عنق الزجاجة الذي يجعل الطلاب الدوليين المتميزين غير قادرين على العثور على وظائف

(دان تري) - «حاليًا، غالبًا ما تُقدّم الجامعات معارف متخصصة، لكنها تفتقر إلى المهارات اللازمة. وهذه هي النقطة التي تُعيق الطلاب عن مواصلة دراستهم، حتى وإن كانوا يجيدون الدراسة لكنهم لا يجدون عملًا».

ما ورد أعلاه هو مشاركة المستشار الاستراتيجي دونج فان لينه في ورشة العمل "رحلة التقديم والنجاح في الولايات المتحدة"، والتي عقدت بعد ظهر يوم 5 يناير في هانوي.

درجات ممتازة لا تزال غير قادرة على العثور على وظيفة

يتمتع السيد دونج فان لينه بخبرة 10 سنوات كمستشار استراتيجي في العديد من شركات التدقيق الرائدة في العالم مثل PwC، وErnst & Young (نيويورك)، وKPMG...

وفي حديثه للصحفيين، قال السيد لينه إن الجامعات بشكل عام تقدم في الوقت الحالي المعرفة المتخصصة للطلاب الدوليين، لكنهم ما زالوا يفتقرون إلى المهارات - وهو الأمر الذي يقدره أصحاب العمل في كثير من الأحيان في المقابلات.

يتمتع السيد دونج فان لينه بخبرة 10 سنوات كمستشار استراتيجي في العديد من الشركات الكبرى (الصورة: باو ها).

هذه هي النقطة التي تجعل الطلاب "عالقين"، فالعديد من المرشحين، رغم كونهم طلابًا متفوقين، وحصولهم على معدلات تراكمية جيدة أو ممتازة، يفشلون ولا يجدون وظيفة. بمعنى آخر، العثور على وظيفة يعني إشباع رغبة صاحب العمل، كما قال السيد لينه.

وبحسب هذا الخبير، يعتقد العديد من الطلاب الدوليين في الولايات المتحدة أن الحصول على معدل تراكمي جيد سوف يقنع أصحاب العمل. معظم الطلاب لا يعرفون ما هي القيم التي تقدرها الشركات. حتى هو نفسه، بعد توليه منصب مسؤول التوظيف، تعلم أن أصحاب العمل في السوق الأمريكية يقدرون الخبرة أكثر من الدرجات العلمية.

"عند إجراء المقابلات، غالبًا ما يقول المرشحون ما يحبونه أو ما يفخرون به أكثر، ولكن هذا ليس دائمًا ما يقدره القائم بالمقابلة.

تظهر التجربة أنه، اعتمادًا على الصناعة، فإن المهارات الأساسية التي غالبًا ما تكون ذات قيمة عالية لدى أصحاب العمل تشمل: مهارات الاتصال (العرض أو الكتابة)، ومهارات القيادة، وحل المشكلات، وما إلى ذلك.

إن العودة مباشرة بعد الدراسة في الخارج يعد مضيعة للوقت.

وفي مواجهة مثل هذه التحديات، يشارك السيد دونج فان لينه تجاربه لمساعدة المرشحين في العثور على وظائف جيدة في الولايات المتحدة بعد التخرج.

وبحسب هذا الخبير، بدلاً من الانتظار حتى السنة الثالثة أو الرابعة للعثور على وظيفة، يمكن للطلاب البدء في البحث عن وظيفة مباشرة من عامهم الأول.

خبراء يقدمون معلومات عن الدراسة في الخارج للآباء والأمهات (صورة: ماي ​​ها).

سيكون من العبث أن يستثمر الآباء الكثير من الأموال في أبنائهم ثم يعودون إلى المنزل مباشرة بعد التخرج. وقد يفقدون فرصة العمل في الشركات المتعددة الجنسيات في الولايات المتحدة.

على غرار التخطيط لطلب الدراسة في الخارج، يجب أن يكون لديك خطة للعثور على وظيفة، والعمل في الولايات المتحدة لعدة سنوات لاكتساب الخبرة، ثم تقرر ما إذا كنت تريد العودة أو البقاء.

في الولايات المتحدة، تُعدّ الفترة الأهم للتدريب الداخلي من السنة الثالثة إلى الرابعة. ويُعدّ العثور على فرص تدريب داخلي في الولايات المتحدة أمرًا صعبًا للغاية، إذ يعمل المرشحون كموظفين حقيقيين ويتقاضون رواتب عالية جدًا. وتميل بعض الشركات إلى توظيف المتدربين، وبعد 3-4 أشهر، ستعرف ما إذا كان هذا المرشح مناسبًا أم لا، لقبوله كموظف رسمي، كما قال السيد لينه.

وبحسب هذا الخبير، في السنة الأولى، من الصعب جدًا على الطلاب العثور على تدريب في الولايات المتحدة، ولكن يمكنهم العودة إلى فيتنام والتدريب في شركات متعددة الجنسيات مرموقة. بعد حوالي 3 سنوات، يصبح لدى المرشحين القدرة والخبرة الكافية للتقدم إلى الشركات الكبرى في الولايات المتحدة.

نقطة ضعف الطلاب الدوليين عند التقدم للوظائف في الولايات المتحدة هي أن المرشحين يبذلون جهدًا كبيرًا، لكنهم لم يصلوا بعد إلى معايير تقييم صاحب العمل. ولتحقيق ذلك، يحتاجون إلى التواصل وبناء العلاقات، ومعرفة ما تحتاجه الشركة للتحضير مبكرًا.

إن تصنيفات المدارس مفيدة جدًا للمرشحين، فهي تجذب أصحاب العمل بسهولة، ولكن بالنسبة لي، فإن المدارس ذات التصنيف المتوسط ​​​​جيدة أيضًا لأن الأهم هو روح وتحفيز الطلاب.

يأتي إلينا العديد من المرشحين من مدارس أقل شهرة ولكنهم يتمتعون بالدافع الذاتي، ومتحمسين للتعلم، ومنفتحين وموجهين نحو النمو. وأكد السيد لينه قائلاً: "بشكل عام، يجب أن تكون "قويًا" لأنك ستواجه العديد من التحديات والإخفاقات على هذا الطريق".

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm