سياسة جديدة مقترحة للتقاعد المبكر

كينتيدوثي - يحق للمتقاعدين المبكرين الحصول على معاش لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر ويحق لهم الحصول على سياسة التقاعد المبكر على أساس طول الخدمة مع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي (SI) وعدد سنوات التقاعد المبكر - وهذا هو اقتراح حديث من وزارة الداخلية.

وقعت وزيرة الداخلية فام ثي ثانه ترا للتو على مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال (CBCCVC، NLĐ) في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي، وقدمته إلى الحكومة.

وبحسب وزير الداخلية فإن هذه السياسة تطبق على القادة والمديرين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ المسئولين على مستوى البلدية والموظفين المدنيين؛ يخضع الأشخاص العاملون بموجب عقود عمل قبل 15 يناير 2019 والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل لنفس السياسات المطبقة على الموظفين المدنيين (باستثناء الأشخاص العاملين في وحدات الخدمة العامة الأخرى).

وفي الوقت نفسه، لا ينطبق هذا على أولئك الذين أبلغوا عن تقاعدهم على النحو المنصوص عليه قبل تاريخ نفاذ قرار السلطة المختصة بالترتيب التنظيمي. ولا يخضع لهذه السياسات والأنظمة أيضاً الكوادر الذين لا يستوفون الشروط العمرية اللازمة لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في المناصب والألقاب وفقاً لشروطهم في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، والكوادر الذين يستقيلون طواعية وفقاً لقرارات حكومية أخرى.

معاش مقطوع

تجدر الإشارة إلى أن مشروع الاقتراح بشأن استحقاقات التقاعد لمرة واحدة عن التقاعد المبكر، لمن يتقاعد خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الترتيب التنظيمي للسلطة المختصة، ينقسم إلى حالتين: في حالة سن التقاعد أقل من 5 سنوات، سيحصلون على استحقاقات تعادل شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بمدة التقاعد.

في حال تبقى من سن التقاعد من 5 إلى 10 سنوات يحصل الموظف على إعانة تعادل 0.9 شهر من الراتب الحالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بمدة التقاعد على ألا يتجاوز 60 شهراً.

بالنسبة لأولئك الذين يأخذون إجازة اعتبارًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا من تاريخ قرار الترتيب من السلطة المختصة، فسوف يحصلون على 0.5 مرة من مستوى البدل المذكور أعلاه.

قدمت وزارة الداخلية إلى الحكومة للتو مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

سياسة لخمس حالات تقاعد مبكر

أما فيما يتعلق بسياسة التقاعد المبكر فهي مقسمة إلى 5 حالات: في حال تبقى من 2 إلى 5 سنوات حتى سن التقاعد وكان لديك وقت كاف لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر للحصول على المعاش، بالإضافة إلى الحصول على معاش تقاعدي وفقاً للوائح، فلن يتم خصم معدل المعاش بسبب التقاعد المبكر. بالإضافة إلى ذلك، الحصول على إعانة مالية تعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لمدة 20 عامًا الأولى من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. اعتبارًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، سيتم تقديم إعانة بقيمة 0.5 شهر من الراتب الحالي.

وفي حال تبقى لهم أكثر من 5 سنوات حتى سن التقاعد 10 سنوات ولديهم وقت كاف لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر للحصول على المعاش التقاعدي، بالإضافة إلى حصولهم على معاش تقاعدي وفقاً للأنظمة، فلن يتم خصم نسبة معاشهم التقاعدي المبكر. وفي الوقت نفسه، يحصلون على إعانة مالية تعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ 5 أشهر من بدل الراتب الحالي لأول 20 سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. اعتبارًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، سيتم تقديم إعانة بقيمة 0.5 شهر من الراتب الحالي.

في حالة بقاء من سنتين إلى خمس سنوات حتى سن التقاعد ولديهم وقت كاف لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (على القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية)، بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل الإعانة الإقليمية 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، يحق لهم أيضًا الحصول على أنظمة أخرى.

لا يجوز خصم معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على إعانة مالية تعادل خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لمدة 20 عامًا الأولى من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. اعتبارًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، سيتم تقديم إعانة بقيمة 0.5 شهر من الراتب الحالي.

تقترح وزارة الداخلية أن يحصل الأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا على معاش لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر.

في حالة بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد ولديهم وقت كاف لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على المعاش التقاعدي حسب الأنظمة، فسوف يحصلون على المعاش التقاعدي حسب الأنظمة، ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

في حال بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد ولديهم وقت تأمين اجتماعي إلزامي كافٍ أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في مهن أو وظائف ثقيلة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، فسوف يتلقون معاشًا تقاعديًا وفقًا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

الموظفون المدنيون الذين يتقاعدون قبل السن المذكورة أعلاه والذين يحق لهم الحصول على مكافآت الاستحقاق بموجب المرسوم رقم 98/2023/ND-CP ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل الذي يشغلون فيه منصبًا قياديًا وقت التقاعد لمنحهم مكافآت الاستحقاق، سيتم حساب وقت تقاعدهم المبكر بالإضافة إلى الوقت الذي شغلوا فيه منصبًا قياديًا للنظر في الحصول على مكافآت الاستحقاق أو النظر في أشكال المكافآت المناسبة لإنجازاتهم.

4 أنواع من الأنظمة للأشخاص الذين تركوا وظائفهم

وفيما يتعلق بسياسة الكوادر التي تم تمديد وقت عملها، ينص مشروع المرسوم على أن الكوادر الذين تجاوزوا سن التقاعد المقرر ولكن قرر المكتب السياسي والأمانة العامة تمديد وقت عملهم في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، إذا تقاعدوا، سيحصلون على معاش لمرة واحدة يعادل 30 شهرًا من راتبهم الحالي ويتمتعون بمزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون.

فيما يتعلق بسياسة الاستقالة للإطارات والموظفين العموميين (بما في ذلك الإطارات على مستوى البلديات والموظفين العموميين)، ينص مشروع المرسوم على أن الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم سنتين أو أكثر ويبلغون سن التقاعد ولا يحق لهم الاستفادة من سياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا استقالوا، فسيكونون مؤهلين للحصول على 4 أنواع من الأنظمة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.

يستحق من يترك عمله خلال 12 شهراً من تاريخ صدور قرار التنظيم من السلطة المختصة مكافأة تعادل 0.8 شهراً من الراتب الحالي مضروباً في عدد الأشهر التي يحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة. من يترك عمله اعتباراً من الشهر الثالث عشر فصاعداً من تاريخ قرار التنظيم من السلطة المختصة يستحق ما يعادل 0.4 شهراً من الراتب الحالي مضروباً في عدد الأشهر التي يحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم دعمهم بمبلغ 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية؛ يتم حجز فترة دفع التأمينات الاجتماعية أو استلام دفعة تأمينات اجتماعية لمرة واحدة حسب الأنظمة ويتم استلام إعانة 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على عمل.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html