تجديد الهيكل التنظيمي للنظام السياسي ليكون "مبسطًا - متماسكًا - قويًا - فعالًا - كفؤًا - فعالًا" بروح توجهات الرفيق البروفيسور الدكتور الأمين العام تو لام

الأمين العام تو لام يتحدث مع نواب الجمعية الوطنية على هامش جلسة المناقشة الجماعية في الدورة الاستثنائية التاسعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، 13 فبراير 2025_المصدر: dantri.com.vn

إن الابتكار في تنظيم وتجهيز النظام السياسي يعد مهمة استراتيجية متقدمة لإيصال البلاد إلى التنمية الشاملة.

إن تنظيم النظام السياسي له أهمية بالغة، فهو الأساس لضمان الدور القيادي للحزب، والدور الإداري للدولة، وتعزيز سيادة الشعب. وتظهر ممارسة الابتكار في السنوات الأخيرة أن النظام السياسي في بلادنا تحت قيادة الحزب قد حمى بقوة إنجازات الثورة، وحافظ على الاستقرار السياسي، وحمى السيادة الوطنية، وطور الاقتصاد الاجتماعي، وحسن باستمرار الحياة المادية والثقافية والروحية للشعب. ويمكن التأكيد على أن التجديد والتحسين المستمر للبنية التنظيمية للنظام السياسي يعد أحد الشروط الأساسية والحاسمة لتحقيق البلاد للإنجازات العظيمة خلال ما يقرب من 40 عامًا من تنفيذ عملية التجديد.

وإدراكاً لهذه الأهمية، فإن حزبنا ودولتنا يعتبران دائماً الابتكار وتحسين الجهاز التنظيمي للنظام السياسي أحد المحتويات الأساسية لعملية البناء والتنمية الوطنية. إن القرار رقم 06-NQ/HNTW، المؤرخ في 29 مارس 1989، للمؤتمر المركزي السادس، الدورة السادسة، بشأن مراجعة عامين من تنفيذ قرار المؤتمر السادس والاتجاه والمهام للأعوام الثلاثة القادمة، ووثائق مؤتمرات الحزب التاسع والثاني عشر والثالث عشر، كلها أكدت على مهمة تبسيط الجهاز التنظيمي وبناء نموذج شامل للجهاز التنظيمي للنظام السياسي لتلبية متطلبات الفترة الجديدة. في 25 أكتوبر 2017، أصدرت اللجنة التنفيذية المركزية القرار رقم 18-NQ/TW، للمؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة، "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون أكثر تبسيطًا وفعالية وكفاءة". ينص القرار رقم 18-NQ/TW على الهدف التالي: "الاستمرار في تجديد وإعادة تنظيم النظام السياسي ليصبح أكثر فعالية وكفاءة، ويتوافق مع نظام اقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي، لتعزيز الدور القيادي للحزب؛ وتحسين فعالية وكفاءة إدارة الدولة، وجودة عمليات جبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية؛ وتعزيز سيادة الشعب؛ وتبسيط نظام الرواتب المرتبط بإعادة الهيكلة، وتحسين جودة وفعالية استخدام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ وخفض النفقات العادية، والمساهمة في إصلاح سياسات الرواتب" ⁽¹⁾ .

لتنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، تم ترتيب وتنظيم جهاز النظام السياسي وتحقيق بعض النتائج المتميزة. فيما يتعلق بالترتيب التنظيمي للنظام الإداري للدولة: بالنسبة للتنظيم الإداري للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء: تم تقليص 17 إدارة عامة ومنظمة تعادل الإدارات العامة، وتم تقليص 10 إدارات تابعة للإدارات العامة والوزارات، وتم تقليص 144 إدارة/قسمًا تابعًا للإدارات العامة والوزارات، وتم تقليص الإدارات داخل الإدارات بشكل أساسي (باستثناء وزارة الأمن العام ووزارة الدفاع الوطني). بالنسبة للمحليات: تم تقليص 13 إدارة وما يعادلها، وتقليص 2590 غرفة وما يعادلها في اللجان الشعبية على مستوى المحافظات والمناطق. وفيما يتعلق بوحدات الخدمة العامة: بحلول نهاية عام 2023، سيكون هناك 46,540 وحدة (انخفاض قدره 8,149 وحدة، أي ما يعادل 15.13%). فيما يتعلق بترتيب الوحدات الإدارية : في الفترة 2019 - 2021، قامت 45/45 مقاطعة ومدينة خاضعة للترتيب بتخفيض 8 وحدات إدارية على مستوى المقاطعات و561 وحدة إدارية على مستوى البلدية؛ في الفترة 2023 - 2025، قامت 51/51 مقاطعة ومدينة خاضعة لإعادة الترتيب بتقليص 9 وحدات إدارية على مستوى المقاطعات و563 وحدة إدارية على مستوى البلدية.

فضلاً عن النتائج التي تحققت، فإن الواقع يُظهر أن عملية تجديد وتنظيم جهاز النظام السياسي ليست جذرية ومتزامنة وشاملة حقاً. لا يزال الهيكل التنظيمي معقدًا، ويتكون من العديد من المستويات والنقاط المحورية؛ ولا يزال تقسيم الوظائف والمهام والصلاحيات متداخلا؛ إن اللامركزية وتفويض السلطة ليسا موحدين وغير معقولين؛ ولم يرتبط الترتيب فعليا بتحديد الوظائف وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. لقد أدت هذه القيود والنقائص إلى إعاقة التنمية، وتقليص المبادرة والإبداع، وإعاقة وحتى خلق الاختناقات، مما أثر على فرص التنمية في البلاد.

وفي مواجهة هذا الوضع، كتب الرفيق البروفيسور الدكتور الأمين العام تو لام مقالاً عن بناء النظام السياسي بعنوان "مُحسّن - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - فعال"، مؤكداً على الحاجة إلى تنفيذ ثورة تبسيط جهاز النظام السياسي على وجه السرعة مع عدد من المهام الرئيسية مثل: بناء وتنظيم تنفيذ النموذج الشامل لجهاز النظام السياسي الفيتنامي في جميع أنحاء النظام السياسي لتلبية متطلبات ومهام المرحلة الثورية الجديدة؛ التركيز على إتقان النظام بروح "الجري والاصطفاف في نفس الوقت" لوضع سياسات الحزب موضع التنفيذ بسرعة؛ إن الجمع بين تبسيط الجهاز التنظيمي وإعادة هيكلة مجموعة الكوادر ذات الصفات والقدرات الكافية لتتناسب مع المهام، والتوظيف المعقول، وتوحيد الألقاب... إن توجه الأمين العام صحيح للغاية، ويخلق تغييراً نوعياً ذا طبيعة اختراقية لبناء نظام سياسي مبسط، يعمل بفعالية وكفاءة، ويلبي متطلبات ومهام الفترة الثورية الجديدة، ويقود البلاد إلى عصر التنمية، عصر التقدم الوطني.

عضو اللجنة المركزية للحزب، وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا تتحدث في الاجتماع الثاني للجنة التوجيهية لتبسيط جهاز الحكومة_صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

تجديد الهيكل التنظيمي للنظام السياسي بما يتوافق مع متطلبات "الرقي - الرشاقة - القوة - الفعالية - الكفاءة"

لقد أصبحت وجهة النظر "المكرر - النحيف - القوي - الفعال - الكفؤ - المؤثر" التي اقترحها الرفيق البروفيسور الدكتور الأمين العام تو لام بمثابة دليل مهم لابتكار تنظيم وتشغيل النظام السياسي. ولضمان تنفيذ تلك الرؤية التوجيهية الصحيحة، فإن تنظيم وجهاز النظام السياسي يحتاج في الفترة القادمة إلى التركيز على ابتكار المحتويات المحددة التالية:

