لجعل مخرجات المدرسة تتوافق مع مدخلات الأعمال

وقد تم تنفيذ التدريب الذي يربط المدارس والشركات بشكل فعال من قبل العديد من المدارس، مما يوفر ليس فقط فرص التدريب والممارسة للطلاب ولكن أيضًا المعرفة المتخصصة والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات سوق العمل.

يتعلم طلاب جامعة ساو دو ويشاركون في التوظيف في الشركات. الصورة: NTCC.

أفاد مدير كلية هانوي للنقل والأشغال العامة تران فيت هونج أنه لضمان هدف التعلم والممارسة العملية، تعمل المدرسة على تعزيز التعاون الوثيق مع الشركات في التدريب وتطوير البرامج والمناهج واستقبال المتدربين والتوظيف بعد التخرج. وبفضل دورة التدريب المغلقة هذه، يحصل العديد من الطلاب بعد التخرج على وظائف ذات دخل ثابت يتراوح بين 7 إلى 12 مليون دونج شهريًا، وهناك صناعات/مهن يحصل فيها الطلاب على دخل مرتفع يتراوح بين 10 إلى 15 مليون دونج شهريًا. على وجه الخصوص، هناك طلاب يذهبون بعد تخرجهم للعمل في الخارج ويكسبون ما يصل إلى 70 مليون دونج شهريًا.

بهدف التدريب المرتبط بالمؤسسات والإنتاج والأعمال، قامت كلية هانوي الصناعية المهنية بالتنسيق مع المؤسسات لتدريب المعرفة والمهارات والأسلوب الصناعي للطلاب في المدرسة، ثم يدرسون ويمارسون مباشرة كفنيين في مؤسسات التصنيع الذكية مثل VinFast وFUNA-AI Vietnam... وبالتالي، يتم تحسين جودة الموارد البشرية التي تدربها المدرسة؛ ويحصل الخريجون على شهادات من شركات مرموقة ويحصلون على معاملة تفضيلية عند دخول سوق العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل المدرسة أيضًا على تعزيز التعاون الدولي في التدريب، وتعبئة الرعاية من المنظمات الدولية لدعم التدريب المهني للشباب المحرومين في منطقة هانوي بمبلغ محول للتدريب يصل إلى 50 مليار دونج. ونتيجة لذلك، يجد أكثر من 80% من الطلاب وظائف أو ينشئون وظائفهم الخاصة فور تخرجهم؛ في بعض المهن وبعض المدارس، ما يقرب من 100٪ من الطلاب لديهم وظائف مباشرة بعد التخرج.

وتعتبر هذه نتائج ملحوظة في سياق الإحصائيات في الربع الثالث من عام 2024، حيث بلغ إجمالي عدد العاطلين عن العمل في البلاد 1.05 مليون شخص. وأشار مركز خدمات التوظيف في هانوي (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في هانوي) إلى أن السبب هو أن الشباب تخرجوا للتو من المدرسة ويفتقرون إلى الخبرة العملية في العمل. تتطلب العديد من المهن مهارات خاصة قد لا يمتلكها العمال الأصغر سنا بعد، مثل المهارات التقنية، أو مهارات القيادة، أو مهارات الإدارة. هناك سبب آخر يجعل العمال الشباب يجدون صعوبة في العثور على وظائف وهو أن الشركات لديها متطلبات عالية فيما يتعلق بالدرجات العلمية والشهادات. قد يشكل هذا عائقًا أمام العمال الشباب الذين تخرجوا للتو أو ليس لديهم الفرصة للدراسة.

يرى السيد تشو فان توان - نائب مدير مركز التوظيف ودعم الشركات الناشئة (جامعة الكهرباء) أن منتجات مخرجات المدرسة هي منتجات مدخلات للشركات. إن التعاون بين المدارس والشركات هو اتجاه لا مفر منه. تتعاون جامعة الكهرباء حاليًا مع أكثر من 200 شركة محلية وأجنبية في مجالات وصناعات مختلفة. تتمثل تجربة المدرسة في التواصل مع شبكة الخريجين. بعد التخرج، يكتسب الخريجون الناجحون المعرفة والخبرة والمهارات العملية، وسيكونون قادرين على العودة لدعم المدرسة. ومن هنا، سيصبح التعاون بين المدارس والشركات أكثر منهجية وتزامنا واحترافية. إنها فرصة لنا لإنشاء نظام بيئي صحي وإيجابي وفعال للغاية.

علاوة على ذلك، نظرًا لأن شبكة اتصالات الأعمال الخاصة بالمدرسة كبيرة جدًا، فمن الضروري التركيز على تعزيز الكفاءة المثلى من خلال البرامج والأنشطة للحفاظ على النظام البيئي وإنشائه حتى لا تشعر الشركات المشاركة بالملل.

"

وتحتاج المدارس إلى زيادة تنظيم برامج التوجيه المهني، ومعارض التوظيف، والرحلات الميدانية، والتوجيه التدريبي للطلاب في الشركات لتعزيز المهارات "الواقعية" والقدرة على التفاعل مع المتعلمين في بيئة عمل عملية.

المصدر: https://daidoanket.vn/de-dau-ra-cua-nha-truong-dap-ung-dau-vao-cua-doanh-nghiep-10295954.html