناً وما زالوا يتعلمون، لذلك كان علي أن أتحلى بالصبر قليلاً" - قال السيد كوونج.
إن الرئيسين المذكورين أعلاه يتحدثان في كثير من الأحيان عن الأكل والشرب مع هذه المجموعة من الأصدقاء لأن "الطعام هو مفتاح الأخلاق". الأمر المهم هو أن تلك الجلسات ستناقش وتفهم رغبة كل شخص في ترتيب العمل المناسب. أحد الأشخاص الذين يتذكرهم كوونغ أكثر من غيرهم هو ترونغ كونغ (21 عامًا).
كان هذا الصديق ينوي ذات يوم أن يترك العمل ولا يعود إليه أبدًا لأنه شعر أنه لم يتعلم شيئًا. بل إنه ألقى محاضرات عدة على رئيسه بشأن مهارات التصوير الفوتوغرافي، رغم أنه لم يكن على دراية باستخدام الكاميرا الميكانيكية. لكن السيد كونغ استمع إلى كل شيء، لأن ما قاله كونغ كان مفيدًا، وكان وجهة نظر جديدة من زميل في الدراسة عبر الإنترنت. لقد أرشدتني أيضًا إلى إنشاء صفحة للتسويق بشكل أفضل، وبفضلها يمكن للمتجر المنافسة بشكل جيد.
تكوين صداقات مع الجيل Z، لماذا لا؟
الرسم التوضيحي: ZDNET
قالت السيدة كيو تشاو (30 عامًا، المنطقة الثالثة، مدينة هوشي منه)، وهي موظفة في أحد المكاتب، إنها ستنتبه إلى مواقف المتدربين من الجيل Z. إذا رأت أن السلوك جيد فإنها ستتقبل التعليمات، وإلا فإنها سترفض بأدب. مع العلم أن ذلك قد يكون بسبب الخجل، أخذت زمام المبادرة في الحديث، ولكن إذا كان شخص ما بعيدًا، فقد حدت من التواصل.
"بعض الأشخاص لا يعرفون رئيسهم المباشر إلا عندما يدخلون الشركة، ويلقون التحية على هذا الشخص ويعاملون الآخرين كما لو كانوا غير مرئيين، وهذا ليس جيداً" - علقت السيدة تشاو.
من خلال العمل عن كثب مع العديد من الشباب من الجيل Z، علق السيد ديوك ترونج (مدير KOL TikTok) أنهم لطيفون وشباب ومتحمسون. غالبًا ما يجعلك الخروج معهم تشعر بأنك أصغر سنًا. ويعتقد أن الأشخاص من الأجيال الأخرى لا ينبغي أن يخلقوا حواجز عمرية، لأن القيام بذلك سيؤدي فقط إلى عزل أنفسهم.
"فقط فكر بشكل إيجابي لأن الجيل Z ديناميكي ومتحمس ومبدع بشكل خاص، لذا فإن العمل معهم سيكون أسهل بكثير" - كما قال السيد ترونج.
قال الأستاذ لي آن تو، المحاضر في كلية العلاقات العامة والاتصالات في جامعة فان لانغ، إنه خارج العمل، يمكن للجيل الأكبر سناً أن يكون صديقاً تماماً لجيل Z. ومن خلال الكثير من الاتصالات، أدرك السيد تو أن الجيل Z الفيتنامي والأجنبي متشابهان للغاية.
قال آنه تو: "إنكم تقتربون من العديد من الاتجاهات الجديدة، بدرجة عالية من العولمة. وطالما أن الشركات والمديرين أكثر انفتاحًا ولديهم عقلية عالمية، فسوف يجدون أن العمل مع الجيل Z المحلي سيكون قادرًا تقريبًا على التعاون مع الجيل Z الدولي".
إن العقلية المنفتحة والشفافة من الإدارة ضرورية للتوفيق بين الجيل Z ومساعدته على حب ثقافة الشركة أكثر.
وفقًا للمعلم تو، يجب علينا الاستماع إلى الجيل Z أكثر لأن بعض الأشخاص يفضلون الموازنة بين الحياة والعمل، بينما يعطي الآخرون الأولوية للعمل. يجب على المديرين تطوير كل فرد وفقًا لشخصيته ونقاط قوته، ووضعهم في فرق مناسبة. في بعض الأحيان، لا ينبغي لهم تكليف الكثير من العمل لأنه سيكون من الصعب أن يكونوا فعالين.
وقال السيد تو "يجب على كبار السن تقديم النصائح حتى يتمكن الشباب من فهم المشكلة، ولكن لا ينبغي أن يكونوا قاسيين للغاية".
كن متواضعا واستمع، وسوف تصل بعيدا.
وفي استمرار للتعليقات بعد المقالات، قال أحد القراء ويدعى نجوين إن العديد من أبناء الجيل Z أصبحوا الآن يخافون من الذهاب إلى العمل، والحضور متأخرين والمغادرة مبكرًا. ويقولون إنهم مجبرون ولكنهم لا يستطيعون الرفض، ولا يعرفون كيف يجعلونهم أكثر اهتمامًا بالعمل.
قال القارئ thieunguyen أنه في العمل، النتائج فقط هي الشيء الأكثر إثارة للإعجاب، وكل شيء آخر هو "متوسط" ولا يستحق الذكر، لأن العديد من الناس "ليسوا راقيين بل متغطرسين، وهذا كارثة"! وفي مشاركة أكثر، أعرب القارئ Tien P. Le عن أنه إلى جانب الديناميكية والقوة التكنولوجية والمظهر، إذا كان الجيل Z متواضعًا ويعرف كيفية الاستماع، فسوف يذهبون بعيدًا جدًا في حياتهم المهنية.
كيف تختار العمل مع الجيل Z، أو كجيل Z، كيف تختار التصرف؟ يرجى مشاركتنا عبر البريد الإلكتروني: [email protected].
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)