أولاً ، ابتكار وترتيب الهيكل التنظيمي في اتجاه مبسط، مع مستويات قليلة، ونقاط تركيز قليلة، وعدم التكرار، وعدم التداخل في الوظائف والمهام. مراجعة وإعادة تنظيم الوحدات ذات الوظائف والمهام المتداخلة، والقضاء على المستويات المتوسطة. ومن المتوقع أن يتم تقليص الجهاز الحكومي للدورتين الخامسة عشرة والسادسة عشرة (2026 - 2031) إلى 14 وزارة و3 هيئات على مستوى الوزراء (تقليص 4 وزارات وهيئة واحدة على مستوى الوزراء)؛ هناك 5 وكالات حكومية (3 وكالات حكومية مختصرة). وفي الوقت نفسه، تقليص 13/13 من الإدارات العامة والمنظمات المماثلة؛ ومن المتوقع تقليص 450 إدارة تابعة للوزارات والإدارات العامة وما يعادلها؛ 214 قضية على مستوى الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات والإدارات العامة؛ 2668 فرعاً تابعاً للدوائر العامة والهيئات التابعة للوزارات؛ تقليص 203 وحدات الخدمة العامة في الوزارات والهيئات على مستوى الوزارات.

بالإضافة إلى تبسيط وتبسيط الجهاز التنظيمي، من الضروري تحديد صلاحيات ومسؤوليات كل مستوى ووكالة، والتأكد من أن "وكالة واحدة تؤدي العديد من المهام، ويتم تعيين مهمة واحدة لوكالة واحدة فقط لرئاستها وتحمل المسؤولية الأساسية؛ والتغلب تمامًا على التداخل في الوظائف والمهام"، وتجنب إساءة استخدام السلطة أو التهرب من المسؤولية. إن تحديد الوظائف والمهام بشكل صحيح سيكون الأساس والشرط لتحديد الهيكل التنظيمي وعدد الموظفين والموارد وتكاليف التشغيل بشكل صحيح، وبالتالي ضمان الأداء والكفاءة، وتخصيص الموارد بشكل مثالي، وتنفيذ السياسات بشكل متزامن وتحقيق نتائج أكثر أهمية.

ثانياً، بناء آلية عمل للأجهزة والمنظمات في النظام السياسي لضمان الوحدة والسلاسة والاستجابة والفعالية والكفاءة. يجب تحديد العلاقات الأفقية والرأسية بين المستويات والقطاعات والهيئات والمنظمات، والعلاقات القيادية والإدارية بين الرؤساء والمرؤوسين، وبين القادة الأفراد والجماعات، والتنسيق بين الهيئات والمنظمات على نفس المستوى، وما إلى ذلك بشكل معقول ومتناغم ومتزامن وإيقاعي. التركيز على تحويل العمليات الداخلية وكذلك العلاقات بين المستويات والوكالات والمنظمات في الجهاز على أساس تطبيق التكنولوجيا الرقمية. إن تطبيق التكنولوجيا الرقمية وبناء الحكومة الرقمية والإدارة الرقمية من شأنه أن يساعد على تغيير طريقة الإدارة بشكل جذري، ومساعدة الوكالات والمنظمات على الاستجابة السريعة لحالات الطوارئ، وتعزيز العلاقة التفاعلية بين الحكومة والشعب.

ثالثا، تعزيز وتجديد آلية اللامركزية والتفويض بين المستويات المركزية والمحلية في اتجاه ضمان الإدارة الموحدة من قبل الحكومة المركزية، مع تعزيز المبادرة والإبداع والمسؤولية الذاتية لكل مستوى وكل قطاع وكل محلية. إن اللامركزية وتفويض الصلاحيات يجب أن تكون واضحة، والعمل واضح، والعنوان واضح، والصلاحيات واضحة، والمسؤوليات واضحة. ويجب أن يرتبط تقسيم المهام بالصلاحيات والمسؤوليات المقابلة، وفقاً لظروف وخصائص المناطق الريفية والحضرية والجبلية والجزرية، ومع الخصائص المحددة لكل قطاع ومجال اقتصادي واجتماعي. إن اللامركزية وتفويض الصلاحيات للسلطات المحلية يجب أن يضمنا توفير الظروف اللازمة للموارد المالية - الميزانية والموارد البشرية وغيرها من الظروف الضرورية. تعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات، ولكن يجب أن يكون مرتبطًا بآلية للتفتيش والإشراف ومراقبة عملية ونتائج تنفيذ المهام.

