في السنوات التي أعقبت جائحة كوفيد-19، قامت العديد من الشركات بخفض قوتها العاملة بشكل كبير - الصورة: VU THUY
أعطي نفسك خطة طوارئ.
هذه مشاركة أحد القراء تحت المقال حول موضوع العاطلين عن العمل الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 35 عامًا والذين يواجهون صعوبة في العثور على وظيفة على Tuoi Tre Online .
لقد حظي هذا الموضوع بالعديد من التعليقات من القراء الذين شاركوا حول عقلية العاملين. ومن بينها الألوان القاتمة حول التصفية القاسية للشركات والتي تجعل الكثير من الناس يفكرون.
قدم العديد من الأشخاص النصائح من قصصهم الشخصية - فقد تم طردهم بعد سنوات عديدة من العمل والالتزام والتفاني في الشركة.
علق أحد القراء ويدعى فينه: "الحقيقة مؤلمة. أعلم أن المديرين لن يعجبهم قولها بصراحة. لا ينبغي للموظفين، وخاصة الشباب، أن يصدقوا أبدًا عبارة "شركتنا هي عائلة كبيرة" التي يستخدمها القادة غالبًا ثم يكرسون كل شبابهم وعقولهم وصحتهم لهذا المكان.
لأن أي عائلة لن تطردنا إلى الشارع عندما تكون هناك مشكلة. صحيح أنه عندما تذهب إلى العمل يجب عليك أن تبذل جهدًا، ولكن يجب أن يكون هناك حد معين، ويجب أن يكون لديك مهنة أخرى خاصة بك كوسيلة للخروج إذا كان العمل في الشركة يعاني للأسف من مشاكل.
علق أحد القراء الذي يطلق على نفسه اسم "المتقاعد": "لقد عملت في شركة أجنبية لأكثر من 27 عامًا. وعندما بلغت الثامنة والأربعين من عمري، خططوا لطردي منذ عامين. ولكن لأنني كنت شغوفًا جدًا بعملي، لم أفكر في طريقة لحماية نفسي.
انضممت إلى الشركة منذ البداية، عندما كانت الشركة تدخل السوق الفيتنامية للتو. في ذلك الوقت، كان لا بد من استعارة المكتب من شخص آخر للعمل.
لقد حاولت التغلب على كل الصعوبات والعقبات لبناء الشركة من الصفر.
أعتقد ببساطة أن كل البدايات صعبة، لذلك أخصص كل شغفي وطاقتي الشبابية وقوتي للشركة. وفي النهاية، قلبت الشركة الطاولة علي بطريقة مذهلة".
أجرى هذا القارئ مقارنة تبدو غريبة، لكن كثيرًا من الناس يتفقون معها عند مقارنة علاقة الموظف بالشركة مع علاقة الزواج بين الزوج والزوجة: تكريس كل العقل والشباب، ولكنها قد تنتهي أيضًا في منتصف الطريق.
"من خلال التعلم من دروس حياتي المؤلمة، أقول دائمًا للجيل الأصغر سنًا أن يعدوا شيئًا لأنفسهم لحماية أنفسهم، وأفضل شيء هو عدم العمل في مكان واحد لفترة طويلة جدًا لأن العلاقة بين الزوج والزوجة غير مؤكدة، ناهيك عن التعاون المستقر والدائم مع الشركة،" نصحت القارئة هوو نون.
وأضاف القارئ كينمان أيضًا أنه في العشرينيات والثلاثينيات من عمره، شهد إجبار العديد من كبار السن على ترك وظائفهم. ومن هناك، قمت بإعداد نفسك.
"عندما رأيت خيبة أملهم وحزنهم وعدم رغبتهم، قلت لنفسي إنني يجب أن أبدأ عملي الخاص، وإلا فسوف أصبح مثلهم.
لكي أبدأ عملي الخاص، انتقلت إلى شركة صغيرة ذات راتب منخفض وظروف عمل أسوأ. لكن في هذه الشركات، أستطيع أن أتعلم مهنة، والأهم من ذلك أنها لا تتطلب رأس مال كبير لبدء العمل.
"حتى الآن، ورغم أن الأمر لا يزال صعبًا، فأنا حر، ومريح، وقادر على العيش"، هكذا شاركت القارئة النتائج.
خفض معدل المساهمة في التأمينات الاجتماعية لزيادة المنافسة على العمال في منتصف العمر
وفي قسم التعليقات، اقترح العديد من القراء أيضًا سياسات ضريبية وسياسات تحفيزية لحل المشكلة المتمثلة في أن معظم الشركات تعطي الأولوية لتوظيف العمال الشباب.
واقترح القارئ كووك فييت دراسة خفض معدل مساهمة التأمين الاجتماعي للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا والذين دفعوا التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا.
ويعتقد هذا القارئ أن هذا من شأنه أن يزيد من القدرة التنافسية لكبار السن في الشركات. ويشجع هذا أيضًا العمال على الحفاظ على مدفوعات التأمين الاجتماعي لمدة 20 عامًا لرعاية وظائفهم عندما يتجاوزون سن الخمسين عامًا.
القارئ اقتراح حوافز ضريبية للشركات التي تضم العديد من العمال الأكبر سنا: "يجب أن تكون هناك سياسة لزيادة ضريبة الشركات دون فرض نسبة معينة من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا، للتعويض عن السياسات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يجب منح حوافز ضريبية للشركات التي توظف نسبة معينة من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا".
وبالمثل، قال قارئ آخر أيضًا إن الدولة بحاجة إلى وضع لوائح بشأن السياسات التفضيلية للشركات التي لديها نسبة معينة من الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 - 50 عامًا، وقال "فقط بعد ذلك يمكننا تخفيف الضغوط على الموظفين، وسياسات الضمان الاجتماعي، وخفض معدلات البطالة ...".
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)