وبدون سيرة ذاتية أنيقة أو إظهار مؤهلاتها، نشرت فونج نهي بحثًا عن وظيفة مكونًا من 50 كلمة على وسائل التواصل الاجتماعي وجذبت 10 آلاف مشاهدة.
وقالت المرأة البالغة من العمر 27 عامًا في هانوي إنها بدأت في استخدام Threads - الشبكة الاجتماعية التي أطلقتها Meta في عام 2023 - قبل بضعة أشهر. لقد لاحظت نهي مؤخرًا أن هناك اتجاهًا للعثور على عمل هنا، لذا قامت بتجربته.
إنها تعمل في شركة طيران ولكن شخصيتها تميل إلى متابعة الاتجاهات لذا فهي لا تزال ترغب في العثور على بيئة عمل في صناعة أكثر بروزًا وشبابًا.
فونج نهي، 27 عامًا، تعمل في إحدى شركات الطيران وما زالت تبحث عن فرص عمل جديدة. الصورة: تم توفير الشخصية
وبعد أن أدرك أن Threads أصبح "مستودعًا للوظائف"، قرر هوانغ نام، البالغ من العمر 25 عامًا، في مدينة هوشي منه، في 12 أبريل "بيع نفسه" أيضًا. في المنشور المكون من 70 كلمة، قدم نام ثلاث معلومات أساسية: التقدم بطلب للحصول على وظيفة مصمم UX/UI (تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم)، ورابط إلى طلبه، ومعلومات الاتصال.
"لقد تفاخر صديقي بأنه وجد وظيفة جيدة هنا، لذلك أردت تجربة الأمر أيضًا"، قال نام.
وقد بدأ العديد من أصحاب العمل أيضًا في الاستفادة من هذا الاتجاه. وكتب بي هوانج ماي، مالك سلسلة متاجر الأزياء في هانوي، في منشور بتاريخ 13 أبريل: "سمعت أن Threads هو مكان توظيف فعال، وآمل أن نتمكن من العثور على بعضنا البعض قريبًا".
وقالت سيدة الأعمال إنها كانت تستعد لافتتاح متجر جديد في شارع با تريو، لذا كانت بحاجة إلى توظيف موظفي مبيعات. لقد وجد أصدقاء ماي الموظفين هنا بشكل أسرع وأكثر فعالية من أي طريقة أخرى. "في شبكات التواصل الاجتماعي الأخرى، يتعين عليك نشر إعلانات للعثور على المرشحين، ولكن هنا، بعد بضع ساعات من النشر، تلقيت خمسة طلبات"، قالت ماي.
لكن المسؤولين عن التوظيف قالوا أيضًا إن معظم المتقدمين إلى هنا هم من الجيل Z.
وبحسب تقرير صادر عن شركة ماكينزي آند كومباني، فإن نصف أفراد الجيل زد (الذين ولدوا بين عامي 1997 و2012) سيدخلون سوق العمل، وهو ما يمثل ربع القوى العاملة العالمية بحلول عام 2023. وباعتبارهم جيلاً رقمياً، فقد نشأوا مع التكنولوجيا والإنترنت والأجهزة الإلكترونية، فضلاً عن الانفجار الهائل لوسائل التواصل الاجتماعي. إنهم أكثر انسجامًا مع العالم، ويتواصلون بشكل فوري مع الثقافات والقضايا والأخبار مقارنة بالأجيال السابقة.
وقال بوي دوان تشونغ، مؤسس مجتمع الموارد البشرية في فيتنام: "إنهم يحدثون ثورة في مجال التوظيف".
وبحسب قوله، في فيتنام، يشكل الجيل Z حاليًا حوالي ثلث القوى العاملة. إنهم أكثر نشاطًا واستباقية في التعامل مع أصحاب العمل وغالبًا ما يستخدمون أسلوب تطبيق "فريدًا" أو يرفضون المتطلبات المتعلقة بشكل ومحتوى الطلب.
أولاً، انظر إليهم وهم يسعون بشكل استباقي إلى فرص العمل. وبدلاً من البحث عن فرص عمل عبر القنوات التقليدية والشبكات الداخلية، فإنهم يتواصلون عبر قنوات متعددة عبر شبكات اجتماعية متعددة.
"إن استخدام الشبكات الاجتماعية يمكن أن يساعد المرشحين في البحث عن الوظائف بشكل أسرع وأكثر استباقية، والتقرب من أصحاب العمل. كما يمكن أن يساعد أيضًا في التحقق جزئيًا من سمعة صاحب العمل الذي ينشر إعلان الوظيفة"، كما قال ترانج نجوين، مدير التوظيف الشمالي لشركة إعلامية ومالك قناة البودكاست المتخصصة في مشاركة الوظائف والتوظيف، The workaholics .
وأضاف نجوين هوين هاو، الرئيس التنفيذي لشركة متخصصة في استقطاب الكفاءات في هانوي، أن المبادرة لدى الشباب في البحث عن وظائف مقارنة بالأجيال السابقة ترجع جزئيا إلى فترات خدمتهم الأقصر، كما أنهم يسعون أيضا إلى الحصول على المزيد من فرص العمل في نفس الوقت حتى لا يعتمدوا على مصدر دخل أو وظيفة محددة.
