تشرفت شركة Hon Gai Coal Selection Company - Vinacomin بأن تكون واحدة من 17 مجموعة حصلت على شهادة تقدير من المدير العام للمجموعة "للإنجازات المتميزة في حركة المحاكاة في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، احتفالاً بالذكرى الثلاثين لتأسيس شركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية 10/10 (1994 - 2024)".
تم إطلاق وتنفيذ حركة المحاكاة للاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس شركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية، من قبل الشركة منذ نهاية عام 2023. واستجابة لإطلاق الشركة، وضعت الوحدات خططًا ونظمت العديد من أنشطة المحاكاة المثيرة، وترويج الدعاية حول تقليد بناء وتطوير المجموعة لمدة 30 عامًا، حول تقليد "الانضباط والوحدة" لعمال المناجم، والنتائج والمساهمات المهمة للمجموعة على مدى السنوات الثلاثين الماضية في مهمة ضمان أمن الطاقة الوطني، حول تصميم وجهود عمال اختيار الفحم في هون جاي على مدى فترات عديدة ساهمت في تطوير الشركة بشكل خاص والمجموعة بشكل عام؛ وقد خلقت الحركات المنظمة تأثير محاكاة نابض بالحياة، وجذبت عددا كبيرا من الكوادر وأعضاء الحزب وأعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات والعمال للمشاركة، مما ساهم في إنجاز المهام السياسية والتجارية للشركة، مما ساهم في تطوير TKV. 
تشرفت شركة Hon Gai Coal Selection بتلقي شهادة تقدير من المجموعة في الذكرى الثلاثين لشركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية 10 أكتوبر (1994 - 2024) المحاكاة لتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال في وحدات الإنتاج، يواصل رؤساء الوحدات نشر وتعزيز الحركات " العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "ممارسة الادخار، مكافحة الهدر" ، ومتابعة خطة إدارة الإنتاج واستهلاك الفحم للمجموعة والشركة عن كثب، والتنسيق بشكل وثيق ومنتظم مع وحدات الإنتاج والمعالجة والخدمات اللوجستية في المجموعة لتنظيم وترتيب الإنتاج بشكل معقول، وموازنة العمالة، وتحسين إنتاجية العمالة، وتعظيم ناتج استهلاك الفحم المباشر، وتوفير تكاليف الطاقة والمواد الخام، وزيادة معدل استرداد الفحم في مركز المعالجة ومستودع الفحم المركز في منطقة Hon Gai، ... 
مكافأة الأفراد المتميزين في حركة المحاكاة. ومن بين عمال الإنتاج أيضًا، تم خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024 التعرف على أكثر من 40 مبادرة وتحسينًا فنيًا لموظفي الشركة وتطبيقها على الإنتاج، مما ساهم في زيادة إنتاجية العمالة وتوفير التكاليف للشركة وضمان السلامة للموظفين. المحاكاة لضمان السلامة والصحة المهنية، والإصحاح البيئي، والأمن والنظام في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، حظيت أعمال السلامة والصحة المهنية باهتمام خاص من مجلس إدارة الشركة والأقسام المتخصصة ووحدات الإنتاج، الذين قاموا بانتظام بتفتيش وتعزيز وتنفيذ العديد من التدابير المحددة للحفاظ على أهداف السلامة المحددة. وقد التزمت الوحدات عن كثب بتعليمات الشركة لتحديد عوامل الخطر على الفور واقتراح الحلول للقضاء عليها وضمان السلامة والصحة المهنية ومنع الحوادث المهنية وحوادث المعدات من النوع الأول والنوع الثاني. وتم نشر هدف ضمان بيئة "مشرقة - خضراء - نظيفة" والوقاية من الحرائق ومكافحتها وتنفيذه بشكل كامل على كل كادر وعضو حزب وموظف، وبالتالي رفع روح وشعور المسؤولية لدى مجموعة الموظفين في الحفاظ على بيئة نظيفة وودية وضمان السلامة من الحرائق. إن المنافسة لضمان الأمن والنظام في منشآت إنتاج