رابعا، تبسيط الجهاز التنظيمي المرتبط بإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ بناء فريق من الكوادر المهنية والموهوبة والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يجرؤون على التفكير، يجرؤون على الفعل، يجرؤون على تحمل المسؤولية.

إن إصلاح تنظيم النظام السياسي المبسط لا يقتصر على تقليص الكم فحسب، بل يركز أيضاً على تحسين وتعزيز نوعية الفريق، والتأكد من أن كل كادر وموظف مدني وموظف عام لديه المؤهلات المهنية الكافية والقدرة والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات الوظيفة فضلاً عن الصفات الأخلاقية الكاملة والتفاني والمسؤولية. يجب على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تحسين معارفهم ومهاراتهم المهنية بانتظام، فضلاً عن كونهم منفتحين حقًا ومستعدين للتعلم واكتساب المعرفة والمهارات والخبرات الجديدة من أجل تحسين جودة ونتائج أداء المهام والخدمات العامة في بيئة اليوم المتغيرة.

يتطلب الابتكار وتحسين الجهاز التنظيمي تحديد الموظفين المناسبين، وتوحيد مسميات الوظائف، وبناء آلية تقييم شفافة وعلمية تعتمد على نتائج عمل محددة لتشجيع الأفراد على العمل الجيد، مع استبعاد الأفراد الذين لا يستوفون المتطلبات، وبالتالي تحسين كفاءة العمل. التركيز على بناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين الذين يقدمون المشورة بشأن التطوير المؤسسي والسياسي مع القدرة المهنية العالية والرؤية والقدرة على التنبؤ. توجد آليات وسياسات معقولة وقوية بما فيه الكفاية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين ذوي الصفات الأخلاقية الجيدة للعمل في الوكالات والمنظمات في النظام السياسي.

خامساً، يجب أن يضمن الابتكار في تنظيم وأجهزة النظام السياسي جذب وتوسيع مشاركة الشعب ودوره الرقابي؛ تعزيز وتوطيد العلاقات الوثيقة مع الشعب، وتعزيز السيادة الحقيقية للشعب.

الحزب يقود النظام السياسي لخدمة مصالح الشعب .​​​​​​ الفوائد لقد أكدت وثائق المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب أن إحدى المهام الرئيسية هي: "الاستمرار في تعزيز بناء الحزب وتصحيحه، وبناء دولة اشتراكية ذات سيادة القانون ونظام سياسي شامل ونظيف وقوي ... وتعزيز ثقة الشعب وارتباطه بالحزب والدولة والنظام الاشتراكي" ⁽²⁾ . إن حزبنا ودولتنا يركزان دائمًا على وضع مصالح الشعب في مركز قراراتهما وسياساتهما بهدف نهائي يتمثل في تمتع الشعب بثمار القضية الثورية. ومن ثم، فمن الضروري استقطاب المشاركة الواسعة والموضوعية والمحددة للشعب وإشرافه في أنشطة بناء وتنفيذ السياسات والمؤسسات واستراتيجيات التنمية في البلاد والنظام السياسي بأكمله، وضمان التطبيق العملي والقابلية للتنفيذ وعدم البيروقراطية وتحقيق الفوائد العملية وتعزيز ثقة الشعب في قيادة الحزب والنظام السياسي بأكمله.

