في ظل سوق العمل الصعبة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة، تم توظيف بوي كوانج هوي، البالغ من العمر 23 عاماً، في جوجل بفضل خبرته المبكرة.
انضم هوي رسميًا إلى فريق هندسة البرمجيات بقسم تجربة البحث (تجربة بحث المستخدم) في جوجل بالولايات المتحدة الأمريكية منذ فبراير. هذا أحد الأقسام البارزة في جوجل، حيث يمتلك شريط أدوات بحث وصل إلى أكثر من 84 مليار زيارة في عام 2023.
مهمة Huy هي تطوير البرامج والميزات التي تجعل عملية البحث أسهل وأكثر متعة. قبل ذلك، تمت دعوته أيضًا للعمل رسميًا من قبل العديد من الشركات الكبرى، مثل ServiceNow.
وبحسب هوي، فإن إقناع أصحاب العمل يتطلب وضع خطط طويلة الأمد والتحضير المبكر. في شركات مثل جوجل، يعد الوصول إلى مرحلة المقابلة عملية تتطلب جهدًا. لقد اكتسب هوي خبرة متراكمة من خلال العمل في العديد من المشاريع الكبيرة والصغيرة لمدة تزيد عن 4 سنوات، مما يثبت أنه مرشح مناسب.
وقال "الفرص لا تأتي أبدا، لذلك أمارس مهاراتي بشكل استباقي وأجمع الخبرة، وأعد نفسي لاغتنامها عندما تأتي الفرصة".
كوانج هوي في يوم تخرجه في جامعة ميامي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: تم توفير الشخصية
كان كوانج هوي شغوفًا بالتكنولوجيا منذ المدرسة الثانوية. لقد تنافس الصبي في الصف الأول في الرياضيات بمدرسة هانوي - أمستردام الثانوية للموهوبين في العديد من المسابقات العلمية. كان الإنجاز المتميز الذي حققه هوي هو الحصول على الجائزة الأولى في معسكر العلوم ASEAN+3 Odyssey للمراهقين من 13 دولة، والذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا في فيتنام في عام 2017.
ثم درس هوي في الخارج في الولايات المتحدة، وتخصص في علوم الكمبيوتر في جامعة ميامي وحصل على شهادته في 3.5 سنة بمتوسط درجات يزيد عن 3.7/4. خلال هذا الوقت، ولإرضاء شغفه، شارك هوي في العديد من مسابقات البرمجة. لقد حضر HackOHI/O، أكبر حدث سنوي للبرمجة في ولاية أوهايو، مرتين.
كما تم قبول كوانج هوي كمتدرب لدى جوجل لأول مرة في سنته الثانية. وفقًا لهوي، فإن معايير التوظيف في جوجل صارمة للغاية مع العديد من جولات الاختيار، بدءًا من السيرة الذاتية والتقييمات المهنية والمقابلات.
وقال هوي "لجذب انتباههم، يجب أن يكون ملفك الشخصي متميزًا ويلبي معاييرهم"، مشيرًا إلى أن جوجل لا تهتم بما إذا كان المرشحون قد عملوا في شركات كبيرة أو صغيرة، ولكنها تقدر المساهمات والفهم للتكنولوجيا.
وتحدث هوي عن فترة تدريبه في شركة راكونا، وهي شركة ناشئة في مجال برمجيات دعم التوظيف، عندما عاد إلى فيتنام للدراسة عبر الإنترنت بسبب كوفيد-19. بالإضافة إلى خبرته في برمجة التطبيقات الجديدة بشكل مباشر، يُظهر هوي أيضًا أنه يحاول باستمرار الاستفادة من وقت التعلم حتى في الأوقات الصعبة.
وتبع ذلك جولتان من المقابلات البرمجية الفنية. وقد قيّم هوي هذه الجولات باعتبارها الأصعب على العقل. ذلك أن المعرفة بالتكنولوجيا والبرمجة لا تقتصر على المناهج الدراسية، بل إنها قريبة من الواقع، وتتطلب من المرشحين الدراسة الذاتية والممارسة كثيرًا.
أولاً، أعطت الشركة لهوي مهمتين برمجيتين، وطلبت منه إكمالهما في غضون ساعة وإرسال حلوله عبر منصة التسجيل الذاتي. بعد حصوله على النتيجة المطلوبة، تم إجراء مقابلة معه مرتين عبر الهاتف، وطرح عليه أسئلة متعمقة حول البرمجة. ولم يكتف كوانج هوي بالإجابة على الأسئلة المتعلقة بهياكل البيانات والخوارزميات، بل سأل أيضًا مسؤول التوظيف بعض الأسئلة في المقابل.