الشركة والمنطقة هي أيضًا محتوى توليه الشركة اهتمامًا وتوجيهًا منتظمًا. وبالإضافة إلى تحسين جودة وفعالية الإدارة الذاتية، تقوم الشركة أيضًا بالتنسيق بانتظام مع وكالات الإدارة والسلطات المحلية لتنظيم الدوريات والضوابط للكشف الفوري عن الحوادث ومعالجتها وفقًا للوائح. ووقعت الشركة على لوائح تنسيقية مع السلطات المحلية والقوات والوحدات الوظيفية في المنطقة لضمان السلامة والأمان أثناء عملية نقل واستهلاك الفحم. تولي الشركة اهتماما بضمان الضمان الاجتماعي والاهتمام بحياة العمال، وتحدد ذلك كمهمة منتظمة وهدف للحركات الاحتجاجية. خلال العطلات الرسمية ورأس السنة القمرية الجديدة، عندما يكون لدى عائلات الموظفين أقارب مرضى أو في حالة حداد، تنظم الشركة أنشطة لرعاية الموظفين وزيارتهم وتقديم الهدايا لهم وضمان حياتهم. وخاصة بعد الإعصار رقم 3 (ياغي)، إلى جانب التنظيم السريع للتغلب على العواقب واستقرار الإنتاج، وجهت لجنة الحزب في الشركة النقابة العمالية والمهنيين لمراجعة وفهم المعلومات وحالات الأضرار التي لحقت بـ 31 أسرة من العمال في الوحدات التابعة على الفور، والذهاب إلى الأماكن للمشاركة وتشجيع وإبلاغ نقابة TKV للحصول على الدعم في الوقت المناسب. 
قام قادة الشركة بزيارة ودعم عائلات العمال المتضررين من العاصفة رقم 3. بالإضافة إلى ذلك، أولت الشركة أيضًا اهتمامًا منتظمًا بتوجيه تنفيذ التفتيش والرعاية الصحية للعمال؛ خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، نظمت الشركة فحوصات صحية دورية لـ 1235 موظفًا؛ فحص الأمراض المهنية والفحص الدوري للأمراض المهنية لـ 728 شخصًا يعملون في مهن ثقيلة وسامة وخطيرة. بعد الفحص، يتم تقديم المشورة للعمال بشأن حلول الرعاية الصحية والتعافي لتلبية متطلبات العمل وتحسين نوعية الحياة وسعادة الأسرة. تعزيز الحركات الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضة في الأشهر التسعة الأولى من العام، نظمت الشركة بنجاح العديد من المسابقات الرياضية، وجذبت عددًا كبيرًا من الموظفين المحبين للرياضة للمشاركة مثل: مسابقات السباحة التقليدية، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، ومسابقات كرة القدم للرجال، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، نظمت الشركة أيضًا اختيار الموظفين ذوي الإنجازات الرياضية الممتازة، ونظمت التدريب وأرسلتهم للمشاركة في المسابقات الرياضية الوطنية (شد الحبل، ودفع العصا)، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، والشطرنج - مسابقات الشطرنج الصينية التي نظمتها المجموعة، وكلها بنتائج جيدة. 
تقوم الشركة بتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية لخلق أجواء تنافسية وتحسين الحياة الروحية والثقافية للموظفين. من خلال حركات المحاكاة، لا يتم فقط خلق المزيد من التحفيز، وتشجيع العمال على التنافس بحماس في الإنتاج الآمن والإبداعي، والمساعدة في نشر تقاليد التضامن، وروح الحب المتبادل، ولكن أيضًا مساعدة الشركة والوحدات على اكتشاف الأفراد النموذجيين والعمال الممتازين لتقديم الأمثلة وتكرارها، وفي نفس الوقت وضع خطط للتدريب، ورعاية، وإنشاء موارد بشرية عالية الجودة من أجل التنمية المستدامة للشركة في السنوات التالية. مع دخول الربع الرابع من عام 2024، وبهدف " مضاعفة الصعوبة - مضاعفة الجهد ثلاث مرات" ، يسعى فريق عمال Hon Gai Coal Selection جاهدين وعازمين على تعزيز روح التضامن، وتقاليد "الانضباط والوحدة" بين عمال المناجم، والتغلب على الصعوبات، وتعزيز الإنتاج، واستكمال خطة الإنتاج والأعمال للربع الرابع وعام 2024 بأكمله.
المصدر: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam تشرفت شركة Hon Gai Coal Selection بتلقي شهادة تقدير من المجموعة في الذكرى الثلاثين لشركة فيتنام الوطنية للفحم، والتي أصبحت الآن مجموعة فيتنام الوطنية للفحم - الصناعات المعدنية 10 أكتوبر (1994 - 2024) المحاكاة لتحسين كفاءة الإنتاج والأعمال في وحدات الإنتاج، يواصل رؤساء الوحدات نشر وتعزيز الحركات " العمال الجيدون، العمال المبدعون"، "ممارسة الادخار، مكافحة الهدر" ، ومتابعة خطة إدارة الإنتاج واستهلاك الفحم للمجموعة والشركة عن كثب، والتنسيق بشكل وثيق ومنتظم مع وحدات الإنتاج والمعالجة والخدمات اللوجستية في المجموعة لتنظيم وترتيب الإنتاج بشكل معقول، وموازنة العمالة، وتحسين إنتاجية العمالة، وتعظيم ناتج استهلاك الفحم المباشر، وتوفير تكاليف الطاقة والمواد الخام، وزيادة معدل استرداد الفحم في مركز المعالجة ومستودع الفحم المركز في منطقة Hon Gai، ... مكافأة الأفراد المتميزين في حركة المحاكاة. ومن بين عمال الإنتاج أيضًا، تم خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024 التعرف على أكثر من 40 مبادرة وتحسينًا فنيًا لموظفي الشركة وتطبيقها على الإنتاج، مما ساهم في زيادة إنتاجية العمالة وتوفير التكاليف للشركة وضمان السلامة للموظفين. المحاكاة لضمان السلامة والصحة المهنية، والإصحاح البيئي، والأمن والنظام في الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، حظيت أعمال السلامة والصحة المهنية باهتمام خاص من مجلس إدارة الشركة والأقسام المتخصصة ووحدات الإنتاج، الذين قاموا بانتظام بتفتيش وتعزيز وتنفيذ العديد من التدابير المحددة للحفاظ على أهداف السلامة المحددة. وقد التزمت الوحدات عن كثب بتعليمات الشركة لتحديد عوامل الخطر على الفور واقتراح الحلول للقضاء عليها وضمان السلامة والصحة المهنية ومنع الحوادث المهنية وحوادث المعدات من النوع الأول والنوع الثاني. وتم نشر هدف ضمان بيئة "مشرقة - خضراء - نظيفة" والوقاية من الحرائق ومكافحتها وتنفيذه بشكل كامل على كل كادر وعضو حزب وموظف، وبالتالي رفع روح وشعور المسؤولية لدى مجموعة الموظفين في الحفاظ على بيئة نظيفة وودية وضمان السلامة من الحرائق. إن المنافسة لضمان الأمن والنظام في منشآت إنتاج الشركة والمنطقة هي أيضًا محتوى توليه الشركة اهتمامًا وتوجيهًا منتظمًا. وبالإضافة إلى تحسين جودة وفعالية الإدارة الذاتية، تقوم الشركة أيضًا بالتنسيق بانتظام مع وكالات الإدارة والسلطات المحلية لتنظيم الدوريات والضوابط للكشف الفوري عن الحوادث ومعالجتها وفقًا للوائح. ووقعت الشركة على لوائح تنسيقية مع السلطات المحلية والقوات والوحدات الوظيفية في المنطقة لضمان السلامة والأمان أثناء عملية نقل واستهلاك الفحم. تولي الشركة اهتماما بضمان الضمان الاجتماعي والاهتمام بحياة العمال، وتحدد ذلك كمهمة منتظمة وهدف للحركات الاحتجاجية. خلال