الطريق إلى جوجل لطالب سابق في مدرسة آميس الثانوية

في ظل سوق العمل الصعبة في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة، تم توظيف بوي كوانج هوي، البالغ من العمر 23 عامًا، من قبل شركة جوجل بفضل خبرته المبكرة.

انضم هوي رسميًا إلى فريق هندسة البرمجيات، قسم تجربة البحث (تجربة بحث المستخدم) في Google، الولايات المتحدة الأمريكية، منذ فبراير. وهذا أحد الأقسام البارزة في جوجل، حيث يمتلك شريط أدوات بحث وصل إلى أكثر من 84 مليار زيارة في عام 2023.

مهمة Huy هي تطوير البرامج والميزات التي تجعل عملية البحث أسهل وأكثر متعة. قبل ذلك، تمت دعوته أيضًا للعمل رسميًا من قبل العديد من الشركات الكبرى، مثل ServiceNow.

وبحسب هوي، فإن إقناع أصحاب العمل يتطلب وضع خطط طويلة الأمد والتحضير المبكر. في شركات مثل جوجل، يعد الوصول إلى مرحلة المقابلة عملية تتطلب جهدًا. يمتلك هوي خبرة متراكمة من خلال العمل على العديد من المشاريع الكبيرة والصغيرة لأكثر من 4 سنوات، مما يثبت أنه مرشح مناسب.

وقال "الفرص لا تأتي أبدا، لذلك أمارس مهاراتي بشكل استباقي وأجمع الخبرة، وأعد نفسي للاستفادة منها عندما تأتي الفرصة".

كوانج هوي في يوم تخرجه في جامعة ميامي، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: تم توفير الشخصية

كان كوانج هوي شغوفًا بالتكنولوجيا منذ المدرسة الثانوية. لقد تنافس الصبي في الصف الأول في الرياضيات بمدرسة هانوي - أمستردام الثانوية للموهوبين في العديد من المسابقات العلمية. كان الإنجاز المتميز الذي حققه هوي هو الحصول على الجائزة الأولى في معسكر العلوم ASEAN+3 Odyssey للمراهقين من 13 دولة، والذي نظمته وزارة العلوم والتكنولوجيا في فيتنام في عام 2017.

ثم درس هوي في الخارج في الولايات المتحدة، وتخصص في علوم الكمبيوتر في جامعة ميامي وحصل على شهادته في 3.5 سنوات بمتوسط ​​درجات يزيد عن 3.7/4. خلال هذه الفترة، ولإشباع شغفه، شارك هوي في العديد من مسابقات البرمجة. لقد حضر HackOHI/O، وهو أكبر حدث سنوي للبرمجة في ولاية أوهايو، مرتين.

كما تم قبول كوانج هوي كمتدرب في جوجل لأول مرة في سنته الثانية. وبحسب هوي، فإن معايير التوظيف في جوجل صارمة للغاية مع العديد من جولات الاختيار، بدءًا من السيرة الذاتية والتقييمات المهنية والمقابلات.

وقال هوي "لكي تلفت انتباههم، يجب أن يكون ملفك الشخصي متميزًا ويلبي معاييرهم"، مشيرًا إلى أن جوجل لا تهتم بما إذا كان المرشحون قد عملوا في شركات كبيرة أو صغيرة، ولكنها تقدر المساهمات والفهم للتكنولوجيا.

وتحدث هوي عن فترة تدريبه في شركة راكونا، وهي شركة ناشئة في مجال برمجيات دعم التوظيف، عندما عاد إلى فيتنام للدراسة عبر الإنترنت بسبب كوفيد-19. بالإضافة إلى خبرته في برمجة التطبيقات الجديدة بشكل مباشر، يُظهر هوي أيضًا أنه يحاول باستمرار الاستفادة من وقت التعلم حتى في الأوقات الصعبة.

وتبع ذلك جولتان من المقابلات البرمجية الفنية. وقد قام هوي بتقييم هذه الجولات باعتبارها الأكثر "صعوبة على العقل"، حيث إن المعرفة التكنولوجية والبرمجية لا تقتصر على المناهج الدراسية ولكنها قريبة من الواقع، وتتطلب من المرشحين الدراسة الذاتية والممارسة كثيرًا.

أولاً، أعطت الشركة لهوي مهمتين برمجيتين، وطلبت منه إكمالهما في غضون ساعة وإرسال حلوله عبر منصة التسجيل الذاتي. بعد حصوله على النتيجة المطلوبة، تم إجراء مقابلة معه مرتين عبر الهاتف، وطرح عليه أسئلة متعمقة حول البرمجة. ولم يكتف كوانج هوي بالإجابة على الأسئلة المتعلقة بهياكل البيانات والخوارزميات، بل وجّه أيضًا أسئلة إلى مسؤول التوظيف في المقابل.

