DNVN - في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في هانوي، باك جيانج، باك نينه، ثاي نجوين، مدينة هوشي منه، لونج آن، دونج ناي، بينه دونج... عاد العمال إلى العمل بعد عطلة تيت، بنسبة 97-98%، حتى وصلت إلى 100% في بعض الأماكن.
تم الكشف عن هذه المعلومات من قبل نائب وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية نجوين فان هوي في المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري لشهر يناير 2025 والذي عقد في 5 فبراير.
وقال نائب الوزير نجوين فان هوي إن القوى العاملة المشاركة في سوق العمل كبيرة، ويبلغ عددها نحو 52 مليون شخص، وتلعب دورا مهما للغاية في ضمان الإنتاج وأعمال الاقتصاد والمؤسسات.
عادة، بعد رأس السنة القمرية الجديدة، يكون هناك عدد من العمال الذين، لأسباب ما مثل أخذ إجازة إضافية، أو تغيير الوظائف، أو تغيير مكان الإقامة، مما يؤدي إلى نقص العمالة المحلية في بعض المصانع وبعض المحليات.
ومع ذلك، "حتى هذه اللحظة، في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات في مناطق مثل هانوي، باك جيانج، باك نينه، ثاي نجوين، مدينة هوشي منه، لونج آن، دونج ناي، بينه دونج... عاد العمال إلى العمل بعد عطلة تيت، ووصلت نسبة العمل في العديد من المناطق إلى 97-98%، ووصلت نسبة العمل في بعض الأماكن إلى 100%"، حسبما أبلغ نائب الوزير نجوين فان هوي.
صورة توضيحية. (المصدر: TNO).
وفي تفسيره لهذه النتيجة، قال نائب الوزير إنه من أجل الاحتفاظ بالعمال وضمان تشغيل المصانع في المناطق الصناعية بعد تيت، وقبل تيت مباشرة، توقعت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية الوضع وأصدرت تعليمات للمناطق بفهم وتوقع التطورات في العمال وسوق العمل في المصانع والمؤسسات في مناطقها. تنفيذًا لتوجيهات الحكومة ورئيس الوزراء، قامت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بتوجيه المحليات لتنفيذ الحلول بشكل متزامن لتحقيق استقرار السوق.
أولاً، تقوم المحليات بتنفيذ مشروع تطوير سوق العمل وفقًا للقرار رقم 176/QD-TTg في عام 2021 بشكل فعال، مما يساهم في تعزيز العمل المعلوماتي حول سوق العمل، وتعزيز الارتباط بين العرض والطلب على العمالة، وتنظيم سوق العمل، والمساهمة في استقرار سوق العمل قبل وأثناء وبعد تيت.
ثانياً، حثت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية المحليات والمؤسسات على تنفيذ السياسات المناسبة بشأن الأجور والمكافآت للموظفين في المؤسسات، وخاصة في المناطق الصناعية ومناطق معالجة الصادرات.
ثالثا، توجيه وحث وتوصية المصانع والمؤسسات للقيام بعمل جيد في نقل العمال. تنظم العديد من المصانع حافلات مكوكية لنقل العمال إلى المراكز الرئيسية في المحافظات، حيث تعيد العمال إلى منازلهم قبل رأس السنة القمرية الجديدة وتلتقط العمال بعد رأس السنة القمرية الجديدة. هذه سياسة جيدة جدًا اتبعتها الشركات. وفي الوقت نفسه، أعلنت الشركات أيضًا عن أموال الحظ والمكافآت عندما يعود العمال إلى المصنع بعد رأس السنة القمرية الجديدة. هناك أماكن بها طلبات عاجلة، لديهم سياسة أموال محظوظة تتراوح من 500 ألف دونج إلى 2 مليون دونج.
رابعا، قامت النقابات العمالية على كافة المستويات بتنظيم العديد من الحافلات المكوكية للعمال، مما ساهم في استقرار السوق مع الشركات.
وبحسب نائب الوزير، فإن الشركات والمؤسسات لديها أيضًا سياسات متنوعة وثريّة للغاية "للاحتفاظ" بالموظفين. حتى أن العديد من الشركات والمجمعات الصناعية تدعم نفقات السفر للموظفين للعودة إلى أوطانهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية الجديدة؛ تنفيذ سياسة المكافآت الجيدة، راتب الشهر الثالث عشر.
وقد قامت العديد من المحليات، بعد رأس السنة القمرية الجديدة، بتنفيذ برامج معاملات التوظيف بهدف تعزيز الروابط عبر الإنترنت بين المحليات وسوق العمل.
وأكد نائب وزير العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية أن "هذه حلول أساسية لضمان التزامن والمساهمة في الحفاظ على سوق العمل واستقراره ومنع نقص العمالة في المناطق الاقتصادية الرئيسية بعد العام القمري الجديد 2025".
وفيما يتعلق بهذه القضية، حث رئيس الوزراء فام مينه تشينه في التوجيه رقم 03/CT-TTg الذي تم توقيعه وإصداره في 4 فبراير 2025 على تنفيذ سلسلة من المهام الرئيسية بعد عطلة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025. ويشمل ذلك دعم الشركات للتغلب على نقص العمالة.
وبناء على ذلك، كلف رئيس الوزراء وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية برئاسة والتنسيق مع الوكالات والمحليات لمراقبة سوق العمل ووضع العمل والتوظيف عن كثب والتعرف عليه في أسرع وقت بعد عطلة تيت، وإيجاد حلول لدعم الشركات للتغلب على نقص العمالة وتجنب انقطاع إمدادات العمالة وتلبية احتياجات الموارد البشرية للإنتاج...
مينه ثو
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chung-khoan/giai-phap-giu-chan-cong-nhan-sau-tet/20250206082140726
تعليق (0)