صوت مندوبو مجلس الشعب في مدينة باك جيانج على انتخاب المناصب القيادية في مدينة باك جيانج بعد ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المنطقة_الصورة: VNA

حلول لتجديد الجهاز التنظيمي للنظام السياسي في اتجاه "مُحسّن - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - فعال"

من أجل تنفيذ هدف ومهمة تجديد جهاز النظام السياسي بنجاح في اتجاه "مكرر - رشيق - قوي - فعال - كفؤ - فعال" بروح توجيهات الرفيق البروفيسور الدكتور الأمين العام تو لام، من الضروري التركيز على تنفيذ الحلول المحددة التالية:

أولاً، يجب أن نستوعب بجدية روح قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب، القرار رقم 18-NQ/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017، المؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي ليكون أكثر تبسيطاً وفعالية وكفاءة". إن الأفكار التوجيهية المذكورة أعلاه يجب أن تكون مفهومة بشكل كامل وواسع من قبل جميع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من أجل خلق تغيير في الوعي والعمل، ينتشر بقوة في جميع أنحاء النظام السياسي من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية والمجتمع بأكمله. ويجب أن يلتزم التنفيذ دائمًا بالبرنامج والدستور وميثاق الحزب ووثائق الحزب في ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي. - تطبيق مبدأ القيادة الموحدة للحزب بشكل جدي في ابتكار وترتيب وإدارة التنظيم والأجهزة وكوادر النظام السياسي؛ ضمان القيادة والتوجيه المركزي والموحد للحكومة المركزية، مع تعزيز الإيجابية والاستباقية والإبداع في كل مستوى وكل قطاع وكل محلية.

ثانياً، تعزيز الدعاية وتوعية لجان الحزب والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وأعضاء الحزب في نظام الحزب والحكومة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والشعب حول النموذج التنظيمي الجديد. إن تنظيم الجهاز وتبسيط إجراءاته مهمة صعبة وحساسة ومعقدة وتؤثر بشكل مباشر على كل كادر وموظف مدني وموظف عام، وخاصة في اقتراح حل ودمج عدد من الهيئات والمنظمات. ولذلك فمن الضروري القيام على نحو جيد بالعمل السياسي والأيديولوجي والعمل الدعائي في مجمل النظام السياسي والاجتماعي فيما يتعلق بمتطلبات ومهام تبسيط الجهاز لمواجهة متطلبات الوضع الجديد. وفي الوقت نفسه، تعزيز ودعم الدور الرائد والنموذجي كما طلب الرفيق البروفيسور والدكتور والأمين العام إلى لام: يجب أن تكون اللجنة المركزية نموذجية، ويجب أن تكون لجان الحزب نموذجية، ويجب أن تكون الجمعية الوطنية نموذجية، ويجب أن تكون الحكومة نموذجية، وما إلى ذلك لضمان التضامن والتصميم العالي، من أجل المصالح المشتركة لكل عضو في الحزب، وكادر، وموظف مدني، وموظف عام في النظام السياسي بأكمله.

ثالثا، إكمال المؤسسات والأنظمة القانونية لضمان إضفاء الطابع المؤسسي في الوقت المناسب على المبادئ التوجيهية وسياسات الحزب بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل النظام السياسي في الممارسة العملية. مراجعة منظومة اللوائح والوثائق ذات الصلة بالكامل لتعديلها واستكمالها بما يتوافق مع النموذج التنظيمي الجديد، والعمل على إزالة المعوقات والعقبات التي تعترض التنمية على الفور؛ تعبئة وإطلاق كل الموارد الداخلية والخارجية، وموارد الشعب، مع الأخذ في الاعتبار الشعب والشركات كمركز. مراقبة ومتابعة تنفيذ المؤسسات والقوانين والعمليات العملية للهيئات والمنظمات التي تم إنشاؤها وفقًا للنموذج التنظيمي الجديد عن كثب، وتقييم نتائج الأداء، وبالتالي الحصول على حلول التعديل في الوقت المناسب، والتغلب على القيود والقصور لضمان فعالية وكفاءة عمليات الهيئات والمنظمات.

