في 1 نوفمبر 2024، أصبحت دونج تريو رسميًا المدينة الخامسة في المقاطعة. في مواجهة متطلبات التنمية في الوضع الجديد، لا يزال بناء وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين بما يتوافق مع الحقائق المحلية يُعَد من المهام الأساسية للمدينة الشابة.
من خلال التنفيذ الكامل لأيديولوجية الرئيس هو تشي مينه وسياسة الحزب بشأن العمل الفردي، وفي عملية التطور إلى مدينة، يولي دونغ تريو دائمًا اهتمامًا ببناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين في اتجاه الابتكار الشامل والمتزامن، مما يضمن انتقالًا ثابتًا بين الأجيال. وعلى وجه الخصوص، يتم إعطاء الأولوية لعمل كوادر التخطيط من قبل المحلية ويتم تنفيذه وفقًا للإجراءات المقررة. منذ بداية الفترة، اقترح دونغ تريو التخطيط لـ 193 كادرًا تحت إدارة اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي؛ قرار الموافقة على تخطيط أكثر من 3100 كادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة لمراجعة وتعديل واستكمال التخطيط حسب الأنظمة على وجه السرعة.
لقد قامت المدينة بعمل جيد في إعداد الكوادر لانتخاب مندوبي مجلس الشعب على كافة المستويات للفترة 2021-2026؛ توحيد وإعادة ترتيب الكادر من مستوى المدينة إلى مستوى القاعدة الشعبية لـ 355 موظفًا، تم تعيين 62 منهم عن طريق الامتحان. ومن خلال عملية المراجعة والتخطيط واستكمال التخطيط، تمكنت شركة دونج تريو حتى الآن من بناء طاقم احتياطي وفير إلى حد ما مع هيكل عالي الجودة ومعقول، والتغلب على الوضع السلبي في العمل الشخصي.
كما تعمل المدينة أيضًا على توجيه تنفيذ التدريب والرعاية بشكل فعال لتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين؛ تشجيع الموظفين على الدراسة الذاتية لتحسين مؤهلاتهم لتلبية المتطلبات والمهام في الوضع الجديد. تولي اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة ولجنة الشعب بالمدينة كل عام اهتماما لتطوير الخطط وتخصيص الموارد لتدريب وتنمية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، من أجل تحسين مؤهلاتهم المهنية وخبرتهم ونظريتهم السياسية وإدارة الدولة.
من عام 2021 حتى الآن، وضعت دونغ تريو خطة لتنظيم 301 دورة تدريبية ورعاية لأكثر من 27200 متدرب، بما في ذلك دورتان تدريبيتان في النظرية السياسية المتوسطة، ودورة سياسية ابتدائية واحدة، ودورة تدريبية واحدة في إدارة الدولة للمتخصصين، و3 دورات تدريبية لقادة ومديري الأقسام، و10 دورات تدريبية للجان الحزب وأمناء الخلايا الحزبية التابعة، و8 دورات تدريبية لمهارات الدعاية، و46 دورة تدريبية لمهارات العمل في التنظيم الجماهيري، و10 دورات تدريبية وتحديث المعرفة...
وفي الوقت نفسه، يشارك مسؤولو المدينة وموظفو الخدمة المدنية أيضًا بشكل نشط واستباقي في برامج التدريب الجامعي والماجستير. من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، التحق 227 شخصًا بالجامعة، وشارك 59 شخصًا في برامج تدريب الماجستير، وأكمل شخص واحد تدريب الدكتوراه. وقد تم ربط التدريب والرعاية من حيث الخبرة والنظرية السياسية في اتجاه تحسين نوعية الكوادر الحالية وخلق مصدر للكوادر للفترات القادمة، وذلك لتلبية متطلبات بناء وتنمية المدينة.
كما يتم تنفيذ أعمال مراجعة وتقييم الكوادر بشكل جدي من قبل المحلية. منذ بداية الفترة، قام دونغ تريو بتطوير وإجراء 93 عملية تفتيش وإشراف متخصصة، بما في ذلك المحتوى المتعلق بالقيادة والتوجيه لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة لرؤساء لجان الحزب ولجان الحزب في بعض الوحدات. ومن ثم الإشارة على الفور إلى القيود والنقائص، وإحداث تغييرات في أداء مهام القادة والمديرين، وفي الوقت نفسه تحسين الانضباط والنظام والمسؤولية لدى منظمات الحزب وأعضاء الحزب.
وفقًا للقرار رقم 1199/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 28 سبتمبر 2024 للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات في مقاطعة كوانج نينه في الفترة 2023-2025، إلى جانب إنشاء مدينة دونج تريو، تم دمج بلدية تان فيت في بلدية فيت دان وجناح دونج تريو في جناح دوك تشينه؛ تم إنشاء 4 أقسام: بينه دونج، ثوي آن، بينه كي، ين دوك. بعد الاندماج، أصبح حجم العمل كبيرًا جدًا، وأصبح عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى التعامل مع الإجراءات الإدارية كبيرًا، لذلك لضمان تلبية الموارد البشرية لمتطلبات الإدارة الحضرية، تحتاج مدينة دونج تريو إلى حلول أكثر جوهرية وطويلة الأمد.
قال نجوين فان كونغ، سكرتير لجنة الحزب في مدينة دونج تريو: من خلال تحديد التحديات بوضوح عند التحول إلى مدينة، ستواصل دونج تريو القيام بعمل جيد في العمل المتعلق بالموارد البشرية، وضمان ما لا يقل عن 50٪ من الموارد البشرية الجيدة في القطاعات والمجالات الرئيسية مثل الإدارة الحضرية والأراضي والمالية والموارد البيئية والصناعة. وستعمل المدينة أيضًا على تعزيز تدريب وإعادة تدريب الكوادر لتلبية الاحتياجات العملية، وتوحيد الكوادر، وتجديد فريق الكوادر على مستوى البلدية والحي، واستخدام الكوادر الحاصلة على درجات علمية وتدريب مناسب. كما سيتم تعيين وتخطيط الموظفين وفقًا لمبدأ "من أجل اختيار الأشخاص"، مع ضمان متطلبات المهام والقدرة والمؤهلات المهنية والخبرة العملية.
مصدر
تعليق (0)