ثورة البحث عن عمل لدى الجيل Z

وبدون سيرة ذاتية أنيقة أو إظهار مؤهلاتها، نشرت فونج نهي بحثًا عن وظيفة مكونًا من 50 كلمة على وسائل التواصل الاجتماعي وجذبت 10 آلاف مشاهدة.

وقالت المرأة البالغة من العمر 27 عامًا في هانوي إنها بدأت في استخدام Threads - الشبكة الاجتماعية التابعة لشركة Meta والتي تم إطلاقها في عام 2023 - قبل بضعة أشهر. لقد لاحظت نهي مؤخرًا أن هناك اتجاهًا للعثور على عمل هنا، لذا قامت بتجربته.

إنها تعمل في شركة طيران ولكن شخصيتها تحب متابعة الاتجاهات لذلك فهي لا تزال ترغب في العثور على بيئة عمل مع صناعة أكثر بروزًا وشبابًا.

فونج نهي، 27 عامًا، تعمل في إحدى شركات الطيران وما زالت تبحث عن فرص عمل جديدة. الصورة: تم توفير الشخصية

وبعد أن أدرك أن موقع Threads أصبح "مستودعًا للوظائف"، قرر هوانغ نام، البالغ من العمر 25 عامًا، في مدينة هو تشي منه، في 12 أبريل "بيع نفسه". في المنشور المكون من 70 كلمة، قدم نام ثلاث معلومات أساسية: التقدم بطلب للحصول على وظيفة مصمم UX/UI (تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم)، ورابط إلى طلبه، ومعلومات الاتصال.

"لقد تفاخر صديقي بأنه وجد وظيفة جيدة هنا، لذلك أردت أن أجربه أيضًا"، قال نام.

وقد بدأ العديد من أصحاب العمل أيضًا في الاستفادة من هذا الاتجاه. "سمعت أن Threads هو مكان توظيف فعال، وآمل أن نتمكن من العثور على بعضنا البعض قريبًا"، كتب بي هوانج ماي، صاحب سلسلة متاجر الأزياء في هانوي، في منشور بتاريخ 13 أبريل.

وقالت سيدة الأعمال إنها تستعد لافتتاح متجر جديد في شارع با تريو، لذا فهي بحاجة إلى توظيف موظفي مبيعات. لقد وجد أصدقاء ماي الموظفين هنا بشكل أسرع وأكثر فعالية من أي طريقة أخرى. "في شبكات التواصل الاجتماعي الأخرى، يتعين عليك نشر إعلانات للعثور على المرشحين، ولكن هنا، بعد بضع ساعات من النشر، تلقيت خمسة طلبات"، قالت ماي.

لكن المسؤولين عن التوظيف قالوا أيضًا إن معظم المتقدمين للوظائف هنا هم من الجيل Z.

وفقًا لتقرير صادر عن شركة ماكينزي وشركاه، فإن نصف جيل Z (مواليد الفترة من 1997 إلى 2012) سيدخلون سوق العمل، وهو ما يمثل ربع القوى العاملة العالمية بحلول عام 2023. وباعتبارهم جيلًا رقميًا، فقد نشأوا مع التكنولوجيا والإنترنت والأجهزة الإلكترونية، بالإضافة إلى الانفجار الهائل لوسائل التواصل الاجتماعي. إنهم أكثر انسجامًا مع العالم، ويتواصلون بشكل فوري مع الثقافات والقضايا والأخبار مقارنة بالأجيال السابقة.

وقال بوي دوآن تشونغ، مؤسس مجتمع الموارد البشرية في فيتنام: "إنهم يحدثون ثورة في مجال التوظيف أيضًا".

وبحسب قوله، في فيتنام، يشكل الجيل Z حاليًا حوالي ثلث القوى العاملة. إنهم أكثر نشاطًا واستباقية في التعامل مع أصحاب العمل وغالبًا ما يستخدمون أسلوب تطبيق "فريدًا" أو يرفضون الطلبات المتعلقة بشكل ومحتوى الطلب.

أولاً، انظر إليهم وهم يسعون بشكل استباقي إلى فرص العمل. وبدلاً من البحث عن فرص العمل عبر القنوات التقليدية والشبكات الداخلية، فإنهم يتواصلون عبر قنوات متعددة عبر شبكات اجتماعية متعددة.

يقول ترانج نجوين، مدير التوظيف في شركة إعلامية شمالية ومالك قناة بودكاست متخصصة في نشر معلومات حول الوظائف والتوظيف، "مدمنو العمل": "يمكن أن يساعد استخدام شبكات التواصل الاجتماعي المرشحين على البحث عن وظائف بشكل أسرع وأكثر استباقية، والتقرب من أصحاب العمل . كما يمكن أن يُسهم جزئيًا في التحقق من سمعة صاحب العمل الذي ينشر إعلان الوظيفة".

وأضاف نجوين هوين هاو، الرئيس التنفيذي لشركة متخصصة في توظيف الكفاءات في هانوي، أن المبادرة التي يتسم بها الشباب في البحث عن فرص عمل مقارنة بالأجيال السابقة ترجع جزئيا إلى فترات عملهم الأقصر، كما أنهم يبحثون عن المزيد من فرص العمل في نفس الوقت حتى لا يعتمدوا على مصدر دخل أو وظيفة محددة.

وقال هاو "لقد قابلت شبابًا يعملون بدوام كامل في مكان أو وحدة واحدة ولكنهم سيعملون بدوام جزئي أو عن بعد في وحدة أخرى".

يبحث أحد أفراد الجيل Z في هانوي عن وظائف شاغرة على موقع Threads في 13 أبريل. الصورة: فان دونج

ثانياً، كان التباهي بالشهادات العلمية وتلخيص تاريخ العمل في السيرة الذاتية هو الطريقة التي اتبعها الباحثون عن عمل منذ عام 1950 تقريباً. ويغير الجيل Z هذا النهج من خلال عرض المهارات بشكل مباشر.

على سبيل المثال، شارك دوك آنه، البالغ من العمر 23 عامًا، في هانوي، عندما تخرج للتو العام الماضي، مقطع فيديو قصيرًا عن مهاراته على تيك توك، وتلقى بشكل غير متوقع العشرات من عروض العمل.

وكان الشاب قد ترك للتو وظيفته في إحدى المنظمات غير الحكومية. بالإضافة إلى الطرق التقليدية للعثور على عمل، فهو يفكر أيضًا في طرق جديدة. "سأحاول بيع نفسي عبر الإنترنت في الأيام القليلة المقبلة"، قال دوك آنه.

ووجد تقرير صدر عام 2023 عن شركة راندستاد العالمية لتوظيف المواهب أن 43% من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عاما يكافحون من أجل العثور على وظيفة بسبب حواجز مثل عدم وجود "الخبرة المناسبة"، في حين يعاني 63% من مشاكل مع السيرة الذاتية التقليدية ويعتقدون أنها لا تسمح لهم بتقديم أفضل ما لديهم.

وهذا ليس مفاجئًا، وفقًا لراندستاد، لأن عملية التقديم التقليدية غالبًا ما تكون كثيفة العمالة ولا تسمح لشخصية الشخص الحقيقية ومهاراته بالتألق. ومن خلال وسائل التواصل الاجتماعي، أصبح من الممكن بناء قوة عاملة متنوعة، وتبسيط عملية التقديم، وإزالة الحواجز.

ثالثا، عند البحث عن وظائف على شبكات التواصل الاجتماعي، يمكن للعاملين استخدام لغة أكثر حميمية وودية ومرحة. "هذا يجعل مهمة العثور على وظيفة وإجراء المقابلات الجادة أسهل وأكثر طبيعية"، كما قال ترانج نجوين. ويتطلب هذا الواقع من الشركات التي تريد جذب عمال الجيل Z تغيير أساليب التوظيف الخاصة بها وإيجاد طرق لتعديل القيم والفوائد داخل الشركة وتسليط الضوء عليها.

ومع ذلك، فإن التقدم بطلب للحصول على وظيفة ما هو إلا خطوة صغيرة في عملية جذب المواهب إلى أي عمل تجاري. لا تزال العديد من الشركات الكبيرة والعلامات التجارية الشهيرة لديها قواعدها الخاصة للعبة والتي يجب على المرشحين اتباعها. وبحسب السيد تشونغ، فإن التوظيف السريع والعاجل لم يكن فعالاً أبداً.

إن المنشورات القصيرة تعني معلومات غير كاملة عن صاحب العمل. ويشكل هذا أيضًا خطرًا لعمليات الاحتيال الوظيفي أو الممارسات المشبوهة الأخرى مثل جمع بيانات المستخدم بدلاً من التوظيف الفعلي.

وحذر السيد تشونغ قائلاً: "نظراً لأن شبكات التواصل الاجتماعي مجانية والمعلومات غير كاملة، فقد وقع العديد من الأشخاص في فخ الدفع وخسروا الأموال لأنهم لم يبحثوا بعناية".

وأضاف الخبير هوين هاو أن الخيوط هي أيضًا ساحة لعب تجذب الشباب. ومع ذلك، فإن التوظيف على هذا الموقع غالبًا ما يكون لمناصب منخفضة المستوى، ومتعاونين، ومتدربين، ومستقلين، وغالبًا ما تكون وحدات التوظيف عبارة عن شركات صغيرة، وشركات ناشئة، ولا تتمتع بالسمعة العالية والجدية والاحترافية التي تتمتع بها المنصات الأخرى.

وقد لاحظ فونج نهي هذا أيضًا بعد أيام قليلة من النشر. وعلى الرغم من حصول المنشور على 10 آلاف مشاهدة، إلا أنها لم تتلق سوى عدد قليل من عروض العمل. علاوة على ذلك، أدركت أن تلك كانت كلها أشياء تتعارض بشدة مع تجربتها.

"أعتقد أنني يجب أن أعرض مهاراتي حتى يتمكن المسؤولون عن التوظيف من العثور علي، وهي أيضًا طريقة للمساعدة في تحسين مهاراتي"، قالت.

فان دونغ

مصدر: https://vnexpress.net/cuoc-cach-mang-tim-viec-cua-gen-z-4734018.html