وفي الوثيقة التي قدمت تعليقات على مشروع قانون التأمين الاجتماعي المنقح، قالت 13 جمعية (بما في ذلك: جمعية البيرة - الكحول - المشروبات (VBA)، وجمعية الأغذية الشفافة (AFT)، وغرفة التجارة الأمريكية في فيتنام (AmCham)، وجمعية المنسوجات والملابس الفيتنامية (VITAS)، وجمعية الأغذية والمواد الغذائية في مدينة هوشي منه، وجمعية مصدري ومنتجي المأكولات البحرية في فيتنام (VASEP)، وجمعية الحليب (VDA)، وجمعية الجلود والأحذية وحقائب اليد (LEFASO)، وجمعية منتجات الأخشاب والغابات في فيتنام (VFA)، وجمعية الشاي (VITAS)، وجمعية البلاستيك (VPAS)، وجمعية مصنعي الدراجات النارية في فيتنام (VAMM)، وجمعية الحرف اليدوية ومعالجة الأخشاب في مدينة هوشي منه) إن معدل مساهمة التأمين الاجتماعي في فيتنام مرتفع للغاية حاليًا.
وفي العريضة أثارت الجمعيات موضوع: مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) ينظم معدل الاشتراك الإلزامي في التأمينات بما في ذلك التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة للموظفين وأصحاب العمل بعقود عمل ليبقى كما هو في قانون التأمينات الاجتماعية 2014.
وتحديداً، يدفع الموظفون 10.5% (8% تأمين اجتماعي، و1.5% تأمين صحي، و1% تأمين بطالة)، ويدفع أصحاب العمل 21.5% (17.5% تأمين اجتماعي، و3% تأمين صحي، و1% تأمين بطالة). وبذلك يصبح إجمالي معدل المساهمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل 32%.
وبحسب تحليل الجمعيات، فإن إجمالي مساهمة الموظفين وأصحاب العمل في صندوق التأمين الاجتماعي يعتمد على معدل المساهمة (من 23% في عام 2007، و25% في عام 2009 بسبب مساهمة التأمين ضد البطالة الإضافية بنسبة 1% ومن عام 2017 إلى الآن تمت زيادتها إلى 32% سنويًا) والحد الأدنى للأجور الإقليمي (زاد سنويًا من عام 2007 إلى عام 2022، باستثناء عام 2021 عندما لم يكن هناك زيادة بسبب كوفيد-19)، وكان معدل المساهمة في عام 2022 أعلى بنحو 10 مرات مما كان عليه في عام 2007.
وبالمقارنة بالمنطقة والعالم، فإن معدل مساهمة أصحاب العمل في التأمين الاجتماعي في فيتنام أعلى من العديد من البلدان مثل ماليزيا والهند وإندونيسيا وكمبوديا وتايلاند وميانمار وبنجلاديش... وفي تايلاند وحدها، لا يأتي صندوق التأمين الاجتماعي من الموظفين وأصحاب العمل فحسب، بل من الحكومة أيضًا.
وبناء على الواقع المذكور أعلاه، توصي الجمعيات بإرجاع معدل مساهمة العمال وأصحاب العمل في التأمينات الاجتماعية الإلزامية إلى مستوى عام 2009، أي يدفع العمال 5% ويدفع أصحاب العمل 15%، بإجمالي 20% وليس 25.5% كما هو الحال الآن.
فيما يتعلق بنسبة المساهمة في التأمين ضد البطالة، فإن صندوق التأمين ضد البطالة لديه حاليا فائض كبير، في حين أن الغرض من الصندوق هو ضمان الضمان الاجتماعي للعمال؛ عندما يكون لدى الصندوق فائض كبير، فمن الضروري خفض مستوى المساهمة لضبط الصندوق إلى مستوى الرصيد.
وبناء على ذلك اقترحت الجمعيات تخفيض نسبة المساهمة في صندوق التأمين ضد البطالة بالنسبة للموظفين إلى 0.5%، وبالنسبة لأصحاب العمل إلى 0.5%، ووضع خارطة طريق لمزيد من التخفيض، بما يتوافق مع الظروف الفعلية.
فيما يتعلق بمعدل المساهمة في صندوق التأمين الصحي، يساهم الموظفون بنسبة 1% ويساهم أصحاب العمل بنسبة 2%. وبذلك تصبح نسبة مساهمة الموظفين 6.5% في التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة؛ يدفع أصحاب العمل 17.5% (كل جانب يخفض 4% مقارنة بالحالي).
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لجمعيات الأعمال، فإن فيتنام بحاجة إلى النظر في الإدارة الفعالة الشاملة لصندوق التأمين الاجتماعي فضلاً عن طريقة حساب التضخم على وجه الخصوص لتقليل معدل مساهمة التأمين الاجتماعي ولكن مع ضمان المعاش التقاعدي الفعلي للعمال، وتلبية احتياجات الإنفاق الحياتية.
بالإضافة إلى ذلك، اقترحت الجمعيات أيضًا تنظيم مساهمات وفوائد التأمين الاجتماعي على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)