اقتراح لدعم 5 ملايين دونج شهريًا للعاملين في مجال التحول الرقمي والأمن السيبراني

لماذا هناك حاجة لآلية لدعم الكوادر المتخصصة في التحول الرقمي والأمن السيبراني؟

تقوم وزارة الداخلية حاليًا بجمع التعليقات لاستكمال مشروع المرسوم الذي ينظم مستوى الدعم للأشخاص العاملين بدوام كامل في مجال التحول الرقمي والسلامة وأمن الشبكات.

أحد أسس وزارة الداخلية لاقتراح تطوير هذا المرسوم هو مهمة وحل "وجود سياسات محددة لجذب وتجنيد والاحتفاظ بالموارد البشرية في مجال العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي للعمل في وكالات النظام السياسي" كما هو محدد في القرار رقم 57 بتاريخ 22 ديسمبر 2024 الصادر عن المكتب السياسي بشأن الاختراقات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني.

يهدف تطوير مرسوم ينظم مستوى الدعم للأشخاص العاملين في التحول الرقمي وأمن المعلومات والأمن السيبراني إلى إنشاء آلية لتشجيع وجذب الموارد البشرية لخدمة التحول الرقمي وأمن المعلومات والأمن السيبراني. الرسم التوضيحي: MS

وفي إشارة إلى ضرورة المرسوم، أشارت وزارة الداخلية إلى أن بناء الحكومة الإلكترونية، والتحرك نحو الحكومة الرقمية، يجري تنفيذه بقوة في الوقت الحالي، حيث تم تحقيق العديد من النتائج الإيجابية في البداية.

مع تطور البنية التحتية للاتصالات، تم تشكيل الاقتصاد الرقمي وتطوره ليصبح جزءًا مهمًا بشكل متزايد من الاقتصاد.

ومع ذلك، لا تزال عملية التحول الرقمي الوطنية بطيئة وتفتقر إلى المبادرة بسبب البنية التحتية المحدودة للخدمات؛ لا تزال العديد من الشركات سلبية، ولا تزال قدرتها على الوصول إلى التكنولوجيا الحديثة وتطبيقها وتطويرها منخفضة؛ الاقتصاد الرقمي لا يزال صغير الحجم؛ لا تزال مكافحة الجريمة وضمان أمن الشبكات تواجه العديد من التحديات.

وذكر مشروع تقرير وزارة الداخلية أيضًا أن التحول الرقمي والسلامة وأمن الشبكات هي ثلاثة أنشطة مستقلة، ينظمها قانون تكنولوجيا المعلومات لعام 2006، وقانون أمن معلومات الشبكة لعام 2015، وقانون أمن الشبكات لعام 2018، ولكنها مرتبطة ارتباطًا وثيقًا ببعضها البعض.

وعلى وجه الخصوص، حددت "الاستراتيجية الوطنية للأمن السيبراني، الاستجابة الاستباقية للتحديات من الفضاء الإلكتروني حتى عام 2025، رؤية 2030" ما يلي: "الأمن السيبراني هو محور عملية التحول الرقمي، وركيزة مهمة لخلق الثقة الرقمية والتنمية المزدهرة في العصر الرقمي".

ولتعزيز التحول الرقمي، هناك حاجة ملحة إلى موارد بشرية مؤهلة للغاية في مجال تكنولوجيا المعلومات، إلى جانب رفع مستوى الوعي بالنظام السياسي بأكمله وزيادة الموارد المالية.

ومع ذلك، فإن الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا في مجال تكنولوجيا المعلومات تتحول بشكل متزايد من القطاع العام إلى القطاع الخاص، ويرجع ذلك أساسا إلى بيئة العمل غير الملائمة وسياسات الرواتب والدخل لهذه المجموعة.

وفي الواقع، يتم حالياً تحديد وترتيب فريق الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين في القوات المسلحة الذين يقومون بمهمة إدارة أنظمة بيانات التحول الرقمي حسب الوظائف.

نظرًا لعدم وجود رمز أو عنوان منفصلين، فإن تنظيم نظام البدلات (المرتبط بالراتب الحالي) لهذه الفئات معقد للغاية.

"سيتم دراسة المسألة المذكورة أعلاه وأخذها في الاعتبار عند إصلاح سياسة الرواتب (باتجاه وجود عناوين ورموز منفصلة لهذه الموضوعات). وأوضحت وزارة الداخلية أنه "خلال الفترة التي لم يتم فيها تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وفقًا لـ 27-NQ / TW، فمن الممكن والمناسب تحديد مستويات الدعم لهذه الفئات" .

اقتراح آلية لجذب واستبقاء الموارد البشرية لخدمة التحول الرقمي

وفي مشروع الطلب المقدم إلى الحكومة، ذكرت وزارة الداخلية أن الغرض من إعداد مرسوم ينظم مستوى الدعم للأشخاص العاملين بدوام كامل في مجال التحول الرقمي وسلامة وأمن الشبكات هو إنشاء آلية لتشجيع وجذب الموارد البشرية لخدمة أعمال التحول الرقمي وسلامة وأمن الشبكات؛ التنفيذ الفعال لسياسات الحزب والدولة بشأن التحول الرقمي، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في إدارة الدولة والإصلاح الإداري.

يقترح مشروع المرسوم الذي ينص على مستوى الدعم للأشخاص العاملين بدوام كامل في التحول الرقمي والسلامة وأمن الشبكات تطبيق مستوى دعم قدره 5 ملايين دونج / شهر للأشخاص العاملين بدوام كامل في التحول الرقمي والسلامة وأمن الشبكات وفقًا للوظائف المعتمدة من قبل الوكالات والأفراد المختصين.

وعلى وجه التحديد، يشمل الأشخاص الذين يعملون بدوام كامل في مجال التحول الرقمي وأمن الشبكات ما يلي: الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب متخصصة في تكنولوجيا المعلومات (صناعة تكنولوجيا المعلومات، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي)، وأمن معلومات الشبكة أو أمن المعلومات؛ المعاملات الإلكترونية وفقاً للوائح الخاصة بالوظائف المهنية المشتركة والوظائف التخصصية لدى الجهات المختصة؛ الضباط المحترفين وضباط الصف؛ الضباط وضباط الصف الفنيون في الأمن العام الشعبي؛ الضباط والجنود المحترفين ومسؤولي الدفاع في جيش الشعب؛ الأشخاص العاملون في مناصب رئيسية في جيش الشعب، ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة، ويخدمون حالياً في الجيش حسب مناصبهم.

بالإضافة إلى ذلك، يقترح مشروع المرسوم أيضًا لوائح بشأن الفترة الزمنية التي لا يحق فيها للأشخاص الحصول على الدعم، بما في ذلك: إجازة من العمل بدون أجر لمدة شهر أو أكثر بشكل مستمر؛ التغيب عن العمل للحصول على التأمين الاجتماعي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ مدة الاحتجاز، الاحتجاز المؤقت، الإيقاف المؤقت عن العمل أو الإيقاف عن العمل لمدة شهر أو أكثر؛ الوقت الذي قضاه في رحلات عمل أو دراسة أو عمل لدى جهة مختصة دون القيام بعمل متخصص بشكل مباشر لمدة شهر أو أكثر بشكل متواصل.