- أساليب التعليم والتعلم لا تتناسب مع متطلبات المرحلة الجديدة.

هذا هو رأي السيدة تون نو ثي نينه - الدبلوماسية، رئيسة مؤسسة مدينة هوشي منه للسلام والتنمية في ندوة "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتشكيل الموارد البشرية لتلبية متطلبات الفترة الجديدة" التي نظمتها جامعة هوا سين في الأول من مارس، وجذبت مئات الطلاب والمثقفين للمشاركة.

هذا هو رأي السيدة تون نو ثي نينه - الدبلوماسية، رئيسة مؤسسة مدينة هوشي منه للسلام والتنمية في ندوة "القيود والمزايا التي تتمتع بها فيتنام والشعب الفيتنامي في بناء وتشكيل الموارد البشرية لتلبية متطلبات الفترة الجديدة" التي نظمتها جامعة هوا سين في الأول من مارس، وجذبت مئات الطلاب والمثقفين للمشاركة.

في الندوة، شارك العديد من الطلاب والخريجين الصعوبات والتحديات التي واجهوها بعد مغادرة الجامعة للعمل في مجال الأعمال.

فام هونغ هونغ - طالبة سابقة في جامعة هوا سين، ومتفوقة في إدارة الموارد البشرية في عام 2023، ومديرة العمليات حاليًا في مشروع FnB الناشئ لعلامة Your Vibes Coffee & Space التجارية: "كخريجة شابة، على الرغم من أنني تلقيت تدريبًا رسميًا في مهنتي، إلا أنني في المراحل الأولى من الانضمام إلى بيئة الأعمال الناشئة الشابة، واجهت أيضًا حواجز عند التواصل مع الزملاء والرؤساء. "أحيانًا تكون لدي أسئلة صغيرة ذات محتوى عادي ولكنني ما زلت أشعر بالخجل من مشاركتها مع زملائي".

وفي الوقت نفسه، استشهد دانج كي آنه، وهو طالب في السنة الثالثة يدرس اللغة الإنجليزية في جامعة هوا سين، بملاحظاته حول مواقف الشباب وأساليب عملهم عندما يعملون في وظائف بدوام جزئي. ووجد كي آنه أن الافتقار إلى الثقة، والتواصل الاستباقي مع الرؤساء، والافتقار إلى المنظور الشامل، والحجج غير المنطقية وعرض المشاكل، والتردد في اقتراح المبادرات، تشكل حواجز أمام الشباب اليوم.

وبحسب السيدة تون نو ثي نينه، فإن التعليم العالي في فيتنام لا يزال يعاني بشكل عام من العديد من القيود مثل الافتقار إلى المرافق والمراكز ذات الحجم والكفاءة الكافية لتلبية الطلب على الموارد البشرية التقنية والتكنولوجية (خاصة فيما يتعلق بأشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي) بشكل صحيح وسريع. إن أساليب التدريس والتعلم لم تلبي بعد متطلبات المرحلة الجديدة بشكل صحيح وفعال، مثل عدم تعزيز القدرة على التحليل والتركيب، والقدرة على مقارنة وتقييم التفكير النقدي، وعدم تحديث المعرفة والفهم وفقًا للاتجاهات الحالية، والتطبيق المحدود للذكاء الاصطناعي، وكفاءة اللغات الأجنبية لدى غالبية القوى العاملة لم تلبي متطلبات السوق، والمعرفة والفهم المحدود للعالم.

أعربت السيدة تون نو ثي نينه عن آرائها بشأن العمال الفيتناميين الشباب.

علاوة على ذلك، فإن مواقف الشعب الفيتنامي وأساليب عمله بشكل عام لا تزال تفتقر إلى الثقة والمبادرة في العلاقات مع رؤسائه؛ عدم وجود رؤية شاملة ومنهجية؛ إن الحجج وطريقة عرض القضايا تفتقر إلى المنطق والتماسك؛ نادرًا ما يقترح مبادرات أو سياسات.

وعلى الرغم من العديد من القيود، لا تزال السيدة نينه تعتقد أننا لا نزال نتمتع بالعديد من المزايا مقارنة بالدول الأخرى مثل السياسة الخارجية المرنة؛ إن سياسة الدولة الفيتنامية في جذب الاستثمار الأجنبي المباشر وتعزيز الصادرات (انفتاح الاقتصاد) هي سياسة منفتحة؛ الوضع الإنتاجي والاستيراد والتصدير فيما يتعلق بآسيا بشكل عام والصين وجنوب شرق آسيا بشكل خاص؛ تشارك فيتنام في العديد من الاتفاقيات التجارية الثنائية والمتعددة الأطراف؛ حجم سوق العمل ومستويات التعليم وتكاليف العمالة؛ العمال الفيتناميون مجتهدون، تقدميون، منفتحون، منضبطون وسريعو التعلم.

في هذه الأثناء، TS. قالت نائبة رئيس جامعة هوا سين، الدكتورة فان ثي فييت نام، إن تحقيق أهداف فيتنام، وتحديداً الخروج من دولة ذات دخل متوسط ​​منخفض بحلول عام 2025، وتحقيق دخل متوسط ​​مرتفع بحلول عام 2030 ودخل مرتفع بحلول عام 2045، مع معدل نمو متوسط ​​لدخل الفرد يبلغ حوالي 7٪ سنويًا بحلول عام 2030، يعد تحقيق تقدم في الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، أحد العوامل الرئيسية.

وقالت السيدة نام، "ومع ذلك، يعتقد العديد من الخبراء أن سوق العمل في بلادنا لم يواكب وتيرة ومتطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، ولا تزال قدرته على التكيف والاستباقية والمرونة منخفضة، خاصة في مواجهة التقلبات مثل جائحة كوفيد-19"، مشيرة إلى أنه وفقًا لتقرير مكتب الإحصاء العام في عام 2022، فإن نسبة العمال الفيتناميين ذوي المهارات المهنية أقل من 30٪ و10٪ فقط من العمال الفيتناميين يستوفون المتطلبات في سياق الاقتصاد الرقمي.

على الرغم من تحسن مؤشر رأس المال البشري في فيتنام في السنوات الأخيرة، إلا أن مهارات العمال الفيتناميين لا تزال تعتبر محدودة، حيث تحتل المرتبة 47 من بين 60 سوق عمل عالمية. تعتبر الموارد البشرية في فيتنام "وفيرة ونادرة" في نفس الوقت، مع وجود فائض من العمالة الرخيصة، ولكن هناك نقص في المتخصصين ذوي المهارات العالية. إن إتقان العمال الفيتناميين للغات الأجنبية ليس مرتفعا، لذا فإنهم يواجهون العديد من الصعوبات في عملية التكامل الدولي.

نجوين دونج

المصدر: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo