البروفيسور نجوين فان توان: دعوة الشخص المناسب أفضل من دعوة الأشخاص الموهوبين.

البروفيسور نجوين فان توان - الصورة: NGOC PHUONG

إن القرار رقم 57 يشكل خطوة إيجابية، إذ يوضح بوضوح تصميم الحزب والدولة في فيتنام على تعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا. كان هذا تأكيد البروفيسور نجوين فان توان عندما سئل عن القرار 57 للمكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم وتطوير التكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

خلال رحلة عمله إلى فيتنام، تحدث البروفيسور نجوين فان توان بصراحة مع توي تري حول القرار 57 بالإضافة إلى القضايا الرئيسية المتعلقة بآلية جذب واستخدام المواهب المحلية والدولية.

ليس من الضروري دعوة "الأفضل"

* بحسب الأستاذ، كيف يمكن حل مشكلة اختيار الشخص المناسب في عملية جذب الكفاءات إلى البلاد؟

- أعتقد أن القصة لا تتعلق فقط بـ "دعوة الأشخاص الموهوبين" بل بـ "دعوة الأشخاص المناسبين". إن الأساتذة والخبراء في جميع أنحاء العالم متنوعون للغاية. هناك أشخاص لديهم قدرات حقيقية، ولكن هناك أيضًا العديد من الحالات التي يكونون فيها غامضين بشأن وضعهم أو يريدون فقط الاستفادة من الفرص للاستفادة أكثر من المساهمة.

ومن ثم، فمن أجل جذب المواهب بشكل فعال، من الضروري أن يكون لدينا مجلس تقييم يتمتع بالقدرة الكافية والموضوعية. ويجب أن يضم هذا المجلس أشخاصاً لديهم معرفة حقيقية بالمجتمع الأكاديمي الدولي ولديهم فهم واضح لنظام التقييم العلمي العالمي.

لا يكفي مجرد النظر إلى الخلفية أو اللقب، بل يجب أيضًا النظر إلى ما فعله هذا الشخص، وما هي المنشورات الدولية، وبراءات الاختراع، والمشاريع التطبيقية أو القدرة على قيادة فريق بحثي.

* ولكن هل هناك أشخاص طيبون على استعداد للعودة إلى فيتنام للعمل؟

- الأفضل - "الأفضل" - غالبًا ما يكون لديهم موطئ قدم ثابت في الخارج. إنهم يتمتعون بوظائف وبيئات مثالية ودخول مرتفعة، لذا فإن احتمالية عودتهم إلى أوطانهم ليست عالية.

ولكن هذا لا يعني أننا لم نعد نملك فرصة. هناك خبراء وعلماء ما بعد الدكتوراه في العالم لم يتم تطوير موضوعاتهم في الولايات المتحدة أو أوروبا، ولكن عندما يعودون إلى دول آسيوية مثل الصين وكوريا، تتاح لهم الفرصة لتحقيق تلك الأفكار.

لذلك لا تهدف فقط إلى العثور على "الأفضل"، بل ابحث عن الأشخاص المناسبين، والذين لديهم الإمكانات ويرغبون في المساهمة. ومن المهم أن تكون لدينا معايير واضحة وعملية اختيار شفافة.

الصين هي مثال نموذجي. لقد قاموا ببناء برنامج "ألف موهبة"، الذي لم يجذب الموارد البشرية في مجال العلوم فحسب، بل توسع أيضًا ليشمل صناعات أخرى. ويقومون بالدعوة عبر القنوات الرسمية، بل ويستأجرون شركات وساطة محترفة لرعاية عملية التفاوض والإجراءات بأكملها.

وعلى وجه الخصوص، بعد توقيع العقد، سيتم ربط العلماء بشكل مباشر بوحدة محددة مثل جامعة أو معهد أبحاث أو مستشفى وسوف يخضعون لقيود واضحة على النتائج التي يتعين تحقيقها.

البروفيسور نجوين فان توان في برنامج تدريبي في مدينة هوشي منه في عام 2025 - الصورة: NGOC PHUONG

بحاجة إلى بيئة عمل متحضرة

* ما هو رأيكم في القرار 57 الذي يحظى باهتمام كبير من قبل الخبراء والعلماء؟

- بالنسبة للخبراء الذين يعيشون في الخارج مثلي، أنا مهتم أكثر بجذب المواهب الدولية والفيتناميين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يعيشون في الخارج للعودة والمساهمة في البلاد. وأشار القرار إلى ضرورة وجود آليات تفضيلية مثل التجنيس، وتمليك العقارات، وتحسين الدخل، وخلق بيئة عمل مواتية لجذب الخبراء الدوليين.

ولكن يجب علينا أن نعترف بصراحة بأن الطريق ما زال طويلاً بين القرار والممارسة. لقد كانت لدينا سياسات جيدة، ولكن عند تطبيقها واجهنا حواجز إدارية.

بعد أكثر من 25 عامًا من النشاط العلمي في البلاد، لا يزال يتعين عليّ طلب الإذن من العديد من الجهات، من وسائل الإعلام والأمن إلى الصحة، وحتى السلطات المحلية، لتنظيم ورشة عمل أو دورة تدريبية قصيرة الأجل. وهذا مثال على كيف يمكن للإجراءات المعقدة أن تثبط عزيمة العديد من المحترفين عن غير قصد.