رابعا ، من المؤكد أن ترتيب الجهاز التنظيمي سيؤثر على أفكار ومشاعر ومصالح كل كادر وعضو حزبي وموظف مدني وموظف عام في النظام السياسي. ومن ثم، فمن الضروري تنفيذ النظام والسياسات بشكل صحيح بالنسبة للكوادر المتضررة، وأعضاء الحزب، والموظفين المدنيين، والموظفين العموميين، والعمال. ويجب أن تضمن الآليات والسياسات العدالة والانسجام في العلاقة الشاملة بين الكائنات الحية من أجل استقرار الحياة والحقوق والمصالح بحيث لا يتخلف أحد عن الركب في عملية ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي. ويجب أن يرتبط صنع السياسات بمسؤولية رؤساء الهيئات والوحدات في تقييم واختيار أهداف التقاعد بالتزامن مع تبسيط إجراءات الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الفريق، مع منع هجرة الأدمغة، وضمان الحفاظ على الكوادر الجيدة والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي القدرة والصفات التي تتناسب مع المهام.

خامسا، تعزيز التفتيش والفحص والرقابة لمنع ومكافحة إساءة استخدام سياسة إعادة هيكلة الجهاز في السلبية والفساد. التعامل بكل حزم وسرعة مع حالات استغلال الترتيبات التنظيمية لإثارة الفتنة الداخلية والتأثير على سمعة الحزب والهيئات والمنظمات. تعزيز وخلق الظروف الملائمة لجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية والشعب للمشاركة في الإشراف والتفتيش على بناء نموذج تنظيمي جديد.

قرر الرفيق البروفيسور الدكتور الأمين العام تو لام اختيار وقت ذي أهمية تاريخية للقيام بثورة تبسيط الجهاز التنظيمي، وهو وقت التحضير لمؤتمرات الحزب على جميع المستويات وصولاً إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب بقرارات عظيمة للبلاد. الاستعداد للاحتفال بالذكرى الخامسة والتسعين لتأسيس الحزب الشيوعي الفيتنامي، والذكرى الخمسين للتحرير الكامل للجنوب وإعادة التوحيد الوطني، والذكرى الثمانين لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية، والتي أصبحت الآن جمهورية فيتنام الاشتراكية. إن هذا الوقت أكثر إلحاحاً وإلحاحاً من أي وقت مضى بالنسبة لبلدنا لكي يتطور وفقاً لتغيرات العصر، ويدخل عصراً جديداً بمكانة ومكانة جديدة على الساحة الدولية.

إن الابتكار في تنظيم النظام السياسي ليس ثورة لتبسيط التنظيم فحسب، بل هو ثورة لتغيير التفكير برؤية ووعي جديدين. لذلك، فهي أيضاً ثورة مليئة بالصعوبات والتحديات والتعقيدات والمصاعب والعقبات، وتتطلب الشجاعة والإرادة والذكاء والتضامن والوحدة والتفاني والشجاعة والتضحية من كل كادر وموظف مدني وموظف عام وكذلك من القادة والرؤساء في النظام السياسي حتى يمكن تنفيذه بسرعة ونشاط وفعالية. بفضل الشعور القوي بالمسؤولية والعزيمة، فإن إصلاح البنية التنظيمية للنظام السياسي بروح "المكرر - المتماسك - القوي - الفعال - الكفؤ - المؤثر" سوف ينجح بالتأكيد، مما يساهم في فيتنام قوية وشعب فيتنامي مزدهر وسعيد.../.

----------------------

(1) انظر: القرار رقم 18-NQ/TW، بتاريخ 25 أكتوبر/تشرين الأول 2017، المؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii/nghi-quyet-so-18-nqtw-ngay-25102017-hoi-nghi-lan-thu-sau-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xii-mot-so-van-de-ve-tiep-568
(2) وثائق المؤتمر الوطني الثالث عشر للمندوبين ، دار النشر. الحقيقة السياسية الوطنية، هانوي، 2021، المجلد. أنا، ص. 199 - 200

المصدر: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/chinh-tri-xay-dung-dang/-/2018/1053602/doi-moi-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri-%E2%80%9Ctinh---gon---manh---hieu-nang---hieu-luc---hieu-qua%E2%80%9D-theo-tinh-than-dinh-huong-cua-dong-chi-gs%2C-ts%2C-tong-bi-thu-to-lam.aspx