العطلات الرسمية ورأس السنة القمرية الجديدة، عندما يكون لدى عائلات الموظفين أقارب مرضى أو في حالة حداد، تنظم الشركة أنشطة لرعاية الموظفين وزيارتهم وتقديم الهدايا لهم وضمان حياتهم. وخاصة بعد الإعصار رقم 3 (ياغي)، إلى جانب التنظيم السريع للتغلب على العواقب واستقرار الإنتاج، وجهت لجنة الحزب في الشركة النقابة العمالية والمهنيين لمراجعة وفهم المعلومات وحالات الأضرار التي لحقت بـ 31 أسرة من العمال في الوحدات التابعة على الفور، والذهاب إلى الأماكن للمشاركة وتشجيع وإبلاغ نقابة TKV للحصول على الدعم في الوقت المناسب. قام قادة الشركة بزيارة ودعم عائلات العمال المتضررين من العاصفة رقم 3. بالإضافة إلى ذلك، أولت الشركة أيضًا اهتمامًا منتظمًا بتوجيه تنفيذ التفتيش والرعاية الصحية للعمال؛ خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، نظمت الشركة فحوصات صحية دورية لـ 1235 موظفًا؛ فحص الأمراض المهنية والفحص الدوري للأمراض المهنية لـ 728 شخصًا يعملون في مهن ثقيلة وسامة وخطيرة. بعد الفحص، يتم تقديم المشورة للعمال بشأن حلول الرعاية الصحية والتعافي لتلبية متطلبات العمل وتحسين نوعية الحياة وسعادة الأسرة. تعزيز الحركات الثقافية والفنية والتربية البدنية والرياضة في الأشهر التسعة الأولى من العام، نظمت الشركة بنجاح العديد من المسابقات الرياضية، وجذبت عددًا كبيرًا من الموظفين المحبين للرياضة للمشاركة مثل: مسابقات السباحة التقليدية، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، ومسابقات كرة القدم للرجال، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، نظمت الشركة أيضًا اختيار الموظفين ذوي الإنجازات الرياضية الممتازة، ونظمت التدريب وأرسلتهم للمشاركة في المسابقات الرياضية الوطنية (شد الحبل، ودفع العصا)، وكرة الريشة، وتنس الطاولة، والشطرنج - مسابقات الشطرنج الصينية التي نظمتها المجموعة، وكلها بنتائج جيدة. تقوم الشركة بتنظيم أنشطة ثقافية ورياضية لخلق أجواء تنافسية وتحسين الحياة الروحية والثقافية للموظفين. من خلال حركات المحاكاة، لا يتم فقط خلق المزيد من التحفيز، وتشجيع العمال على التنافس بحماس في الإنتاج الآمن والإبداعي، والمساعدة في نشر تقاليد التضامن، وروح الحب المتبادل، ولكن أيضًا مساعدة الشركة والوحدات على اكتشاف الأفراد النموذجيين والعمال الممتازين لتقديم الأمثلة وتكرارها، وفي نفس الوقت وضع خطط للتدريب، ورعاية، وإنشاء موارد بشرية عالية الجودة من أجل التنمية المستدامة للشركة في السنوات التالية. مع دخول الربع الرابع من عام 2024، وبهدف " مضاعفة الصعوبة - مضاعفة الجهد ثلاث مرات" ، يسعى فريق عمال Hon Gai Coal Selection جاهدين وعازمين على تعزيز روح التضامن، وتقاليد "الانضباط والوحدة" بين عمال المناجم، والتغلب على الصعوبات، وتعزيز الإنتاج، واستكمال خطة الإنتاج والأعمال للربع الرابع وعام 2024 بأكمله.
تعليق (0)