* من منظور آخر، لقد عاد العديد من الناس وغادر العديد من الناس مرة أخرى. هل لدينا حواجز بيئية؟

- هذا صحيح. كنت أتولى إدارة قسم في إحدى الوحدات في فيتنام بشكل مباشر. وبعد فترة رأيت أن الأشخاص في المناصب العليا في قسمي يستخدمون الكثير من الكلمات القاسية ويتصرفون بطريقة غير محترمة وغير مهنية حتى داخل القسم.

حتى أنني اضطررت إلى وضع قاعدة مفادها أنه لا يجوز للرؤساء إهانة مرؤوسيهم. للأسف، بعد أن تركت العادات القديمة عادت.

عاد ثلاثة طلاب دكتوراه مؤخرًا إلى العمل في فيتنام من الخارج، ولكن بعد فترة قصيرة، غادر الثلاثة لأنهم لم يتمكنوا من تحمل بيئة العمل المحافظة إلى حد ما وعدم تشجيع الإبداع.

ولجذب المواهب المستدامة، من الضروري بناء بيئة عمل حضارية وحديثة تلهم العلماء. وخاصة أن معظم الأشخاص الذين دعوتهم كانوا يعملون في بيئة غربية.

وفيما يتعلق بسياسات الرعاية الاجتماعية أو المرافق التي تقدمها، أعتقد أن فيتنام لم تعد تختلف كثيرا عن العالم تدريجيا. العديد من المستشفيات الفيتنامية على استعداد لدفع ما يصل إلى 15 ألف أو 20 ألف دولار أمريكي شهريًا للأطباء الدوليين. لا تزال المشكلة الأكبر تكمن في بيئة العمل.

بعض الدراسات تستغرق عقودًا من الزمن.

* النقطة الإيجابية في القرار 57 هي آلية قبول المخاطرة والاستثمار في رأس المال الاستثماري في البحث العلمي. هل تعتبر هذا بمثابة خطوة كبيرة إلى الأمام من شأنها أن "تطلق العنان" للبحث العلمي؟

- أنا موافق. في الواقع، لقد شهدت في فيتنام أن هناك مواضيع علمية تتطلب الالتزام خلال عامين لإنتاج منتج والقدرة على تسويقه. لكن العلم لا يعمل بهذه الطريقة. بعض الأبحاث تستغرق عقودًا من الزمن حتى تصل إلى التطبيق العملي.

على سبيل المثال، قد يستغرق البحث في الجين المرتبط بهشاشة العظام ما بين 20 إلى 30 عاماً لتطوير علاج فعال.

حتى في أستراليا، لإدخال منتج صيدلاني جديد إلى السوق، تستغرق العملية عادة 5 سنوات فقط لمرحلة تطوير المنتج، ويستغرق الأمر من 2 إلى 3 سنوات لإقناع الجمعيات المهنية، وقد يستغرق الأمر 7 إلى 8 سنوات أخرى لتطبيقه رسميًا على المرضى.

لذلك، فإنني أتفق تماما على أنه لا ينبغي لنا تشديد الإنتاج في البحث العلمي، لأن هذا مجال من الصعب للغاية قياس النتائج فيه وتسعيرها مسبقا. ما نحتاج إلى فعله بدلاً من ذلك هو أن يكون لدينا سيطرة صارمة منذ البداية. وهذا يعني أن التمويل يجب أن يذهب فقط إلى المواضيع التي تستحق التمويل حقًا - المواضيع الجديدة والتي لديها القدرة على التأثير على الممارسة.

يعد البروفيسور نجوين فان توان أحد الخبراء الرائدين في مجال الطب والعلوم الطبية الحيوية. وهو يعمل حالياً أستاذاً في جامعة نيو ساوث ويلز (أستراليا) ومدير معهد جارفان لأبحاث هشاشة العظام - أحد معاهد الأبحاث الطبية الحيوية الرائدة في سيدني. وهو أيضًا عضو في هيئة تحرير العديد من المجلات العلمية العالمية المرموقة ومؤلف مئات الأبحاث المنشورة في مجلات عالمية متخصصة.

وفي فيتنام، ساهم لأكثر من 25 عامًا في تطوير العلوم والطب في البلاد من خلال التدريس والتدريب ونقل المعرفة والتعاون البحثي مع المستشفيات والجامعات الكبرى مثل جامعة مدينة هوشي منه للطب والصيدلة، وجامعة مدينة هوشي منه الوطنية...

دورة "أساليب تحليل البيانات باستخدام R" مع الأستاذ نجوين فان توان

من أجل تحسين قدرة البحث وتحليل البيانات العلمية للعلماء وطلاب الدراسات العليا والمحاضرين، نظم المعهد الجنوبي لتنمية الموارد الاجتماعية بالتعاون مع البروفيسور نجوين فان توان دورة تدريبية متخصصة بعنوان "أساليب تحليل البيانات باستخدام R".

تقام الدورة من 10 إلى 15 مايو 2025 في مدينة هوشي منه، مع التركيز على تقنيات تحليل البيانات الحديثة، بما في ذلك: التحليل الإحصائي الوصفي والاستدلالي، الانحدار الخطي واللوجستي، تحليل التمهيد، اختبار الفرضيات وتطبيقات الذكاء الاصطناعي، ChatGPT في تحليل البيانات العملي...

أهم ما يميز الدورة هو التدريس المباشر من البروفيسور نجوين فان توان والدكتور تران سون ثاتش - الخبراء في تصميم الأبحاث وتحليل البيانات مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة الدولية، إلى جانب العشرات من المنشورات العلمية في مجلات ISI.

اقرأ المزيد العودة إلى المواضيع

العودة إلى الموضوع

وزن