"كان هناك سؤال، أمضيت أول 30 ثانية دون التفكير في حل محدد. وبدلًا من التفكير بشكل أعمق، قلت إن هناك 3-4 اتجاهات، هل يمكنهم اقتراح الاتجاه الذي يجب أن أفكر فيه بعد ذلك، ومن ثم فتح المعرفة للحصول على النتيجة"، يتذكر.
توصل هوي إلى هذه "الإستراتيجية" عندما كان يتعرف على معايير الاختيار الخاصة بجوجل، بما في ذلك مهارات التواصل والعمل الجماعي.
وسئل بعد ذلك عن سلوكه في بيئة العمل. على سبيل المثال: تحدث عن وقت واجهت فيه صعوبة في مشروع ما وكيف تغلبت عليها؛ هل سبق لك أن اختلفت مع زميل في العمل؟ كيف تعاملت مع التكنولوجيا الجديدة وكيف تكيفت معها؟.. بصفته نائبًا سابقًا للأمين العام لاتحاد الشباب ورئيسًا للجنة المنظمة لمهرجان المواهب لعام 2018، أحد أبرز أنشطة المدرسة، لم يواجه هوي صعوبة في الإجابة على هذه الأسئلة.
وهذا هو الوضع الذي واجهه هوي أيضًا في الأيام الأولى من تدريبه. لقد تم تكليفه بمشروع يفتقر إلى التفاصيل والمتطلبات، تمامًا كما غادر الشخص المسؤول عن تصميم المنتج. بدأ هوي على الفور في البحث بمفرده، لمعرفة كيفية برمجة الأجزاء التي لم يتم وصفها بوضوح، وحدد موعدًا بشكل استباقي للقاء زملائه لطلب آرائهم ومساهماتهم. ثم يأتي بعد ذلك بتصميمات لأنظمة بيانات عامة للغاية يمكن توسيعها بسهولة مع توفر المزيد من التفاصيل حول متطلبات المشروع. المنتج النهائي استوفى جميع المتطلبات واجتاز الاختبار بنجاح.
في نهاية عام 2022، أنهى هوي تدريبه الأول في جوجل، في الوقت الذي كانت فيه شركات التكنولوجيا الأمريكية تسرح عمالها بشكل جماعي وتشدد من إجراءات التوظيف، حتى بالنسبة للمتدربين. ومع ذلك، مع التحضير الدقيق، نجح مرة أخرى. في التدريب الثاني، تم استخدام منتج تحويل لغة العرض الذي شارك هوي في برمجته رسميًا.
هوي في المقر الرئيسي لشركة جوجل، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: تم توفير الشخصية
وبعد تخرجه في وقت كانت فيه سوق العمل صعبة، اعترف هوي بأنه لم يكن هناك أي وظيفة أو شركة "غير راضٍ عنها". السبب هو أن صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة لديها العديد من القطاعات المختلفة، في العديد من المجالات.
وفقا لهوي، فإن بناء علاقات العمل أمر مهم للغاية. إن طلب رسائل التوصية من المعارف العاملين في الشركات التي تقدم إليها هو السبب الذي جعل هوي يدخل إلى المقابلات عدة مرات. "الانتشار" هو أيضًا تجربة من تجارب هوي. على سبيل المثال، إذا كان متوسط معدل قبول الطلبات هو 2%، فهذا يعني أن المرشح يجب أن يتقدم لحوالي 50 وظيفة ليكون لديه فرصة عالية للوصول إلى جولة المقابلة مرة واحدة.
كان لدى السيد تو دوك ثين، مدير التكنولوجيا في شركة راكونا، انطباعًا خاصًا عن المتدرب قبل بضع سنوات. وبحسب قوله، فإن هوي هو شخص حذر ومجتهد ومتقدم ومدروس.
وقال "هويه ليس جيدًا في الجوانب الفنية فحسب، بل لديه أيضًا القدرة على تنظيم العمل والتواصل والتعاون ودعم الأشخاص. لقد أنهى تدريبه منذ فترة طويلة ولكنه يحاول دائمًا بذل قصارى جهده للمساعدة في العمل في الشركة القديمة".
وبانضمامه إلى شركة التكنولوجيا الرائدة في العالم، أدرك هوي أنه لا يزال لديه الكثير من الأمور التي يتعين تحسينها. ويهدف إلى تعلم المزيد عن التكنولوجيا بشكل عام، ومحركات البحث بشكل خاص، ومواصلة تطوير مهاراته في البرمجة.
"سأقوم بمراقبة وتعلم أسلوب العمل هنا. وآمل أن أتمكن في المستقبل من نقل هذه المعرفة إلى العمل في الشركات المحلية أو في شركتي الخاصة"، شارك هوي.
فونغ آنه
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)