إن فتح الباب لاستقبال الأشخاص الجدد واكتشاف العوامل الممتازة في الجهاز لتدريبهم ومعاملتهم بشكل جيد هي الرسالة الرئيسية التي وجهها قادة مدينة هوشي منه إلى وزارة الداخلية عند بناء سياسة جذب الأشخاص الموهوبين.
وفيما يتعلق بهذه القضية، قال السيد هوينه ثانه نان (الصورة) ، مدير إدارة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، إنه تلقى العديد من التعليقات التي تسأل لماذا لا نكتشف ونضع سياسة لمعاملة الأشخاص الموهوبين من المصادر المحلية، ولكن نسمح لهم بترك وظائفهم ثم نجتذبهم من مصادر خارجية إلى القطاع العام.
بعد أكثر من خمس سنوات من تنفيذ المرسوم الحكومي رقم 140/2017، لم تجتذب مدينة هو تشي منه أي خريجين متميزين أو علماء شباب. لماذا يا سيدي؟
في رأيي، يمكن أن يكون هذا راجعا إلى أسباب موضوعية وذاتية. أولاً، إن المعايير التي حددتها المرسوم 140/2017 للجذب عالية جداً. عدد الخريجين الحاصلين على الإنجازات المطلوبة قليل جدًا، وإذا وجدوا فإنهم ينجذبون للعمل في القطاع الخاص الذي يتمتع بمزايا عالية جدًا.
ستقدم مدينة هوشي منه المزيد من الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين ذوي القدرات المتميزة العاملين في الجهاز.
ومن الناحية الذاتية، لم تسجل الوكالات والوحدات في مدينة هوشي منه بجرأة حاجتها إلى جذب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب بسبب المخاوف بشأن مصادر التوظيف المحدودة. وفي الوقت نفسه، فإن المعاملة والمزايا التي يتلقاها هؤلاء الأشخاص أعلى من المستوى العام للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، مما قد يؤدي إلى المقارنة، وانعدام التعاون، وفقدان الدافع للعمل. ولذلك، لم تتمكن مدينة هوشي منه خلال السنوات الخمس الماضية من تجنيد المزيد من الموظفين من هذا المصدر.
هل لأن من الصعب العثور على أشخاص موهوبين فإن مدينة هوشي منه تخفض المعايير وتوسع جمهورها المستهدف؟
من أجل استقطاب وتجنيد العديد من الطلاب المتميزين والعلماء الشباب، اقترحنا توسيع معايير الاختيار مقارنة باللوائح الأصلية للمرسوم 140، مع إعطاء أهمية في نفس الوقت لتقييم قدرة الخدمة العامة وتطبيق سياسة الأجور على أساس كفاءة العمل. على سبيل المثال، إذا قمت بإكمال المهمة بشكل ممتاز، فسوف تحصل على 100% من الدعم، وإذا قمت بإكمالها بشكل جيد، فسوف تحصل على 80%، ولن يتم دفع أي دعم إذا قمت بإكمال المهمة فقط أو أقل.
في الواقع، فإن العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، على الرغم من عدم استيفائهم لجميع المعايير والشروط المنصوص عليها في المرسوم 140، لديهم العديد من الإنجازات الأكاديمية والعملية الممتازة، والعديد من المساهمات، والعديد من المنتجات والمشاريع ذات القيمة العالية حقًا، والتي تجلب فوائد كبيرة للوكالة والوحدة والمدينة.
ومع ذلك، لم يتم أخذ هذه المواضيع بعين الاعتبار ولم تكن هناك سياسات لتشجيعها وتحفيزها وتعزيز قدراتها. ومن ثم، فمن الضروري توسيع نطاق الجمهور المستهدف وتنويع معايير وشروط التجنيد من أجل زيادة عدد المجندين وجذب الموارد الفكرية القيمة حقا للعمل في النظام السياسي.
مدينة هوشي منه تدفع 120 مليون دونج راتبًا لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم
في ورشة عمل نظمتها وزارة الداخلية مؤخرا، كان هناك رأي مفاده أنه إذا كانت معايير التوظيف أعلى قليلا فقط من المعايير الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين، فهل سيكون من الممكن العثور على أشخاص موهوبين؟
لقد حددنا ثلاث مجموعات مستهدفة للتأكد من أنها مناسبة لظروف المدينة وأحوالها. المجموعة الأولى هي الخريجين المتميزين والعلماء الشباب والعلماء الشباب الموهوبين وفقًا للمرسوم 140. المجموعة الثانية هي الحالات التي تفتقر فقط إلى معيار أو معيارين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب والعلماء الشباب الموهوبين. والمجموعة الثالثة هي الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين لديهم ما لا يقل عن 10 سنوات متبقية من الخدمة، ولديهم إنجازات عديدة بارزة في الخدمة العامة والمهام المهنية خلال السنوات العشر الماضية.
ويعكس التقسيم إلى ثلاث مجموعات روح الانفتاح واحترام المثقفين، من المواهب الشابة في الداخل والخارج إلى المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين قدموا العديد من المساهمات. وهذا أيضًا هو الأساس لاختيار بذور النخبة ذات إمكانات التطوير العالية لمواصلة التدريب وإنشاء مصدر للموظفين الخلفاء.
ما هي الإنجازات التي تم تحقيقها في السياسات التفضيلية التي تبنيها وزارة الداخلية، يا سيدي؟
بالإضافة إلى سياسات الرواتب والمخصصات والدخل الإضافي وفقًا للوائح العامة، ستدعم مدينة هوشي منه الدخل من 2 إلى 4 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية (4.68 مليون دونج / شهر)، ويمكن لسياسات الحوافز البحثية والابتكارية أن تتلقى ما يصل إلى مليار دونج، ودعم إيجار المساكن بمبلغ 7 ملايين دونج / شهر ودعم الفائدة عند اقتراض رأس المال لإنشاء المساكن. تكون سياسة دعم الدخل صالحة لمدة 5 سنوات ويتم تجديدها سنويًا.
من هم الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين سيتم تسجيلهم للمشاركة في السياسة الجديدة؟
يجوز لجميع المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية من نائب رئيس قسم وما يعادله أو أدنى في الوكالات والوحدات على مستوى القسم والمقاطعة وما يعادلها المشاركة. سيتم إدراج الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يستوفون المعايير في السياسة دون الحاجة إلى إعادة الامتحان.
وتستكمل وزارة الداخلية إعداد مسودة التقرير المقدم إلى لجنة شعب المدينة لتقديمه إلى مجلس شعب مدينة هوشي منه للنظر فيه والموافقة عليه في اجتماع نهاية العام، بحيث يمكن تطبيقه اعتبارًا من عام 2024.
تقييم عامل "الامتياز" بشكل صحيح
قالت الدكتورة بوي تران كوينه نغوك، نائبة مدير جامعة مدينة هوشي منه للتعليم، إنه من الضروري مراجعة محتوى "الخريج المتميز" لأن مؤسسات التدريب المختلفة سيكون لديها تقييمات مختلفة.
وشارك نائب رئيس اللجنة القانونية في مجلس الشعب في مدينة هوشي منه لي مينه دوك الرأي نفسه واقترح أنه بدلاً من الاعتماد فقط على درجات التخرج التي يحصل عليها الطلاب، يجب أن تكون هناك آلية تقييم ومراجعة لاختيار الطلاب ذوي القدرات الممتازة حقًا. واقترح السيد ديوك أيضًا آلية لرعاية المواهب الشابة وإرسالها إلى الخارج للتدريب والتطوير ومن ثم العودة لخدمة الإدارة العامة.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)