وفي الآونة الأخيرة، ركزت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي ولجان الحزب على جميع المستويات والمنظمات الحزبية على بناء الكوادر على جميع المستويات بشكل عام والموظفين المدنيين بشكل خاص، مما أدى إلى تحقيق العديد من النتائج المهمة. وعلى وجه الخصوص، فإن اللوائح والأنظمة المتعلقة بعمل الموظف العام تتوافق مع الأنظمة وتكون صارمة في جميع المراحل، بما يضمن هيكلة النسبة النسائية، فضلاً عن تعزيز دور المرأة في القيادة والإدارة. في الوقت الحالي، هناك 53 عضوًا في البنك المركزي النيجيري يشغلون مناصب رئيسية على كافة المستويات؛ شاركت الجبهة الشعبية في وفد الجمعية الوطنية 2 من 6 رفاق، بنسبة بلغت 33.3%؛ بلغ عدد ممثلي مجلس الشعب الإقليمي 15/50 رفيقًا، ليصل المعدل إلى 30%. يركز على تدريب ورعاية الموظفين الشباب والموظفين المدنيين. منذ عام 2020 وحتى الآن، تلقت 647 من الكوادر النسائية والموظفات المدنيات في المحافظة تدريبًا مهنيًا؛ 660 موظفا حكوميا تلقوا تدريبا متقدما في النظرية السياسية؛ تم تدريب 24 من ضباط الأمن السيبراني بدرجات الماجستير. ويتم التركيز على تطوير وتعزيز عمل أعضاء الحزب من النساء حيث تبلغ نسبة النساء 40%. ومع ذلك، لا يزال عمل الموظفين المدنيين في المقاطعة يواجه بعض الصعوبات مثل: لقد زاد معدل الموظفين المدنيين المشاركين في لجان الحزب، والذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية على جميع المستويات وفي جميع القطاعات مقارنة بالسابق، لكنه لا يزال منخفضًا، ولا يضمن معدلًا يزيد عن 15٪ مقارنة باللوائح؛ ولا يزال قادة بعض الوكالات والوحدات لا يملكون CBN؛ معدل ترشيح البنك المركزي النيجيري كمرشحين ليس مرتفعا.
تحدث في الاجتماع الرفيق فام فان هاو، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية، رئيس مجلس الشعب الإقليمي.
وفي كلمته في الاجتماع، قال نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية: في الآونة الأخيرة، كان لدى المقاطعة العديد من السياسات والمبادئ التوجيهية لقيادة وتوجيه وخلق الظروف المواتية لدعم موظفي الخدمة المدنية للسعي والممارسة وتحسين وعيهم ومؤهلاتهم المهنية، لتلبية متطلبات المهام في الفترة الحالية بشكل أفضل. وفي الفترة المقبلة، حددت اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي عدداً من المهام والحلول، بما في ذلك: زيادة تناوب القادة والمديرين لتوفير التدريب العملي لمساعدة النساء على النضوج المبكر، وإعداد احتياطي لمناصب القيادة والإدارة على جميع المستويات. إجراء مراجعة للموظفين الشباب في التخطيط، مع اتجاهات التطوير الجيدة، للحصول على خطة للتدريب أو الرعاية أو التدوير. تعزيز مكانة ودور اتحاد المرأة ولجنة النهوض بالمرأة على كافة المستويات. تعزيز الدعاية بين الكوادر والأعضاء والشعب ليكون لديهم وعي صحيح حول المساواة بين الجنسين ومعنى ودور الموظفين المدنيين. بناء وتطوير السياسات والآليات الخاصة بتنمية الموارد البشرية في البنك المركزي النيجيري. زيادة الاستثمار في الميزانية المخصصة لتدريب وتنمية الموظفين.
وتحدثت في الاجتماع الرفيقة دو ثي تو ثاو، نائبة الرئيسة الدائمة لاتحاد المرأة الفيتنامية.
وأشادت نائبة الرئيس الدائمة لاتحاد المرأة الفيتنامية بالنتائج التي حققتها المقاطعة في عمل الكوادر، مما عزز مكانة ودور المرأة في المجتمع. كما أعرب عن أمله في أن تواصل المقاطعة في الفترة المقبلة الاهتمام بعمل موظفي الخدمة المدنية، والمراجعة الاستباقية، وتجميع الإحصاءات، وفهم الوضع الحالي لموظفي الخدمة المدنية على جميع المستويات لإعداد موظفي الخدمة المدنية لمؤتمرات الحزب القادمة على جميع المستويات. وضع آليات وسياسات لمسؤولي الجمعيات ومسؤولي القاعدة النسائية؛ تعزيز ودعم حركة المرأة الإقليمية للنمو.
* في نفس الصباح، عملت وفد حزب اتحاد المرأة الفيتنامية مع اتحاد المرأة الإقليمي على التقييم النصفي لتنفيذ قرار مؤتمر المرأة الإقليمي الثاني عشر للفترة 2021-2026 وعمل موظفي الخدمة المدنية.
لي ثي
[إعلان 2]
المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/147721p24c32/dang-doan-hoi-lhpn-viet-nam-lam-viec-voi-ban-thuong-vu-tinh-uy-ve-cong-toc-can-bo-nu.htm
تعليق (0)