سياسة جديدة مقترحة للتقاعد المبكر

كينتيدوثي - يحق للمتقاعدين المبكرين الحصول على معاش لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر ويحق لهم الحصول على سياسة التقاعد المبكر بناءً على طول الخدمة مع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي وعدد سنوات التقاعد المبكر - وهذا هو اقتراح حديث من وزارة الداخلية.

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا للتو على مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال (CBCCVC، NLĐ) في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي وقدمته إلى الحكومة.

وبحسب وزير الداخلية فإن هذه السياسة تنطبق على القادة والمديرين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ يخضع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل لنفس السياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون (باستثناء الأشخاص العاملين في وحدات الخدمة العامة الأخرى).

وفي الوقت نفسه، لا ينطبق هذا على أولئك الذين أبلغوا عن تقاعدهم على النحو المنصوص عليه قبل تاريخ سريان قرار السلطة المختصة بشأن الترتيب التنظيمي. ولا يخضع لهذه السياسات والأنظمة أيضاً الكوادر الذين لا يستوفون الشروط العمرية لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين في المناصب والألقاب وفقاً لشروطهم في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والكوادر الذين يستقيلون طواعية وفقاً لقرارات حكومية أخرى.

معاش مقطوع

علماً بأن مشروع الاقتراح بشأن استحقاقات التقاعد لمرة واحدة للتقاعد المبكر لمن يتقاعد خلال 12 شهراً من تاريخ قرار التنظيم من قبل الجهة المختصة ينقسم إلى حالتين: في حالة كونه دون سن 5 سنوات يحصل على استحقاق يعادل راتب شهر واحد حالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بمدة التقاعد.

في حال تبقى من سن التقاعد من 5 إلى 10 سنوات يحصل الموظف على إعانة تعادل 0.9 شهر من الراتب الحالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بالمدة، على ألا تتجاوز 60 شهراً.

بالنسبة لأولئك الذين يأخذون إجازة اعتبارًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا من تاريخ قرار الترتيب من الجهة المختصة، فسوف يحصلون على 0.5 مرة من مستوى البدل المذكور أعلاه.

قدمت وزارة الداخلية إلى الحكومة للتو مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

سياسة لخمس حالات من التقاعد المبكر

أما فيما يتعلق بسياسة التقاعد المبكر فهي تنقسم إلى 5 حالات: في حال تبقى من 2 إلى 5 سنوات حتى سن التقاعد وكان لديك وقت كاف لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر للحصول على المعاش، بالإضافة إلى الحصول على استحقاقات المعاش وفقاً للوائح، فلن يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر. بالإضافة إلى ذلك، الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 عامًا من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

في حال تبقى لهم أكثر من 5 سنوات حتى سن التقاعد 10 سنوات ولديهم وقت كاف لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر للحصول على المعاش، بالإضافة إلى حصولهم على استحقاقات المعاش وفقاً للأنظمة، فلن يتم خصم نسبة معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر. وفي الوقت نفسه، يحصلون على إعانة مالية تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ 5 أشهر من بدل الراتب الحالي لأول 20 سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

في حالة بقاء من سنتين إلى خمس سنوات حتى سن التقاعد ولديهم وقت كافٍ لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (على القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية)، بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، يحق لهم أيضًا الحصول على أنظمة أخرى.

لا يجوز خصم معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على إعانة مالية قدرها خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 عامًا من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. ابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

تقترح وزارة الداخلية أن يحصل الأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا على معاش تقاعدي لمرة واحدة طوال فترة تقاعدهم المبكر.

في حالة بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد ولديهم وقت كاف لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، فسوف يحصلون على المعاش التقاعدي وفقًا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

في حال بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد ولديهم وقت تأمين اجتماعي إلزامي كافٍ أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في مهن أو وظائف ثقيلة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في مناطق ذات معامل بدل إقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، فسوف يتلقون معاشًا تقاعديًا وفقًا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

الموظفون المدنيون الذين يتقاعدون قبل السن المذكورة أعلاه والذين يحق لهم الحصول على مكافآت الاستحقاق بموجب المرسوم رقم 98/2023/ND-CP ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل الذي يشغلون فيه منصبًا قياديًا في وقت التقاعد لمنحهم مكافآت الاستحقاق، سيتم حساب وقت التقاعد المبكر الخاص بهم بالإضافة إلى الوقت الذي شغلوا فيه منصبًا قياديًا للنظر في منحهم مكافآت الاستحقاق أو النظر في أشكال المكافآت المناسبة لإنجازاتهم.

4 أنواع من الأنظمة للأشخاص الذين تركوا وظائفهم

وفيما يتعلق بسياسة الكوادر الذين تم تمديد فترة عملهم، ينص مشروع المرسوم على أن الكوادر الذين تجاوزوا سن التقاعد المقرر ولكن قرر المكتب السياسي والأمانة العامة تمديد فترة عملهم في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، إذا تقاعدوا، سيحصلون على معاش لمرة واحدة يعادل 30 شهرًا من راتبهم الحالي ويتمتعون بمزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون.

فيما يتعلق بسياسة الاستقالة للكوادر والموظفين المدنيين (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين)، ينص مشروع المرسوم على أن الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد من سنتين أو أكثر وغير مؤهلين لسياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا استقالوا، فسيكونون مؤهلين لأربعة أنواع من الأنظمة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.

يستحق من يترك عمله خلال 12 شهراً من تاريخ قرار الجهة المختصة بالتنظيم مكافأة تعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروباً في عدد الأشهر التي يحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة. يستحق من يترك عمله اعتباراً من الشهر الثالث عشر فصاعداً من تاريخ قرار الجهة المختصة بالترتيب ما يعادل 0.4 شهر من الراتب الجاري مضروباً في عدد الأشهر التي يحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم دعمهم بمبلغ 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية؛ يتم حجز فترة دفع التأمينات الاجتماعية أو استلام دفعة تأمينات اجتماعية لمرة واحدة وفقًا للوائح ويتم استلام دعم قدره 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html