وقال هاو "لقد قابلت شبابًا يعملون بدوام كامل في مكان أو وحدة واحدة ولكنهم سيعملون بدوام جزئي أو عن بعد في وحدة أخرى".
يبحث أحد أفراد الجيل Z في هانوي عن وظائف شاغرة على Threads في 13 أبريل. الصورة: فان دونج
ثانياً، كان التباهي بالدرجات العلمية وتلخيص تاريخ العمل في السيرة الذاتية هو الطريقة التي اتبعها الباحثون عن عمل منذ حوالي عام 1950. ويقوم الجيل Z بتغيير هذا النهج من خلال عرض المهارات بشكل مباشر.
على سبيل المثال، شارك ديوك آنه، البالغ من العمر 23 عامًا، في هانوي، عندما تخرج للتو العام الماضي، مقطع فيديو قصيرًا عن مهاراته على تيك توك، فتلقى بشكل غير متوقع عشرات عروض العمل.
وكان الشاب قد ترك للتو وظيفته في إحدى المنظمات غير الحكومية. بالإضافة إلى الطرق التقليدية للعثور على عمل، فهو يفكر أيضًا في طرق جديدة. وقال ديوك آنه "سأحاول بيع نفسي عبر الإنترنت في الأيام القليلة المقبلة".
وجد تقرير صدر عام 2023 عن شركة Randstad العالمية لتوظيف المواهب أن 43% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يكافحون من أجل العثور على وظيفة بسبب حواجز مثل عدم وجود "الخبرة المناسبة"، بينما يعاني 63% من مشاكل مع السيرة الذاتية التقليدية ويعتقدون أنها لا تسمح لهم بتقديم أفضل ما لديهم.
وهذا ليس مفاجئًا، وفقًا لراندستاد، لأن عملية التقديم التقليدية غالبًا ما تكون كثيفة العمالة ولا تسمح لشخصية الشخص الحقيقية ومهاراته بالتألق. ومن خلال وسائل التواصل الاجتماعي، أصبح من الممكن بناء قوة عاملة متنوعة، وتبسيط عملية التقديم وإزالة الحواجز.
ثالثا، عند البحث عن وظائف على شبكات التواصل الاجتماعي، يمكن للعاملين استخدام لغة أكثر حميمية وودية ومرحة. وقال ترانج نجوين "هذا يجعل المهمة الجادة المتمثلة في العثور على وظيفة وإجراء المقابلات أسهل وأكثر طبيعية". ويتطلب هذا الواقع من الشركات التي تريد جذب عمال الجيل Z تغيير أساليب التوظيف الخاصة بها وإيجاد طرق لتعديل القيم والفوائد داخل الشركة وتسليط الضوء عليها.
ومع ذلك، فإن التقدم بطلب للحصول على وظيفة ما هو إلا خطوة صغيرة في عملية جذب المواهب إلى الأعمال التجارية. لا تزال العديد من الشركات الكبيرة والعلامات التجارية الشهيرة لديها قواعدها الخاصة للعبة والتي يجب على المرشحين اتباعها. وبحسب السيد تشونغ، فإن التوظيف السريع والعاجل لم يكن فعالاً على الإطلاق.
إن المشاركات القصيرة تعني معلومات غير كاملة عن صاحب العمل. ويشكل هذا أيضًا خطرًا لعمليات الاحتيال الوظيفية أو الممارسات المشبوهة الأخرى مثل جمع بيانات المستخدم بدلاً من التوظيف الفعلي.
وحذر السيد تشونغ قائلاً: "نظرًا لأن شبكات التواصل الاجتماعي مجانية والمعلومات غير كاملة، فقد وقع العديد من الأشخاص في فخ الدفع وخسروا الأموال لأنهم لم يبحثوا بعناية".
وأضاف الخبير هوين هاو أن الخيوط هي أيضًا ساحة لعب تجذب الشباب. ومع ذلك، فإن التوظيف على هذا الموقع غالبًا ما يكون لمناصب منخفضة المستوى، ومتعاونين، ومتدربين، ومستقلين، وغالبًا ما تكون وحدات التوظيف عبارة عن شركات صغيرة، وشركات ناشئة، ولا تتمتع بالسمعة العالية والجدية والاحترافية التي تتمتع بها المنصات الأخرى.
وقد لاحظ فونج نهي هذا أيضًا بعد أيام قليلة من النشر. وعلى الرغم من حصول المنشور على 10 آلاف مشاهدة، إلا أنها تلقت عددا قليلا من عروض العمل. علاوة على ذلك، أدركت أن تلك كانت كلها أشياء تتعارض تمامًا مع تجربتها.
"أعتقد أنني يجب أن أعرض مهاراتي حتى يتمكن المسؤولون عن التوظيف من العثور علي، وهي أيضًا طريقة للمساعدة في تحسين مهاراتي"، قالت.
فان دونج
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)