إنشاء مساحة للتفاني
قال الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان - مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية (HCMUT) إنه في المرحلة الأولى من عام 2024، ستقوم المدرسة بتوظيف 65 موظفًا للعمل في الوحدات الأعضاء والتابعة. على وجه التحديد، يتعين على العلماء أن يكونوا حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، وأن يكونوا قد درسوا وأجروا أبحاثًا في الخارج، وأن يكونوا قادرين على التدريس وإجراء أبحاث مستقلة وفقًا لمشروع VNU350.
وبناء على ذلك، يتم تقسيم المرشحين إلى مجموعتين: العلماء الشباب والعلماء الرائدين. بالنسبة للمجموعة 2 (العلماء الرائدين)، يجب استيفاء 5 معايير: رئيس مجموعة البحث أو المختبر؛ - رئاسة المواضيع والمشاريع العلمية والتكنولوجية؛ نُشرت في مجلات علمية مرموقة أو تمتلك براءات اختراع؛ -لديه خبرة في التدريس وتوجيه طلاب الدراسات العليا؛ لدينا علاقات وتعاون على المستوى المحلي والدولي. وتضمن جامعة مدينة هوشي منه الوطنية أن يتم تعيين هذه المجموعة في موضوع بحث علمي من النوع B بميزانية قصوى تبلغ مليار دونج. وفي السنوات التالية، حصلوا على الدعم لاستثمار ما يصل إلى 30 مليار دونج في المختبرات وإنشاء فريق بحثي قوي. وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم يتلقون رواتب ومزايا منفصلة حسب مكان عملهم.
في الوقت الحاضر، يتلقى حامل الدكتوراه راتبًا شهريًا قدره 5.4 مليون دونج حسب رتبته، مع راتب يعتمد على منصبه الوظيفي يتراوح بين 15 إلى 30 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، في جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، تطبق بعض الوحدات الأعضاء أيضًا سياسة جذب لمرة واحدة، مثل إنفاق جامعة الاقتصاد والقانون 350 مليون دونج لمرشحي الأساتذة، و250 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و150 مليون دونج لحاملي الدكتوراه. في جامعة آن جيانج، هذا المستوى هو 60 مليون دونج…
في الوقت الحالي، تعد جامعة مدينة هوشي منه الوطنية الوحدة الرائدة في البلاد في مجال المنشورات الدولية. في عام 2023 وحده، نشرت هذه الجامعة أكثر من 2500 مقالة في مؤشر Scopus. في الفترة 2024-2025، ستصرف جامعة هوشي منه الوطنية حوالي 100 مليون دولار أمريكي من قروض البنك الدولي لبناء مركز الابتكار، وجامعة العلوم الصحية، ونظام مختبرات حديثة للتدريب والبحث.
إنفاق 3 مليار دونج على الأبحاث الممتازة
في السابق، في عام 2023، لجذب العلماء المتميزين في الداخل والخارج، أصدرت جامعة هانوي الوطنية سياسة لتنفيذ الاستراتيجية الوطنية لجذب وتوظيف المواهب حتى عام 2030، مع رؤية لعام 2050. الفئة المستهدفة هي العلماء الذين حققوا إنجازات بحثية بارزة في الداخل والخارج (بما في ذلك الفيتناميين في الخارج والأجانب) الذين يرغبون في المشاركة في البحث العلمي، وتولي مناصب قيادية قوية في مجموعة بحثية في 7 مجالات من العلوم والتكنولوجيا التي تعطي جامعة هانوي الوطنية الأولوية للبحث.
يمكن للعلماء توقيع عقود توظيف / عقود عمل / عقود الاستعانة بمصادر خارجية مهنية. اعتمادًا على شكل العقد، يمكن للعلماء العمل بشكل استباقي في جامعة هانوي الوطنية، محليًا وخارجيًا... عند العمل، سيتمتع العلماء بمعاملة تفضيلية وفقًا لأنظمة الدولة وجامعة هانوي الوطنية، وسيتم منحهم الأولوية في استخدام المرافق والمعدات المشتركة لجامعة هانوي الوطنية، وسيتم اقتراحهم للاستثمار في بناء القدرات لتطوير مجموعات بحثية قوية. وعلى وجه الخصوص، سيحصل العلماء على تمويل قدره 3 مليارات دونج في غضون 3 سنوات للقيام بالمهام العلمية والتكنولوجية.
قال رئيس جامعة هانوي الوطنية إنه في أنشطة البحث العلمي ليس من الضروري استخدام موظفين دائمين ولكن يمكن استخدام آلية التعاون. الهدف من هذه السياسة التجريبية هو جذب الناس للعمل، وليس الحصول على رواتب. من خلال نموذج عقود الاستعانة بمصادر خارجية المهنية، يمكن لجامعة هانوي الوطنية تقليل الإجراءات الإدارية لموضوعات مثل العلماء المسنين والعلماء الأجانب (في هذه الحالة، إذا كنت تريد توقيع عقد عمل، يجب أن يكون لديك تصريح عمل)...
وفقًا لإحصائيات وزارة التعليم والتدريب، في عام 2022، كان لدى جامعة هانوي الوطنية أكثر من 1300 مقال علمي في مجلات مرموقة، مما جعلها من بين أفضل 5 مؤسسات ذات أكبر عدد من المنشورات الدولية في البلاد. وفي تصنيف الجامعات، تعد جامعة هانوي الوطنية أيضًا اسمًا مألوفًا، وغالبًا ما تكون ضمن أفضل 1000 جامعة في العالم. تحظى هذه المؤسسة التعليمية بتقدير كبير بسبب عدد الاستشهادات العلمية ونقل المعرفة.
تعد جامعة هانوي الوطنية وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية مؤسستين تدريبيتين رئيسيتين في البلاد. ومن بينها جامعة هوشي منه الوطنية التي تتطلع إلى أن تكون ضمن أفضل 100 جامعة آسيوية، في حين تأمل جامعة هانوي الوطنية أن تكون ضمن أفضل 500 جامعة في العالم بحلول عام 2030.
قال الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان - مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، إن هناك ثلاثة عوامل مهمة لجذب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين للعمل في الوحدة. الأول هو مساحة الاستقلال والإبداع، أو بعبارة أخرى "التمكين". والثاني هو مجال المساهمة والتفاني. ثالثا، مجال التطور والتقدم.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)