كان هناك سؤال، قضيتُ الثلاثين ثانية الأولى دون التفكير في حلٍّ محدد. بدلًا من التفكير أكثر، قلتُ إن هناك ثلاثة أو أربعة اتجاهات، فهل يمكنهم اقتراح أي اتجاه عليّ التفكير فيه بعد ذلك، ومن ثمّ أفتح آفاقًا معرفية للوصول إلى النتيجة؟

توصل هوي إلى هذه "الإستراتيجية" عندما كان يتعلم معايير الاختيار الخاصة بجوجل، بما في ذلك مهارات التواصل والعمل الجماعي.

ثم سئل مرة أخرى عن سلوكه في بيئة العمل. على سبيل المثال: تحدث عن وقت واجهت فيه صعوبة في مشروع ما وكيف تغلبت عليها؛ هل سبق وأن اختلفت مع زميل في العمل؟ كيف تعاملت مع التكنولوجيا الجديدة وكيف تكيفت معها؟... بصفته نائبًا سابقًا للأمين العام لاتحاد الشباب ورئيسًا للجنة المنظمة لمهرجان المواهب لعام 2018، أحد أبرز أنشطة المدرسة، لم يواجه هوي أي صعوبة في الإجابة على هذه الأسئلة.

وهذا هو الوضع الذي واجهه هوي أيضًا في الأيام الأولى من تدريبه. لقد تم تكليفه بمشروع يفتقر إلى التفاصيل والمتطلبات، تمامًا كما غادر الشخص المسؤول عن تصميم المنتج. بدأ هوي على الفور في البحث بمفرده، لمعرفة كيفية برمجة الأجزاء التي لم يتم وصفها بوضوح، وحدد موعدًا مسبقًا للقاء زملائه لطلب آرائهم ومساهماتهم. ثم يأتي بعد ذلك بتصميمات أنظمة بيانات عامة للغاية يمكن توسيعها بسهولة مع توفر المزيد من التفاصيل حول متطلبات المشروع. لقد استوفى المنتج النهائي جميع المتطلبات واجتاز الاختبار بنجاح.

في نهاية عام 2022، أنهى هوي أول تدريب له في جوجل، في الوقت الذي كانت فيه شركات التكنولوجيا الأمريكية تسرح العمال بشكل جماعي وتشدد عمليات التوظيف، بما في ذلك المتدربين. ومع ذلك، مع التحضير الدقيق، نجح مرة أخرى. في التدريب الثاني، تم استخدام منتج تحويل لغة العرض الذي شارك هوي في برمجته رسميًا.

هوي في المقر الرئيسي لشركة جوجل، الولايات المتحدة الأمريكية. الصورة: تم توفير الشخصية

وبعد تخرجه في وقت كانت فيه سوق العمل صعبة، اعترف هوي بأنه لم تكن هناك وظيفة أو شركة "غير راضٍ عنها". والسبب هو أن صناعة التكنولوجيا في الولايات المتحدة لديها العديد من القطاعات المختلفة، في العديد من المجالات.

وبحسب هوي، فإن بناء علاقات العمل أمر مهم للغاية. إن طلب خطابات التوصية من المعارف العاملين في الشركات التي تقدم إليها هو ما ساعد هوي على الدخول في المقابلات عدة مرات. "الانتشار" هو أيضًا تجربة من تجارب هوي. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​معدل قبول الطلبات هو 2%، فهذا يعني أن المرشح يجب أن يتقدم لحوالي 50 وظيفة ليكون لديه فرصة عالية للوصول إلى جولة المقابلة مرة واحدة.

كان لدى السيد تو دوك ثين، مدير التكنولوجيا في شركة راكونا، انطباعًا خاصًا عن المتدرب قبل بضع سنوات. وبحسب قوله، فإن هوي هو شخص حذر، مجتهد، تقدمي ومدروس.

قال: "هويه ليس بارعًا في الجوانب التقنية فحسب، بل لديه أيضًا القدرة على تنظيم العمل والتواصل والتعاون ودعم الآخرين. أنهى تدريبه منذ فترة طويلة، ولكنه يبذل قصارى جهده دائمًا للمساعدة في العمل في الشركة القديمة".

عند انضمامه إلى شركة التكنولوجيا الرائدة في العالم، أدرك هوي أنه لا يزال لديه الكثير من الأمور التي يتعين عليه تحسينها. ويهدف إلى تعلم المزيد عن التكنولوجيا بشكل عام، ومحركات البحث بشكل خاص، ومواصلة تطوير مهاراته في البرمجة.

سأراقب وأتعلم أسلوب العمل هنا. آمل أن أتمكن مستقبلًا من تطبيق هذه المعرفة في عملي في الشركات المحلية أو في شركتي الخاصة، كما قال هوي.

فونغ آنه

رابط المصدر: https://vnexpress.net/duong-den-google-cua-cuu-hoc-sinh-truong-ams-4721966.html